Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2019 № 104-П
Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости
| ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| |||
| 14.03.2019 | | № | 104-П |
| г. Киров | |||
| Утратило силу - Постановление Правительства Кировской области |
Обутверждении Порядка предоставления и расходования средств на финансированиемероприятия по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования граждан предпенсионноговозраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихсяв органы службы занятости
(В редакции Постановлений ПравительстваКировской области
Вцелях реализации Специальной программы профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста на период до 2024 года, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 30.12.2018 № 3025-р, и подпрограммы«Организация профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста вКировской области» на 2019 – 2021 годы государственнойпрограммы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области»на 2013 – 2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировскойобласти от 10.12.2012№ 185/736 «Об утверждении государственной программы Кировскойобласти «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2021годы», Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок предоставления и расходованиясредств на финансирование мероприятия по организации профессионального обученияи дополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихсяв органы службы занятости, согласно приложению.
2. Контрольза выполнением постановления возложить на первого заместителя ПредседателяПравительства области Курдюмова Д.А. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2019.
Губернатор–
Председатель Правительства
Кировскойобласти И.В. Васильев
Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлениемПравительства Кировской области
от 14.03.2019 № 104-П
ПОРЯДОК
предоставленияи расходования средств на финансирование мероприятия по организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияграждан предпенсионного возраста из числа работниковорганизаций и ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости
(В редакции Постановлений ПравительстваКировской области
1. Общие положения
1.1. НастоящийПорядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия поорганизации профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста из числа работников организаций и ищущих работу граждан, обратившихсяв органы службы занятости (далее – Порядок), устанавливает условия, сроки имеханизм предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан предпенсионного возраста (втечение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию постарости, в том числе назначаемую досрочно) из числа работников организаций, атакже занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), ищущих работу, в рамкахпроекта «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшегопоколения в Кировской области» подпрограммы «Организация профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в Кировской области» на 2019 –2021 годы государственной программы Кировской области «Содействие занятостинаселения Кировской области» на 2013 – 2021 годы, утвержденной постановлениемПравительства Кировской области от 10.12.2012 № 185/736«Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействиезанятости населения Кировской области» на 2013 – 2021 годы» (далее –мероприятие). Источником финансового обеспечения мероприятия являются средствафедерального бюджета, выделяемые в виде иного межбюджетного трансферта в рамкахфедерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», исредства областного бюджета.
1.2. Право на получение денежныхсредств имеют:
работодатели – юридические лица вслучае направления ими на профессиональное обучение и дополнительноепрофессиональное образование работников предпенсионноговозраста (далее – работодатель);
образовательныеорганизации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности, атакже работодатели, осуществляющие на основании лицензии наряду с основнойдеятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного видадеятельности и имеющие образовательные подразделения (далее – образовательнаяорганизация); (В редакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
незанятые граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том численазначаемую досрочно), ищущие работу.
1.3. Реализация профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования (далее – обучение)может осуществляться посредством двух механизмов:
обучения граждан предпенсионноговозраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховуюпенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (далее – гражданин предпенсионного возраста) из числа работников организацийпо направлению работодателей;
обучения занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, по направлению органов службызанятости.
2. Условия и порядок предоставлениясубсидии на возмещение
затрат при обучении граждан предпенсионного возраста из
числа работников организаций понаправлению работодателей
2.1. Реализация мероприятияосуществляется путем предоставления работодателям субсидии на возмещениезатрат, понесенных в связи с организацией профессионального обучения идополнительного профессионального образования граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации (далее – субсидия).
2.2. Предоставление субсидииосуществляет управление государственной службы занятости населения Кировскойобласти (далее – управление).
2.3. Право на получение субсидииимеют работодатели, заключившие с управлением соглашение об организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияграждан предпенсионного возраста из числа работников организации(далее – соглашение об организации обучения) и соглашение о предоставлениисубсидии юридическому лицу на возмещение затрат в связи с организациейпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованияграждан предпенсионного возраста из числа работниковорганизации (далее – соглашение о предоставлении субсидии) в соответствии стиповой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, приусловии, что граждане предпенсионного возраста изчисла работников организации завершили обучение и сохранили занятость.
2.4. Работодатель в рамкахзаключенных соглашений обеспечивает прохождение обучения граждан предпенсионного возраста из числа работников организации исохранение их занятости после окончания обучения.
2.5. С целью направления на обучениеграждан предпенсионного возраста из числа работниковорганизации между управлением и работодателем заключается соглашение оборганизации обучения.
Для заключения соглашения оборганизации обучения работодатель представляет в управление:
заявку на участие в мероприятии всоответствии с приложением № 1;
согласие гражданина предпенсионного возраста из числа работников организации наобработку управлением его персональных данных.
2.6. Для заключения соглашения опредоставлении субсидии работодатель представляет в управление по состоянию напервое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключениевышеуказанного соглашения:
справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из Единого государственногореестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не являетсяиностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном(складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствиизаключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета навозмещение работодателю затрат, понесенных в связи с обучением граждан предпенсионного возраста из числа работников организации (всоответствии с иными нормативными правовыми актами);
справку работодателя –юридического лица о ненахождении его в процессереорганизации, ликвидации, о том, что в отношении его не введена процедурабанкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
справки налогового органаи органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствиизадолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетнойсистемы Российской Федерации; (Дополнен - Постановление Правительства Кировскойобласти от14.08.2019 г. № 438-П)
справку налогового органао перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога надоходы физических лиц. (Дополнен - Постановление Правительства Кировскойобласти от14.08.2019 г. № 438-П)
В случае наличиязадолженности на указанную дату соглашение о предоставлении субсидиизаключается при погашении работодателем этой задолженности и представлении вуправление документов, подтверждающих такую уплату. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
Управление в соглашении опредоставлении субсидии определяет результатыпредоставления субсидии и устанавливает целевые показателирезультативности предоставления субсидии, их значения, порядок, сроки и формупредставления работодателем отчетности о достижении указанных показателей. (В редакции Постановления Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
В случае обучения граждан предпенсионного возраста из числа работников филиалаорганизации справки, предусмотренные абзацами шестым и седьмым пункта 2.6настоящего Порядка, могут быть представлены в отношении филиала организации.(Дополнен - Постановление Правительства Кировской области от23.09.2019 г. № 510-П)
2.7. Управление в течение трехрабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте2.6 настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительногорешения заключает с работодателем соглашение о предоставлении субсидии.
2.8. Основаниями для принятия решенияоб отказе в заключении соглашения о предоставлении субсидии с работодателемявляются:
непредставление (представление не вполном объеме) документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка;
недостоверность представленнойработодателем информации;
отсутствие средств областногобюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировскойобласти.
Управление направляет работодателюписьменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения опредоставлении субсидии почтовой связью в течение двух рабочих дней со дняпринятия решения.
При устранении причин, послужившихоснованием для отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии,работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно всоответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
2.9. Субсидия предоставляется присоблюдении работодателем следующих условий:
отсутствие задолженностипо налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системыРоссийской Федерации по состоянию на первое число месяца, предшествующегомесяцу, в котором заключено соглашение о предоставлении субсидии; (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
перечисление (уплата) вполном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц посостоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором заключеносоглашение о предоставлении субсидии; (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
абзац; (Исключен -Постановление Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
отсутствие просроченной задолженностипо выплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяцаобращения за субсидией;
прохождение гражданами предпенсионного возраста из числа работников организацииобучения в полном объеме, получение ими документа о квалификации –свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, удостоверение оповышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке исохранение занятости у работодателя; (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
осуществление работодателем расходовна обучение граждан предпенсионного возраста из числаработников организации.
2.10. Размер возмещения затрат наобучение граждан предпенсионного возраста из числаработников организации рассчитывается исходя из фактически затраченныхработодателем средств на обучение, но не более 68500 рублей за обучение одногочеловека.
2.11. Работодатель вправеполучить субсидию в следующем порядке:
2.11.1. Для получениясубсидии (части субсидии) до завершения обучения граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации работодатель представляет в управлениеследующие документы:
заявление согласноприложению № 2;
справку работодателя оботсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организациипо состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленномпорядке копии следующих документов:
договора (контракта) собразовательной организацией на оказание услуг по обучению граждан предпенсионного возраста из числа работников организации(за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей),
счета, предъявленногообразовательной организацией работодателю на предварительную оплату за услугипо обучению,
платежных документов,подтверждающих понесенные работодателем затраты на предварительную оплатуобучения граждан предпенсионного возраста из числаработников организации (за исключением случаев, когда обучение организуется вобразовательных подразделениях работодателей),
документов, подтверждающихрасходы работодателя на обучение граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации (в случае, когда обучение организуетсяв образовательных подразделениях работодателя).
2.11.2. Для получениясубсидии (оставшейся части субсидии) после завершения обучения гражданами предпенсионного возраста из числа работников организацииработодатель в течение двадцати рабочих дней с даты завершения гражданами предпенсионного возраста из числа работников организацииобучения и при условии сохранения их занятости представляет в управлениеследующие документы:
заявление согласноприложению № 2;
справку работодателя осохранении занятости завершивших обучение граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации;
заверенные в установленномпорядке копии следующих документов:
распорядительного акта оприеме граждан предпенсионного возраста из числаработников организации на обучение или выписки из распорядительного акта оприеме граждан предпенсионного возраста из числаработников организации на обучение,
распорядительного акта обокончании гражданами предпенсионного возраста изчисла работников организации обучения или выписки из распорядительного акта обокончании гражданами предпенсионного возраста изчисла работников организации обучения,
акта-приема оказанныхобразовательной организацией услуг (работ) (за исключением случаев, когдаобучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),
счетов и (или)счетов-фактур, предъявленных образовательной организацией работодателю заоказанные услуги по обучению, (за исключением случаев, когда обучениеорганизуется в образовательных подразделениях работодателей) (при наличии),
платежных документов,подтверждающих понесенные работодателем затраты на оплату обучения граждан предпенсионного возраста из числа работников организации(за исключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей) (при наличии),
документов, подтверждающихрасходы работодателя на обучение граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации (в случае, когда обучение организуетсяв образовательных подразделениях работодателя) (при наличии).
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Кировской области от23.09.2019 г. № 510-П)
2.12. Управление рассматриваетпредставленные документы в течение десяти рабочих днейсо дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо оботказе в ее предоставлении. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
В случае принятия решения об отказе впредоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде,указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
2.13. Основаниями для принятиярешения об отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:
несоответствие представленныхработодателем документов требованиям, указанным в пункте 2.11 настоящегоПорядка;
непредставление (представление не вполном объеме) указанных документов;
недостоверность представленнойработодателем информации.
Решение об отказе в предоставленииработодателю субсидии направляется почтовой связью в день его принятия. Приустранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправеобратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями,определенными настоящим Порядком.
2.14. Решение о предоставлениисубсидии оформляется приказом управления.
2.15. Управление не позднее пятнадцати рабочих дней после принятиярешения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств нарасчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в суммефактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами,указанными в пункте 2.11 настоящего Порядка. (Вредакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
2.16. В течение семи рабочих днейпосле получения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидиисогласно приложению № 3 и представляет его в управление.
2.17. В случае если затраты,предъявленные к возмещению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств,утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателюосуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетныхобязательств на текущий финансовый год.
2.18. Работодатель вправенаправлять в управление предложения о внесении изменений в заключенноесоглашение, в том числе в случае установления необходимости изменения размерасубсидии, с приложением информации, содержащей обоснование данного изменения.(В редакции Постановления Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
2.19. Управление вправепринимать решение об изменении условий заключенного соглашения, в том числе наосновании информации и предложений, направленных работодателем, включаяуменьшение размера субсидии, а также увеличение размера субсидии при наличиинеиспользованных лимитов бюджетных обязательств и при условии предоставленияработодателем информации, содержащей обоснование данного изменения.
Изменение соглашенияосуществляется по соглашению сторон и оформляется в виде дополнительногосоглашения к соглашению.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
2.20. Расторжениесоглашения возможно в случаях:
реорганизации илипрекращения деятельности работодателя;
нарушения работодателемпорядка, целей и условий предоставления субсидии, установленных Порядком изаключенным соглашением;
по соглашению сторон.
Расторжение соглашенияоформляется в виде дополнительного соглашения о расторжении соглашения.
Расторжение соглашения водностороннем порядке возможно в случае недостиженияработодателем установленных соглашением показателей результативности или иныхпоказателей, установленных соглашением.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
2.21. Управление и органыгосударственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдениемработодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии. (Дополнен -Постановление Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
2.22. В случае нарушенияработодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения целевых показателей результативности предоставлениясубсидии, установленных соглашением о предоставлении субсидии, а также вслучае, если по каким-либо причинам граждане не завершили обучение,перечисленная работодателю субсидия (часть субсидии) на основании актауправления либо органа государственного финансового контроля подлежит возвратуработодателем в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации в течение десяти рабочих дней со дня получениясоответствующего требования (акта). (Дополнен - Постановление ПравительстваКировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
2.23. При невозвращенииработодателем субсидии в областной бюджет в срок, указанный в пункте 2.22настоящего Порядка, ее взыскание осуществляется в судебном порядке. (Дополнен -Постановление Правительства Кировской области от25.12.2019 г. № 701-П)
3. Условия и порядок оплаты мероприятияпо обучению ищущих
работу граждан предпенсионноговозраста управлением и кировскими областнымигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения
(В редакции Постановления ПравительстваКировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3.1. Организация мероприятия пообучению занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста, ищущих работу, включает в себя расходы:
на оплату стоимости обучения;
на выплату стипендии в периодобучения незанятым гражданам предпенсионноговозраста, ищущим работу.
3.2. Реализация указанногомероприятия осуществляется путем оплаты услуг по обучению занятых и незанятыхграждан предпенсионного возраста, ищущих работу,образовательным организациям и выплаты стипендии незанятым гражданам предпенсионного возраста, ищущим работу, в период ихобучения.
3.3. Для направления занятых и незанятыхграждан предпенсионного возраста, ищущих работу, наобучение между занятыми и незанятыми гражданами предпенсионноговозраста, ищущими работу, и кировскими областными государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения (далее – центры занятости населения)заключаются договоры о направлении занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, на обучение.
3.4. Оплата услуг пообучению занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста, ищущих работу, образовательным организациям осуществляется центрамизанятости населения или управлением (далее – орган службы занятости). Выплатастипендии незанятым гражданам предпенсионноговозраста, ищущим работу, в период их обучения осуществляется центрами занятостинаселения . (В редакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3.5. Оплата услуг по обучению занятыхи незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущихработу, образовательным организациям производится в соответствии сгосударственными контрактами, заключенными с образовательными организациями всоответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг дляобеспечения государственных и муниципальных нужд».
3.6. Оплата услуг по обучению занятых и незанятыхграждан предпенсионного возраста, ищущих работу,образовательным организациям производится путем перечисления денежных средств органом службы занятости образовательной организациипри условии успешного завершения обучения занятыми и незанятыми гражданами предпенсионного возраста, ищущими работу. (В редакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3.7. Стипендия незанятым гражданам предпенсионноговозраста, ищущим работу, в период их обучения ежемесячно перечисляется центромзанятости населения на открытые ими в кредитной организации счета приежемесячном представлении образовательной организацией справок о посещениизанятий данной категорией лиц и об их успеваемости. Указанные справки должныподтверждать сведения о посещении занятий и об удовлетворительной успеваемости.
Ежемесячный размер стипендии в периодобучения, выплачиваемой незанятым гражданам предпенсионноговозраста, ищущим работу, рассчитывается исходя из установленного федеральнымзаконодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на размеррайонного коэффициента, пропорционально фактическому периоду обучения вкалендарном исчислении.
3.8. Образовательная организация в течение трех рабочих дней посленачала занятыми и незанятыми гражданами предпенсионноговозраста, ищущими работу, обучения представляет в орган службы занятостизаверенные в установленном порядке копии распорядительных актов о приемезанятых и незанятых граждан предпенсионного возраста,ищущих работу, на обучение или выписок из распорядительных актов о приемезанятых и незанятых граждан предпенсионного возраста,ищущих работу, на обучение (с указанием даты начала и окончания обучения).
Для оплаты услуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, образовательнаяорганизация в течение десяти рабочих дней со дня успешного завершения обучениязанятыми и незанятыми гражданами предпенсионноговозраста, ищущими работу, представляет в орган службы занятости:
акты приема-сдачи оказанных услуг по обучению занятых и незанятыхграждан предпенсионного возраста, ищущих работу, сосписком обучающихся граждан;
счета или счета-фактуры за оказанные услуги по обучению занятых инезанятых граждан предпенсионного возраста, ищущихработу;
заверенные в установленном порядке копии распорядительных актов обокончании занятыми и незанятыми гражданами предпенсионноговозраста, ищущими работу, обучения или выписок из распорядительных актов обокончании занятыми и незанятыми гражданами предпенсионноговозраста, ищущими работу, обучения (с указанием даты начала и окончанияобучения) .
(Пункт в редакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3.9. Орган службы занятости в течение пяти рабочихдней со дня поступления от образовательной организации документов, указанных впункте 3.8 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение об оплатеуслуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста, ищущих работу, образовательной организации либо об отказе в оплате, очем в письменном виде уведомляет образовательную организацию. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
В случае принятия решения об отказе воплате услуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста, ищущих работу, образовательной организации в уведомлении, оформленномв письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядокобжалования решения. Уведомление направляется почтовой связью в день принятиярешения об отказе в оплате услуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, образовательнойорганизации с приложением всех поступивших от указанной организации документов.
3.10. Основанием для принятия решения об отказе в оплате услуг по обучениюзанятых и незанятых граждан предпенсионного возраста,ищущих работу, образовательной организации является представление документов,указанных в пункте 3.8 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или)документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию.
При устранении причин, послужившихоснованием для отказа в оплате услуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, образовательнойорганизации, указанная организация вправе обратиться за предоставлениемденежных средств повторно в соответствии с условиями, определенными настоящимПорядком.
3.11. В течение тридцати дней после принятия решенияоб оплате услуг по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионноговозраста, ищущих работу, образовательной организации органслужбы занятости производит перечисление денежных средств на расчетныйили лицевой счет образовательной организации. (Вредакции Постановления Правительства Кировской области от14.08.2019 г. № 438-П)
3.12. В случае, если незанятыйгражданин предпенсионного возраста, ищущий работу,был отчислен с обучения досрочно (за исключением отчисления в связи снаступлением обстоятельств, подтвержденных документально: смерть незанятогогражданина предпенсионного возраста, ищущего работу,болезнь, препятствующая продолжению обучения, а также обстоятельства, независящие от воли незанятого гражданина предпенсионноговозраста, ищущего работу, или образовательной организации (например, ликвидацияобразовательной организации как юридического лица; тяжелые чрезвычайныеситуации – природные катаклизмы, военные действия и др.), центр занятостинаселения направляет незанятому гражданину предпенсионноговозраста, ищущему работу, уведомление о возврате средств стипендии.
3.13. Возврат средств стипендиинезанятым гражданином предпенсионного возраста,ищущим работу, в областной бюджет осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня полученияуведомления о возврате стипендии.
3.14. В случае нарушения незанятымгражданином предпенсионного возраста, ищущим работу,срока возврата средств стипендии, установленного пунктом 3.13 настоящегоПорядка, они подлежат возврату в областной бюджет в судебном порядке.
3.15. Контроль за соблюдением условийи порядка оплаты мероприятия по обучению занятых и незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, кировскимиобластными государственными казенными учреждениями центрами занятости населенияосуществляет управление.
______________
Приложение № 1
к Порядку
Заявка на участие в мероприятии по профессиональномуобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста из числа работников организации___________________________________________________________________
(наименование предприятия(организации)
(В редакции Постановлений ПравительстваКировской области
| № п/п | Ф.И.О. граждан предпенсионного возраста из числа работников организации | Дата рождения | СНИЛС
| Образование | Имеющаяся профессия, уровень квалификации (по последнему месту работы) | Требуется обучение | Указать рабочие места, |
| 1 | | | | | | | |
| … | | | | | | | |
|
| | | | | | | |
Руководитель предприятия(организации) ____________ ___________________
( подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии)
___________
Приложение № 2
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлениисубсидии на возмещение затрат,
понесенных всвязи с профессиональным обучением и дополнительным профессиональнымобразованием граждан предпенсионного возраста изчисла работников организации
Прошу предоставить субсидию___________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, понесенных в связи с профессиональным обучением и дополнительнымпрофессиональным образованием граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации в период с «__» _________
20__ года по «__» ________ 20__ года, в соответствии с соглашением от_______________ № _______ в сумме __________________ рублей.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина предпенсионного возраста из числа работников организации, прошедшего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование | Период обучения (с ___по___), но не позднее 25 декабря текущего года | Затраты, понесенные работодателем, в связи с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием гражданина предпенсионного возраста из числа работников организации, руб. |
| 1 | | | |
| … | | | |
| | Всего | Х | |
Руководительорганизации ____________ (______________________________)
(подпись) (фамилия, имя,отчество (последнее – при наличии)
Главныйбухгалтер ____________ (_____________________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)
«___»____________ 20___ года
М.П.(при наличии печати)
___________
Приложение № 3
к Порядку
АКТ
ополучении субсидии
по соглашению от ____________ № _____
Согласно соглашению от ________________________ № _____________,заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее– управление) и___________________________________________________________________
(наименование работодателя)
(далее –работодатель), работодатель осуществил затраты на профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование граждан предпенсионноговозраста из числа работников организации.
Затраты работодателя, подлежащие возмещению, составили____________________________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной работодателем, составила____________________________________________________________ рублей.
Субсидия получена работодателем в полном объеме.
Руководитель работодателя Начальник управления
______________________________ _________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (подпись) (фамилия, имя, отчество
(последнее –при наличии) (последнее – при наличии)
М.П. (приналичии печати) М.П.
«___» ____________20__ года «___»____________ 20__ года
____________