Постановление Правительства Кировской области от 24.07.2006 № 67/183
О внесении изменений в постановление Правительства области от 19.10.2004 N 18/235
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24.07.2006 N 67/183 г. КировО внесении изменений впостановление Правительстваобласти от 19.10.2004 N 18/235 Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства области от 19.10.2004N 18/235 "Об областной целевой программе "Совершенствование кадровогообеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005-2006 годы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительстваобласти от 09.08.2005 N 40/188) следующие изменения: 1.1. Внести и утвердить изменения в областной целевой программе"Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплексаКировской области" на 2005-2006 годы (далее - Программа). Прилагаются. 1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства области, главу департаментасельского хозяйства и продовольствия Кировской области Котлячкова А.А.". 2. Департаменту информационно-аналитической работы и связей собщественностью Кировской области (Гусынский О. С.) опубликоватьпостановление в официальных средствах массовой информации. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года.ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Кировской области от 24.07.2006 N 67/183 ИЗМЕНЕНИЯ в областной целевой программе "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005-2006 годы 1. В паспорте Программы: 1.1. Дополнить разделом следующего содержания:"Дата принятия решения о распоряжение Председателя Правитель-разработке Программы, ства области от 17.03.2005 N 45-прдата ее утверждения "О создании рабочей группы".(наименование и номерсоответствующегонормативного акта) 1.2. Разделы паспорта "Цели Программы", "Задачи Программы"изложить в следующей редакции:"Цель Программы формирование кадрового потенциала сель- скохозяйственного производства области, обладающего инновационным подходом к делу, способного обеспечить эффективное функционирование отрасли в современных условияхЗадачи Программы привлечение квалифицированных кадров, особенно молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих (трактористов- машинистов), в сельскохозяйственное про- изводство области, в том числе через про- фессиональную ориентацию учащихся сель- ских средних общеобразовательных учрежде- ний; повышение квалификации персонала сельско- хозяйственного производства до уровня, соответствующего современным требованиям производства; создание областного резерва квалифициро- ванных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия; стиму- лирование повышения качества и производи- тельности труда в агропромышленном ком- плексе области". 1.3. Раздел "Объем и источники финансирования Программы" изложитьв следующей редакции:"Объем и источники общий объем финансирования Программы со-финансирования Программы ставляет 32922,6 тыс. рублей, из них за счет средств областного бюджета - 26402,8 тыс. рублей, из внебюджетных источников - 6519,8 тыс. рублей". 1.4. Дополнить разделом следующего содержания:"Важнейшие целевые удельный вес принятых на работу и уволен-индикаторы и показатели ных по всем основаниям руководителей иПрограммы специалистов сельскохозяйственных пред- приятий от общего числа работающих руко- водителей и специалистов по итогам 2006 года не более 15,7% (за 2003-2005 годы - 15,7-16,3%); удельный вес руководителей и специалистов с высшим и средним профессиональным обра- зованием от общего числа руководителей и специалистов сельскохозяйственных пред- приятий по итогам 2006 года не менее 85% (за 2003-2005 годы - 83-84,7%); удельный вес лиц, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации, от общего числа всех работающих в сель- скохозяйственных предприятиях по итогам 2006 года не менее 2,8% (за 2003-2005 годы - 2,4-2,5%); ежегодный прирост поступлений в бюджеты по налогу на доходы физических лиц от сельскохозяйственных предприятий не менее 5 процентов к уровню предыдущего года". 2. Разделы 2-6 Программы изложить в следующей редакции: "2. Цель, задачи и сроки реализации Программы Основной целью Программы является формирование кадровогопотенциала сельскохозяйственного производства области, обладающегоинновационным подходом к делу, способного обеспечить эффективноефункционирование отрасли в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи: 2.1. Привлечение квалифицированных кадров, особенно молодыхспециалистов и молодых квалифицированных рабочих (трактористов-машинистов), в сельскохозяйственное производство, в том числе черезпрофессиональную ориентацию учащихся сельских средних образовательныхучреждений. 2.2. Повышение квалификации персонала сельскохозяйственногопроизводства до уровня, соответствующего современным требованиямпроизводства. 2.3. Создание областного резерва квалифицированных специалистов,способных возглавить сельскохозяйственные предприятия. 2.4. Стимулирование повышения качества и производительности трудав агропромышленном комплексе области. Реализация мероприятий Программы рассчитана на 2005-2006 годы.Отдельно этапы реализации Программы не выделяются. Количественныепоказатели, характеризующие выполнение задач, приведены в приложении кПрограмме. 3. Перечень программных мероприятий Объемы и источники финансирования программных мероприятийприведены в приложении к Программе. Мероприятия проводятся вовзаимосвязи по следующим направлениям: 3.1. Профессиональная ориентация учащихся сельских среднихобщеобразовательных учреждений: проведение областных конкурсов учащихся по сельскохозяйственнымпрофессиям; проведение областного смотра работы учебных предприятийобщеобразовательных учреждений; участие представителей учебных предприятий общеобразовательныхучреждений области во Всероссийских слетах ученическихпроизводственных бригад. Органами исполнительной власти области, ответственными завыполнение мероприятий данного направления, являются департаментсельского хозяйства и продовольствия Кировской области (далее -государственный заказчик Программы) и департамент образованияКировской области, которые утверждают положения о порядке проведенияобластных конкурсов учащихся по сельскохозяйственным профессиям иобластного смотра работы учебных предприятий общеобразовательныхучреждений. 3.2. Закрепление квалифицированных кадров в сельскохозяйственномпроизводстве области. Органом исполнительной власти области, ответственным завыполнение мероприятий данного направления, является государственныйзаказчик Программы. Государственная поддержка мероприятий осуществляется путемпредоставления сельскохозяйственным предприятиям (исполнителяммероприятий), соответствующим требованиям к финансово-экономическомусостоянию, установленным государственным заказчиком Программы,субсидий: 3.2.1. На возмещение части затрат на выплату впервыеединовременного пособия молодым специалистам и молодымквалифицированным рабочим при поступлении на работу в 2005-2006 годахи заключении на неопределенный срок трудового договора, содержащегодополнительное условие - отработать в данном сельскохозяйственномпредприятии не менее трех лет. В настоящем подпункте используются следующие понятия: молодой специалист - лицо, окончившее в 2005-2006 годахучреждение высшего или среднего профессионального образования, впервыепоступившее на постоянную работу по полученной по очной форме обученияспециальности, а также уволенное в запас в указанные годы, ранееокончившее указанное образовательное учреждение и призванное навоенную службу; молодой квалифицированный рабочий - лицо, окончившееобразовательное учреждение в 2005-2006 годах, впервые поступившее напостоянную работу по полученной профессии тракторист-машинист, а такжеуволенное в запас в указанные годы, ранее окончившее указанноеобразовательное учреждение и призванное на военную службу. Субсидия предоставляется в размере 80% суммы выплаченногосельскохозяйственным предприятием единовременного пособия, но не болеесуммы, предусмотренной подпунктом 2.1 приложения к Программе. В случае увольнения молодого специалиста либо молодогоквалифицированного рабочего ранее установленного трудовым договоромтрехлетнего срока сельскохозяйственное предприятие обязано в течениетрех дней уведомить об этом государственного заказчика Программы, атакже в течение тридцати дней возвратить в областной бюджет субсидиюпропорционально не отработанной молодым специалистом, молодымквалифицированным рабочим части трехлетнего срока. 3.2.2. На возмещение части затрат на выплату ежемесячной доплатык заработной плате выпускников образовательных учреждений высшего исреднего профессионального образования 2004-2006 годов, заключившихтрудовой договор на срок не менее трех лет. Субсидия предоставляется вразмере 80% суммы выплаченной ежемесячной доплаты, но не более суммы,предусмотренной подпунктом 2.2 приложения к Программе. 3.2.3. На повышение профессионального уровня руководителей,специалистов и рабочих. Субсидия предоставляется на оплату услуг по повышениюпрофессиональной квалификации, целевой учебе, подготовке,переподготовке работников в размере 80% стоимости обучения, но неболее суммы, предусмотренной подпунктом 2.3 приложения к Программе. Субсидия предоставляется при условии обучения в образовательныхучреждениях профессионального образования, имеющих лицензию игосударственную аккредитацию на оказание соответствующихобразовательных услуг, работников, имеющих стаж работы всельскохозяйственном производстве области не менее трех лет. 3.2.4. На возмещение затрат на оздоровление работников. Субсидияпредоставляется в размере 50% стоимости стоматологических услуг, в томчисле зубопротезирования, путевок в санатории области, проведенияплатных операций, но не более суммы, предусмотренной подпунктом 2.4приложения к Программе. Субсидия предоставляется на каждое из мероприятий не более одногораза в год в отношении одного работника, имеющего непрерывный стажработы в сельскохозяйственном производстве не менее трех лет, приналичии у лица, оказавшего данные медицинские услуги, лицензии направо осуществления медицинской деятельности. 3.3. Подведение итогов и награждение победителей ежегодныхобластных конкурсов на звание "Лучшее сельскохозяйственное предприятиегода" и "Лучший по профессии" в торжественной обстановке припроведении профессионального праздника - Дня работника сельскогохозяйства и перерабатывающей промышленности. Органами исполнительной власти области, ответственными завыполнение мероприятий данного направления, являются государственныйзаказчик Программы и департамент культуры и искусства Кировскойобласти. Государственный заказчик Программы утверждает положение опроведении областных конкурсов на звание "Лучшее сельскохозяйственноепредприятие года" и "Лучший по профессии". 4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы Общий объем финансирования Программы составляет 32922,6 тыс.рублей, из них за счет средств областного бюджета - 26402,8 тыс.рублей, из внебюджетных источников (собственные средствасельскохозяйственных предприятий) - 6519,8 тыс. рублей. Объем ежегодных расходов областного бюджета на реализациюПрограммы определяется в установленном порядке при принятии законаКировской области об областном бюджете на очередной финансовый год. Поскольку на реализацию мероприятий Программы, предусмотренныхпунктом 3.2, средства областного бюджета предоставляются в формесубсидий сельскохозяйственным предприятиям, это предполагает долевоефинансирование соответствующих расходов на проведение мероприятий. Источники финансирования и направления расходования средствприведены в приложении к Программе. Размер расходов областного бюджета на конкретные мероприятияопределен исходя из планируемого числа работников сельскохозяйственныхпредприятий, которые будут задействованы при проведении мероприятий,размеров доплат к заработной плате и стоимости услуг, которые будутоказаны этим работникам. Эксплуатационных затрат будущих периодов непланируется. 5. Механизм реализации Программы Государственным заказчиком Программы является департаментсельского хозяйства и продовольствия Кировской области, который несетответственность за реализацию и достижение конечных результатовПрограммы, эффективное и целевое использование бюджетных средств,выделяемых на ее выполнение. Государственный заказчик Программы, являясь ее основнымисполнителем: осуществляет методическое руководство реализацией Программы вцелом; координирует деятельность исполнителей конкретных мероприятийПрограммы, обеспечивает их согласованные действия по подготовке иреализации программных мероприятий, а также по целевому и эффективномуиспользованию средств областного бюджета; доводит до сведения исполнителей Программы формы отчетныхдокументов, подтверждающие выполнение программных мероприятий; вносит в установленном порядке предложения по уточнениюмероприятий Программы с учетом складывающейся социально-экономическойситуации. Прекращение действия Программы, внесение в нее измененийосуществляется Правительством области в установленном порядке. 6. Организация контроля заходом реализации Программы Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии спостановлением Правительства области от 30.06.2005 N 37/155"О разработке, утверждении и реализации целевых программ на территорииКировской области". Государственный заказчик Программы осуществляет социально-экономический мониторинг последствий реализации Программы. Перечни иформы отчетных документов, сроки их представления исполнителямимероприятий и иные условия мониторинга ежегодно определяютсягосударственным заказчиком Программы. Государственный заказчик Программы по итогам отчетного годанаправляет в департамент экономического развития при Правительствеобласти информацию о финансировании и выполнении Программы дляобобщения и представления ее в Правительство области". 3. Раздел 8 "Мероприятия по реализации Программы" признатьутратившим силу. Приложение к Программе ПЕРЕЧЕНЬ Мероприятий Программы, объемы и источники финансирования-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2005 год | | 2006 год | || | |--------------------------------------------------------------| |-----------------------------------------------------| || N | | Коли- | Расходы на одного | | Сумма | | Коли-| Расходы на одного | Сумма | Общий || п/п | Перечень мероприятий | чество | человека | | (тыс.рубле| |чество| человека | (тыс.рублей) | объем фи- || | | человек| (тыс. рублей) | | й) | | чело-| (тыс.рублей) | | нансирова-|| | | |----------------------+----------+-----------+-------| век |----------------------+------------------------------| ния (тыс. || | | | Областной| Внебюджет-| Областной| Внебюджет-| Всего | | Областной | Внебюд- |Областной| Внебюджет-| Всего | рублей) || | | | бюджет | ные | бюджет | ные | | | бюджет | жетные | бюджет | ные | | || | | | | источники| | источники | | | | источники| | источники| | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | Общий объем финансирования | | | | 11378,7 | 2489,8 |13868,5| | | | 15024,1 | 4030 | 19054,1| 32922,6 || | Программы | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 1 | Профессиональная ориентация | | | | 200,7 | |200,7 | | | | 92,1 | | 92,1 | 292,8 || | учащихся сельских общеобразо-| | | | | | | | | | | | | || | вательных учреждений | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 1.1 | Проведение областных | | | | 50,7 | |50,7 | | | | 22 | | 22 | || | конкурсов учащихся по | | | | | | | | | | | | | || | сельскохозяйственным | | | | | | | | | | | | | || | профессиям | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 1.2 | Проведение областного смотра | | | | 150 | |150 | | | | 20 | | 20 | || | работы учебных предприятий | | | | | | | | | | | | | || | общеобразовательных учрежде- | | | | | | | | | | | | | || | ний | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 1.3 | Участие во Всероссийском | | | | | | | | | | 50,1 | | 50,1 | || | слете ученических | | | | | | | | | | | | | || | производственных бригад | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2 | Закрепление кадров в | | | | 9199,5 | 1448 |10647,5| | | | 13154 | 4030 | 17184 | 27831,5 || | сельскохозяйственном | | | | | | | | | | | | | || | производстве | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.1 | Выплата единовременного посо-| | | | 6949,3 | 1041,2 |7990,5 | | | | 6850 | 1816 | 8666 | 16656,5 || | бия при поступлении на работу| | | | | | | | | | | | | || | молодым специалистам и моло- | | | | | | | | | | | | | || | дым квалифицированным рабочим| | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.1.1| Высшее профессиональное об- | | | | | | | | | | | | | || | разование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2004 год | 8 | до 20 | 6,7 | 160 | 53,6 |213,6 | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2005 год | 82 | до 40 | 13,3 | 3280 | 1090,6 |4370,6 |20 | 40 | 10 | 800 | 200 | 1000 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2006 год | | | | | | |50 | 40 | 10 | 2000 | 500 | 2500 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2007 год | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.1.2| Среднее профессиональное об- | | | | | | | | | | | | | || | разование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2004 год | 11 | до 15 | 5 | 165 | 55 |220 | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2005 год | 77 | до 35 | 11,6 | 2695 | 893,2 |3588,2 |20 | 35 | 8,8 | 700 | 176 | 876 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2006 год | | | | | | |50 | 35 | 8,8 | 1750 | 440 | 2190 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2007 год | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.1.3| Начальное профессиональное | | | | | | | | | | | | | || | образование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2004 год | 15 | до 10 | 3,3 | 150 | 50 |200 | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2005 год | 68 | до 20 | 6,6 | 1360 | 418,8 |1808,8 |20 | 20 | 5 | 400 | 100 | 500 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2006 год | | | | | | |60 | 20 | 5 | 1200 | 300 | 1500 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2007 год | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.2 | Выплата ежемесячной доплаты к| | | | 1251,7 | 67,5 |1319,2 | | | | 3960 | 1020 | 4980 | 6299,2 || | заработной плате | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.2.1| Высшее профессиональное об- | | | | | | | | | | | | | || | разование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2004 год | 24 | до 2х12 | 0,5х12 | 576 | 144 |720 |20 | 2х12 | 0,5х12 | 480 | 120 | 600 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2005 год | 55 | по 2х6 | 05х6 | 660 | 165 |825 |50 | 2х12 | 0,5х12 | 1200 | 300 | 1500 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2006 год | | | | | | |40 | 2х6 | 0,5х6 | 480 | 120 | 600 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2007 год | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.2.2| Среднее профессиональное об- | | | | | | | | | | | | | || | разование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2004 год | 45 | до 1,5х12| 0,4х12 | 810 | 216 |1026 |30 | 1,5х12 | 0,4х12 | 540 | 144 | 684 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2005 год | 51 | до 1,5х6 | 0,4х6 | 459 | 122,4 |581,4 |50 | 1,5х12 | 0,4х12 | 900 | 240 | 1140 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2006 год | | | | | | |40 | 1,5х6 | 0,4х6 | 360 | 96 | 456 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| | 2007 год | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3 | Повышение квалификации, под- | | | | 866,6 | 207,4 |1074 | | | | 1495 | 345 | 1840 | 2914 || | готовка и переподготовка | | | | | | | | | | | | | || | кадров | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.1| Повышение квалификации руко- | | | | | | |100 | 3 | 0,8 | 300 | 80 | 380 | || | водителей и специалистов | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.2| Повышение квалификации опе- | 27 | 1,5 | 0,3 | 40,5 | 8,1 |48,6 |150 | 2,5 | 0,6 | 375 | 90 | 465 | || | раторов зерноочистительных | | | | | | | | | | | | | || | сушильных установок | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.3| Целевая учеба руководителей и| 368 | 1,5 | 0,3 | 552 | 110,4 |662,4 |150 | 1,5 | 0,3 | 225 | 45 | 270 | || | специалистов | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.4| Подготовка техников по искус-| 17 | 2,5 | 0,5 | 42,5 | 8,5 |51 |30 | 3,0 | 0,8 | 90 | 24 | 114 | || | ственному осеменению сельско-| | | | | | | | | | | | | || | хозяйственных животных | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.5| Подготовка трактористов- | 36 | 5,5 | 1,1 | 198 | 39,6 |237,6 |50 | 5,5 | 1,1 | 275 | 55 | 330 | || | машинистов | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.6| Переподготовка трактористов- | | | | | | |50 | 2,5 | 0,6 | 125 | 30 | 155 | || | машинистов с категории на ка-| | | | | | | | | | | | | || | тегорию | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.7| Подготовка кочегаров-маши- | 48 | 1 | 0,2 | 48 | 9,6 |57,6 |60 | 1,0 | 0,2 | 60 | 12 | 72 | || | нистов котлов низкого | | | | | | | | | | | | | || | давления | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.3.8| Подготовка водителей авто- | | | | | | |30 | 1,5 | 0,3 | 45 | 9 | 54 | || | транспортных средств на кате-| | | | | | | | | | | | | || | гории "Е", "Д" | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.4 | Оздоровление работников | | | | 131,9 | 131,9 |263,8 | | | | 849 | 849 | 1698 | 1961,8 ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.4.1| Оказание стоматологических | | | | | | |93 | 3 | 3 | 279 | 279 | 558 | || | услуг и зубопротезирование | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.4.2| Приобретение путевок в сана- | 27 | 5 | 5 | 131,9 | 131,9 |263,8 |70 | 6 | 6 | 420 | 420 | 840 | || | тории области | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 2.4.3| Проведение платных операций | | | | | | |15 | 10 | 10 | 150 | 150 | 300 | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 3 | Организация и проведение тор-| | | | 936,7 | |936,7 | | | | 1778 | | 1778 | 2714,7 || | жественного заседания, посвя-| | | | | | | | | | | | | || | щенного Дню работника сель- | | | | | | | | | | | | | || | ского хозяйства и перерабаты-| | | | | | | | | | | | | || | вающей промышленности, и | | | | | | | | | | | | | || | поощрение на нем передовиков | | | | | | | | | | | | | || | производства | | | | | | | | | | | | | ||------+------------------------------+--------+----------+-----------+----------+-----------+-------+------+-----------+----------+---------+-----------+--------+-----------|| 4 | Создание постоянно действую- | | | | 1041,8 | 1041,8 |2083,6 | | | | | | | 2083,6 || | щего выставочного центра | | | | | | | | | | | | | || | сельскохозяйственной техники | | | | | | | | | | | | | || | на базе государственного | | | | | | | | | | | | | || | образовательного учреждения | | | | | | | | | | | | | || | высшего профессионального | | | | | | | | | | | | | || | образования "Вятская | | | | | | | | | | | | | || | государственная сель- | | | | | | | | | | | | | || | скохозяйственная академия" | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------