Постановление Правительства Кировской области от 19.10.2004 № 18/235
Об областной целевой программе "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19.10.2004 N 18/235 г. КировОб областной целевой программе"Совершенствование кадровогообеспечения агропромышленногокомплекса Кировской области"на 2005 год В целях обеспечения агропромышленного комплекса областиуправленческими кадрами, специалистами и рабочими массовых профессий,уровень подготовки которых соответствует современным требованиям,предъявляемым к производству, Правительство Кировской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить областную целевую программу "Совершенствованиекадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области"на 2005 год (далее - Программа). Прилагается. 2. Определить основным заказчиком по реализации Программы комитетсельского хозяйства и продовольствия Кировской области. 3. Департаменту финансов Кировской области (Русских Н. Д.)предусмотреть объемы финансирования на выполнение Программы вобластном бюджете на 2005 год. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства области, председателя комитета сельскогохозяйства и продовольствия Кировской области Котлячкова А. А.Губернатор Кировскойобласти Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Кировской области от 19.10.2004 N 18/235 Областная целевая программа "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 год Паспорт областной целевой программы "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области" на 2005 годНаименование Программы "Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Кировской области"Основание для разработки постановление Правительства РоссийскойПрограммы Федерации от 10.02.2000 N 117 "0 совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса"Государственный заказчик комитет сельского хозяйства иПрограммы продовольствия Кировской областиРазработчик Программы комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской областиЦель Программы обеспечение сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими кадрами, уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым к производству, обладающими инновационным подходом к делуЗадачи Программы реализация комплекса мер, направленных на закрепление в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса области молодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих; создание областного резерва высокопрофес- сиональных специалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия, и их подготовка; целевая учеба руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий по изучению новых передовых ресурсосберегающих технологии; формирование и размещение социального заказа агропромышленного комплекса области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования; целенаправленная работа по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направление их на учебу в федеральные государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образованияСрок реализации Программы 2005 годПеречень основных закрепление молодых специалистов и молодыхмероприятий Программы квалифицированных рабочих кадров в сельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса; целевая контрактная подготовка специалистов с высшим образованием для сельскохозяйственных предприятий агропромышленного комплекса; подготовка, переподготовка, повышение квалификации руководителей и специалистов всех уровней, рабочих кадров сельскохозяйственных предприятий агропромышленного комплекса; профориентационная работа с выпускниками сельских средних общеобразовательных школ- членов учебных предприятийИсполнители основных комитет сельского хозяйства имероприятий Программы продовольствия Кировской области, департамент образования Кировской области, * районные управления сельского хозяйства, * федеральные государственные образовательные учреждения высшего, среднего и дополнительного профессионального образования,* сельскохозяйственные предприятия*Объемы и источники общий объем средств для реализациифинансирования Программы Программы - 32217,5 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 30000 тыс. рублей; средства внебюджетных источников финансирования - 2217,5 тыс. рублейОжидаемые конечные обеспечение сельскохозяйственногорезультаты реализации производства агропромышленного комплексаПрограммы области молодыми высокопрофессиональными специалистами и рабочими разных уровней и профилей подготовки; совершенствование кадрового потенциала агропромышленного комплекса области; создание действенной системы отбора перспективных специалистов агропромышленного комплекса области; снижение сменяемости руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий; улучшение качественного состава руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства агропромышленного комплекса области; повышение престижности профессий агропромышленного комплекса области для выпускников сельских средних общеобразовательных школОбъемы и источники комитет сельского хозяйства ифинансирования Программы продовольствия Кировской области, финансовое управление Кировской области осуществляют контроль за реализацией Программы в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства области от 05.02.2002 N 9/28 "0 порядке разработки, утверждения и реализации целевых программ на территории области" * Далее указанные исполнители участвуют в реализации Программы посогласованию. 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости решения еепрограммными методами Положение с обеспеченностью сельскохозяйственных предприятийкадрами всех уровней остается очень сложным. Кадровую ситуациюусложняет растущая сменяемость руководителей сельскохозяйственныхпредприятий, вместо ушедших на вакантные места приходят менеепрофессионально подготовленные, причем нередко и случайные, люди. Впоследние пять лет прослеживается тенденция к сокращениюсреднесписочной численности работающих в агропромышленном комплексе, аособенно в сельскохозяйственном производстве. В сельском хозяйстве в настоящее время трудится 61,3 тыс.человек, или 4% от всего населения области, не имея за свой нелегкийтруд достойной заработной платы. Среднемесячная заработная плата в 2003 году составила 1914 рублей(52% к среднеобластному показателю оплаты труда (3675 рублей) ивозросла по сравнению с уровнем 2002 года на 333 рубля. В 392 хозяйствах области имеют место систематические невыплаты идлительные (свыше трех месяцев) задержки заработной платы. Общая суммазадолженности на 01.07.2004 113,2 млн. рублей. Высок уровень сменяемости руководителей, специалистов, низокуровень закрепляемости молодых специалистов и молодыхквалифицированных рабочих в сельскохозяйственном производствеагропромышленного комплекса области. Качественный состав руководителей сельскохозяйственных предприятий----------------------------------------------------------------------| Наименование показателя | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 || | год | год | год | год | год | год ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| Фактически работает - | 629 | 613 | 604 | 561 | 547 | 522 || всего в том числе женщин| 43 | 94 | 94 | 93 | 91 | 102 || процент | 7 | 15 | 16 | 17 | 17 | 19,5 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| | | | | | | ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| Из фактически работающих| | | | | | || имеют образование: | | | | | | || высшее | 301 | 295 | 284 | 262 | 241 | 228 || процент | 48 | 48 | 47 | 47 | 44 | 43,8 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| среднее профессиональное| 212 | 196 | 202 | 189 | 204 | 201 || процент | 34 | 32 | 33 | 34 | 37 | 38,6 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| практики | 116 | 122 | 118 | 110 | 102 | 92 || процент | 18 | 20 | 20 | 19 | 19 | 17,6 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| | | | | | | ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| стаж работы: | | | | | | || до трех лет | 311 | 316 | 304 | 260 | 238 | 235 || процент | 49 | 52 | 50 | 46 | 44 | 45,1 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| 10 лет и более | 115 | 107 | 98 | 83 | 90 | 81 || процент | 18 | 17 | 16 | 15 | 16 | 15,5 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| Наименование | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 || показателя | год | год | год | год | год | год ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| | | | | | | ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| возраст: | | | | | | || до 30 лет | 10 | 9 | 13 | 5 | 7 | 8 || процент | 2 | 1,5 | 2,1 | 0,9 | 1,3 | 1,5 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| старше 55 и 60 лет | 2/15 | 3/15 | 4/12 | 4/8 | 5/19 | 2/13 || процент | 2,7 | 2,9 | 2,6 | 2,1 | 4,4 | 3,4 ||-------------------------+------+------+------+------+-------+------|| ежегодная смена | 88 | 153 | 124 | 115 | 96 | 108 || процент | 14 | 25 | 21 | 20 | 18 | 21 |---------------------------------------------------------------------- На 01.01.2004 сельскохозяйственные предприятия имеют 687 вакансийна должности руководителей и специалистов всех уровней, 219 должностейруководителей и специалистов занимают женщины в возрасте 55 лет имужчины в возрасте 60 лет, 1621 человек занимает должностируководителей и специалистов, не имея профессионального образования,из них: 174 главных специалиста, 750 специалистов среднего звена, 511руководителей среднего звена. Из общего числа работающих в агропромышленном комплексе области ввозрасте до 30 лет 16%, из них в сельскохозяйственном производстве14%, пищевой и перерабатывающей промышленности 25%, на сервисныхпредприятиях 17%, в сельском строительстве 15%. Качественный состав специалистов сельскохозяйственных предприятий--------------------------------------------------------------------------------------------------| Год, | Коли-| Факти- | Образование | Возраст || наименование | чест-| чески ра-| | || должностей | во | ботало | | || | штат-|----------+----------------------------------+--------------------------|| | ных |всего| % | высшее | среднее | без обра- | до 30 лет | старше 55 || | еди- | | | | | зования | | и 60 лет || | ниц | | |-----------+----------+-----------+-------------+------+-----|| | | | |всего | % |всего| % | всего| % | всего | % | всего| % ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 1998 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 3452 |3182 | 92 | 1410 | 44 | 1547| 49 | 225 | 7 | 284 | 9 | 63 | 2 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 6298 |5972 | 95 | 1220 | 20 | 3667| 62 | 1085| 18| 780 | 13 | 91 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 2263 |2236 | 99 | 311 | 14 | 965 | 43 | 960 | 43| 150 | 7 | 40 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 1999 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 3438 |3148 | 92 | 1390 | 44 | 1606| 51 | 152 | 5 | 294 | 9 | 75 | 2 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 6100 |5832 | 96 | 1206 | 21 | 3556| 61 | 1067| 18| 764 | 13 | 109 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 2369 |2304 | 97 | 367 | 16 | 1037| 45 | 900 | 39| 78 | 3 | 58 | 3 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 2000 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 3379 |3027 | 90 | 1290 | 43 | 1528| 50 | 209 | 7 | 297 | 10 | 55 | 2 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 5946 |5648 | 95 | 1319 | 23 | 3513| 62 | 816 | 15| 718 | 13 | 66 | 1 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 2149 |2085 | 97 | 300 | 14 | 1001| 48 | 784 | 38| 102 | 5 | 33 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 2001 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 3231 |2947 | 91 | 1235 | 42 | 1514| 51 | 198 | 7 | 267 | 9 | 91 | 3 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 5825 |5380 | 92 | 1222 | 23 | 3398| 63 | 760 | 14| 738 | 14 | 94 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 2089 |2016 | 96 | 282 | 14 | 1027| 51 | 707 | 35| 112 | 6 | 32 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 2002 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 2884 |2595 | 90 | 1083 | 42 | 1317| 51 | 195 | 7 | 217 | 8 | 82 | 3 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 5478 |5169 | 94 | 1190 | 23 | 3130| 61 | 849 | 16| 771 | 15 | 90 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 1855 |1791 | 97 | 256 | 14 | 884 | 50 | 651 | 36| 96 | 5 | 37 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| 2003 | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Главные | 2599 |2300 | 88 | 973 | 42 | 1153| 51 | 174 | 8 | 167 | 7 | 80 | 4 || специалисты | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Специалисты | 4937 |4654 | 94 | 1102 | 24 | 2822| 61 | 730 | 16| 688 | 15 | 80 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | ||----------------+------+-----+----+------+----+-----+----+------+----+-------+-----+------+-----|| Руководители | 1537 |1473 | 96 | 224 | 15 | 738 | 50 | 511 | 35| 67 | 5 | 27 | 2 || среднего звена | | | | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Продолжается старение сельского населения. За последние годы впредпенсионный возраст вступила значительная часть работников массовыхпрофессий, в том числе занятых ручным трудом в растениеводстве,животноводстве и других сферах деятельности. Освобождаемые ими местане привлекательны для молодежи. Недостаток квалифицированных рабочих кадров отрицательносказывается на развитии сельского хозяйства. Сельскохозяйственноепроизводство постоянно в течение года испытывает дефицит в работникахживотноводства в пределах 1100 человек, в том числе до 250 операторовмашинного доения коров. В периоды весенне-полевых работ дефицит кадровтрактористов-машинистов составляет до 500 человек, во время уборкиурожая доходит до полутора тысяч. 552 комбайна во время уборочныхработ в 2003 году простаивали из-за отсутствия комбайнеров. С 1998 года число механизаторов сократилось с 16,8 тыс. человекдо 10,8 тыс. человек в 2003 году. Снизился их профессиональный уровень: квалификацию I и II классав 2003 году имел 61% механизаторов, вместо 62,2% в 1998 году. Возрос процент механизаторов в возрасте старше 55 лет, на 3%снизилось количество молодых механизаторов в возрасте до 30 лет. 2. Основные цели и задачи Программы Основной целью Программы является обеспечениесельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса областиквалифицированными руководителями, специалистами, рабочими кадрами,уровень подготовки которых соответствует требованиям, предъявляемым кпроизводству, обладающими инновационным подходом к делу. Для достижения этой цели должны быть решены следующие задачи: 2.1. Реализация комплекса мер, направленных на закрепление всельскохозяйственном производстве агропромышленного комплекса областимолодых специалистов и молодых квалифицированных рабочих. 2.2. Создание областного резерва высокопрофессиональныхспециалистов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия, иих подготовка. 2.3. Целевая учеба руководителей и специалистовсельскохозяйственных предприятий по изучению новых передовыхресурсосберегающих технологий. 2.4. Формирование и размещение социального заказаагропромышленного комплекса области на подготовку, переподготовку иповышение квалификации кадров в федеральных государственныхобразовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительногопрофессионального образования. 2.5. Целенаправленная работа по профессиональной ориентацииучащихся сельских общеобразовательных школ и направление их на учебу вфедеральные государственные образовательные учебные учреждения высшегои среднего профессионального образования на основе целевой контрактнойподготовки, исходя из потребностей сельскохозяйственного производства. 3. Система программных мероприятий Основные мероприятия Программы представлены в приложении 1 4. Ресурсное обеспечение Программы Общий объем финансирования Программы - 32073,5 тыс. рублей, в томчисле 30000 тыс. рублей - средства областного бюджета, 2073,5 тыс.рублей - средства внебюджетных источников финансирования. Объемы и порядок финансирования мероприятий Программы приведены вприложениях 1 и 2. Объемы финансирования за счет средств областного бюджета могутбыть скорректированы в соответствии с Законом Кировской области "Обобластном бюджете на 2005 год". 5. Механизм реализации Программы Реализация Программы осуществляется на основе договоров наусловиях софинансирования за счет средств областного бюджета исобственных средств сельскохозяйственных предприятий. 5.1. Поддержка кадрового обеспечения сельскохозяйственныхпредприятий предоставляется руководителям, специалистам,квалифицированным рабочим кадрам сельскохозяйственных предприятий всехформ собственности, в том числе молодым специалистам и молодымквалифицированным рабочим после окончания учебных заведений высшего,среднего, начального профессионального и общего образования приналичии удостоверения тракториста-машиниста и работы по специальности,взявшим обязательство отработать на сельскохозяйственном предприятиине менее трех лет (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации в 3- годичный срок отработки не засчитывается, при увольнении из хозяйствранее 3-годичного срока необходимо вернуть пособие пропорциональноотработанному времени). 5.2. Поддержка кадрового обеспечения сельскохозяйственныхпредприятий включает: 5.2.1. Материальное обеспечение молодых специалистов припоступлении на работу на сельскохозяйственное предприятие. Выплата единовременного пособия производится молодымспециалистам, молодым квалифицированным рабочим - выпускникам учебныхзаведений 2005 года, а также ранее закончившим учебные заведения ипризванным в Вооруженные Силы Российской Федерации при увольнении взапас в 2005 году. Сельскохозяйственными предприятиями при заключениитрудового договора производится единовременная выплата пособия в сумме44 тыс. рублей специалисту с высшим образованием, в сумме 38,5 тыс.рублей специалисту со средним профессиональным образованием, в сумме22 тыс. рублей молодому квалифицированному рабочему трактористу-машинисту, работающему по специальности. Сельскохозяйственномупредприятию, после произведенных выплат, из средств областного бюджетакомпенсируются затраты в сумме 40 тыс. рублей за специалиста с высшимобразованием, 35 тыс. рублей за специалиста со среднимпрофессиональным образованием, 20 тыс. рублей за молодогоквалифицированного рабочего. 5.2.2. Ежемесячную доплату к заработной плате молодымспециалистам. Молодым специалистам, заключившим трудовые договоры ссельскохозяйственными предприятиями в 2004-2005 годах, в 2005 годусельскохозяйственным предприятием ежемесячно производится доплата кзаработной плате в сумме 2 тыс. рублей работнику с высшимобразованием, в сумме 1,5 тыс. рублей работнику со среднимпрофессиональным образованием. Возмещение сельскохозяйственномупредприятию затрат из средств областного бюджета осуществляетсяежеквартально по представлению подтверждающих документов. 5.2.3. Социальную поддержку молодых специалистов, котораяпроизводится в соответствии с областными целевыми программами "Дом длямолодой семьи" на 2002-2010 годы, утвержденной постановлениемПравительства области от 01.07.2004 N 247-ЗО. 5.2.4. Целевую подготовку для сельскохозяйственных предприятийспециалистов с высшим образованием. Из средств областного бюджета государственному образовательномуучреждению высшего профессионального образования "Вятскаягосударственная сельскохозяйственная академия" выделяется для целевойподготовки специалистов с высшим образованием на контрактной основе изчисла выпускников сельских школ 1320 тыс. рублей. По окончании учебного заведения молодой специалист, обучавшийсяна контрактной основе, обязан отработать на сельскохозяйственномпредприятии, заключившем с ним контракт на подготовку, не менее трехлет. При невыполнении студентом условий контракта, отчислении изучебного заведения без уважительных причин, отказе приступить к работебез уважительных причин студент обязан возместить затраты, связанные сустановлением доплат и льгот из средств областного бюджета с моментазаключения контракта. 5.2.5. Повышение профессиональной квалификации руководителей испециалистов сельскохозяйственных предприятий, подготовку,переподготовку квалифицированных рабочих кадров по ускореннымпрограммам, которые осуществляются на базе федеральных государственныхобразовательных учреждений среднего и дополнительногопрофессионального образования, учебно-курсового комбината на условияхсофинансирования: за счет средств областного бюджета 80% стоимости обучения; за счет внебюджетных средств 20% стоимости обучения. 5.2.6. Профориентационную работу в сельских общеобразовательныхшколах. Трудовая подготовка учащихся сельских общеобразовательных школ вновых экономических условиях остается одним из приоритетныхнаправлений. Важным звеном трудовой подготовки учащихся и повышения ихроли в дальнейшей подготовке кадров для сельскохозяйственногопроизводства агропромышленного комплекса области являются областныеконкурсы школьников по сельскохозяйственным профессиям, областныесмотры работы учебных предприятий сельских общеобразовательных школ.Финансовая поддержка областных конкурсов школьников и областныхсмотров работы учебных предприятий производится из средств областногобюджета, выделяемых в сумме 300 тыс. рублей. 5.2.7. Организацию проведения и поощрения работников отрасли всвязи с профессиональным праздником Днем работника сельского хозяйстваи перерабатывающей промышленности. 6. Организация управления Программой и контроль за ходом еереализации Управление реализацией Программы осуществляется комитетомсельского хозяйства и продовольствия Кировской области, являющимсягосударственным заказчиком. Комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области,осуществляет организацию реализации Программы, координациюдеятельности других органов исполнительной власти области пореализации Программы, вносит в установленном порядке предложения поуточнению мероприятий Программы с учетом складывающейся социально-экономической ситуации, обеспечивает контроль за целевымиспользованием бюджетных средств. Комитет сельского хозяйства и продовольствия Кировской области,финансовое управление Кировской области осуществляют контроль зареализацией Программы в соответствии с постановлением Правительстваобласти от 05.02.2002 N 9/28 "О порядке разработки, утверждения иреализации целевых программ на территории области". 7. Оценка экономической эффективности Программы Оценка экономической эффективности Программы в 2005 году 7.1. При увеличении ежемесячной доплаты к заработной платемолодым специалистам - выпускникам 2004-2005 года на сумму 9360,0 тыс.рублей в бюджеты всех уровней поступят денежные средства отподоходного налога в размере 1216,8 тыс. рублей (13%, так как это -дополнительная зарплата к основной оплате). 7.2. Расчет экономического эффекта от подготовки трактористов-машинистов----------------------------------------------------------------------| | | Прогноз на 2005 год || | |-------------------------|| Наименование показателей | Единица | Всего | в том числе с|| | измерения| | учетом || | | | подготовленных|| | | | водителей ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Количество выращенного зерна в| тыс. тонн| 650,0 | 15,0 || амбарном весе | | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Количество зерна к реализации | тыс. тонн| 264,0 | 15,0 ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Выручка от реализации зерна | млн. | 778,8 | 44,3 || | рублей | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Себестоимость реализованной | млн. | 722,7 | 41,1 || продукции | рублей | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Прибыль | млн. | 56,1 | 3,2 || | рублей | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Потеря прибыли при не | млн. | | 3,2 || заполнении вакансий | рублей | | || механизаторов | | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Затраты на обучение кадров | млн. | | 1,3 || трактористов-машинистов (250 | рублей | | || человек) | | | ||-------------------------------+----------+---------+---------------|| Экономический эффект | млн. | | 1,9 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- Расчет экономического эффекта рассчитан на все дополнительнополученное зерно, которое будет полностью реализовано. 7.3. Расчет экономического эффекта, полученного в результатеподготовки техников по искусственному осеменению сельскохозяйственныхживотных----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Естественное | Искусственное|| |измерения| осеменение | осеменение ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Норма осеменения коров в | голов | 80 | - || год | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Норма осеменения коров при | голов | | 400 || искусственном осеменении | | | || одним техником по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных в год | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты на содержание 1 | тыс. | 50 | || быка в год (естественное | рублей | | || осеменение) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты в год при | тыс. | - | 90 || искусственном осеменении | рублей | | || (зарплата техника по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, начисления на | | | || зарплату, стоимость | | | || оборудования и препаратов | | | || для осеменения 400 коров) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты на осеменение 1 | рублей | 625 | 225 || коровы | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Снижение затрат при | рублей | - | 400 || искусственном осеменении 1 | | | || коровы | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Поголовье, осемененное | тыс. | - | 30 || методом искусственного | голов | | || осеменения (с учетом | | | || направления на рабочие | | | || места группы техников по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, подготовленных по| | | || Программе, 75 человек) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Снижение затрат от | тыс. | - | 12000 || осеменения всего поголовья | рублей | | || коров | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты на обучение | тыс. | | 187 || техников по искусственному | рублей | | || осеменению животных (75 | | | || человек) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Экономический эффект | тыс. | - | 11813 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- Необходимо отметить, что при искусственном осеменении коровнаблюдается повышение племенного потенциала молодняка, в результатечего продуктивность крупного рогатого скота возрастает в 1,5-2 раза. Кроме того, при содержании в хозяйстве быка-производителя имеютслучаи травмирования как обслуживающего персонала, так и коров. 7.4. Расчет экономического эффекта, полученного от переподготовкиводителей автотранспортных средств на категории "Е", "Д"----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Автомобиль без| Автомобиль с || |измерения| прицепа КАМАЗ | прицепом КАМАЗ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Количество перевезенного | тонн | 7500 | 8340 || груза за год 1 водителем | | | ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Затраты в год на 1 машину| тыс. | 393,4 | 400,8 || | рублей | | ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Затраты на 1 тонну | рублей | (393,4: 7500)=| (400,8: 8340)=|| перевезенного груза | | 52,4 | 48,0 ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Экономия затрат на 1 | рублей | - | (52,4-48,0)= || тонну перевезенного груза| | | 4,4 ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Количество | человек | - | 300 || переподготовленных | | | || водителей | | | ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Снижение затрат по | млн. | - |(4,4*8340*300)=|| перевозке груза | рублей | | 11,0 ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Затраты на переподготовку| млн. | - | 0,45 || водителей | рублей | | ||--------------------------+---------+---------------+---------------|| Экономический эффект | млн. | - | 10,55 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- 7.5. Социальный эффект от обучения сельского населения----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Расчет социального || |измерения| эффекта на 2005 год ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Количество вновь принятых | человек | 915 || работников (молодые специалисты и| | || молодые квалифицированные рабочие| | || 440 человек и 475 человек | | || обученных за счет средств | | || областного бюджета по Программе) | | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Среднегодовая зарплата на 2005 | рублей | 26985 || год (зарплата рассчитана с учетом| | || фактически сложившимся ростом | | || заработной платы на 20% в год) | | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (400*12)=4800 || налогом (льготы) | | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Подоходный налог на 1 работника | рублей | (26985-4800)* 13%=2884||----------------------------------+---------+-----------------------|| Общая сумма подоходного налога | тыс. | (2884*915)=2639 || | рублей | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Выплаты по безработице в месяц | рублей | 580 || (30% от прожиточного минимума) | | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Социальный эффект экономии | тыс. | (580* 12*915)=6368 || бюджетных средств по безработице | рублей | ||----------------------------------+---------+-----------------------|| Социальный эффект, всего | тыс. | (2639+6368)=9007 || | рублей | |---------------------------------------------------------------------- Социальный эффект от выплаты по безработице рассчитан приусловии, что подготовленные работники, не получив обучения и работы,встали бы на биржу труда. 7.6. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2005году достигнет 34,5 млн. рублей, в том числе: 7.6.1. От поступления средств в бюджеты - 1,22 млн. рублей, изних: - в территориальный бюджет подоходного налога- 1,22 млн. рублей. 7.6.2. От подготовки и переподготовки кадров работников АПК -24,26 млн. рублей, из них: - трактористов-машинистов - 1,9 млн. рублей. - техников по искусственному осеменению сельскохозяйственныхживотных - 11,81 млн. рублей. - водителей автотранспортных средств - 10,55 млн. рублей. 7.6.3. Социальный эффект от обучения сельского населения - 9,0млн. рублей. Оценка экономического эффекта Программы в 2006 году 7.7. Расчет экономического эффекта от подготовкитрактористовмашинистов----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Прогноз на 2006 год || | измере- | || | ния |-------------------------|| | | Всего | В том числе с|| | | | учетом || | | | подготовленных|| | | | трактористов-|| | | | машинистов ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Количество выращенного зерна | тыс. тонн | 670,0 | 15,5 || в амбарном весе | | | ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Количество зерна к реализации| тыс. тонн | 268,0 | 15,5 ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Выручка от реализации зерна | млн. | 844,2 | 48,8 || | рублей | | ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Себестоимость реализованной | млн. | 783,6 | 45,3 || продукции | рублей | | ||------------------------------+-----------+---------+---------------|| Прибыль | млн. | 60,6 | 3,5 || | рублей | | ||------------------------------+-----------+-------------------------|| Экономический эффект | млн. | 3,5 || | рублей | |---------------------------------------------------------------------- 7.8. Расчет эффективности от подготовки техников поискусственному осеменению сельскохозяйственных животных----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Естественное | Искусственное|| | измере- | осеменение | осеменение || | ния | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Норма осеменения коров в | голов | 80 | - || год | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Норма осеменения коров при | голов | - | 400 || искусственном осеменении | | | || одним техником по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных в год | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты на содержание 1 | тыс. | 53,4 | - || быка в год | рублей | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты в год при | тыс. | - | 96,1 || искусственном осеменении | рублей. | | || (зарплата техника по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, начисления на | | | || зарплату, стоимость | | | || оборудования и препаратов | | | || для осеменения 400 коров) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Затраты на осеменение 1 | рублей | 667 | 240 || коровы | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Снижение затрат при | рублей | - | 427 || искусственном осеменении 1 | | | || коровы | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Поголовье, осемененное | тыс. | - | 30 || методом искусственного | голов | | || осеменения (с учетом | | | || направления на рабочие | | | || места группы техников по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, подготовленных по| | | || Программе, 75 человек) | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Снижение затрат от | тыс. | - | 12810 || осеменения всего поголовья | рублей | | || коров | | | ||----------------------------+---------+--------------+--------------|| Экономический эффект | тыс. | - | 12810 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- 7.9. Расчет экономического эффекта, полученного в результатепереподготовки водителей автотранспортных средств на категории "Е","Д"----------------------------------------------------------------------| Наименование | Единица | Автомобиль| Автомобиль с || показателей | измерения| без | прицепом || | | прицепа | КАМАЗ || | | КАМАЗ | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Количество | тонн | 7500 | 8340 || перевезенного груза за| | | || год 1 водителем | | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Затраты в год на 1 | тыс. | 420,2 | 428,1 || машину | рублей | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Затраты на 1 тонну | рублей | 56,0 | 51,3 || перевезенного груза | | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Экономия затрат на 1 | рублей | - | 4,7 || тонну | | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Количество | человек | - | 300 || переподготовленных | | | || водителей | | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Снижение затрат по | млн. | - |(4,7*8340*300) = 11,8|| перевозке груза | рублей | | ||-----------------------+----------+-----------+---------------------|| Экономический эффект | млн. | - | 11,8 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- 7.10. Социальный эффект от обучения сельского населения----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Расчет социального || | измерения | эффекта на 2006 год ||---------------------------------+-----------+----------------------|| Количество вновь принятых | человек | 915 || работников в 2005 году | | ||---------------------------------+-----------+----------------------|| Среднегодовая зарплата на 2006 | рублей | 32382 || год | | ||---------------------------------+-----------+----------------------|| Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (600* 12)=7200 || налогом (льготы) | | ||---------------------------------+-----------+----------------------|| Подоходный налог на 1 работника | рублей |(323 82-7200)*13%=3273||---------------------------------+-----------+----------------------|| Общая сумма подоходного налога | тыс. | (3273*915)=2995 || | рублей | ||---------------------------------+-----------+----------------------|| Социальный эффект | тыс. | 2995 || | рублей | |---------------------------------------------------------------------- 7.11. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2006году достигнет 31,1 млн. рублей, в том числе: 7.11.1. От подготовки кадров работников АПК - 28,11 млн. рублей,из них: - трактористов-машинистов - 3,5 млн. рублей - техников по искусственному осеменению сельскохозяйственныхживотных - 12,81 млн. рублей - водителей автотранспортных средств -11,8 млн. рублей 7.11.2. Социальный эффект от обучения сельского населения - 3,0млн. рублей Оценка экономического эффекта Программы в 2007 году 7.12. Расчет экономического эффекта от подготовки трактористов-машинистов---------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Прогноз на 2007 год || | измерения | || | |-----------------------|| | | Всего | В том числе с|| | | | учетом || | | | подготовленных|| | | | трактористов-|| | | | машинистов ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Количество механизаторов | человек | 10800 | 250 ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Количество выращенного зерна в| тыс. тонн | 700,0 | 16,2 || амбарном весе | | | ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Количество зерна к реализации | тыс. тонн | 280,0 | 16,2 ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Выручка от реализации зерна | млн. | 941,0 | 54,4 || | рублей. | | ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Себестоимость реализованной |млн. рублей| 873,6 | 50,5 || продукции | | | ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Прибыль |млн. рублей| 67,4 | 3,9 ||-------------------------------+-----------+-------+---------------|| Экономический эффект |млн. рублей| | 3,9 |--------------------------------------------------------------------- 7.13.Расчет экономического эффекта от подготовки техников поискусственному осеменению сельскохозяйственных животных----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица |Естественное |Искусственное|| |измерения | осеменение | осеменение ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Норма осеменения коров в год| голов | 80 | - ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Норма осеменения коров при | голов | | 400 || искусственном осеменении | | | || одним техником по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных в год | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Затраты на содержание 1 быка| тыс. | 57,0 | || в год | рублей. | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Затраты в год при |тыс. руб. | | 102,5 || искусственном осеменении | | | || (зарплата техника по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, начисления на | | | || зарплату, стоимость | | | || оборудования и препаратов | | | || для осеменения 400 коров) | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Затраты на осеменение 1 | рублей | 712 | 256 || коровы | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Снижение затрат при | рублей | - | 456 || искусственном осеменении 1 | | | || коровы | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Поголовье, осемененное |тыс. голов| | 30 || методом искусственного | | | || осеменения (с учетом | | | || направления на рабочие места| | | || группы техников по | | | || искусственному осеменению | | | || сельскохозяйственных | | | || животных, подготовленных по | | | || Программе, 75 человек) | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Снижение затрат от | тыс. | - | 13680 || осеменения всего поголовья | рублей | | || коров | | | ||-----------------------------+----------+-------------+-------------|| Экономический эффект | тыс. | - | 13680 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- 7.17. Расчет эффективности от переподготовки водителейавтотранспортных средств на категории "Е", "Д"----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Автомобиль| Автомобиль с || |измерения|без прицепа| прицепом КАМАЗ|| | | КАМАЗ | ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Количество перевезенного | тонн | 7500 | 8340 || груза за год 1 водителем | | | ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Затраты в год на 1 машину | тыс. | 448,3 | 456,8 || | рублей. | | ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Затраты на 1 тонну | рублей | 59,8 | 54,8 || перевезенного груза | | | ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Экономия затрат на 1 тонну | рублей | - | 5,0 ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Количество переподготовленных| человек | - | 300 || водителей | | | ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Снижение затрат по перевозке | млн. | |(5,0*8340*300)=|| груза | рублей | | 12,5 ||------------------------------+---------+-----------+---------------|| Экономический эффект | млн. | | 12,5 || | рублей | | |---------------------------------------------------------------------- 7.15. Социальный эффект от обучения сельского населения----------------------------------------------------------------------| Наименование показателей | Единица | Расчет социального || | измерения | эффекта на 2007 год ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Количество вновь принятых | человек | 915 || работников в 2005 году | | ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Среднегодовая зарплата на 2007 | рублей | 38858 || год | | ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Необлагаемая сумма подоходным | рублей | (800* 12)=9600 || налогом (льготы) | | ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Подоходный налог на 1 работника| рублей | (38858-9600)*13%=3804 ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Общая сумма подоходного налога | тыс. | (3804*915)=3480 || | рублей | ||--------------------------------+-----------+-----------------------|| Социальный эффект | тыс. | 3480 || | рублей | |---------------------------------------------------------------------- 7.16. Общий экономический эффект от реализации Программы в 2007году достигнет 33,56 млн. рублей, в том числе: 7.16.1. От подготовки и переподготовки кадров работников АПК -30,08 млн. рублей, из них: трактористов-машинистов - 3,9 млн. рублей; техников по искусственному осеменению сельскохозяйственныхживотных - 13,68 млн. рублей; водителей автотранспортных средств - 12,5 млн. рублей. 7.16.2. Социальный эффект от обучения сельского населения - 3,48млн. рублей. Приложение N 1 к Программе Основные мероприятия Программы---------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Перечень основных | Размер | Финансирование в | Ответственный | Срок исполнения||п/п| мероприятий | финанси- | 2005 году в | исполнитель | || | Программы | рования в| разрезе источников | | || | | 2005 году| (тыс. рублей) | | || | | (тыс. |--------------------------| | || | | рублей) | областной| внебюджетные| | || | | | бюджет | источники | | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||1 | Оказание финансовой | 24485,0 | 23110,0 | 1375,0 | комитет сельского | в течение года || | помощи молодым | | | | хозяйства и продо- | || | специалистам и | | | | вольствия Кировской | || | молодым квалифициро-| | | | области, районные | || | ванным рабочим с | | | | управления сельского| || | целью закрепления в | | | | хозяйства, сельско- | || | сельскохозяйственном| | | | хозяйственные пред- | || | производстве агропр-| | | | приятия | || | омышленного комп- | | | | | || | лекса: | | | | | || | | | | | | ||1.1| Единовременная | 15125,0 | 13750,0 | 1375,0 | | при поступлении|| | выплата при посту- | | | | | на работу || | плении на работу | | | | | || | | | | | | ||1.2| Ежемесячная доплата | 9360,0 | 9360,0 | | | ежемесячно || | к заработной плате | | | | | || | молодым специа- | | | | | || | листам-выпускникам | | | | | || | 2004-2005 годов | | | | | || | | | | | | ||1.3| Социальная поддержка| | | | комитет сельского | ежегодно || | молодых специалис- | | | | хозяйства и продо- | || | тов, которая произ- | | | | вольствия Кировской | || | водится в соответ- | | | | области, комитет по | || | ствии с областными | | | | делам молодежи | || | целевыми программами| | | | Кировской области. | || | "Дом для молодой | | | | | || | семьи" и "Социальное| | | | | || | развитие села" | | | | | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||2 | Целевая контрактная | 1320,0 | 1320,0 | | комитет сельского | 2005 год || | подготовка специ- | | | | хозяйства и продо- | || | алистов с высшим | | | | вольствия Кировской | || | образованием | | | | области, Государст- | || | | | | | венное образова- | || | | | | | тельное учреждение | || | | | | | высшего профессио- | || | | | | | нального образования| || | | | | | "Вятская государст- | || | | | | | венная сельскохо- | || | | | | | зяйственная акаде- | || | | | | | мия", районные упра-| || | | | | | вления сельского | || | | | | | хозяйства, сельско- | || | | | | | хозяйственные пред- | || | | | | | приятия | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||3 | Профессиональная | 4190,5 | 1278,0 | 698,5 | комитет сельского | в течение || | учеба | | | | хозяйства и | года согласно || | | | | | продовольст- | учебным ||3.1| Повышение квалифи- | 1278,0 | 1065,0 | 213,0 | вия Кировской | графикам || | кации руководителей | | | | области, федеральные| || | и специалистов всех | | | | государственные | || | звеньев сельскохо- | | | | образовательные | || | зяйственных пред- | | | | учреждения сред- | || | приятий | | | | него и дополнитель- | || | | | | | ного профессиональ- | ||3.2| Подготовка, перепод-| 2912,5 | 2427,0 | 485,5 | ного образования, | || | готовка, повышение | | | | районные управления | || | квалификации ква- | | | | сельского хозяйства,| || | лифицированных рабо-| | | | сельскохозяйственные| || | чих кадров для сель-| | | | предприятия | || | скохозяйственных | | | | | || | предприятий агропр- | | | | | || | омышленного комп- | | | | | || | лекса | | | | | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||4 | Профориентационная | 300,0 | 300,0 | | комитет сельского | в течение года || | работа с выпускни- | | | | хозяйства и продово-| || | ками сельских | | | | льствия Кировской | || | средних общеобразо- | | | | области, департамент| || | вательных школ - | | | | образования Кировс- | || | членов учебных | | | | кой области, сель- | || | предприятий | | | | скохозяйственные | || | | | | | предприятия | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||5 | Организация прове- | 1778,0 | 1778,0 | | комитет сельского | октябрь || | дения профессио- | | | | хозяйства и продо- | || | нального праздника | | | | вольствия Кировской | || | Дня работника сель- | | | | области | || | ского хозяйства и | | | | | || | перерабатывающей | | | | | || | промышленности и | | | | | || | поощрение передови- | | | | | || | ков производства | | | | | || | агропромышленного | | | | | || | комплекса области по| | | | | || | итогам областного | | | | | || | соревнования на | | | | | || | торжественном засе- | | | | | || | дании | | | | | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------||6 | Информирование | | | | комитет сельского | в течение года || | населения области о | | | | хозяйства и продо- | при наличии || | вакансиях на руково-| | | | вольствия Кировской | вакантных || | дящие должности в | | | | области, районные | должностей || | агропромышленном | | | | управления сельского| || | комплексе области в | | | | хозяйства | || | средствах массовой | | | | | || | информации | | | | | ||---+---------------------+-----------+-----------+--------------+---------------------+----------------|| | ИТОГО | 32073,5 | 30000,0 | 2073,5 | - | - |--------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Программе Ресурсное обеспечение мероприятий Программы------------------------------------------------------------------------| N |Перечень мероприятий | Коли-| Расходы на 1 чело-| Сумма ||п/п| Программы и их |чество| века (тыс. рублей)| (тыс. рублей) || | исполнители |(чело-|-------------------+-----------------|| | | век) | областной |внебюд-| област- |внебюд-|| | | | бюджет | жетные| ной | жетные|| | | | | источ-| бюджет | источ-|| | | | | ники | | ники ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 1 |Сельскохозяйственные | | | | 23110,0 | 1375,0|| |предприятия всех форм| | | | | || |собственности | | | | | ||1.1|Единовременная вып- | | | | 13750,0 | 1375,0|| |лата при поступлении | | | | | || |на работу молодым | | | | | || |специалистам и моло- | | | | | || |дым квалифицированным| | | | | || |рабочим: | | | | | || |высшее образование | 120 | 40,0 | 4,0 | 4800,0 | 480,0 || |среднее професси- | 170 | 35,0 | 3,5 | 5950,0 | 595,0 || |ональное образование | | | | | || |начальное, общее про-| 150 | 20,0 | 2,0 | 3000,0 | 300,0 || |фессиональное обра- | | | | | || |зование | | | | | ||1.2|Ежемесячная доплата к| | | | 9360,0 | || |заработной плате мо- | | | | | || |лодым специалистам- | | | | | || |выпускникам 2004-2005| | | | | || |годов - всего | | | | | || |в том числе: | | | | | || |высшее образование - | | | | 4680,0 | || |всего | | | | | || |в том числе: | | | | | || |2004 год | 120 | 120х2,0х12| | 2880,0 | || |2005 год | 150 | 150х2,0х6 | | 1800,0 | || |среднее профессиона- | | | | 4860,0 | || |льное образование - | | | | | || |всего | | | | | || |в том числе: | | | | | || |2004 год | 170 | 170х1,5х12| | 3060,0 | || |2005 год | 200 | 200х1,5х6 | | 1800,0 | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 2 |Государственное обра-| | | | 1320,0 | || |зовательное учрежде- | | | | | || |ние высшего профес- | | | | | || |сионального образова-| | | | | || |ния "Вятская государ-| | | | | || |ственная сельскохо- | | | | | || |зяйственная академия"| | | | | || |Целевая контрактная | 60 | 22,0 | | 1320,0 | || |подготовка специалис-| | | | | || |тов с высшим образо- | | | | | || |ванием | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 3 |Федеральное государ- | | | | 825,0 | 165,0 || |ственное образовате- | | | | | || |льное учреждение до- | | | | | || |полнительного профес-| | | | | || |сионального образо- | | | | | || |вания специалистов | | | | | || |"Кировский институт | | | | | || |переподготовки и | | | | | || |повышения квалифика- | | | | | || |ции кадров агропро- | | | | | || |мышленного комплекса"| | | | | ||3.1|Целевая учеба руково-| 500 | 1,5 | 0,3 | 750,0 | 150,0 || |дителей и специалис- | | | | | || |тов сельскохозяйст- | | | | | || |венных предприятий | | | | | ||3.2|Подготовка техников | 30 | 2,5 | 0,5 | 75,0 | 15,0 || |по искусственному | | | | | || |осеменению сельскохо-| | | | | || |зяйственных животных | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 4 |Федеральные государ- | | | | 1527,0 | 305,5 || |ственные образовате- | | | | | || |льные учреждения сре-| | | | | || |днего профессиональ- | | | | | || |ного образования | | | | | ||4.1|Целевая учеба руково-| 210 | 1,5 | 0,3 | 315,0 | 63,0 || |дителей и специалис- | | | | | || |тов сельскохозяйст- | | | | | || |венных предприятий | | | | | || |среднего звена | | | | | ||4.2|Подготовка техников | 45 | 2,5 | 0,5 | 112,0 | 22,5 || |по искусственному | | | | | || |осеменению сельскохо-| | | | | || |зяйственных животных | | | | | ||4.3|Подготовка тракто- | 160 | 5,0 | 1,0 | 800,0 | 160,0 || |ристов-машинистов | | | | | ||4.4|Переподготовка | 120 | 2,5 | 0,5 | 300,0 | 60,0 || |трактористов- | | | | | || |машинистов с | | | | | || |категории на | | | | | || |категорию | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 5 |Учебно-курсовой ком- | | | | 1140,0 | 228,0 || |бинат "Кировучкурс- | | | | | || |комбинат" | | | | | ||5.1|(г. Котельнич) | 90 | 6,0 | 1,2 | 540,0 | 108,0 || |Подготовка тракто- | | | | | || |ристов-машинистов | | | | | ||5.2|Подготовка кочегаров-| 150 | 1-0 | 0,2 | 150,0 | 30,0 || |машинистов котлов | | | | | || |низкого давления | | | | | ||5.3|Переподготовка води- | 300 | 1,5 | 0,3 | 450,0 | 90,0 || |телей автотранспорт- | | | | | || |ных средств на кате- | | | | | || |гории "Е", "Д" | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 6 |Сельские средние | | | | 300,0 | || |общеобразовательные | | | | | || |школы (проф- | | | | | || |ориентационная | | | | | || |работа): | | | | | ||6.1|Проведение смотров | | | | 150,0 | || |работы учебных | | | | | || |предприятий | | | | | ||6.2|Проведение областных | | | | 150,0 | || |конкурсов по | | | | | || |сельскохозяйственным | | | | | || |профессиям | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| 7 |Организация проведе- | | | | 1778,0 | || |ния профессионального| | | | | || |праздника Дня работ- | | | | | || |ника сельского хозяй-| | | | | || |ства и перерабаты- | | | | | || |вающей промышленности| | | | | || |и поощрение передо- | | | | | || |виков производства | | | | | || |агропромышленного | | | | | || |комплекса области по | | | | | || |итогам областного со-| | | | | || |ревнования на торжес-| | | | | || |твенном заседании | | | | | ||---+---------------------+------+-----------+-------+---------+-------|| |ИТОГО | | | | 30000,0 | 2073,5|------------------------------------------------------------------------