ЗАКОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов на территории Кировской области
Принят Законодательным Собранием Кировской области 26 июня 2003 года.
(В редакции Законов Кировской области от 07.12.2004 г. N 281-ЗО;
от 14.10.2013 г. N 326-ЗО;
от 05.03.2014 г. N 390-ЗО; от 27.11.2015 г. № 596-ЗО)
Настоящий Закон определяет порядок квотирования рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории
Кировской области.
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест
Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов на территории Кировской области составляют Конституция
Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от
19.04.91 N 1032-1, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" от 24.11.95 N 181-ФЗ, Устав Кировской области,
настоящий Закон, иные нормативные правовые акты области.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают граждане
указанной категории.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие
места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая
адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и
организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения
техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалидов.
Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников.
(В редакции Закона Кировской области от 14.10.2013 г. N 326-ЗО)
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов
определяется Правительством области. (В редакции Закона Кировской
области от 14.10.2013 г. N 326-ЗО)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (Дополнен - Закон
Кировской области от 05.03.2014 г. N 390-ЗО)
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. (В
редакции Закона Кировской области от 14.10.2013 г. N 326-ЗО)
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах; (В редакции Закона Кировской области
от 03.04.2013 г. N 277-ЗО)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; (В
редакции Закона Кировской области от 27.11.2015 г. № 596-ЗО)
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую
для организации занятости инвалидов.
Трудоустроенными признаются инвалиды, оформившие трудовые
отношения с работодателями в соответствии с трудовым
законодательством..
Статья 4. (Утратила силу - Закон Кировской области
от 07.12.2004 г. N 281-ЗО)
Статья 5. Специальные рабочие места для трудоустройства
инвалидов
(Абзац утратил силу - Закон Кировской области
от 07.12.2004 г. N 281-ЗО)
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством области для
каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной
квоты для приема на работу инвалидов.
При создании специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов работодатели вправе запрашивать и получать необходимую
информацию в органе, определенном Правительством Кировской области.
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон Кировской области вступает в силу по истечении
10 дней со дня его официального опубликования.
2. Правительству области, органам исполнительной власти и
местного самоуправления области привести нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим Законом.
3. Признать утратившими силу Закон Кировской области "О
квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы" от 03.11.98 N 64-ЗО,
Закон Кировской области "О внесении изменений и дополнений в Закон
Кировской области "О квотировании рабочих мест для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы" от 3 ноября 1998 года N 64-ЗО" от 18.02.2000 N 166-ЗО.
Губернатор Кировской
области В. Н. Сергеенков
г. Киров
30 июня 2003 года
N 174-ЗО