Постановление от 11.06.2009 г № 59
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района
В целях исполнения постановлений главы администрации Шабалинского района от 23.10.2008 N 69 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация района постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - Примерное положение). Прилагается.
2.Утвердить Целевые показатели эффективности работы, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района. Приложение N 1.
(Целевые показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района исключены
3.Утвердить Показатели деятельности учреждений, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, порядок отнесения учреждений к группам. Приложение N 2.
4.Опубликовать Примерное положение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления района.
5.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.
И.о. главы администрации
Шабалинского района
Кировской области
С.В.ПАРФЕНОВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - Примерное положение), разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений главы администрации Шабалинского района от 23.10.2008 N 69 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.
2.Примерное положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (далее - учреждения).
Примерное положение включает: порядок и условия оплаты труда (рекомендованные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); рекомендованные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера); условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера; условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии районного управления образования; целевые показатели эффективности работы муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района (порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных районному управлению образования администрации Шабалинского района); показатели деятельности учреждений в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя (порядок отнесения учреждений к группам); другие вопросы оплаты труда.
3.Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
5.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, муниципальными актами и настоящим Примерным положением.
6.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с районным управлением образования администрации Шабалинского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения и распространяется на всех работников учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
7.Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
настоящего Примерного положения.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
10.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Примерным положением.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных средств самостоятельно устанавливает размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Шабалинского района.
11.Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
12.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
12.1.В общеобразовательных учреждениях:
| Профессиональные квалификационные группы : | |
| Должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3246 рублей |
| Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3367 рублей |
| Должностей педагогических работников | 4770 рублей |
| Должностей руководителей структурных подразделений | 5047 рублей |
12.2.В образовательных учреждениях (за исключением общеобразовательных учреждений):
| Профессиональные квалификационные группы : | |
| Должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3246 рублей |
| Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3367 рублей |
| Должностей педагогических работников | 4328 рублей |
| Должностей руководителей структурных подразделений | 5047 рублей |
13.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы : | |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3246 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3367 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4449 рублей |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 5289 рублей |
14.Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по отраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы : | |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3126 рублей |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3246 рублей |
15.Рекомендованные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: | |
| Библиотекарь | 3848 рублей |
16.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
Выплаты компенсационного характера
17.В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", и настоящим Примерным положением.
18.Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
20.Размеры выплат компенсационного характера, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
22.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных актах, коллективных договорах.
23.Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
23.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
| Наименование должностей работников | Размер выплаты в процентах от оклада |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений, кухонный рабочий, младший воспитатель (помощник воспитателя) | 4 - 5 |
| Повар, лаборант кабинета химии, информатики | 4 - 5 |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии | 4 - 11 |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по информатике | 4 - 11 |
| Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) | 4 - 5 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) | 4 - 5 |
| Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки, разгрузки) | 4 - 5 |
| Работники, осуществляющие копировальные работы | 4 - 11 |
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Образовательные учреждения, имеющие специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья | Педагогические и другие работники учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) | До 10 |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | 10 |
| Педагогическая работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог | 10 |
| Общеобразовательное учреждение с углубленным изучением отдельных предметов | Учитель (преподаватель), ведущий предмет углубления в классах с углубленным изучением отдельных предметов | До 15 |
23.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
23.2.1.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.2.2.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.2.3.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Проверка тетрадей | до 20 |
| Классное руководство | до 15 |
| Заведование кабинетом | до 5 |
| Заведование мастерской | до 15 |
| Заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом | до 15 |
| Руководство методическим объединением | до 5 |
23.2.3.1.Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определяется Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
23.2.3.2.Выплата за классное руководство производится педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.3.Выплата за заведование кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.4.Выплата за заведование мастерской производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование мастерской, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.5.Выплата за заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом производится педагогическим работникам, осуществляющим заведование кабинетом информатики, мультимедийным кабинетом, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.3.6.Выплата за руководство методическим объединением производится педагогическим работникам, осуществляющим руководство методическим объединением, путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на установленный размер выплаты в процентах.
23.2.4.В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
23.2.5.В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.2.6.В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
23.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.
23.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера
24.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", и настоящим Примерным положением.
При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
25.Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории (классности);
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
премиальные выплаты.
26.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
27.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
28.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
29.Размеры выплат стимулирующего характера определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
30.Установление выплаты стимулирующего характера не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
31.Рекомендованные размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
31.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим к работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
31.1.1.При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов;
индивидуальная работа педагогических работников учреждения с отстающими обучающимися, с обучающимися из социально неблагополучных семей, с семьями таких обучающихся.
31.1.2.Конкретный размер выплат определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом учреждения.
31.1.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена и может составлять до 100%.
31.2.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
31.2.1.При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительная оценка работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
31.2.2.Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом учреждения.
31.2.3.Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена и может быть до 100%.
31.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| Свыше 10 лет | до 15 |
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приема в учреждение образования прошло не более трех месяцев.
При установлении стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы педагогическому работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников или в случае ликвидации образовательного учреждения, непрерывный педагогический стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного года.
31.4.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Квалификационная категория | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Вторая квалификационная категория | до 5 |
| Первая квалификационная категория | до 15 |
| Высшая квалификационная категория | до 25 |
Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
31.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, отраслевые, ведомственные награды (медаль, нагрудный знак (в том числе "Отличник народного просвещения"), почетная грамота, благодарность), утвержденные Министерством образования и науки РФ, Министерством образования РФ, Министерством общего и профессионального образования РФ, Министерством образования РСФСР, Министерством просвещения РСФСР, выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5% от должностного оклада, ставки заработной платы.
Абзац исключен
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
31.6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
31.6.1.Руководителям: директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям групп, заведующим библиотекой, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
31.6.2.Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, методистам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым.
31.6.3.Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, бухгалтерам, экономистам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам, мастерам и другим специалистам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
31.6.4.Размер выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, обязательный для установления, - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
31.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
31.8.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования: | |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих: | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
По решению руководителя учреждения для тренеров-преподавателей (включая старшего), методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендованный размер увеличения - до 0,15.
31.9.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.
31.9.1.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам учреждений не ограничивается минимальным размером и может составлять до 100%.
31.9.2.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
31.10.Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и могут составлять до 100%.
31.10.1.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
31.10.2.При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
31.10.3.Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
32.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются правовым актом администрации Шабалинского района.
34.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
35.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
36.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением главы администрации Шабалинского района от 19.11.2008 N 77 "Об установлении перечня должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу".
37.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
38.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
39.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в процентах или абсолютных цифрах в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых постановлением администрации района от 17.09.2009 N 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями от 10.11.2009 N 119).
40.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимита фонда оплаты труда, централизуемого районным управлением образования администрации Шабалинского района на эти цели.
40.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю образовательного учреждения может выплачиваться премия.
Порядок выплаты, периодичность и размер премии устанавливаются Положением о премировании.
41.Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Примерного положения.
42.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и главой администрации Шабалинского района.
IV.Другие вопросы оплаты труда
43.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
44.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
45.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
46.Преподавательская работа работников, перечисленных в пункте 45 Примерного положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
47.Работникам, занятым на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
48.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплаты за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
49.Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
50.Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы). Размер норматива устанавливается районным управлением образования администрации Шабалинского района.
51.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненной учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на неопределенный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
| Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание | Рекомендованный размер ставки почасовой оплаты в рублях |
| Профессор, доктор наук | 382 рубля |
| Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "заслуженный" | 286 рублей |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания | 191 рубль |
Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
52.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
53.Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующими положениями, утвержденными локальным актом учреждения.
54.Учреждением ежегодно, в соответствии со сроками, установленными администрацией Шабалинского района, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала и перечня должностей и профессий работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, которые относятся к основному персоналу по отрасли "Образование".
55.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
56.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
57.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
1
57 . Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый отпуск
и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и
дополнениями), в размерах и продолжительностью, установленными
постановлением Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 г. "Об установлении
сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда".Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее 7 календарных дней.
Рекомендуемая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска:
| Наименование профессий и должностей | Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
| Повар, рабочий у плиты | 8 |
| Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом | 8 |
| Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: | |
| а) при загрузке вручную | 16 |
| б) при механизированной загрузке | 8 |
| Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на дровяном топливе | 8 |
| (введено постановлением администрации Шабалинского района Кировской области от 12.04.2012 N 242) |
1
V.Условия оплаты труда централизованной бухгалтерии районного управления образования
58.Централизованная бухгалтерия районного управления образования (далее - централизованная бухгалтерия) является структурным подразделением районного управления образования и осуществляет ведение бухгалтерского учета и отчетности в подведомственных учреждениях.
59.Заработная плата работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
60.Исключен
61.Должностной оклад заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.
62.Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, указанные в настоящем Примерном положении, распространяются и на работников централизованной бухгалтерии согласно их принадлежности к профессии, квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, а также в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
63.Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются:
- ежемесячная премия;
- материальная помощь.
63.1.Ежемесячная премия составляет до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, при этом неиспользованный фонд оплаты труда может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных работников централизованной бухгалтерии за выполнение особо важных и сложных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, при этом размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается локальными актами районного управления образования.
63.2.Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
64.Работникам централизованной бухгалтерии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 4 дня;
от 5 до 10 лет - 6 дней;
от 10 до 15 лет - 8 дней;
свыше 15 лет - 10 дней.
Приложения
2009-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2009 года № 59 Положение
2009-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2009 года № 59 Положение
2009-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2009 года № 59 Положение
2009-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2009 года № 59 Положение