Приложение к Постановлению от 11.06.2009 г № 59 Положение
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
Исключены
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
РАЙОННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
1.Районное управление образования администрации Шабалинского района устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации района от 17.09.2009 N 99 "Об оценке эффективности деятельности директоров и заведующих муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями от 10.11.2009 N 119).
2.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых районным управлением образования администрации Шабалинского района на эти цели.
3.За счет централизуемых районным управлением образования администрации Шабалинского района средств руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.Выплаты за стаж непрерывной работы.
3.2.Выплаты за наличие квалификационной категории.
3.3.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
3.4.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
3.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.
4.За счет централизуемых средств на основании предоставленных учреждением сведений районным управлением образования в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего Порядка.
При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.
5.Оставшийся объем централизованных средств направляется на выплаты, предусмотренные пунктом 3.5 настоящего Порядка.
6.При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.
7.Плановое значение количества бюджетных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год.
8 - 15.Исключены