Постановление Правительства Кировской области от 06.10.2017 № 20-П

«2. Порядок установления работодателям квоты для приемана
 работу инвалидов

2.1.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии сфедеральным и областным законодательством (далее – квота для приема на работуинвалидов).

2.2.Среднесписочная численность работников работодателей определяется всоответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственнойстатистики.

2.3.Работодателям с численностью работников:

от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема наработу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников;

от 301 до 1000 человек – в размере 3% среднесписочной численностиработников;

от 1001 до 3000 человек – в размере 2,5% среднесписочной численностиработников;

свыше 3000 человек – в размере 2% среднесписочной численности работников.

2.4.Минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны создать иливыделить в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов,рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за вычетомчисленности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или)опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям трудаили результатам специальной оценки условий труда.

2.5.Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов,исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробногочисла производится в сторону уменьшения до целого значения.

2.6.Работодатели вправе:

запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальныхрабочих мест для трудоустройства инвалидов;

заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов собщественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями,заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнениеработ, оказание услуг с работодателем.

2.7.Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при соблюденииодного или нескольких условий в совокупности:

выделенные или созданные рабочие места в пределах установленной квотыдля приема на работу инвалидов заняты инвалидами;

работодатель заключил соглашение об организации рабочих мест длятрудоустройства инвалидов в счет установленной ему квоты для приема на работуинвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными имиорганизациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовыедоговоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем, и данные рабочиеместа заняты инвалидами;

рабочие места в счет квоты для приема на работу инвалидов созданыили выделены, зарезервированы, информация о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей для трудоустройства инвалидов представлена в кировскиеобластные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее– центры занятости населения) по месту нахождения работодателя».

3. Впункте 2–1.3 раздела 2–1 «Порядок резервирования рабочих мест по профессиям,наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов» слова «кировских областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – центрызанятости населения)» заменить словами «центров занятости населения».

4. Вразделе 3 «Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов»:

4.1. Впункте 3.1:

4.1.1.Абзац второй изложить в следующей редакции:

«создавать или выделять рабочие места в пределахустановленной квоты для приема на работу инвалидов, в том числе специальныерабочие места, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения оданных рабочих местах».

4.1.2.Абзац пятый изложить в следующей редакции:

«представлять в центры занятости населения по месту своегонахождения:».

4.1.3.Дополнить абзацами следующего содержания:

«ежемесячно,в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, информацию о созданныхили выделенных рабочих местах в пределах установленной квоты для приема наработу инвалидов, в том числе специальных рабочих местах, локальных нормативныхактах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приемана работу инвалидов, численности инвалидов, самостоятельно трудоустраивающихсяв пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов,зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количестваи характеристик рабочих мест;

в течение десяти дней со дня освобождения рабочих мест информацию освободных рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленнойквоты для приема на работу инвалидов».

4.2.Пункты 3.3, 3.4 исключить.

4.3.Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8.Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляетсяработодателями по формам, установленным управлением государственной службызанятости населения Кировской области, посредством почтовой, факсимильной,электронной связи либо через официальный сайт управления государственной службызанятости населения Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (www.trudkirov.ru)».

___________