Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43
Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14.03.2005 N 30/43 г. КировОб утверждении Порядка установленияработодателям квоты для приема наработу инвалидов на территорииКировской области (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336; от 20.08.2013 г. N 223/515; от 14.01.2014 г. N 243/6) В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятостиинвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" иЗаконом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотированиирабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировскойобласти" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приемана работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается. (Вредакции Постановления Правительства Кировской области от 14.01.2014г. N 243/6) 2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официальногоопубликования.Губернатор Кировскойобласти Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕН Постановлением Правительства Кировской области от 14.03.2005 N 30/43 ПОРЯДОК установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336; от 20.08.2013 г. N 223/515; от 14.01.2014 г. N 243/6) 1. Общие положения Порядок установления работодателями квоты для приема на работуинвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработанв соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и ЗакономКировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих местдля трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (сизменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами,действующими на территории Кировской области. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от 14.01.2014 г. N243/6) 2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работуинвалидов (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 14.01.2014 г. N 243/6) 2.1. Работодателям, численность работников которых превышает 100человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов всоответствии с федеральным и областным законодательством. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от 14.01.2014 г. N243/6) 2.2. Среднесписочная численность работников работодателейопределяется в соответствии с нормативными правовыми актамиФедеральной службы государственной статистики. (В редакцииПостановлений Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6) 2.3. Работодателям со среднесписочной численностью работников от101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема наработу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численностиработников, работодателям со среднесписочной численностью работниковот 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема наработу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численностиработников, работодателям со среднесписочной численностью работниковот 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приемана работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численностиработников, работодателям со среднесписочной численностью работниковсвыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема наработу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численностиработников. (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 14.01.2014 г. N 243/6) Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, исходя изсреднесписочной численности работников, при этом округление дробногочисла производится в сторону уменьшения до целого значения. (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 20.08.2013 г. N 223/515) 3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов 3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязанысоздавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, втом числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия трудав соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;представлять в государственные учреждения службы занятости населенияКировской области по месту своего нахождения ежемесячно информацию осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидовв соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов всрок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от 14.01.2014 г. N243/6) 3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие местаосуществляется работодателем как по направлению государственныхучреждений службы занятости населения Кировской области (лиц, недостигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной)комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так инепосредственно обратившихся к нему. (В редакции ПостановленийПравительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336; от14.01.2014 г. N 243/6) 3.3. Работодатели обязаны представлять государственнымучреждениям службы занятости населения Кировской области по местусвоего нахождения информацию по установленной форме об освобождающихсярабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленныхквот, в течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.(В редакции Постановлений Правительства Кировской области от14.08.2007 г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6) 3.4. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределахустановленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье илипрофессиональное заболевание на производстве, осуществляетсянепосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачейуказанной информации государственным учреждениям службы занятостинаселения Кировской области по месту своего нахождения поустановленной форме. (В редакции Постановлений Правительства Кировскойобласти от 14.08.2007 г. N 103/336; от 26.01.2010 г. N 38/21; от14.01.2014 г. N 243/6) 3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать отгосударственных учреждений службы занятости населения Кировскойобласти по месту своего нахождения бесплатную информацию о состояниирынка труда. (В редакции Постановлений Правительства Кировской областиот 14.01.2014 г. N 243/6) 3.6. Увольнение по инициативе работодателя граждан,трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляетсяпри обязательном предварительном уведомлении государственныхучреждений службы занятости населения Кировской области по местусвоего нахождения, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключениемслучая ликвидации организации) - только с согласия Государственнойинспекции труда в Кировской области и комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городскогоокруга). (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от14.08.2007 г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6) 3.7. (Исключен - Постановление Правительства Кировской областиот 14.01.2014 г. N 243/6) 3.8. Формы представления информации, указанной в пунктах 3.1,3.3, 3.4 настоящего Порядка, устанавливаются управлениемгосударственной службы занятости населения Кировской области. (Вредакции Постановлений Правительства Кировской области от 14.08.2007г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6) 4. Заключительные положения 4.1. Контроль за выполнением квоты для приема на работуинвалидов, созданием рабочих мест и минимального количестваспециальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты,представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счетквоты, приемом на работу инвалидов работодателями на территорииКировской области осуществляет управление государственной службызанятости населения Кировской области. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от 14.01.2014 г. N 243/6) 4.2. Ответственность работодателей за несоблюдение илиненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется всоответствии с действующим законодательством . (Раздел в редакции Постановления Правительства Кировской областиот 02.03.2007 г. N 86/96) Форма N 1В ____________________________________________________________________ (полное наименование органа социальной защиты населения) ИНФОРМАЦИЯо трудоустройстве инвалидов в пределах установленной квоты рабочихмест в _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)______________________________________________________________________ по состоянию на 01.01.200___ 1. Количество работающих в организации (среднесписочнаячисленность работников)________________человек. 2. Установленная квота рабочих мест для трудоустройстваинвалидов____________единиц. 3. Количество выделенных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов________ единиц. 4. Количество инвалидов, трудоустроенных на выделенные рабочиеместа, ____________человек. 5. Количество созданных рабочих мест_______единиц, в том числеспециальных рабочих мест _________ единиц. 6. Количество инвалидов, трудоустроенных на созданные рабочиеместа, __________ человек, в том числе на специальные рабочие места____________человек.Руководитель _____________________ ______________________ (дата, подпись) (Ф. И. О.) М. П.Исполнитель ___________Телефон _______________ Форма N 2В_____________________________________________________________________ (полное наименование органа службы занятости населения) ИНФОРМАЦИЯоб освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных, в томчисле специальных рабочих местах, в рамках установленной квоты длятрудоустройства инвалидов, в ________________________________________ (полное наименование организации в соответствии с учредительными документами______________________________________________________________________ 1. Количество работающих в организации (среднесписочнаячисленность работников)_______________человек. 2. Количество выделенных вакантных рабочих мест в счет квоты___________единиц. Характер производства _________________________ Особенности условий труда ______________________ 3. Количество созданных вакантных рабочих мест в счет квоты____________единиц, в том числе специальных рабочих мест___________единиц. 4. Количество инвалидов, самостоятельно трудоустроившихся, впределах установленной квоты _____________ человек. Характер производства __________________________ Особенности условий труда _______________________ Руководитель М. П.Руководитель _____________________ ______________________ (дата, подпись) (Ф. И. О.) М. П.Исполнитель ___________Телефон _______________