ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
	19.01.2016	№	79/6
г. Киров

 

Об утверждении Положенияо порядке и условиях

предоставления мер социальнойподдержки работникам

областных государственныхучреждений культуры

 

В соответствии со статьей 4 Закона Кировской области от 28.12.2005№ 395-ЗО «О культуре» (в редакции Закона Кировской области от 23.12.2014№ 493-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления мер социальнойподдержки работникам областных государственных учреждений культуры согласноприложению.

2. Контроль за выполнениемпостановления возложить на заместителя Председателя Правительства областиГалицких А.А.

3. Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней со дня егоофициального опубликования.

Губернатор–

Председатель Правительства

Кировской области    Н.Ю. Белых

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением Правительства

Кировскойобласти

от  19.01.2016  № 79/6

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке иусловиях предоставления мер социальной поддержки работникам областныхгосударственных учреждений культуры

 

 

1. Общие положения

1.1. Положениео порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникамобластных государственных учреждений культуры (далее – Положение) определяет порядок и условия предоставления мерсоциальной поддержки работникам областных государственных учреждений культуры,в том числе образовательных организаций, осуществляющих деятельность в сферекультуры (далее – учреждения), установленные статьей 8 Закона Кировской областиот 28.12.2005 № 395-ЗО «О культуре» (в редакции Закона Кировскойобласти от 23.12.2014 № 493-ЗО) (далее – Закон Кировской области № 395-ЗО).

1.2. В соответствии со статьей 8Закона Кировской области № 395-ЗО работникам учреждений устанавливаютсяследующие меры социальной поддержки:

1.2.1. Дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью 14 календарных дней, за исключением педагогическихработников, которым в соответствии с действующим законодательством установленежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

1.2.2. Единовременная денежная выплата при расторжениитрудового договора по собственному желанию в связи с выходом на страховуюпенсию по старости.

1.2.3. Денежная выплата выпускникам профессиональных образовательныхорганизаций, образовательных организаций высшего образования, принятым на работупо специальности в областные государственные учреждения культуры и искусства, атакже в образовательные организации в сфере культуры, один раз в год в течение первыхдвух лет работы в указанных организациях.

1.3. Выплаты, указанные в подпунктах1.2.2, 1.2.3 настоящего Положения, не подлежат обложению страховыми взносами,районный коэффициент к ним не применяется.

1.4. Финансирование расходов,связанных с осуществлением выплат, указанных подпунктах 1.2.2, 1.2.3 настоящегоПоложения, осуществляются за счет средств субсидии из областного бюджета,предоставляемой учреждениям на иные цели.

2. Порядок предоставления дополнительногооплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней

2.1. Дополнительный оплачиваемыйотпуск продолжительностью 14 календарных дней (далее – дополнительныйоплачиваемый отпуск) предоставляется всем работникам учреждений, за исключениемпедагогических работников, которым в соответствии с действующим законодательствомустановлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

2.2. Дополнительный оплачиваемый отпускпредоставляется работникам как по основному месту работы, так и при работе посовместительству.

2.3. Дополнительный оплачиваемый отпускпредоставляется в порядке, установленном Трудовым кодеком Российской Федерации.

3. Порядок предоставленияединовременной денежной выплаты при расторжении трудового договора пособственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости

3.1. Единовременная денежная выплатапри расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом настраховую пенсию по старости (далее  – единовременная денежная выплата)предоставляется работникам при  следующихусловиях:

3.1.1. Работник непосредственно перед увольнениемотработал в учреждении не менее 3 лет.

3.1.2. Работник впервые воспользовался правом наувольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую  пенсию по старости.

3.2. Единовременная денежная выплата выплачивается вразмере, установленном пунктом 2 части 1 статьи 8 Закона Кировской области№ 395-ЗО.

3.3. Единовременная денежная выплата предоставляетсяна основании приказа руководителя учреждения в срок не позднее 3 месяцев со дняпрекращения трудового договора.

4. Порядок предоставления денежной выплаты выпускникампрофессиональных образовательных организаций, образовательных организацийвысшего образования, принятым на работу по специальности в областныегосударственные учреждения культуры и искусства, а также в образовательныеорганизации в сфере культуры

4.1. Денежная выплата предоставляетсявыпускникам профессиональных образовательных организаций, образовательныхорганизаций высшего образования (далее – выпускники), принятым на работу по специальностив областные государственные учреждения культуры и искусства, а также вобразовательные организации в сфере культуры.

4.2. Под выпускником в целях настоящего Положения  понимаетсялицо, окончившее в текущем году профессиональную образовательную организацию,образовательную организацию высшего образования и получившее диплом о среднемпрофессиональном образовании, бакалавра, специалиста или магистра.

4.3. Денежная выплата осуществляется в размере,установленном частью 2 статьи 8 Закона Кировской области № 395-ЗО.

4.4. Денежная выплата предоставляетсяпо основному месту работы один раз в год в течение первых 2 лет работы в учреждении приследующих условиях:

4.4.1. Поступление на работу в учреждение в годокончания обучения в профессиональной образовательной организации,образовательной организации высшего образования, прохождение государственнойитоговой аттестации и получение диплома о среднем профессиональном образовании,бакалавра, специалиста или магистра и назначение на  должность в соответствии с полученнойспециальностью.

4.4.2. Занятие штатной должности вобъеме не менее одной ставки, введенной в штат учреждения в пределахустановленного лимита штатной численности.

4.4.3. Наличие обязательствавыпускника проработать в учреждении (структурном подразделении учреждения) до окончания  текущегорабочего года, а также обязательства возвратить в областной бюджет в связи срасторжением трудового договора денежную выплату в размере, пропорциональномнеотработанной части указанного срока, за исключением случаев увольнения пооснованиям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81 и статьей 83 Трудовогокодекса Российской Федерации.

4.5. В случае если выпускник допоступления на работу в учреждение в текущем году работал в ином учреждении,денежная выплата предоставляется при наличии справки, выданной прежнимработодателем подтверждающей, что денежная выплата ему не предоставлялась.

4.6. Право на денежную выплату сохраняется завыпускниками, поступившими на работу в учреждения позднее года окончанияобучения в профессиональных образовательных организациях, образовательныхорганизациях высшего образования по не зависящим от них причинам (служба врядах Вооруженных Сил Российской Федерации, временная нетрудоспособность,отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

4.7. Работники учреждений,совмещавшие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях,образовательных организациях высшего образования, имеют право на денежную выплату  приусловии  назначения в год окончания обученияв указанных организациях на иную должность в том же или ином учреждении всоответствии с полученной специальностью.

4.8. Денежная выплата осуществляетсяна основании приказа руководителя учреждения при наличии письменного заявленияработника.

 

____________