Постановление Законодательного Собрания Кировской области от 30.10.2014 № 41/269
Об утверждении Служебного распорядка Законодательного Собрания Кировской области
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПЯТОГО СОЗЫВА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30.10.2014 N 41/269 г. КировОб утверждении Служебногораспорядка ЗаконодательногоСобрания Кировской области На основании части 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" и части 3 статьи 27 Закона Кировской области от 2 марта2005 года N 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировскойобласти" Законодательное Собрание Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Служебный распорядок Законодательного СобранияКировской области (далее - Служебный распорядок). Прилагается. 2. Положения разделов 5-7 Служебного распорядка распространяются: 2.1. На депутатов Законодательного Собрания Кировской области,работающих на профессиональной постоянной основе, с учетомособенностей регулирования их деятельности Уставом Кировской области,Законом Кировской области от 14 февраля 2001 годаN 248-ЗО "О статусе депутата Законодательного Собрания Кировскойобласти", Регламентом Законодательного Собрания Кировской области ипринятыми в соответствии с ним положениями о комитетах, утвержденнымипостановлениями Законодательного Собрания Кировской области. Режим служебной деятельности депутатов Законодательного СобранияКировской области, работающих на профессиональной постоянной основе,определяется в соответствии с планами основных мероприятийЗаконодательного Собрания Кировской области, утверждаемымиПредседателем Законодательного Собрания Кировской области в порядке,установленном распоряжением Председателя Законодательного СобранияКировской области. 2.2. На работников аппарата Законодательного Собрания Кировскойобласти, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Кировской области. 3. Руководителям структурных подразделений аппаратаЗаконодательного Собрания Кировской области ознакомить государственныхгражданских служащих аппарата Законодательного Собрания Кировскойобласти со Служебным распорядком под личную роспись и осуществлятьнеобходимые меры по его исполнению. 4. Управлению делопроизводства и хозяйственного обеспеченияаппарата Законодательного Собрания Кировской области ознакомить лиц,замещающих государственные должности Кировской области вЗаконодательном Собрании Кировской области, и работников аппаратаЗаконодательного Собрания Кировской области, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Кировскойобласти, со Служебным распорядком под личную роспись и осуществлятьнеобходимые меры по его исполнению. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Законодательного Собрания Кировской областиРоссохина М.Л. 6. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.ПредседательЗаконодательного СобранияКировской области А.М. Ивонин УТВЕРЖДЕН постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 30.10.2014 N 41/269 СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК Законодательного Собрания Кировской области 1. Общие положения 1.1. Служебный распорядок Законодательного Собрания Кировскойобласти (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон), Законом Кировской области от 2марта 2005 года N 314-ЗО "О государственной гражданской службеКировской области" (далее - Закон области) и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кировской области определяетпорядок поступления граждан на государственную гражданскую службу ваппарат Законодательного Собрания Кировской области (далее -гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих,замещающих должности государственной гражданской службы в аппаратеЗаконодательного Собрания Кировской области (далее - гражданскиеслужащие), основные права и обязанности гражданских служащих ипредставителя нанимателя, виды поощрений и дисциплинарных взысканий,применяемые к гражданским служащим, режим служебного времени и времениотдыха в Законодательном Собрании Кировской области (далее -Законодательное Собрание). 1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению иукреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебнойдеятельности, соблюдению требований к служебному поведению. 1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебногораспорядка. 1.4. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка,решаются Председателем Законодательного Собрания Кировской области. 1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком,рассматриваются в соответствии с Федеральным законом, Законом областии иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы огосударственной гражданской службе и нормы трудового права. 2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих 2.1. Поступление на гражданскую службу осуществляется порезультатам конкурса в соответствии с действующим законодательством,за исключением случаев, установленных Федеральным законом. 2.2. Гражданин при поступлении на гражданскую службу предъявляетдокументы, указанные в части 2 статьи 26 Федерального закона. 2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляетсяраспоряжением представителя нанимателя - Председателя ЗаконодательногоСобрания Кировской области (далее - представитель нанимателя), скоторым гражданин должен быть ознакомлен под личную роспись. 2.4. На основании распоряжения представителя нанимателя сгражданином заключается служебный контракт о прохождении гражданскойслужбы и замещении должности гражданской службы, которымустанавливаются права и обязанности сторон. Служебный контракт заключается в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равнуююридическую силу. После подписания служебного контракта один экземплярвручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданскогослужащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле. 2.5. При заключении служебного контракта гражданин должен бытьознакомлен с: 2.5.1. Положением об аппарате Законодательного Собрания. 2.5.2. Служебным распорядком. 2.5.3. Должностным регламентом. 2.5.4. Коллективным договором. 2.5.5. Условиями и размером оплаты труда. 2.5.6. Требованиями охраны труда, противопожарной безопасности ипропускного режима в здание, в котором располагается аппаратЗаконодательного Собрания. 2.5.7. Иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнениюгражданским служащим должностных обязанностей. 2.6. В распоряжении представителя нанимателя о назначении надолжность гражданской службы и в служебном контракте сторонами можетбыть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверкиего соответствия замещаемой должности гражданской службыпродолжительностью от трех месяцев до одного года, за исключениемслучаев, установленных частью 3 статьи 27 Федерального закона. 2.7. После назначения на должность гражданской службыгражданскому служащему выдается в порядке, установленном распоряжениемПредседателя Законодательного Собрания Кировской области, служебноеудостоверение. 2.8. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнение с гражданской службыгражданского служащего производятся по основаниям и в порядке,установленным главой 6 Федерального закона, и оформляютсяраспоряжением представителя нанимателя. Днем увольнения гражданского служащего считается последний деньисполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. 2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностныхобязанностей представитель нанимателя по письменному заявлениюгражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовуюкнижку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионнымобеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. 2.10. При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебноеудостоверение, передать по принадлежности служебные документы,имущество, которое предоставлялось ему для исполнения должностныхобязанностей. 3. Основные права и обязанности гражданских служащих 3.1. При осуществлении своих прав и исполнении должностныхобязанностей гражданские служащие руководствуются КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Уставом Кировской области, законами Кировской области,иными правовыми актами Кировской области, положением об аппаратеЗаконодательного Собрания, Служебным распорядком и должностнымрегламентом. 3.2. Гражданский служащий имеет право на: 3.2.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий,необходимых для исполнения должностных обязанностей. 3.2.2. Ознакомление с должностным регламентом и инымидокументами, определяющими его права и обязанности по замещаемойдолжности гражданской службы, критериями оценки эффективностиисполнения должностных обязанностей, показателями результативностипрофессиональной служебной деятельности и условиями должностногороста. 3.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного идополнительных отпусков. 3.2.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральнымзаконом, Законом области, иными нормативными правовыми актами и сослужебным контрактом. 3.2.5. Получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности аппаратаЗаконодательного Собрания. 3.2.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющимгосударственную тайну, если исполнение должностных обязанностейсвязано с использованием таких сведений. 3.2.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнениемдолжностных обязанностей в государственные органы, органы местногосамоуправления, общественные объединения и иные организации. 3.2.8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу егописьменных объяснений и других документов и материалов. 3.2.9. Защиту сведений о гражданском служащем. 3.2.10. Должностной рост на конкурсной основе. 3.2.11. Дополнительное профессиональное образование в порядке,установленном Федеральным законом и другими федеральными законами. 3.2.12. Членство в профессиональном союзе. 3.2.13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров всоответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами. 3.2.14. Проведение по его заявлению служебной проверки. 3.2.15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданскойслужбе, включая обжалование в суд их нарушения. 3.2.16. Медицинское страхование в соответствии с Федеральнымзаконом и федеральным законом о медицинском страхованиигосударственных служащих Российской Федерации. 3.2.17. Выплаты по обязательному государственному страхованию вслучаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральнымизаконами и законами Кировской области. 3.2.18. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни издоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества. 3.2.19. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии сфедеральным законом. 3.2.20. Выполнение иной оплачиваемой работы с предварительнымуведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собойконфликт интересов. 3.3. Гражданский служащий обязан: 3.3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы Кировскойобласти, иные нормативные правовые акты Кировской области иобеспечивать их исполнение. 3.3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностным регламентом. 3.3.3. Исполнять поручения соответствующих руководителей, данныев пределах их полномочий, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Кировской области. 3.3.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций. 3.3.5. Соблюдать Служебный распорядок. 3.3.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей. 3.3.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную ииную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшиеему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в томчисле сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство. 3.3.8. Беречь государственное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 3.3.9. Представлять в установленном федеральным и областнымзаконодательством порядке сведения о себе и членах своей семьи. 3.3.10. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации илио приобретении гражданства другого государства в день выхода изгражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданствадругого государства. 3.3.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства итребования к служебному поведению, не нарушать запреты, которыеустановлены Федеральным законом и другими федеральными законами. 3.3.12. Сообщать представителю нанимателя в письменной форме оличной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,которая может привести к конфликту интересов, принимать меры попредотвращению такого конфликта. 3.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданскогослужащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяетсядолжностным регламентом. 4. Основные права и обязанности представителя нанимателя 4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностейпредставитель нанимателя руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными конституционными законами, федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Уставом Кировской области, законами Кировской области, иными правовымиактами Кировской области, положением об аппарате ЗаконодательногоСобрания, Служебным распорядком. 4.2. Представитель нанимателя имеет право: 4.2.1. Требовать от гражданского служащего исполненияобязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностнымрегламентом. 4.2.2. Поощрять гражданского служащего за безупречную иэффективную гражданскую службу. 4.2.3. Применять дисциплинарные взыскания к гражданскомуслужащему за совершение дисциплинарного проступка, а также занесоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов инеисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральнымизаконами. 4.2.4. Осуществлять контроль за соблюдением гражданским служащимСлужебного распорядка. 4.2.5. Реализовывать иные права, предусмотренные действующимзаконодательством. 4.3. Представитель нанимателя обязан: 4.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и законодательство огражданской службе. 4.3.2. Обеспечить прохождение гражданским служащим гражданскойслужбы и замещение должности гражданской службы. 4.3.3. Создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы, обеспечивающие исполнение гражданским служащим должностныхобязанностей. 4.3.4. Оборудовать рабочее место гражданского служащего всоответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 4.3.5. Обеспечить условия для соблюдения исполнительскойдисциплины, рационального использования служебного времени. 4.3.6. Своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскомуслужащему денежное содержание и иные выплаты, предусмотренныефедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кировской области. 4.3.7. Обеспечивать медицинское обслуживание гражданскихслужащих, гарантии, установленные Федеральным законом, Закономобласти, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иКировской области. 4.4. Выплата денежного содержания гражданским служащимосуществляется два раза в месяц: 18 числа текущего месяца - аванс и 4числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц сучетом ранее выданного аванса. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным илинерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится впоследний рабочий день перед нерабочим праздничным днем. 5. Служебное время 5.1. Служебным временем гражданского служащего является время, втечение которого гражданский служащий в соответствии со Служебнымраспорядком или условиями служебного контракта должен исполнять своидолжностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиотносятся к служебному времени. 5.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневнаяслужебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями(суббота и воскресенье). 5.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник,среду и четверг устанавливается с 8 часов до 17 часов, в пятницу - с 8часов до 16 часов. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующегонерабочему праздничному дню, сокращается на один час. 5.4. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащихустанавливается продолжительностью 48 минут с 11 часов 12 минут до 12часов 00 минут. В случае производственной необходимости время начала иокончания перерыва для отдыха и питания могут быть измененыпредставителем нанимателя. 5.5. Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений ив целях обеспечения деятельности Законодательного Собрания в выходныеи нерабочие праздничные дни отдельные гражданские служащие могутпривлекаться к работе с их письменного согласия. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной инерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.6. Ненормированный служебный день для гражданских служащихустанавливается в соответствии со Служебным распорядком по перечнюдолжностей согласно приложению и служебным контрактом. 5.7. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляетсяруководителями структурных подразделений аппарата ЗаконодательногоСобрания по установленной законодательством Российской Федерацииформе. Ежедневно управлением делопроизводства и хозяйственногообеспечения аппарата Законодательного Собрания ведется табель учетаслужебного времени гражданских служащих. 5.8. Отсутствие гражданского служащего на рабочем местедопускается только с предварительного разрешения непосредственногоруководителя. 5.9. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособностилично или через своих представителей извещает непосредственногоруководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одногодня со дня начала нетрудоспособности. 6. Пропускной режим 6.1. В целях создания условий для безопасного осуществлениядеятельности Законодательного Собрания, а также для учета служебноговремени вход и выход гражданских служащих из здания, в которомрасполагается аппарат Законодательного Собрания, осуществляетсяисключительно с использованием пропусков. 6.2. Оформление и выдача гражданскому служащему пропуска вздание, в котором располагается аппарат Законодательного Собрания,осуществляется в установленном порядке после назначения гражданскогослужащего на должность гражданской службы. При увольнении гражданский служащий обязан сдать пропуск. 6.3. В здании, в котором располагается аппарат ЗаконодательногоСобрания, устанавливается следующий пропускной режим: 6.3.1. В служебные дни осуществляется свободный пропускгражданских служащих до 20 часов. 6.3.2. В случае производственной необходимости допускаетсянахождение гражданских служащих в здании в служебные дни после 20часов, а также в выходные и праздничные дни только с разрешениянепосредственного руководителя, который готовит служебную записку ссоответствующим списком гражданских служащих, согласовывает ее сруководителем аппарата Законодательного Собрания и передает на постполиции, расположенный в здании. 7. Время отдыха 7.1. В соответствии с Федеральным законом, Законом областигражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск,состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. Ежегодный отпуск предоставляется гражданскому служащему ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 7.2. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должностигражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшиедолжности гражданской службы, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год гражданской службы. 7.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должностигражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а длягражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должностигражданской службы, - 40 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, вчисло календарных дней отпуска не включаются. 7.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированныйслужебный день для гражданских служащих предоставляются сверхежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 7.3Служебного распорядка, продолжительностью, установленной Служебнымраспорядком согласно приложению. 7.5. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему можетпредоставляться часть отпуска иной продолжительности. 7.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащегоможет быть заменена денежной компенсацией. 7.7. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год службы возникает у гражданского служащего по истечениишести месяцев его непрерывной службы в аппарате ЗаконодательногоСобрания. По соглашению с представителем нанимателя ежегодныйоплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен доистечения шести месяцев. 7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскомуслужащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымпредставителем нанимателя. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднеечем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный представителем нанимателя график отпусков обязателенкак для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. 7.9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему запериод ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться непозднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 7.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года. 7.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. 8. Поощрения и награждения за гражданскую службу 8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяпоощрения и награждения гражданских служащих, установленныеФедеральным законом, Законом области и иными нормативными правовымиактами Кировской области, распоряжениями Председателя ЗаконодательногоСобрания Кировской области. 8.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащегопринимается представителем нанимателя либо по его представлению впорядке, установленном законодательством Российской Федерации иКировской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится втрудовую книжку и личное дело гражданского служащего. 9. Служебная дисциплина 9.1. Соблюдение гражданским служащим служебной дисциплиныпредусматривает обязательное соблюдение им служебного распорядка идолжностного регламента, установленных в соответствии сзаконодательством о государственной гражданской службе РоссийскойФедерации и Кировской области, распоряжениями ПредседателяЗаконодательного Собрания Кировской области и со служебным контрактом. 9.2. Представитель нанимателя в соответствии с законодательствомобязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскимислужащими служебной дисциплины. 10. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные проступки и коррупционные правонарушения 10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него служебных обязанностей, представителемнанимателя к нему могут применяться следующие дисциплинарныевзыскания: 10.1.1. Замечание. 10.1.2. Выговор. 10.1.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии. 10.1.4. Увольнение с гражданской службы по основаниям,установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и6 части 1 статьи 37 Федерального закона. 10.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другимифедеральными законами, налагаются следующие взыскания: 10.2.1. Замечание. 10.2.2. Выговор. 10.2.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии. 10.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратойдоверия в случае: 10.3.1. Непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и(или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого онявляется. 10.3.2. Непредставления гражданским служащим сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений. 10.3.3. Участия гражданского служащего на платной основе вдеятельности органа управления коммерческой организацией, заисключением случаев, установленных федеральным законом. 10.3.4. Осуществления гражданским служащим предпринимательскойдеятельности. 10.3.5. Вхождения гражданского служащего в состав органовуправления, попечительских или наблюдательных советов, иных органовиностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурныхподразделений, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 10.3.6. Нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) инесовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады),хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. 10.4. Порядок применения и снятия взысканий определяетсяФедеральным законом, Законом области. ___________ Приложение к Служебному распорядку Законодательного Собрания Кировской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Кировской области с ненормированным служебным днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день----------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Продолжительность || п/п | | дополнительного || | | оплачиваемого || | | отпуска ||-----+-----------------------------------------+--------------------|| 1 | Руководитель аппарата Законодательного | 10 дней || | Собрания Кировской области, заместитель | || | руководителя аппарата Законодательного | || | Собрания Кировской области, начальник | || | управления, заместитель начальника | || | управления, советник Председателя Зако- | || | нодательного Собрания Кировской | || | области - руководитель Секретариата | || | Председателя Законодательного Собрания | || | Кировской области, помощник Председате- | || | ля Законодательного Собрания Кировской | || | области | ||-----+-----------------------------------------+--------------------|| 2 | Референт Секретариата Председателя За- | 9 дней || | конодательного Собрания Кировской об- | || | ласти, помощник заместителя Председате- | || | ля Законодательного Собрания Кировской | || | области, начальник отдела в управлении | ||-----+-----------------------------------------+--------------------|| 3 | Главный советник, ведущий советник, со- | 9 дней || | ветник, главный консультант, ведущий | || | консультант, консультант, главный спе- | || | циалист 1 разряда, главный специалист 2 | || | разряда | ||-----+-----------------------------------------+--------------------|| 4 | Ведущий специалист 1 разряда, ведущий | 9 дней || | специалист 2 разряда, ведущий специа- | || | лист 3 разряда | ||-----+-----------------------------------------+--------------------|| 5 | Старший специалист 1 разряда, старший | 7 дней || | специалист 2 разряда, старший специа- | || | лист 3 разряда, специалист 1 разря- | || | да | |---------------------------------------------------------------------- ___________