Закон Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО
О государственной гражданской службе Кировской области
ЗАКОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ О государственной гражданской службе Кировской областиПринят Законодательным Собранием Кировской области 24 февраля 2005года (В редакции Законов Кировской области от 04.07.2006 г. N 23-ЗО; от 04.06.2007 г. N 124-ЗО; от 17.04.2008 г. N 233-ЗО) Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Закона применяются следующие термины: 1) государственные должности Кировской области (далее -государственные должности) - должности, устанавливаемые УставомКировской области и иными законами области для непосредственногоисполнения полномочий государственных органов Кировской области; 2) представитель нанимателя - руководитель государственногооргана, лицо, замещающее государственную должность, либо представительуказанных руководителя, или лица, осуществляющие полномочия нанимателяот имени Кировской области; 3) государственная гражданская служба Кировской области (далее -гражданская служба) - профессиональная служебная деятельность гражданРоссийской Федерации (далее - граждане) на должностях государственнойгражданской службы Кировской области (далее - должности гражданскойслужбы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органовКировской области и лиц, замещающих государственные должности (включаянахождение в кадровом резерве и другие случаи); 4) государственный гражданский служащий Кировской области (далее- гражданский служащий) - гражданин, осуществляющий профессиональнуюслужебную деятельность на должности гражданской службы и получающийденежное содержание (вознаграждение) за счет средств областногобюджета. В случаях, предусмотренных федеральным законом,государственный служащий может получать денежное содержание(вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета; (Вредакции Закона Кировской области от 04.06.2007 г. N 124-ЗО) 5) служебный контракт - соглашение между представителемнанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, илигражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещениидолжности гражданской службы; 6) должностной регламент - документ, в соответствии с которымосуществляется профессиональная служебная деятельность гражданскогослужащего; 7) (Утратил силу - Закон Кировской областиот 17.04.2008 г. N 233-ЗО) 8) конфликт интересов - ситуация, при которой личнаязаинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять наобъективное исполнение им должностных обязанностей и при которойвозникает или может возникнуть противоречие между личнойзаинтересованностью гражданского служащего и законными интересамиграждан, организаций, общества, Кировской области или РоссийскойФедерации, способное привести к причинению вреда этим законныминтересам граждан, организаций, общества, Кировской области илиРоссийской Федерации. 9) иные государственные органы - органы, созданные в соответствиис федеральными законами, Уставом и законами области (далее - иныегосударственные органы), в число которых входят: Избирательнаякомиссия Кировской области, контрольно-счетная палата Кировскойобласти. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением ипрекращением, а также с определением правового положения (статуса)гражданского служащего. Статья 3. Законодательная основа гражданской службы Гражданская служба осуществляется в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами ПравительстваРоссийской Федерации, Уставом Кировской области, настоящим Законом ииными нормативными правовыми актами Кировской области. Глава 2. Должности гражданской службы Статья 4. Порядок учреждения должностей гражданской службы Должности гражданской службы учреждаются законом или иныминормативными правовыми актами Кировской области с учетом положенийФедерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственныхорганов Кировской области либо лиц, замещающих государственныедолжности. Статья 5. Классификация должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы. 2. Должности гражданской службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей и заместителейруководителей государственных органов Кировской области и ихструктурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочийили без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействиялицам, замещающим государственные должности, руководителямгосударственных органов Кировской области в реализации их полномочий изамещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессиональногообеспечения выполнения государственными органами Кировской областиустановленных задач и функций и замещаемые без ограничения срокаполномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые дляорганизационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельностигосударственных органов Кировской области и замещаемые без ограничениясрока полномочий. 3. Должности гражданской службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности гражданской службы; 2) главные должности гражданской службы; 3) ведущие должности гражданской службы; 4) старшие должности гражданской службы; 5) младшие должности гражданской службы. 4. Должности категории "руководители" и "помощники (советники)"подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностейгражданской службы. 5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группыдолжностей гражданской службы. Статья 6. Реестры должностей гражданской службы 1. Должности государственной гражданской службы,классифицированные по государственным органам, категориям и группам, атакже по иным признакам, составляют перечни должностей государственнойгражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестрадолжностей государственной гражданской службы. 2. Реестр должностей государственной гражданской службыутверждается указом Губернатора Кировской области с учетом положенийФедерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", а также структуры государственных органов, наименований,категорий и групп должностей государственной гражданской службыРоссийской Федерации, установленных Реестром должностей федеральнойгосударственной гражданской службы. (В редакции Закона Кировскойобласти от 29.11.2006 г. N 63-ЗО) 3. Реестр должностей государственной гражданской службысоставляет часть Сводного реестра должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации. Статья 7. Классные чины гражданской службы 1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группыдолжностей гражданской службы. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыбез ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются порезультатам квалификационного экзамена. 3. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службывысшей группы, присваивается классный чин гражданской службы -действительный государственный советник Кировской области 1, 2 или 3-го класса. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыглавной группы, присваивается классный чин гражданской службы -государственный советник Кировской области 1, 2 или 3-го класса. 5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы -советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2или 3-го класса. 6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыстаршей группы, присваивается классный чин гражданской службы -референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2или 3-го класса. 7. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службымладшей группы, присваивается классный чин государственной гражданскойслужбы - секретарь государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 1, 2 или 3-го класса. 8. Классные чины гражданской службы, предусмотренные частями 5, 6и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя. 9. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службывысшей и главной групп, классные чины гражданской службыприсваиваются: 1) в органах исполнительной власти области и иных государственныхорганах (кроме Контрольно-счетной палаты области) - Губернаторомобласти; (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 2) в аппарате Законодательного Собрания области иКонтрольно-счетной палате области - Председателем ЗаконодательногоСобрания области. (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 10. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданскойслужбы определяется в органах исполнительной власти области и иныхгосударственных органах (кроме Контрольно-счетной палаты области)Губернатором области, в аппарате Законодательного Собрания области и вКонтрольно-счетной палате области - Председателем ЗаконодательногоСобрания области. (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) Статья 8. Квалификационные требования к должностям гражданскойслужбы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы входят требования к уровню профессионального образования, стажугражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу(опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям гражданской службыустанавливаются в соответствии с категориями и группами должностейгражданской службы. 3. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категорий "руководители", "помощники (советники)","специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а такжекатегории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей группдолжностей гражданской службы входит наличие высшего профессиональногообразования. 4. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей группдолжностей гражданской службы входит наличие среднегопрофессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности. 5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются нормативным правовым актом государственного органаКировской области с учетом его задач и функций и включаются вдолжностной регламент гражданского служащего. 6. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы по стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)или стажу (опыту) работы по специальности входит: 1) для высших должностей гражданской службы - не менее шести летстажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или неменее семи лет стажа работы по специальности; 2) для главных должностей гражданской службы - не менее четырехлет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) илине менее пяти лет стажа работы по специальности; 3) для ведущих должностей гражданской службы - не менее двух летстажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или неменее четырех лет стажа работы по специальности; 4) для старших должностей гражданской службы - не менее трех летстажа работы по специальности; 5) для младших должностей гражданской службы - без предъявлениятребований к стажу. (Часть в редакции Закона Кировской областиот 04.06.2007 г. N 124-ЗО) Статья 9. Правовое положение (статус) гражданского служащего 1. Основные права и обязанности гражданского служащего,ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, порядокурегулирования конфликта интересов на гражданской службе ипредставления сведений о доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера регулируются нормами Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". 2. Требования к служебному поведению гражданского служащегорегулируются положениями статьи 18 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" инормативными правовыми актами Кировской области, устанавливающими(определяющими) компетенцию государственных органов Кировской области. Глава 3. Прохождение государственной гражданской службы Статья 10. Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным статьей 8 настоящего Закона. 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Статья 11. Отношения, связанные с прохождением гражданской службы Отношения в части поступления на гражданскую службу, заключенияслужебного контракта, прохождения и прекращения гражданской службыосуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом. Статья 12. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего 1. При обработке, хранении и передаче персональных данныхгражданского служащего кадровая служба государственного органа обязанасоблюдать следующие требования: 1) обработка персональных данных гражданского служащегоосуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции РоссийскойФедерации, действующего федерального и областного законодательства,содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы,обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасностигражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечениясохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполненияим должностных обязанностей и обеспечения сохранности имуществагосударственного органа; 2) персональные данные следует получать лично у гражданскогослужащего. В случае возникновения необходимости получения персональныхданных гражданского служащего у третьей стороны следует известить обэтом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласиеи сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках испособах получения персональных данных; 3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делугражданского служащего не установленные федеральными законамиперсональные данные о его политических, религиозных и иных убежденияхи частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе впрофессиональных союзах; 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданскогослужащего, запрещается основываться на персональных данныхгражданского служащего, полученных исключительно в результате ихавтоматизированной обработки или с использованием электронныхносителей; 5) защита персональных данных гражданского служащего отнеправомерного их использования или утраты обеспечивается за счетсредств государственного органа в порядке, установленном федеральнымизаконами; 6) передача персональных данных гражданского служащего третьейстороне не допускается без письменного согласия гражданскогослужащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом. 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующихполучение, обработку и передачу персональных данных другогогражданского служащего, несет ответственность в соответствии сфедеральными законами. 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональныеданные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскуюслужбу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы инеобходимые для обеспечения деятельности государственного органа. Статья 13. Реестры государственных гражданских служащих 1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются вреестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся наэлектронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированногодоступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданскийслужащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершимрешением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестрагражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели)гражданского служащего или днем вступления в законную силу решениясуда. 4. Реестр государственных гражданских служащих Кировской областиявляется составной частью Сводного реестра государственных гражданскихслужащих Российской Федерации. Статья 14. Кадровая работа 1. Кадровая работа включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностейгражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе ивнесение указанных предложений представителю нанимателя; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением,заключением служебного контракта, назначением на должность гражданскойслужбы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы,увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом егона пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решенийгосударственного органа; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих; 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданскихслужащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтовинтересов; 9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы и включение гражданскихслужащих в кадровый резерв; 10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданскихслужащих; 11) организацию и обеспечение проведения квалификационныхэкзаменов гражданских служащих; 12) организацию заключения договоров с гражданами на время ихобучения в образовательном учреждении профессионального образования споследующим прохождением гражданской службы; 13) организацию профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки гражданских служащих; 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровымрезервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими установленных федеральным законодательствомограничений; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и инымвопросам гражданской службы. 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров утверждается руководителемгосударственного органа. Статья 15. Служебное время и время отдыха 1. Нормальная продолжительность служебного времени длягражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 2. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданскихслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иныхгрупп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствиисо служебным распорядком государственного органа по соответствующемуперечню должностей и со служебным контрактом. 3. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется служебным распорядком иликоллективным договором и который не может быть менее трех календарныхдней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменногосогласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностейза пределами нормальной продолжительности служебного времениоплачивается как сверхурочная работа. (В редакции Закона Кировскойобласти от 17.04.2008 г. N 233-ЗО) Статья 16. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должностигражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыиных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год гражданской службы. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие иглавные должности гражданской службы, не может превышать 45календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы иных групп, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также всвязи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданскойслужбы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,предусмотренного настоящей частью. 7. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему можетпредоставляться часть отпуска иной продолжительности. 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсягражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым представителем нанимателя. 9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за периодежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению гражданского служащего может быть замененаденежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременнымженщинам не допускается. 12. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении сгражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлениюгражданского служащего неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевосвобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службыза виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнения с гражданской службысчитается последний день отпуска. 13. При увольнении в связи с истечением срока служебногоконтракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределысрока действия служебного контракта. В этом случае днем освобожденияот замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы также считается последний день отпуска. 14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года.Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохраненияденежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. 15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Статья 17. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащегоосуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемымпредставителем нанимателя и являющимся составной частьюадминистративного регламента государственного органа. 2. Примерные должностные регламенты разрабатываются иутверждаются соответствующим органом по управлению государственнойслужбой. 3. Основные требования к должностному регламенту определяются всоответствии со статьей 47 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". Статья 18. Аттестация гражданских служащих Цели, порядок проведения аттестации гражданских служащихопределяются в соответствии со статьей 48 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 19. Квалификационный экзамен Порядок проведения квалификационного экзамена гражданскихслужащих определяется в соответствии со статьей 49 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации". Глава 4. Оплата труда гражданских служащих Статья 20. Оплата труда гражданского служащего 1. Оплата труда гражданского служащего производится в видеденежного содержания, являющегося основным средством его материальногообеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельностипо замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего состоит измесячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой имдолжностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячногооклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным емуклассным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданскогослужащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чингражданских служащих устанавливаются: 1) в органах исполнительной власти области и иных государственныхорганах (кроме Контрольно-счетной палаты области) - постановлениемПравительства области; (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 2) в аппарате Законодательного Собрания области иКонтрольно-счетной палате области" - распоряжением ПредседателяЗаконодательного Собрания области. (В редакции Закона Кировскойобласти от 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 4. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться денежное содержание в виде единого денежноговознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классныйчин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии иежемесячное денежное поощрение. 5. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе в размерах: при стаже гражданской службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы до 200 процентов этого оклада, котораявыплачивается в размерах и порядке, определенных представителемнанимателя; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, котораявыплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательствомРоссийской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется представителем нанимателя с учетомобеспечения задач и функций государственного органа, исполнениядолжностного регламента (размер премий не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда гражданских служащих в порядке,определенным соответствующим положением, утверждаемым представителемнанимателя; 6. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, к денежному содержанию гражданского служащегоустанавливается районный коэффициент (коэффициент). 7. Гражданским служащим производятся иные выплаты,предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области ииными нормативными правовыми актами. 8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданскойслужбы Кировской области ежегодно увеличиваются (индексируются) всоответствии с законом Кировской области об областном бюджете насоответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежногосодержания по должностям гражданской службы Кировской областипринимается Губернатором Кировской области. (В редакции ЗаконаКировской области от 04.06.2007 г. N 124-ЗО) 9. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, прикотором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, которые устанавливаются органом по управлениюгосударственной службой. 10. Перечень должностей государственной гражданской службыКировской области, по которым может устанавливаться особый порядокоплаты труда, а также порядок оплаты труда, предусмотренный частью 7настоящей статьи, устанавливаются нормативным правовым актом области. 11. Оплата труда, предусмотренная частью 7 настоящей статьи,производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. Статья 21. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащихКировской области и работников государственного органа Кировскойобласти. 2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностныхокладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, которыйустанавливается Правительством области, Председателем ЗаконодательногоСобрания области; (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладовденежного содержания. 3. Фонд оплаты труда гражданских служащих отдельныхгосударственных органов формируется за счет средств, предусмотренныхчастью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которогоустанавливается Губернатором области и Председателем ЗаконодательногоСобрания области соответственно; 3) на иные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,предусмотренными частью 2 настоящей статьи. 5. В государственных органах, в которых оплата труда гражданскихслужащих производится в соответствии с частью 7 статьи 20 настоящегоЗакона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты труда гражданскихслужащих формируется на основе показателей эффективности ирезультативности деятельности государственного органа. Глава 5. Государственные гарантии на гражданской службе Статья 22. Основные государственные гарантии гражданских служащих 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданскихслужащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своихдолжностных обязанностей, укрепления стабильности профессиональногосостава кадров гражданской службы гражданским служащим предоставляютсягарантии по своевременному и полному получению денежного содержания,обязательному медицинскому и государственному социальному страхованию,предоставлению времени отдыха и другие гарантии согласно перечню,установленному Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". 2. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками,порядок и условия командирования гражданского служащего, а такжепорядок и условия возмещения расходов, связанных с переездомгражданского служащего и членов его семьи в другую местность припереводе гражданского служащего в другой государственный орган,определяются нормативными правовыми актами области. Статья 23. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Гражданским служащим при условиях, определенных представителемнанимателя, может предоставляться право на: 1) профессиональную переподготовку, периодическое повышениеквалификации, стажировку с сохранением на этот период замещаемойдолжности гражданской службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи сисполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории игруппы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсацию заиспользование личного транспорта в служебных целях и возмещениерасходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке,установленных нормативными правовыми актами Кировской области; 3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизацииили ликвидации государственного органа либо при сокращении должностейгражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"; 4) единовременную субсидию для приобретения нуждающимся вулучшении жилищных условий жилой площади один раз за весь периодгражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемыхПравительством области. (В редакции Закона Кировской областиот 01.08.2007 г. N 158-ЗО) 5) иные государственные гарантии в соответствии с действующимзаконодательством. Статья 24. Пенсионное обеспечение гражданских служащих Гражданские служащие и лица, замещающие государственныедолжности, имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую ктрудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленнойв соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации. (Статья в редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) Статья 25. Стаж гражданской службы 1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы дляустановления ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания завыслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений забезупречную и эффективную гражданскую службу включаются периодызамещения: 1) должностей гражданской службы, воинских должностей идолжностей правоохранительной службы; 2) государственных должностей; 3) должностей муниципальной службы; 4) выборных должностей в органах местного самоуправления; 5) иных должностей в соответствии с федеральными законами. 2. Исчисление стажа государственной гражданской службы и зачета внего иных периодов замещения должностей осуществляется в порядке,установленном указом Президента Российской Федерации. 3. Стаж государственной гражданской службы для назначения пенсииза выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии сФедеральным законом о государственном пенсионном обеспечении гражданРоссийской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. Глава 6. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе Статья 26. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяследующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение Почетной грамотой государственного органа свыплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; 3) награждение Благодарственным письмом государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации. 2. Порядок и условия поощрения или награждения гражданскогослужащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьиустанавливаются нормативными правовыми актами Кировской области. 3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи принимается попредставлению представителя нанимателя в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи, производится впорядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределахустановленного фонда оплаты труда гражданских служащих Кировскойобласти. 5. При поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачиваетсяединовременное поощрение в порядке и на условиях, установленныхзаконодательством Российской Федерации. Статья 27. Служебная дисциплина на гражданской службе 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное длягражданских служащих соблюдение служебного распорядка и должностногорегламента, установленных в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, нормативными актами государственного органа и со служебнымконтрактом. 2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом"О государственной гражданской службе Российской Федерации", другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации о гражданской службе и со служебным контрактом обязансоздавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащимислужебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяетсянормативным актом государственного органа, регламентирующим режимслужбы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждаетсяпредставителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзногооргана гражданских служащих. Статья 28. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него должностных обязанностей, представительнанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленнымФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации". 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание. 3. Применение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляются всоответствии с Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". Статья 29. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителянанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью,объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарногопроступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданскимслужащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим врезультате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменногозаявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку,обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 4. Проведение служебной проверки поручается подразделениюгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров сучастием юридического (правового) подразделения и выборногопрофсоюзного органа данного государственного органа. 5. В проведении служебной проверки не может участвоватьгражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в еерезультатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителюнанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлениемоб освобождении его от участия в проведении этой проверки. Принесоблюдении указанного требования результаты служебной проверкисчитаются недействительными. 6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем черезодин месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результатыслужебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившемуслужебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемойдолжности гражданской службы на время проведения служебной проверки ссохранением на этот период денежного содержания по замещаемойдолжности гражданской службы. Временное отстранение гражданскогослужащего от замещаемой должности гражданской службы производитсяпредставителем нанимателя, назначившим служебную проверку. 8. Гражданский служащий, в отношении которого проводитсяслужебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлятьзаявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданскихслужащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменнымзаключением и другими материалами по результатам служебной проверки,если это не противоречит требованиям неразглашения сведений,составляющих государственную и иную охраняемую федеральным закономтайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебнойпроверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащемудисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарноговзыскания. 10. Письменное заключение по результатам служебной проверкиподписывается руководителем подразделения государственного органа повопросам государственной службы и кадров и другими участникамислужебной проверки и приобщается к личному делу гражданскогослужащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава 7. Формирование кадрового состава гражданской службы Статья 30. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв Кировской области и кадровый резервгосударственного органа Кировской области (далее - кадровый резерв)формируется на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом"О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственноморгане в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другомгосударственном органе в порядке должностного роста гражданскогослужащего. 3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа для замещения должности гражданскойслужбы осуществляется по результатам конкурса в порядке,предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Кировской области осуществляется правовым актомгосударственного органа по управлению государственной службойКировской области, а в кадровый резерв государственного органа -правовым актом государственного органа с внесением соответствующейзаписи в личное дело гражданского служащего и иные документы,подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. 5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решениюпредставителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящимв кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, отпредложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу впорядке, установленном Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 6. Положение о кадровом резерве Кировской области на гражданскойслужбе утверждается Правительством области. (В редакции ЗаконаКировской области от 17.04.2008 г. N 233-ЗО) Статья 31. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службыосуществляется в образовательных учреждениях высшего профессиональногои среднего профессионального образования в соответствии с Федеральнымзаконом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2. Заключение договора на обучение между государственным органомКировской области и гражданином с обязательством последующегопрохождения гражданской службы после окончания обучения в течениеопределенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,установленном законом области. 3. Координация подготовки кадров для гражданской службы Кировскойобласти осуществляется органом по управлению государственной службой. Статья 32. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 1. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительногопрофессионального образования гражданского служащего, так и частью егопрофессиональной переподготовки или повышения квалификации. 3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются в течение всегопериода прохождения им гражданской службы. 4. Основанием для направления гражданского служащего напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировкуявляются: 1) назначение гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв наконкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего. 5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляетсяпо мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациигражданского служащего осуществляются в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального,среднего профессионального и дополнительного профессиональногообразования в соответствии с федеральными государственнымитребованиями. (В редакции Закона Кировской областиот 17.04.2008 г. N 233-ЗО) 7. Стажировка гражданского служащего осуществляетсянепосредственно в государственных органах и иных организациях. 8. Гражданский служащий также может получать дополнительноепрофессиональное образование за пределами территории РоссийскойФедерации. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, счастичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. 10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительногопрофессионального образования устанавливаются представителемнанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданскойслужбы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом всоответствии с действующим законодательством. 11. Прохождение гражданским служащим профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждаетсясоответствующим документом государственного образца и являетсяпреимущественным основанием для включения гражданского служащего вкадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещениягражданским служащим должности гражданской службы. 12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителемнанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,государственным органом или иной организацией обеспечиваются условиядля освоения образовательной программы дополнительногопрофессионального образования. Статья 33. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих 1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очереднойгод включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовкугражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировкугражданских служащих. 2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется впорядке, предусмотренном Федеральным законом "О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственныхи муниципальных нужд", в образовательных учреждениях, имеющих лицензиюна проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификациигражданских служащих и государственную аккредитацию. (В редакцииЗакона Кировской области от 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 3. Формирование указанного государственного заказа осуществляетсягосударственными органами Кировской области по согласованию с органомпо управлению государственной службой с учетом функций государственныхорганов и их специализации, а также с учетом профессиональногообразования по должностям гражданской службы, замещаемым в этихгосударственных органах. (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 4. Государственный заказ Кировской области на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданскихслужащих, включая его объем и структуру, утверждается постановлениемПравительства Кировской области с учетом положений Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Вредакции Закона Кировской области от 04.07.2006 г. N 23-ЗО) Глава 8. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы Статья 34. Финансирование гражданской службы 1. Финансирование гражданской службы осуществляется за счетсредств областного бюджета в порядке, определяемом федеральнымизаконами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области. (Вредакции Закона Кировской области от 04.06.2007 г. N 124-ЗО) 2. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданскийслужащий Кировской области может получать денежное содержание также засчет средств федерального бюджета. Статья 35. Программы развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы обеспечивается программамиразвития гражданской службы. 2. В целях повышения эффективности деятельности аппаратовгосударственных органов Кировской области и профессиональной служебнойдеятельности гражданских служащих в отдельном государственном органеили в его самостоятельном структурном подразделении в рамкахсоответствующих программ развития гражданской службы могут проводитьсяэксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамкахсоответствующих программ развития гражданской службы в отдельномгосударственном органе или в его самостоятельном структурномподразделении устанавливаются законом или иными нормативными правовымиактами области. Глава 9. Контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Статья 36. Контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства огосударственной гражданской службе осуществляется органамигосударственной власти самостоятельно. Статья 37. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе Лица, виновные в нарушении законодательства о государственнойгражданской службе, привлекаются к ответственности в соответствии сдействующим законодательством. Глава 10. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Статья 38. Индивидуальный служебный спор Индивидуальный служебный спор - разногласия, которые неурегулированы между представителем нанимателя и гражданским служащимлибо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранеесостоявшим на гражданской службе, по вопросам применения законов, иныхнормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контрактаи о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебныхспоров. Статья 39. Рассмотрение индивидуальных служебных споров Индивидуальные служебные споры рассматриваются в порядке,установленном Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". Глава 11. Вступление в силу настоящего Закона Статья 40. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования и вводится в действие с 1 февраля 2005 года, заисключением статей 20, 21 и 26 настоящего Закона. 2. Положения статей 20, 21 и 26 настоящего Закона вступают в силуодновременно со вступлением соответствующих правовых актов РоссийскойФедерации и Кировской области, устанавливающих денежное содержаниегражданских служащих. (В редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО) 3. Установленные на день вступления в силу настоящего Законаусловия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждениягосударственных служащих Кировской области, признаваемых всоответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, в том числеразмеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленныхнадбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления всилу нормативных правовых актов Кировской области, устанавливающихденежное содержание гражданских служащих в соответствии с настоящимЗаконом. 4. Размер денежного содержания, установленного гражданскимслужащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньшеразмера денежного содержания, установленного государственным служащимКировской области на день вступления в силу настоящего Закона. 5. Считать ранее присвоенные государственным служащим Кировскойобласти квалификационные разряды соответствующими классными чинамигражданской службы: 1) имеющим квалификационный разряд действительный государственныйсоветник Кировской области 1, 2 или 3 класса - соответственнодействительный государственный советник Кировской области 1, 2 или 3класса; 2) имеющим квалификационный разряд государственный советникКировской области 1, 2 или 3 класса - соответственно государственныйсоветник Кировской области 1, 2 или 3 класса; 3) имеющим квалификационный разряд советник Кировской области 1,2 или 3 класса - соответственно советник государственной гражданскойслужбы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса; 4) имеющим квалификационный разряд советник государственнойслужбы 1, 2 или 3 класса - соответственно референт государственнойгражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса; 5) имеющим квалификационный разряд референт государственнойслужбы 1, 2 или 3 класса - соответственно секретарь государственнойгражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. 6. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавокк окладу денежного содержания за выслугу лет на гражданской службе,для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии сФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" и настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы),которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке вуказанный стаж. 7. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживаниягосударственных служащих Кировской области, признаваемых всоответствии с настоящим Законом гражданскими служащими, и членов ихсемей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию завыслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона омедицинском страховании государственных служащих. 8. До вступления в силу федерального закона о государственномпенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходившихгражданскую службу, и их семей действуют ранее установленныезаконодательством Кировской области основания, условия и порядокназначения пенсии за выслугу лет, устанавливаемой к трудовой пенсии.(В редакции Закона Кировской области от 04.07.2006 г. N 23-ЗО) Статья 41. Признание утратившими силу отдельных статей Закона Кировской области "О государственной службе Кировской области" 1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона статьи 1-18, 20, 23-32 Закона Кировской области от 29 января1997 года N 37-ЗО "О государственной службе Кировской области"(Вестник Кировской областной Думы и администрации области 1997, N 11;N 12; 1998, N 6 (18), ст. 166; 1999, N 2 (20), ст. 253; 2001, N 1(34), ст. 804; N 5 (38), ст. 952; Сборник основных нормативныхправовых актов органов государственной власти Кировской области 2002,N 6 (45), ст. 1552; 2004, N 1(53), ст. 2176). 2. Статья 19 Закона Кировской области от 29 января 1997 годаN 37-ЗО "О государственной службе Кировской области" действует довступления в силу статей 20 и 21 настоящего Закона. Статья 21 Закона Кировской области от 29 января 1997 года N 37-ЗО"О государственной службе Кировской области" действует до вступления всилу федерального закона о государственном пенсионном обеспеченииграждан Российской Федерации, проходивших гражданскую службу, и ихсемей. Статья 22 Закона Кировской области от 29 января 1997 года N 37-ЗО"О государственной службе Кировской области" действует вплоть доприведения нормативных правовых актов Кировской области огосударственной службе в соответствие с федеральным законодательствомо государственной гражданской службе. (Часть в редакции Закона Кировской областиот 04.07.2006 г. N 23-ЗО)ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеинг. Киров2 марта 2005 годаN 314-ЗО