Постановление Правительства Кировской области от 20.06.2007 № 98/250

О заключении трудовых договоров и порядке проведения аттестации руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.06.2007 N 98/250
г. КировО заключении трудовых договорови порядке проведения аттестациируководителей кировских областныхгосударственных унитарных предприятий
В целях повышения эффективности работы кировских областныхгосударственных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и в соответствии с Законом Кировскойобласти от 03.07.2001 N 5-ЗО "Об управлении государственным имуществомКировской области" (с изменениями, внесенными законами Кировскойобласти от 04.07.2002 N 83-ЗО, от 03.04.2003 N 148-ЗО, от 30.06.2003N 178-ЗО, от 29.07.2003 N 188-ЗО) Правительство Кировской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителемкировского областного государственного унитарного предприятия.Прилагается.
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещениедолжности руководителя кировского областного государственногоунитарного предприятия. Прилагается.
3. Утвердить Положение о порядке проведения аттестациируководителей кировских областных государственных унитарныхпредприятий. Прилагается.
4. Установить, что:
4.1. Назначение руководителей кировских областных государственныхунитарных предприятий, заключение, изменение и расторжение с нимитрудовых договоров осуществляется органом по управлениюгосударственной собственностью области по представлениюсоответствующего органа исполнительной власти области отраслевойкомпетенции либо на конкурсной основе.
4.2. Проведение аттестации руководителей кировских областныхгосударственных унитарных предприятий осуществляется не реже одногораза в три года.
5. Органу по управлению государственной собственностью области смомента вступления в силу настоящего постановления обеспечитьзаключение трудовых договоров с руководителями кировских областныхгосударственных унитарных предприятий в соответствии с Примернымтрудовым договором.
6. Органам исполнительной власти области отраслевой компетенцииобеспечить организацию и проведение аттестации руководителейподведомственных кировских областных государственных унитарныхпредприятий.
7. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от18.06.2001 N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителямикировских областных государственных унитарных предприятий".
8. Департаменту информационно-аналитической работы и связей собщественностью Кировской области (Гусынский О. С.) опубликоватьпостановление в официальных средствах массовой информации.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 20.06.2007 N 98/250
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем кировского областного государственного
унитарного предприятия
"______________________________________________________"
(наименование предприятия)Г. Киров "___"__________ 200___Г. N__________________________________________________________________________
(наименование органа по управлению государственной собственностью
области)именуемый в дальнейшем "_______________", в лице ____________________,
(наименование) (должность, Ф.И.О.)действующего (ей) на основании Положения о департаментегосударственной собственности Кировской области, с одной стороны, и_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О. руководителя предприятия)именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначается надолжность ____________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)Кировского областного государственного унитарного предприятия"___________________", именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой(название предприятия)стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между органом поуправлению государственной собственностью области, действующим от лицаучредителя Предприятия, и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, если иной порядок их решения не установлен действующимзаконодательством.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Кировской области.
2.2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые и коллективный.
2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимыедействия.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращатьтрудовой договор с ним по согласованию с органом исполнительной властиобласти отраслевой компетенции.
2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фондаоплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондовнакопления и потребления по согласованию с органом исполнительнойвласти области отраслевой компетенции.
2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности.
2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.2.11. Определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок их защиты.
2.2.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия.
2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Кировскойобласти, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенцииРуководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно, в соответствии с требованиямидействующего законодательства руководить Предприятием и осуществлятьиные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственнойдеятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с органом поуправлению государственной собственностью области и органомисполнительной власти области отраслевой компетенции и обеспечивать еевыполнение.
2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Кировской области, уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором.
2.3.4. Соблюдать ограничения, установленные для руководителейгосударственных унитарных предприятий законодательством РоссийскойФедерации.
2.3.5. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров иобязательств Предприятия.
2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базыпредприятия, увеличение объемов производства и реализации продукции(работ, услуг).
2.3.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащемсостоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный итекущий ремонт.
2.3.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, утверждаемым в установленном законодательством порядке.
2.3.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме установленных законодательством Российской Федерации налогов,сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды.
2.3.11. В установленном порядке перечислять в областной бюджетчасть чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия послеуплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере,предусмотренном законом Кировской области об областном бюджете наочередной финансовый год.
2.3.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе.
2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать выполнение установленных законодательствомтребований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством,уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки симуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществомисключительно с согласия органа по управлению государственнойсобственностью области. Согласовывать с органом по управлениюгосударственной собственностью области и органом исполнительной властиобласти отраслевой компетенции любые сделки с движимым имуществом,непосредственно участвующим в достижении целей деятельностиПредприятия, определенных уставом Предприятия.
2.3.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств.
2.3.17. Представлять отчетность о работе Предприятия всоответствии с законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Кировской области.
2.3.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение решенийсобственника имущества Предприятия в соответствии с требованиямидействующего законодательства.
2.3.19. Доводить до сведения органа по управлению государственнойсобственностью области информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.3.20. Обеспечивать проведение обязательных аудиторских проверокбухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях и порядке,установленных действующим законодательством.
2.3.21. При прекращении трудового договора в установленномпорядке осуществлять передачу дел вновь назначенному РуководителюПредприятия.
2.3.22. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и нормативных правовых актовКировской области.
2.4. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленномнормативными правовыми актами Кировской области.
3. Права и обязанности органа по управлению государственной
собственностью области
3.1. Орган по управлению государственной собственностью областивправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а такжезаключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствиис трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке решения о привлечении Руководителя кответственности.
3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностьюПредприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Кировской области.
3.2. Орган по управлению государственной собственностью областиобязан:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность РуководителяПредприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кировской области.
3.2.2. В установленном порядке рассматривать обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений вобластной бюджет установленной законодательством Кировской областичасти чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия послеуплаты налогов и иных обязательных платежей.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Кировскойобласти.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия, а также иных выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кировской области.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______рублей.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размервознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому какотношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли запредшествующий календарный год, но не более 10% чистой прибылиПредприятия.
Размер вознаграждения подлежит согласованию с органом поуправлению государственной собственностью области.
Вознаграждение выплачивается при условии перечисленияПредприятием в областной бюджет установленной законом Кировскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год части чистойприбыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов ииных обязательных платежей.
Допускается получение авансом вознаграждения по итогам работыПредприятия в первом полугодии, но не более одного должностногооклада.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных днейи может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с органом исполнительной власти областиотраслевой компетенции.
Предоставление отпуска оформляется приказом РуководителяПредприятия.
4.4. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере ____дней <1>
4.5. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемогоотпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора поинициативе органа по управлению государственной собственностью областипри отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя емувыплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудовогодоговора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8. Расходы по оплате труда Руководителя и предоставлению емусоциальных гарантий производятся исключительно за счет средствПредприятия._____________________
<1> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодногодополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации, уставомПредприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейорганом по управлению государственной собственностью области к немумогут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока органом по управлению государственнойсобственностью области по ходатайству органа исполнительной властиобласти отраслевой компетенции.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или)дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общимоснованиям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.4 и 6.5настоящего трудового договора.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом орган по управлениюгосударственной собственностью области в письменной форме не позднеечем за один месяц.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут органом поуправлению государственной собственностью области досрочно согласнопункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последующим основаниям:
6.4.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке основных экономических показателей деятельностиПредприятия.
6.4.2. Необеспечение проведения обязательных аудиторских проверокбухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях,установленных действующим законодательством.
6.4.3. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности,установленной действующим законодательством, в орган по управлениюгосударственной собственностью области и орган исполнительной властиобласти отраслевой компетенции.
6.4.4. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторскойзадолженности и погашению кредиторской задолженности.
6.4.5. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия вотношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.
6.4.6. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемойдолжности, установленное по результатам его аттестации.
6.4.7. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия снарушением требований законодательства и определенной уставомПредприятия специальной правоспособности Предприятия.
6.4.8. Наличие задолженности по выплате заработной платы болеечем за три месяца при наличии вины Руководителя.
6.4.9. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятиеуполномоченным государственным органом решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации Предприятия или его структурногоподразделения.
6.4.10. Использование имущества Предприятия в целях, непредусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетныхи внебюджетных средств, выделенных Предприятию.
6.4.11. Разглашение сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи сисполнением им своих обязанностей.
6.4.12. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло причинениеубытков Предприятию.
6.4.13. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя ввиде начисления и (или) получения им денежных средств или инойматериальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, непредусмотренным настоящим трудовым договором, независимо от суммыначисления (получения).
6.4.14. Несоблюдение ограничений, установленных для руководителейгосударственных унитарных предприятий законодательством РоссийскойФедерации.
6.4.15. Нарушение требований законодательства РоссийскойФедерации и пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в частисообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, втом числе по кругу аффилированных лиц.
6.5. Орган по управлению государственной собственностью областивправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока егодействия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
7. Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Руководителя.
7.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данногоРуководителя, а также принимать участие в забастовках.
7.3. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся иведутся на Предприятии.
7.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Кировской области и уставомПредприятия.
7.5. Срок действия трудового договора - ____________по_____________.
7.6. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах ивступает в силу с момента подписания его сторонами.
8. Адреса и другие сведения______________________________________________________________________(наименование органа по управлению государственной собственностьюобласти)Юридический адрес: ___________________________________________________Предприятие:Кировское областное государственное унитарное предприятие______________________________________________________________________
(наименование предприятия)Юридический адрес предприятия: _______________________________________Руководитель:Генеральный директор (директор) Кировского областного государственногоунитарного предприятия "_____________________________________________"
(наименование предприятия)______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)Дата, место рождения: ________________________________________________Паспорт: серия _____ номер__________, выдан___________________________
(кем, когда)Домашний адрес: ______________________________________________________Контактные телефоны:__________________________________________________Договор подписан:От органа по управлению государственной собственностью Руководитель: области __________________________________ __________________________________
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.) __________________________________ __________________________________
(подпись, дата) (подпись, дата) Договор согласован:От органа исполнительной властиобласти отраслевой компетенции__________________________________
(должность, Ф.И.О.)__________________________________
(подпись, дата)
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 20.06.2007 N 98/250
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение должности
руководителя кировского областного государственного
унитарного предприятия
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса назамещение должности руководителя кировского областногогосударственного унитарного предприятия определяет порядок проведенияконкурса на замещение должности руководителя кировского областногогосударственного унитарного предприятия (далее - конкурс), условияучастия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
1.2. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенции:
1.2.1. Создает комиссию по проведению конкурса на замещениедолжности руководителя кировского областного государственногоунитарного предприятия (далее - комиссия), утверждает ее состав ипорядок работы.
1.2.2. Организует публикацию информационного сообщения опроведении конкурса.
1.2.3. Принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
1.2.4. Проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемыхк ним документов.
1.2.5. Передает в комиссию по окончании срока приема поступившиезаявки с прилагаемыми к ним документами.
1.2.6. Утверждает перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов.
1.2.7. Осуществляет иное организационное обеспечение конкурса.
1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии в обязательном порядке входят с правомрешающего голоса представители органа исполнительной власти областиотраслевой компетенции, органа по управлению государственнойсобственностью области, управления организационной и кадровой работыадминистрации Правительства области.
В состав комиссии может входить с правом решающего голосапредставитель муниципального образования, на территории которогонаходится Предприятие.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса, а также представители отраслевых профсоюзов.
Председателем комиссии назначается представитель органаисполнительной власти области отраслевой компетенции, заместителемпредседателя комиссии - представитель органа по управлениюгосударственной собственностью области.
1.4. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, еслина заседании присутствует не менее половины ее членов с правомрешающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, закоторое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),должна производиться его замена на основании решения органаисполнительной власти области отраслевой компетенции.
1.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющимиправо решающего голоса. При подписании протоколов мнение членовкомиссии выражается словами "за" или "против".
1.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно бытьопубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем датыпроведения конкурса.
1.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должновключать:
1.7.1. Сведения о Предприятии, в том числе наименование,местонахождение, виды деятельности, информацию о результатахфинансово-хозяйственной деятельности на последнюю отчетную дату.
1.7.2. Требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя Предприятия.
1.7.3. Основные условия трудового договора.
1.7.4. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приемазаявлений с прилагаемыми к ним документами.
1.7.5. Адрес места приема заявлений и документов.
1.7.6. Перечень документов, подаваемых претендентами для участияв конкурсе, и требования к их оформлению.
1.7.7. Дату, время и место проведения конкурса с указаниемвремени начала работы конкурсной комиссии и подведения итоговконкурса.
1.7.8. Номера телефонов и местонахождение комиссии.
1.7.9. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями о деятельности Предприятия, и порядок ознакомления с этимисведениями.
1.7.10. Порядок определения победителя.
1.7.11. Способ уведомления участников конкурса и его победителяоб итогах конкурса.
2. Порядок представления документов
2.1. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляеткаждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудовогодоговора, общими сведениями и основными показателями деятельностиПредприятия.
2.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица - гражданеРоссийской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфередеятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности иотвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителяПредприятия.
2.3. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию вустановленный срок следующие документы:
2.3.1. Заявление, листок по учету кадров, фотографию.
2.3.2. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки идокументов об образовании государственного образца.
2.3.3. Предложения по развитию деятельности Предприятия.
2.3.4. Иные документы, предусмотренные в информационномсообщении.
2.4. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к нимдокументами, если они поступили после истечения срока приемазаявлений, указанного в информационном сообщении, а также если онипредставлены без необходимых документов.
2.5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,если:
2.5.1. Не соответствует требованиям, предъявляемым к претендентуна замещение должности руководителя Предприятия.
2.5.2. Представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,либо не соответствуют условиям конкурса или требованиямзаконодательства Российской Федерации и нормативных правовых актовКировской области.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний(письменно). Орган исполнительной власти области отраслевойкомпетенции по согласованию с органом по управлению государственнойсобственностью области составляет перечень вопросов для тестовыхиспытаний претендентов, а также утверждает порядок оценки (в баллах)ответов участников конкурса и максимальный оценочный балл.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщегоознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса:
отраслевой специфики Предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25%.
Оценка результатов теста производится по балльной системе.
3.3. На втором этапе рассматриваются предложения по развитиюдеятельности Предприятия, представляемые претендентами на замещениедолжности руководителя Предприятия.
Оценка предложений по развитию деятельности Предприятия,представляемых претендентами на замещение должности руководителяПредприятия, производится по балльной системе. Порядок оценки имаксимальный оценочный балл устанавливаются органом исполнительнойвласти области отраслевой компетенции.
С целью рассмотрения предложений по развитию деятельностиПредприятия органом исполнительной власти области отраслевойкомпетенции может быть создана рабочая группа. В состав рабочей группывходят работники органа исполнительной власти области отраслевойкомпетенции, а также иные специалисты.
4. Итоги конкурса
4.1. Победителем конкурса признается участник, набравшийнаибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса.
4.2. По результатам конкурса комиссия принимает решение опризнании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствиипобедителя.
4.3. Решение комиссии оформляется протоколом. Результатыдоводятся до сведения каждого участника в десятидневный срок.
4.4. Орган по управлению государственной собственностью областипо представлению органа исполнительной власти области отраслевойкомпетенции в установленном порядке заключает с победителем конкурсатрудовой договор в месячный срок со дня определения победителяконкурса.
4.5. Любой участник конкурса вправе обжаловать результатыконкурса в предусмотренном законодательством порядке.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 20.06.2007 N 98/250
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей
кировских областных государственных унитарных
предприятий
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестациируководителей кировских областных государственных унитарныхпредприятий устанавливает порядок проведения аттестации руководителейкировских областных государственных унитарных предприятий (далее -Предприятия).
Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода изотпуска.
2. Целями аттестации руководителей Предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей Предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности;
стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.
3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти областиотраслевой компетенции, на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфереуправления (далее - орган отраслевой компетенции):
3.1. Создает аттестационную комиссию (в зависимости от спецификидеятельности Предприятий может быть создано несколько аттестационныхкомиссий).
3.2. Составляет списки руководителей подведомственныхПредприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
3.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии.
3.4. Утверждает подготовленный аттестационной комиссией переченьвопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии, кроме председателя, входят справом решающего голоса по одному представителю от органа отраслевойкомпетенции, органа по управлению государственной собственностьюобласти, департамента экономического развития при Правительствеобласти, департамента финансов Кировской области, управленияорганизационной и кадровой работы администрации Правительства области.
В работе аттестационной комиссии также может участвовать с правомрешающего голоса представитель муниципального образования, натерритории которого находится Предприятие.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается представительоргана отраслевой компетенции, заместителем председателяаттестационной комиссии - представитель органа по управлениюгосударственной собственностью области.
Секретарем аттестационной комиссии назначается представительоргана отраслевой компетенции с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органаотраслевой компетенции.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем органаотраслевой компетенции и доводится до сведения каждого аттестуемого непозднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии справом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решатьвопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуетне менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенствеголосов принимается решение, за которое голосовал председательствующийна заседании.
В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии назаседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка ит.п.), должна производиться его замена на основании решения органаотраслевой компетенции.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражаетсясловами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Орган отраслевой компетенции:
9.1. Готовит перечень вопросов для аттестационных тестов. 9.2.Составляет и утверждает аттестационные тесты. 9.3. Устанавливаетколичество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешноепрохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Переченьвопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителемПредприятия:
10.1. Отраслевой специфики Предприятия.
10.2. Правил и норм охраны труда и экологической безопасности.
10.3. Основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства.
10.4. Основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования.
10.5. Основ маркетинга.
10.6. Основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационныйтест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается однаиз следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюПредприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протоколааттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителяПредприятия.