Постановление Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 88/116
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 20.01.2014 г. N 244/12 от 16.03.2007 N 88/116 г. КировОб утверждении Положения окадровом резерве нагосударственной гражданскойслужбе Кировской области (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 11.03.2012 г. N 143/111; от 03.04.2013 г. N 203/184) В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 N 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области"Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Кировской области (далее - Положение). Прилагается. 2. Управлению организационной и кадровой работы администрацииПравительства Кировской области организовать работу по формированиюкадрового резерва администрации Правительства Кировской области икадрового резерва Кировской области в соответствии с Положением. (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 03.04.2013 г. N 203/184) 3. Руководителям органов исполнительной власти области обеспечитьформирование кадрового резерва на государственной гражданской службеКировской области в возглавляемых органах и организацию работы с ним всоответствии с Положением. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления областиразработать и утвердить положения о кадровом резерве на муниципальнойслужбе. 5. Департаменту информационно-аналитической работы и связей собщественностью Кировской области (Гусынский О. С.) опубликоватьпостановление в официальных средствах массовой информации. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства области - управляющего делами Правительстваобласти Перескокова А. В.ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Кировской области от 16.03.2007 N 88/116 Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 11.03.2012 г. N 143/111; от 03.04.2013 г. N 203/184) 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок иусловия формирования кадрового резерва Кировской области, а такжерегулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах исполнительнойвласти области. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии сКонституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ), УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от01.02.2005 N 112), Законом Кировской области от 02.03.2005 N 314-ЗО"О государственной гражданской службе Кировской области" и иныминормативными правовыми актами. 1.3. Кадровый резерв Кировской области состоит из кадровыхрезервов государственных органов Кировской области (далее -государственные органы). 1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане РоссийскойФедерации, замещающие должности гражданской службы (далее -гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее -граждане), успешно прошедшие конкурс и отвечающие квалификационнымтребованиям, предъявляемым к соответствующим должностям гражданскойслужбы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью,деловыми и личностными качествами. 1.5. Формирование кадрового резерва проводится в целях: 1.5.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданскойслужбы в соответствии с квалификационными требованиями к должностямгражданской службы. 1.5.2. Содействия должностному росту гражданских служащих. 1.5.3. Совершенствования деятельности государственных органов поподбору и расстановке кадров на гражданской службе. 1.5.4. Привлечения граждан на гражданскую службу. 1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с нимявляются: 1.6.1. Равный доступ и добровольность участия гражданскихслужащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резервгосударственного органа. 1.6.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных иличностных качеств гражданских служащих (граждан). 1.6.3. Учет текущей и перспективной потребности государственногооргана в гражданских служащих. 1.6.4. Ответственность руководителей государственных органов заформирование кадрового резерва и работу с ним. 1.6.5. Гласность и доступность информации о формированиикадрового резерва государственного органа. 1.7. Руководитель государственного органа осуществляет общееруководство и несет ответственность за формирование кадрового резервагосударственного органа и организацию работы с ним, а также засвоевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих вкадровом резерве на вакантные должности гражданской службы. 1.8. Деятельность по формированию кадрового резерва, организацииработы с кадровым резервом и его эффективного использования относитсяк кадровой работе и осуществляется кадровой службой государственногооргана. 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется наконкурсной основе с учетом Реестра должностей государственнойгражданской службы Кировской области, утвержденного Указом Губернатораобласти от 18.12.2006 N 111 и поступивших заявлений гражданскихслужащих (граждан), а также в соответствии с частью 2 статьи 64Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ. 2.2. Кадровый резерв Кировской области и кадровый резервгосударственного органа формируется для замещения: вакантной должности гражданской службы в государственном органе впорядке должностного роста гражданского служащего, а также приназначении на гражданскую службу впервые; вакантной должности гражданской службы в другом государственноморгане в порядке должностного роста гражданского служащего, а такжепри назначении на гражданскую службу впервые. 2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа осуществляется по результатам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа, которыепроводятся в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от27.07.2004 N 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 N 112. 2.4. По результатам проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв государственного органа конкурсная комиссия принимает одно изрешений: включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа для замещения вакантной должности гражданскойслужбы; отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его вкадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы. 2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резервгосударственного органа без конкурса может осуществляться в случаеприостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ. 2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резервгосударственного органа в порядке должностного роста производится порезультатам аттестации в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 16статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ на должность,определенную аттестационной комиссией. 2.7. Прохождение гражданскими служащими профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации или стажировки являетсяпреимущественным основанием для включения в кадровый резервгосударственного органа. 2.8. Кадровая служба государственного органа включает сведения,содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах) всписок, утверждаемый правовым актом государственного органа иподписываемый руководителем государственного органа (далее - списоккадрового резерва государственного органа), составленный согласноприлагаемой форме. Список кадрового резерва государственного органа составляется сразбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы. 2.9. Копия правового акта (выписка из правового акта)государственного органа с данными о гражданском служащем, включенном вкадровый резерв государственного органа, приобщаются к документамличного дела гражданского служащего. 2.10. Списки кадровых резервов государственных органов набумажном и электронном носителях, а также копии правовых актовгосударственных органов представляются на 1 июля и на 1 январяежегодно в управление организационной и кадровой работы администрацииПравительства Кировской области. На каждого гражданского служащего(гражданина), включенного в список кадрового резерва государственногооргана, представляется справка-объективка или анкета. (В редакцииПостановлений Правительства Кировской области от 26.06.2012 г. N158/379; от 03.04.2013 г. N 203/184) 2.11. В случае изменения персональных сведений гражданин,включенный в список кадрового резерва государственного органа, обязануведомить о них в недельный срок кадровую службу государственногооргана, в кадровом резерве которого он состоит. Изменения, вносимые всписок кадрового резерва государственного органа, в течение 15 днейкадровая служба государственного органа направляет в управлениеорганизационной и кадровой работы администрации ПравительстваКировской области. (В редакции Постановлений Правительства Кировскойобласти от 03.04.2013 г. N 203/184) 2.12. Кадровый резерв государственного органа формируется на срокне более трех лет. Руководитель государственного органа вправепродлить срок нахождения гражданского служащего (гражданина) вкадровом резерве. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровомрезерве в нескольких государственных органах. В кадровый резерв государственного органа на должностьгражданской службы могут быть включены несколько гражданских служащих(граждан). 2.13. Список гражданских служащих (граждан), включенных вкадровый резерв Кировской области, утверждается распоряжениемадминистрации Правительства области. 3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом 3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получениегражданскими служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельнымвопросам теории и практики государственного управления. 3.2. Дополнительные знания гражданского служащего включают в себяпрофессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировкуи осуществляются в рамках государственного заказа на переподготовку иповышение квалификации гражданских служащих Кировской области как сотрывом, так и без отрыва от службы. 3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могутбыть использованы следующие формы работы: участие в мероприятиях, проводимых государственным органом(работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных иконсультативных органов; подготовка и проведение конференций,семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторинговогохарактера); стажировка в государственном органе; индивидуальная подготовка под руководством гражданскогослужащего, уполномоченного представителем нанимателя, всоответствующем государственном органе; самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнениезнаний по отдельным вопросам теории и практики государственногоуправления; обучение специальным дисциплинам, необходимым дляповышения эффективности деятельности государственного органа). 3.4. По решению руководителя государственного органа должность,ставшая вакантной, замещается гражданским служащим (гражданином),состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органаили кадровом резерве Кировской области. 3.5. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровыйрезерв для замещения одной должности, по решению руководителягосударственного органа может быть предложена другая должность приодновременном соблюдении следующих условий: (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от 26.06.2012 г. N 158/379) предлагаемая вакантная должность отнесена к той же категории игруппе должностей, что и должность, для замещения которой гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв; гражданский служащий (гражданин) соответствует квалификационнымтребованиям к предлагаемой вакантной должности, а такжепрофессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей по этой должности в соответствии сдолжностным регламентом; для замещения предлагаемой вакантной должности существуетсформированный в установленном порядке на конкурсной основе кадровыйрезерв. (Дополнен - Постановление Правительства Кировской областиот 11.03.2012 г. N 143/111) 3.6. Для получения сведений о гражданских служащих (гражданах),состоящих в кадровом резерве Кировской области необходимой категории игруппы должностей гражданской службы, соответствующих квалификационнымтребованиям для вакантной должности, руководитель государственногооргана направляет в управление организационной и кадровой работыадминистрации Правительства Кировской области мотивированный запрос опредоставлении таких сведений. (В редакции Постановлений ПравительстваКировской области от 26.06.2012 г. N 158/379; от 03.04.2013 г. N203/184) 3.7. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего вкадровом резерве государственного органа, от предложенной должностигражданской службы вакантная должность гражданской службы замещаетсяпо конкурсу в соответствии с действующим законодательством. Кадровая служба государственного органа проводит анализ составакадрового резерва, подводит итоги работы с ним и представляет отчет оработе с кадровым резервом руководителю государственного органа. 3.8. Управление организационной и кадровой работы администрацииПравительства Кировской области: (В редакции ПостановленийПравительства Кировской области от 26.06.2012 г. N 158/379; от03.04.2013 г. N 203/184) ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровомрезерве Кировской области; представляет на запросы государственных органов сведения огражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резервгосударственных органов; осуществляет методическое обеспечение работы кадровых службгосударственных органов с кадровым резервом государственных органов; осуществляет контроль за соблюдением установленного порядкаработы с кадровым резервом в государственных органах; проводит анализ работы с кадровым резервом в государственныхорганах и кадровым резервом Кировской области и доводит результатыанализа до сведения Губернатора области. 3.9. Сведения, содержащие персональные данные о гражданскихслужащих (гражданах), включенных в список кадрового резервагосударственного органа, являются конфиденциальной информацией иподлежат защите в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.10. Управление организационной и кадровой работы администрацииПравительства Кировской области представляет в установленном порядкесписок гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резервКировской области, в федеральный государственный орган по управлениюгосударственной службой для внесения в Сводный кадровый резерв длязамещения должностей гражданской службы Российской Федерации. (Вредакции Постановлений Правительства Кировской области от 26.06.2012г. N 158/379; от 03.04.2013 г. N 203/184) 4. Основания для исключения гражданских служащих (граждан) изкадрового резерва 4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва являются: назначение на должность гражданской службы, для замещения которойгражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв; (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 11.03.2012 г. N 143/111) назначение на должность гражданской службы в порядке,предусмотренном пунктом 3.5 настоящего Положения; (В редакцииПостановления Правительства Кировской областиот 11.03.2012 г. N 143/111) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскомуслужащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, назамещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровомрезерве; (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 08.07.2009 г. N 16/183) личное заявление об исключении из кадрового резерва; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению имгражданской службы; освобождение от замещаемой должности гражданской службы иувольнение с гражданской службы по инициативе представителянанимателя; (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 08.07.2009 г. N 16/183) истечение срока нахождения в кадровом резерве. 4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа принимается руководителемгосударственного органа и доводится до сведения гражданского служащего(гражданина). 4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадровогорезерва государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа, а из кадрового резерва Кировской области -распоряжением администрации Правительства области. 4.4. Копия правового акта об исключении гражданского служащего изкадрового резерва государственного органа приобщается к документамличного дела гражданского служащего. Форма СПИСОК гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы ________________________________________________________ (наименование государственного органа Кировской области) по _____________________________________________________ (указать категорию, группу должностей) (В редакции Постановления Правительства Кировской области от 26.06.2012 г. N 158/379)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Фами-| Год, | Наимено- | Данные об об-| Классный | Стаж | Осно- | Наименова- | Сведения о| Сведения| Основа-|| п/п| лия, | число| вание го-| разовании | чин, квали-| работы | вание | ние должно-| профессио-| о назна-| ние и || | имя, | и ме-| сударст- | (полное на- | фикационный| по спе-| вклю- | сти граж- | нальной | чении на| дата || | отче-| сяц | венного | именование | разряд, ди-| циаль- | чения | данской | переподго-| долж- | исклю- || | ство | рож- | органа, | учебного за- | пломатиче- | ности | в кад-| службы (в | товке, по-| ность | чения || | | дения| должности| ведения, год | ский ранг, | (стаж | ровый | соответст- | вышении | (наиме- | из кад-|| | | | граждан- | окончания, | воинское | госу- | резерв| вии с долж-| квалифика-| нование,| рового || | | | ского | специальность| звание, | дарст- | | ностным | ции или | дата) | резерва|| | | | служащего| в соответст- | специальное| венной | | регламен- | стажиров- | или от- | || | | | или место| вии с дипло- | звание | службы)| | том), для | ке, в том | казе от | || | | | работы и | мом, ученая | | | | замещения | числе в | должно- | || | | | должность| степень, уче-| | | | которой | период на-| сти | || | | | граждани-| ное звание) | | | | включен в | хождения в| | || | | | на | | | | | кадровый | кадровом | | || | | | | | | | | резерв | резерве | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Руководитель государственного органа _______________ ________________ (подпись) (дата)