Постановление Губернатора Кировской области от 24.06.1997 № 194
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 28.03.2006 г. N 55/55 от 24.06.97 N 194 г. КировОб утверждении Положения опроведении конкурса на замещениевакантной государственной должностигосударственной службы Кировскойобласти (В редакции Постановления Губернатора Кировской области от 22.10.98 г. N 433) В соответствии со ст. 24. Закона от 29.01.97 N 37-ЗО "Огосударственной службе Кировской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы Кировской области.Прилагается.Губернатор Кировскойобласти В. Н. Сергеенков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Кировской области от 24.06.97 N 194 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Кировской области (В редакции Постановления Губернатора Кировской области от 22.10.98 г. N 433) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшейвакантных государственных должностей государственной службы Кировскойобласти (далее именуется - государственная должность), учреждаемыхорганами государственной власти для исполнения их полномочий,обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ кгосударственной службе в соответствии, с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности (далее именуется - конкурс) имеют гражданеРФ, отвечающие установленным законом "О государственной службеКировской области", другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещениявакантной государственной должности (далее именуются - граждане). 1.2. Конкурс в государственном органе объявляется при наличиивакантной государственной должности. 1.3. Конкурс проводится в государственном органе для граждан,впервые или вновь поступающих на государственную службу области.Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытанияна замещение государственных должностей. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 1.4. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатовна замещение вакантных государственных должностей государственнойслужбы Кировской области; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональногокадрового состава в органах государственной власти Кировской области; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров ворганах государственной власти Кировской области. 2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 2.1. Конкурс проводится государственной конкурсной комиссией,которая из состава участников определяет одного претендента,способного более профессионально исполнять обязанности вакантнойгосударственной должности. Государственная конкурсная комиссия формируется: для проведения конкурса на замещение высших, главных, ведущих истарших государственных должностей государственной службы вструктурных подразделениях администрации Кировской области без праваюридического лица - распоряжением Губернатора Кировской области; (Вредакции Постановления Губернатора Кировской областиот 22.10.98 г. N 433) для проведения конкурса на замещение государственных должностейгосударственной службы в органе представительной власти Кировскойобласти - распоряжением Председателя Кировской областной Думы; (абзац исключен - Постановление Губернатора Кировской областиот 22.10.98 г. N 433) для проведения конкурса на замещение ведущих и старшихгосударственных должностей государственной службы в структурныхподразделениях администрации Кировской области (являющихсяюридическими лицами) приказом (распоряжением) руководителя данногоподразделения. 2.2. Государственная конкурсная комиссия формируется в составепредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав государственной конкурснойкомиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителемгосударственного органа (подразделения), принимающим решение оназначении на должность или освобождение от должности соответствующихгосударственных служащих. В состав государственной конкурсной комиссии включаютсяруководитель (заместитель руководителя) соответствующего подразделенияоргана государственной власти; руководители (заместителируководителей) специалисты кадровых и юридических служб. Руководитель государственного органа может привлекать к работекомиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научныеработники и другие). 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 3.1. Руководитель принимает решение и направляет сообщение опроведении конкурса в средства массовой информации. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной государственной должности,требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениегосударственной должности, а также условия прохождения государственнойслужбы. 3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в кадровую службу: личное заявление, анкету установленной формы, фотографию; документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, оповышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы; справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных сзамещением государственной должности государственной службы Кировскойобласти (установленной формы); медицинское заключение (установленной формы.) Представленные гражданином на имя руководителя государственногооргана сведения подлежат проверке в соответствии с п. 5 статьи 23закона "О государственной службе Кировской области". С согласия гражданина (государственного служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по государственной должности связано с использованиемтаких сведений. Государственный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет по месту своей работы заявление на имяруководителя. Руководитель обеспечивает ему получение документов,необходимых для участия в конкурсе. 3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: припредставлении ложных сведений; несвоевременного или неполногопредставления документов; в случаях, предусмотренных п. 3 статьи 23 закона "Огосударственной службе Кировской области". 3.4. Документы для участия в конкурсе представляются вгосударственный орган в течение указанного в объявлении срока,длительность которого должна составлять не менее месяца со дняопубликования объявления. 3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурсапринимается руководителем государственного органа после проверкидостоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желаниеучаствовать в конкурсе, а также после оформления в случаенеобходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну. Гражданин информируется в устной илиписьменной форме руководителем государственного органа о допуске илипричинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за неделю доначала конкурса. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными иобластными законами. 3.6. При проведении конкурса документов государственнаяконкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленныхими документов об образовании, о прохождении государственной службы идругой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,других документов, представляемых кадровой службой. 3.7. Конкурс-испытание проводится государственной конкурснойкомиссией. Конкурс-испытание может завершаться государственнымквалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводитсягосударственной конкурсной комиссией, решение которой являетсяоснованием для присвоения государственному служащему соответствующегоквалификационного разряда (классного чина). 3.8. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие федеральным законам, закону "О государственной службеКировской области" и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации и области методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написаниереферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностейи полномочий по государственной должности, на замещение которойпретендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата государственная конкурснаякомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований,предъявляемых по государственной должности, и требований должностнойинструкции. 3.9. Разработку и утверждение методик оценки образовательногоуровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатовосуществляет орган по вопросам государственной службы совместно сдругими заинтересованными государственными органами. 3.10. Заседание государственной конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайнымили открытым голосованием простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов государственной конкурсной комиссиипри тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. Приравенстве голосов членов государственной конкурсной комиссии приоткрытом голосовании решающим является мнение ее председателя. Решение государственной конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата. Данное решение является основанием дляназначения его на соответствующую государственную должность, либоотказа в таком назначении. При этом в решении государственнойконкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределахот трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого нагосударственную должность, в том числе по итогам конкурса документов,или при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и специализации. Итоги конкурса объявляются государственной конкурсной комиссией вприсутствии всех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурсаможет доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменнойформе в течение месяца со дня его завершения. 3.11. Результат голосования государственной конкурсной комиссиейоформляется решением, которое подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами государственнойконкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решениюприлагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат. 3.12. Решение государственной конкурсной комиссии оформляетсяприказом (распоряжением) государственного органа или его руководителя.С приказом (распоряжением) гражданин знакомится под роспись. 3.13. Государственная конкурсная комиссия по итогам конкурсаможет вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов,участвовавших в конкурсе, в резерв на государственную службу. 3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководительгосударственного органа может принять решение о проведении повторногоконкурса. 3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.