Постановление Губернатора Кировской области от 24.06.1997 № 193
Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного служащего государственной службы Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 05.02.2002 г. N 9/48 от 24.06.97 N 193 г. КировОб утверждении Положения о проведенииаттестации государственного служащегогосударственной службы Кировской области В соответствии со ст. 26 Закона от 29.01.97 N 37-ЗО "Огосударственной службе Кировской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение о проведении аттестации государственногослужащего государственной службы Кировской области. Прилагается.Губернатор Кировскойобласти В. Н. Сергеенков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 24.06.97 N 193 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации государственного служащего государственной службы Кировской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Аттестация - определение степени соответствия уровняквалификации государственного служащего квалификации выполняемой имработы (функций). 1.2. Аттестация государственного служащего, замещающегогосударственную должность государственной службы (далее именуется -государственная должность) в органах государственной власти,образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации иУставом Кировской области призвана способствовать совершенствованиюдеятельности этого органа по подбору, повышению квалификации ирасстановке государственных служащих, определению уровня ихпрофессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственнойдолжности, стимулированию роста квалификации и повышениюответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативыи творческой активности, а также с целью решения вопроса о присвоениигосударственному служащему квалификационного разряда, классного чина,в том числе и очередного. 1.3. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие вгосударственных органах высшие, главные, ведущие, старшие и младшиегосударственные должности. При этом аттестация проводится не чащеодного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 1.4. Основными задачами аттестации являются: определение служебного соответствия государственного служащегозанимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальных способностейработника, стимулирование роста его профессиональной компетентности; определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки и переподготовки служащего; обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижениякадров. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Для проведения аттестации: формируется аттестационнаякомиссия; утверждается график проведения аттестации, с указаниемнаименования органа власти, подразделения: дата, время проведенияаттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов и ответственных за представление этих документов; составляются списки государственных служащих, подлежащихаттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Количественный и персональный состав аттестационнойкомиссии, сроки и порядок ее работы утверждается: для проведения аттестации государственных служащих, замещающихвысшие и главные должности в органе исполнительной власти Кировскойобласти - постановлением Губернатора Кировской области; для проведения аттестации государственных служащихгосударственной службы в органе представительной власти Кировскойобласти - распоряжением председателя Кировской областной Думы; для проведения аттестации государственных служащих, замещающихведущие, старшие и младшие государственные должности: в администрации Губернатора Кировской области - приказомруководителя администрации Губернатора области; в структурных подразделениях администрации Кировской области(являющихся юридическими лицами) - распоряжением (приказом)руководителя данного подразделения. Государственные служащие, подлежащие аттестации, информируются обэтом не менее чем за месяц до начала аттестации. 2.3. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составаттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридическойслужб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа. Руководитель государственного органа может привлекать к работекомиссии независимых экспертов из числа специалистов, ученых,практических работников (психологи, социологи и другие). 2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика наподлежащего аттестации государственного служащего, подготовленная иподписанная его непосредственным руководителем, а также информация овыполнении им рекомендаций, высказанных на предыдущей аттестации. На государственных служащих, замещающих высшие и главныегосударственные должности, готовится отзыв-характеристика должностнымлицом по поручению Губернатора Кировской области, председателяКировской областной Думы. Отзыв-характеристика должна содержать сведения о государственномслужащем согласно приложению 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также отзыв-характеристика на государственногослужащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа, руководительструктурного подразделения (являющегося юридическим лицом) не менеечем за 2 недели до начала аттестации должны ознакомить каждогогосударственного служащего с представленным отзывом-характеристикой оего служебной деятельности. При этом государственный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом-характеристикой. В этом случае в целях объективного проведения аттестации комиссияможет перенести сроки аттестации служащего и совместно с органом повопросам государственной службы области изучить дополнительноличностные, профессиональные и деловые качества государственногослужащего. 2.5. Аттестации не подлежат государственные служащиегосударственной службы области: замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; беременные женщины; в течение года с момента присвоения государственному служащемуквалификационного разряда (классного чина), назначения нагосударственную должность по конкурсу или сдачи государственногоквалификационного экзамена - соответствующего замещаемойгосударственной должности; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхслужащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска поуходу за ребенком. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщение государственного служащего и, в случаенеобходимости, его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности аттестуемого. 3.2. Аттестация государственного служащего проводится на основеобобщения: экспертной оценки уровня квалификации; профессиональной компетентности; плодотворности и качества деятельности. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой государственной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением(государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовки, а также организаторские способности в отношениисоответствующей группы должностей. 3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов государственный служащий признается соответствующимзамещаемой должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 3.4. В результате аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой государственной должности. 3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевносить на рассмотрение руководителя государственного органамотивированные рекомендации о повышении государственного служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда (классногочина), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящуюгосударственную должность. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего, оформленный согласно приложению 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, отзыв-характеристика на него хранятся в личном делегосударственного служащего. 3.7. Результаты аттестации государственного служащегопредставляются руководителю государственного органа не позднее семикалендарных дней после ее проведения. Соответствующий руководитель государственного органа порезультатам аттестации принимает решение: о повышении государственного служащего в должности; о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда (классного чина); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую должность. 3.8. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку, либо с его согласияпереводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую должность руководительгосударственного органа вправе принять решение об увольнениигосударственного служащего в соответствии с действующимзаконодательством. 3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящегоПоложения принимаются руководителем государственного органа не позднеедвух месяцев со дня аттестации государственного служащего. Поистечении указанного срока перевод государственного служащего надругую государственную должность или увольнение по результатам даннойаттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственногослужащего в 2-месячный срок не засчитывается. 3.10. После проведения аттестации государственных служащихиздается приказ (распоряжение) государственного органа, в котороманализируются результаты проведения аттестации, утверждаютсямероприятия по улучшению работы с кадрами. 3.11. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде всоответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к положению об аттестации государственного служащего государственной службы Кировской области СВЕДЕНИЯ, которые должны быть отражены в отзыве-характеристике о государственном служащем при проведении его аттестации Фамилия, имя, отчество. Год рождения. Замещаемая государственная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность. Образование (что и когда окончил, специальность). Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности стаж работы на государственной службе Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций ипрактических работ. Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил). Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Приложение 2 к положению об аттестации государственного служащего государственной службы Кировской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного служащего 1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения__________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,переподготовки________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, повышения квалификации,______________________________________________________________________ переподготовке. Дата присвоения ученой степени, ученого звания,______________________________________________________________________квалификационного разряда (классного чина) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность______________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы ипо специальности) ____________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы наних_________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационнойкомиссией_____________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственнымслужащим______________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственным служащимрекомендаций предыдущей аттестации__________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего(соответствует замещаемой государственной должности; соответствуетзамещаемой государственной должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; несоответствует замещаемой государственной должности) 11. Оценка по результатам государственного квалификационногоэкзамена на основании пункта 3.5. Положения о проведении аттестациигосударственного служащего государственной службы Кировскойобласти__________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии________________ На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии. Количество голосов за_____, против,______ 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются)___________________________________________________ 14. Примечания________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился_______________________________ (подпись государственного служащего и дата)______________________(место для печатигосударственного органа)