Постановление Правительства Кировской области от 02.03.2020 № 92-П

 

 

	ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.03.2020			№	92-П
г. Киров

Обутверждении Порядка предоставления ирасходования средств на финансирование мероприятия по переобучению и повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости

 

(В редакцииПостановления Правительства Кировской области

от 05.06.2020 г. № 285-П)

 

В целяхреализации мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, в рамках государственной программыКировской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлениемПравительства Кировской области от 19.12.2019№ 685-П «Об утверждении государственной программы Кировскойобласти «Содействие занятости населения», в соответствии с Правиламипредоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих приреализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателейи результатов федерального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего всостав национального проекта «Демография», по организации переобучения иповышения квалификации женщин, находящихсяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, являющимися приложением № 30 к государственнойпрограмме Российской Федерации «Содействие занятости населения»,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерацииот 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программыРоссийской Федерации «Содействие занятости населения», Правительство Кировскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. УтвердитьПорядок предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия попереобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости, согласно приложению.

2. Контрольза выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительстваобласти Курдюмова Д.А.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2020.

ПредседательПравительства

Кировскойобласти    А.А. Чурин

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕН

 

постановлением Правительства Кировской области

от  02.03.2020   № 92-П

ПОРЯДОК

предоставления и расходования средств на финансирование
мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости

 

(В редакции Постановления Правительства Кировской области

от 05.06.2020 г. № 285-П)

 

1.  Общиеположения

 

1.1. Порядокпредоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по переобучениюи повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее– Порядок), устанавливает условия, сроки и механизм предоставления ирасходования средств на финансирование мероприятия по переобучению и повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамкахгосударственной программы Кировской области «Содействие занятости населения»,утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019№ 685-П «Об утверждении государственной программы Кировской области«Содействие занятости населения» (далее – мероприятие). Источниками финансовогообеспечения мероприятия являются средства федерального бюджета, выделяемые ввиде субсидии в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин»национального проекта «Демография», и средства областного бюджета.

1.2. Право на получение денежныхсредств имеют:

работодатели – юридические лица, индивидуальныепредприниматели в случае направления ими на переобучение и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет (далее – работодатель);

образовательные организации, имеющие лицензию направо ведения образовательной деятельности, а также работодатели, осуществляющиена основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательнуюдеятельность в качестве дополнительного вида деятельности и имеющиеобразовательные подразделения (далее – образовательная организация);

женщины , имеющие детей дошкольного возраста,не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости.

1.3.Реализация переобучения и повышения квалификации (далее – обучение) можетосуществляться посредством двух механизмов:

обучения женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, по направлению работодателей;

обучения женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, по направлению органов службы занятости.

 

2. Условия ипорядок предоставления работодателям субсидии на возмещение затрат при обученииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

 

2.1. Реализация мероприятия осуществляется путемпредоставления работодателям субсидии на возмещение затрат, понесенных в связис обучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет. Размер возмещения затрат за обучение женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, рассчитывается исходя из фактическизатраченных работодателем средств на обучение.

2.2. Предоставление субсидии осуществляет управлениегосударственной службы занятости населения Кировской области (далее –управление).

2.3. Право на получение субсидии имеют работодатели,заключившие с управлением соглашение об организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет (далее – соглашение об организации обучения), и соглашение опредоставлении субсидии юридическому лицу на возмещение затрат в связи сорганизацией переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – соглашение опредоставлении субсидии), в соответствии с типовой формой, утвержденнойминистерством финансов Кировской области, при условии, что женщины, находящиесяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, завершили обучение.

2.4. Работодатель в рамках заключенных соглашенийобеспечивает прохождение обучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет.

2.5. С целью направления на обучение женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, между управлением и работодателемзаключается соглашение об организации обучения.

Для заключения соглашения об организации обученияработодатель представляет в управление:

заявку на участие в мероприятии всоответствии с приложением № 1;

согласие женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обработку управлением ихперсональных данных;

заверенную в установленном порядке копиюприказа (распоряжения) о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет или выписку из приказа (распоряжения) опредоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.

2.6. Для заключения соглашения о предоставлении субсидииработодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение вышеуказанногосоглашения:

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц,подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, атакже российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которогодоля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствиизаключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета навозмещение работодателю затрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихсяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в соответствии с иныминормативными правовыми актами);

справку работодателя – юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, отом, что в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации;

справки налогового органа и органа Фондасоциального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности поналоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы РоссийскойФедерации. (Действие приостановлено до 01.10.2020 -Постановление Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

В случае наличия задолженности перед областным бюджетом,задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетнойсистемы Российской Федерации на указанную дату соглашение о предоставлениисубсидии заключается при погашении работодателем этой задолженности ипредставлении в управление документов, подтверждающих такую уплату. (Действие приостановлено до 01.10.2020 - ПостановлениеПравительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

Управление в соглашении о предоставлении субсидии определяетрезультаты предоставления субсидии и устанавливает целевые показателирезультативности предоставления субсидии, их значения, порядок, сроки и формупредставления работодателем отчетности о достижении указанных показателей.

В случае обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, в филиале организации справки, предусмотренныеабзацем шестым пункта 2.6 настоящего Порядка, могут быть представлены вотношении филиала организации.

2.7. Управление в течение трех рабочих дней послепредставления работодателем документов, указанных в пункте 2.6 настоящегоПорядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключаетс работодателем соглашение о предоставлении субсидии.

2.8. Основаниями для принятия решения об отказе в заключениисоглашения о предоставлении субсидии с работодателем являются:

несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме)документов, указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателеминформации;

отсутствие средств областного бюджета,предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.

Управление направляет работодателю письменное уведомление опричинах отказа в заключении соглашения о предоставлении субсидии почтовойсвязью в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа взаключении соглашения о предоставлении субсидии, работодатель вправе обратитьсяза предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенныминастоящим Порядком.

2.9. Субсидия предоставляется при соблюдении работодателемследующих условий:

отсутствие задолженности по налоговым платежами страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации посостоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором заключеносоглашение о предоставлении субсидии; (Действие приостановленодо 01.10.2020 - Постановление Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

отсутствие просроченной задолженности повыплате заработной платы работникам по состоянию на первое число месяцаобращения за субсидией;

размер среднемесячной заработной платыработников не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда, установленныхфедеральным законом, за месяц, предшествующий месяцу обращения за субсидией; (Действие приостановлено до 01.10.2020 - ПостановлениеПравительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

прохождение женщинами, находящимися в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения в полном объеме, получениеими документа о квалификации – свидетельства о профессии рабочего, должностислужащего, удостоверения о повышении квалификации или диплома о профессиональнойпереподготовке;

осуществление работодателем расходов на обучениеженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

2.10. Работодатель вправе получить субсидию в следующемпорядке:

2.10.1. Для получения субсидии (части субсидии) на возмещениезатрат, понесенных в связи с обучением женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, до завершения обучения женщинами,находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,работодатель представляет в управление следующие документы:

заявление согласно приложению № 2;

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организациипо состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы у работодателя. Указанный размер заработнойплаты должен быть не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда,установленных федеральным законом; (Действие приостановленодо 01.10.2020 - Постановление Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

заверенные в установленном порядке копииследующих документов:

договора (контракта) с образовательнойорганизацией на оказание услуг по обучению женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев, когдаобучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

счета , предъявленного образовательнойорганизацией работодателю на предварительную оплату за услуги по обучению (заисключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей),

платежных документов, подтверждающихпонесенные работодателем затраты на предварительную оплату обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (заисключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей),

документов , подтверждающих расходы работодателяна обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет (в случае, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателя).

Для получения оставшейся части субсидии после завершенияобучения  женщинами, находящимися вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или после завершенияобучения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, в случае получения субсидии до завершения обучения работодатель втечение двадцати рабочих дней с даты завершения обучения женщинами,находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и приусловии сохранения их занятости представляет в управление следующие документы:

заявление согласно приложению № 2 (вслучае получения оставшейся части субсидии);

заверенные в установленном порядке копииследующих документов:

распорядительного акта о приеме женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обучение или выписки израспорядительного акта о приеме женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, на обучение,

распорядительного акта об окончании женщинами,находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или выпискииз распорядительного акта об окончании женщинами, находящимися в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения,

акта -приема оказанных образовательнойорганизацией услуг (за исключением случаев, когда обучение организуется вобразовательных подразделениях работодателей),

счетов и (или) счетов-фактур, предъявленныхобразовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению (заисключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей) (при наличии),

платежных документов, подтверждающихпонесенные работодателем затраты на оплату обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев,когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей)(при наличии),

документов , подтверждающих расходы работодателяна обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет (в случае, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателя) (при наличии).

2.10.2. Для получения субсидии после обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодательв течение двадцати рабочих дней с даты завершения женщинами, находящимися вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения представляет вуправление следующие документы:

заявление согласно приложению № 2;

справку работодателя об отсутствиипросроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организациипо состоянию на первое число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размересреднемесячной заработной платы у работодателя. Указанный размер заработнойплаты должен быть не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда,установленных федеральным законом; (Действие приостановленодо 01.10.2020 - Постановление Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 285-П)

заверенные в установленном порядке копииследующих документов:

договора (контракта) с образовательнойорганизацией на оказание услуг по обучению женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев, когдаобучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

распорядительного акта о приеме женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на обучение или выписки израспорядительного акта о приеме женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, на обучение,

распорядительного акта об окончании женщинами,находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или выпискииз распорядительного акта об окончании женщинами, находящимися в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, обучения,

акта -приема оказанных образовательнойорганизацией услуг (за исключением случаев, когда обучение организуется вобразовательных подразделениях работодателей),

счетов и (или) счетов-фактур, предъявленныхобразовательной организацией работодателю за оказанные услуги по обучению (заисключением случаев, когда обучение организуется в образовательныхподразделениях работодателей),

платежных документов, подтверждающихпонесенные работодателем затраты на оплату обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случаев,когда обучение организуется в образовательных подразделениях работодателей),

документов , подтверждающих расходы работодателяна женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (вслучае, когда обучение организуется в образовательных подразделенияхработодателя).

2.11. Управление рассматривает представленные документы втечение десяти рабочих дней со дня их поступления и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидиив уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа иразъясняется порядок обжалования решения.

2.12. Основаниями для принятия решения об отказе впредоставлении работодателю субсидии являются:

несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, указанным в пункте 2.10 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме)документов, указанных в пункте 2.10 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателеминформации.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии направляетсяпочтовой связью в течение двух рабочих дней с момента его принятия. Приустранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправеобратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями,определенными настоящим Порядком.

2.13. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказомуправления.

2.14. Управление не позднее пятнадцати рабочих дней послепринятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежныхсредств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, всумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденныхдокументами, указанными в пункте 2.10 настоящего Порядка.

2.15. В случае если затраты, предъявленные к возмещению,превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущийфинансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределахсуммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовыйгод.

Работодатель вправе направлять в управление предложения овнесении изменений в заключенное соглашение о предоставлении субсидии, в томчисле в случае установления необходимости изменения размера субсидии, сприложением информации, содержащей обоснование данного изменения.

2.16. Управление вправе принимать решение об измененииусловий заключенного соглашения о предоставлении субсидии, в том числе наосновании информации и предложений, направленных работодателем, включаяуменьшение размера субсидии, а также увеличение размера субсидии при наличиинеиспользованных лимитов бюджетных обязательств и при условии предоставленияработодателем информации, содержащей обоснование данного изменения.

Изменение соглашения о предоставлении субсидии осуществляетсяпо соглашению сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения ксоглашению о предоставлении субсидии.

2.17. Расторжение соглашения о предоставлении субсидиивозможно в случаях:

реорганизации или прекращения деятельностиработодателя;

нарушения работодателем порядка, целей иусловий предоставления субсидии, установленных настоящих Порядком и заключеннымсоглашением;

по соглашению сторон.

Расторжение соглашения о предоставлении субсидии оформляетсяв виде дополнительного соглашения о расторжении соглашения о предоставлениисубсидии.

Расторжение соглашения о предоставлении субсидии водностороннем порядке возможно в случае недостиженияработодателем установленных соглашением о предоставлении субсидии показателейрезультативности или иных показателей, установленных соглашением опредоставлении субсидии.

2.18. Управление и органы государственного финансовогоконтроля осуществляют контроль за соблюдением работодателями условий, целей ипорядка предоставления субсидии.

2.19. В случае нарушения работодателем условий, целей ипорядка предоставления субсидии, недостижения целевыхпоказателей результативности предоставления субсидии, установленных соглашениемо предоставлении субсидии, а также в случае, если по каким-либо причинамженщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, незавершили обучение, перечисленная работодателю субсидия (часть субсидии) наосновании акта управления либо органа государственного финансового контроляподлежит возврату работодателем в областной бюджет в соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации в течение десяти рабочих дней со дняполучения соответствующего требования (акта).

2.20. При невозвращении работодателем субсидии в областнойбюджет в срок, указанный в пункте 2.19 настоящего Порядка, ее взысканиеосуществляется в судебном порядке.

 

3. Условия ипорядок оплаты мероприятия по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости, кировскими областными государственными казенными учреждениямицентрами занятости населения

 

3.1. Организация мероприятия пообучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, включает в себярасходы:

на оплату стоимости обучения;

на выплату стипендии в период обученияженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости.

3.2. Реализация указанногомероприятия осуществляется путем оплаты услуг по обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, образовательным организациям и выплаты стипендииженщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовыхотношениях и обратившимся в органы службы занятости, в период их обучения.

3.3. Для направления женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, на обучение между женщинами, находящимисяв отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами,имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях иобратившимися в органы службы занятости, и кировскими областнымигосударственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее –центр занятости населения) заключаются договоры о направлении женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, на обучение (далее – договор наобучение).

3.4. Оплата услуг по обучению женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, образовательным организациямосуществляется центрами занятости населения в соответствии с государственнымиконтрактами, заключенными с образовательными организациями в соответствии сФедеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системев сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд».

3.5. Стипендия женщинам, имеющим детей дошкольноговозраста, не состоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службызанятости, в период их обучения ежемесячно перечисляется центром занятостинаселения на открытые ими в кредитной организации счета при условииежемесячного представления образовательной организацией справок о посещении занятийданной категорией лиц и об их успеваемости.

Ежемесячный размер стипендии в периодобучения, выплачиваемой женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, несостоящим в трудовых отношениях и обратившимся в органы службы занятости,рассчитывается исходя из установленного федеральным законодательствомминимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районногокоэффициента, за период фактического обучения в календарном исчислении.

3.6.Образовательная организация в течение трех рабочих дней после начала обученияженщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими втрудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости, представляет ворган службы занятости заверенные в установленном порядке копиираспорядительных актов или выписки из распорядительных актов о приеме женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношенияхи обратившихся в органы службы занятости, на обучение (с указанием даты началаи окончания обучения).

3.7. Дляоплаты услуг по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости,образовательная организация в соответствии с условиями, указанными вгосударственном контракте, представляет в центр занятости населения:

акты приема-сдачи оказанных услуг по обучению женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, со списком обучающихся женщин;

счета или счета-фактуры за оказанные услуги по обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости;

справки о посещении занятий женщинами, находящимися в отпуске поуходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детейдошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися ворганы службы занятости, и об их успеваемости;

заверенныев установленном порядке копии распорядительных актов или выписки израспорядительных актов об окончании женщинами, находящимися в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детейдошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися ворганы службы занятости, обучения с указанием даты начала и окончания обучения(после окончания женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста,не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости,обучения).

3.8. Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня поступления отобразовательной организации документов, указанных в пункте 3.7 настоящегоПорядка, рассматривает их и принимает решение об оплате услуг образовательнойорганизации по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, либооб отказе в оплате, о чем в письменном виде уведомляет образовательнуюорганизацию.

В случае принятия решения об отказе воплате услуг образовательной организации по обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, в уведомлении указывается причина отказа иразъясняется порядок обжалования решения. Уведомление направляется почтовойсвязью в день принятия решения об отказе в оплате услуг образовательнойорганизации по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, сприложением всех поступивших от указанной организации документов.

3.9. Основаниямидля принятия решения об отказе в оплате услуг образовательной организации пообучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, являются:

несоответствие представленных документовтребованиям, указанным в пункте 3.7 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме)документов, указанных в пункте 3.7 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послужившихоснованием для отказа в оплате услуг образовательной организации по обучениюженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, атакже женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовыхотношениях и обратившихся в органы службы занятости, указанная организациявправе обратиться за предоставлением денежных средств повторно в соответствии сусловиями, определенными настоящим Порядком.

3.10. В течение тридцати дней после принятия решения об оплате услуг образовательнойорганизации по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, центрзанятости населения производит перечисление денежных средств на расчетный илилицевой счет образовательной организации.

3.11. В случае, если женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношенияхи обратившиеся в органы службы занятости, были отчислены с обучения досрочно(за исключением отчисления в связи с наступлением обстоятельств, подтвержденныхдокументально: смерть, болезнь, препятствующая продолжению обучения, а такжеобстоятельства, не зависящие от воли женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости, или образовательной организации (например, ликвидацияобразовательной организации как юридического лица; тяжелые чрезвычайныеситуации – природные катаклизмы, военные действия и др.), центр занятостинаселения направляет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, уведомление о возврате средств за обучение или женщине,имеющей детей дошкольного возраста, не состоящей в трудовых отношениях иобратившихся в органы службы занятости, уведомление о возврате средств заобучение и средств стипендии.

3.12. Возврат средств за обучениеженщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,или средств за обучение и средств стипендии женщинами, имеющими детейдошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости, в областной бюджет осуществляется в течение десяти рабочих дней со дняполучения уведомления о возврате стипендии.

3.13. В случае нарушения женщинами,находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а такжеженщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовыхотношениях и обратившимися в органы службы занятости, срока возврата средствстипендии, установленного пунктом 3.12 настоящего Порядка, они подлежатвозврату в областной бюджет в судебном порядке.

3.14. Контроль за соблюдением условийи порядка оплаты мероприятия по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольноговозраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службызанятости, кировскими областными государственными казенными учреждениямицентрами занятости населения осуществляет управление.

______________

 

Приложение № 1

 

к Порядку

 

 

ЗАЯВКА
на участие в мероприятии по переобучениюи повышению квалификации женщин,

находящихся в отпускепо уходу за ребенком в возрасте до трех лет

________________________________________________________

(наименованиеработодателя)

 

 

Руководитель предприятия (организации)___________ ________________________

(индивидуальныйпредприниматель)              (подпись)   (расшифровка подписи)

                                                                             

М.П. (при наличии)

___________

 

 

 

Приложение № 2

 

к Порядку

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии на возмещение затрат,

понесенных в связи спереобучением и повышением квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком в возрасте

до трех лет

 

Прошу предоставитьсубсидию __________________________________

                                                                           (наименованиеработодателя)

на возмещение   затрат, понесенных в связи с переобучением иповышением квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, в период с «__» _________20__ года по «__» ________ 20__   года, в соответствии с соглашением от _______________№ _______ в сумме __________________ рублей.

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедшей переобучение и повышение квалификации	Период обучения (с ___по___), но не позднее 25 декабря текущего года	Затраты, понесенные работодателем, в связи с переобучением и повышением квалификации, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, рублей
1
…
	Всего	Х

 

 

Руководительорганизации (предприятия)

(индивидуальный предприниматель)__________(_______________________)
                                                                                           (подпись)                    (фамилия, имя, отчество
                                                                                                                                (последнее – приналичии)

 

Главный бухгалтер ____________ (____________________________________)

                                              (подпись)                   (фамилия, имя, отчество(последнее – при наличии)

 

«___» ____________ 20___ года

  М.П. (при наличиипечати)

 

___________