Постановление Правительства Кировской области от 19.12.2019 № 685-П
Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения»
| ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| 19.12.2019 | | | № | 685-П |
| г. Киров | ||||
Об утверждении государственной программыКировской области «Содействие занятости населения»
В соответствии с постановлениемПравительства Кировской области от 20.08.2019№ 449-П «О разработке, реализации и оценке эффективностиреализации государственных программ Кировской области» и распоряжениемПравительства Кировской области от 25.07.2019 № 209«Об утверждении перечня государственных программ Кировской области»Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьгосударственную программу Кировской области «Содействие занятости населения»(далее – Государственная программа) согласно приложению.
2. Контроль завыполнением постановления возложить на первого заместителя ПредседателяПравительства области Курдюмова Д.А.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2020.
ПредседательПравительства
Кировскойобласти А.А. Чурин
| | Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 № 685-П |
Государственнаяпрограмма
Кировской области
«Содействие занятости населения»
ПАСПОРТ
государственной программы Кировской области
«Содействие занятости населения»
| Ответственный исполнитель Государственной программы | управление государственной службы занятости населения Кировской области |
| Соисполнители Государственной программы | министерство образования Кировской области; министерство социального развития Кировской области; министерство здравоохранения Кировской области; министерство экономического развития и поддержки предпринимательства Кировской области |
| Наименования подпрограмм | «Сопровождение инвалидов молодого возраста «Организация профессионального обучения «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» |
| Наименования проектов | региональный проект «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условий региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области»; региональный проект «Поддержка занятости |
| Цели Государственной программы | содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость; предотвращение роста регистрируемой безработицы и напряженности на региональном рынке труда |
| Задачи Государственной программы | повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, в том числе лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионного возраста, а также инвалидов молодого возраста; совершенствование управления в области охраны труда; содействие трудоустройству граждан, в том числе развитие трудовой мобильности населения; осуществление регулирования трудовых отношений; осуществление функции управления в области содействия занятости населения; обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными |
| Сроки реализации Государственной программы | 2020 – 2024 годы |
| Целевые показатели эффективности реализации Государственной программы | доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения; доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости; удельный вес работников, занятых во вредных доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона; среднегодовой уровень регистрируемой безработицы; коэффициент напряженности на региональном рынке труда (на конец года); доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан |
| Ресурсное обеспечение Государственной программы | финансовые затраты на реализацию Государственной программы составят 4995706,70 тыс. рублей, средства федерального бюджета – 3074642,70 тыс. рублей; средства областного бюджета – 1261535,10 тыс. рублей; средства Фонда социального страхования Российской Федерации – 476116,90 тыс. рублей; средства иных внебюджетных источников – 183412,00 тыс. рублей |
1. Общая характеристика сферыреализации Государственной программы, в том числе формулировки основных проблемв указанной сфере и прогноз ее развития
Правовые,экономические и организационные основы государственной политики содействиязанятости населения, в том числе гарантии государства по реализацииконституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защитуот безработицы, определены в Законе Российской Федерации от 19.04.1991№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В 2013 – 2019 годахгосударственная политика в области содействия занятости реализовывалась вКировской области в рамках постоянно действующей государственной программыКировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 –2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской областиот 10.12.2012 № 185/736 (далее – областная программа содействиязанятости), основную часть которой составляла реализация мероприятий активнойполитики занятости населения в рамках оказания жителям региона государственныхуслуг в области содействия занятости населения.
В 2018 годуучастниками мероприятий активной политики занятости – получателямигосударственных услуг в области содействия занятости населения стали 48,4 тыс.жителей Кировской области, из которых 39,0 тыс. человек обратились засодействием в поиске подходящей работы.
При содействиислужбы занятости в 2018 году нашли работу 29,0 тыс. жителей Кировской области,или 60,1% от общей численности, обратившихся за содействием в поиске подходящейработы (с учетом граждан, состоявших на учете на начало 2018 года).
В течение 2018 годав рамках реализации мероприятий активной политики занятости в общественных ивременных работах приняли участие 8,0 тыс. жителей Кировской области.
Собственное делопри содействии службы занятости организовали 85 безработных граждан, из них 40человек получили единовременную финансовую помощь при государственнойрегистрации в качестве юридических лиц, индивидуальных предпринимателей либокрестьянских (фермерских) хозяйств в размере 58,8 тыс. рублей.
В 2018 году врамках мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде в другуюместность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населениятрудоустроены 60 человек. В другую местность Кировской области с цельюпоследующего трудоустройства переселены 3 семьи общей численностью 10 человек.
Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование в 2018 году завершили1,9 тыс. безработных граждан, из них 1,8 тыс. человек после завершения обучениябыли трудоустроены в течение 2018 года.
В рамках реализацииУказа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606«О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» присодействии областной службы занятости населения нашли работу 3,7 тыс. женщин,воспитывающих несовершеннолетних детей.
Профессиональноеобучение по направлению органов службы занятости завершили 39 женщин,находившихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,все они трудоустроены после завершения обучения.
В рамках реализацииСтратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РоссийскойФедерации до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 05.02.2016 № 164-р, по направлению органов службызанятости прошли профессиональное обучение 6 незанятых граждан пенсионноговозраста, все они возобновили свою трудовую деятельность.
Услуги попрофессиональной ориентации получили 32,9 тыс. человек, по социальной адаптациибезработных граждан – 3,2 тыс. человек, по психологической поддержке – 3,3 тыс.человек.
Одним из важныхнаправлений государственной политики в области содействия занятости являетсяосуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, в том числе граждан, имеющих инвалидность.
С 2017 года вКировской области в рамках областной программы содействия занятости началасьреализация мероприятий по стимулированию создания предприятиями, учреждениями,организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) длятрудоустройства инвалидов, возмещению работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество,сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве.
В регионесформирован и регулярно обновляется органами службы занятости населенияКировской области банк свободных рабочих мест (вакантных должностей), в томчисле квотированных, подходящих для трудоустройства инвалидов; организован иосуществляется на регулярной основе мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, оборудованных(оснащенных) для трудоустройства инвалидов.
В результате в 2018году при содействии органов службы занятости трудоустроено 1030 инвалидов, или29,2% от общего числа обратившихся инвалидов, что на 1,5 процентных пунктабольше, чем в 2017 году. Уровень занятости инвалидов вырос на 0,8% относительноаналогичной даты прошлого года.
С 2019 года сначалом реализации на территории региона мероприятий национального проекта«Демография» на особом контроле находится ситуация с занятостью граждан ввозрасте 50 лет и старше, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет.
Принятые в ходереализации мероприятий областной программы содействия занятости меры постабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительноевоздействие на ситуацию с занятостью населения региона.
Общая численностьбезработных жителей Кировской области (рассчитанная по методологииМеждународной организации труда) с 2017 года снизилась на 4,5% и в 2018 годусоставила 34,2 тыс. человек, уровень общей безработицы за этот же периодснизился на 0,2 процентного пункта и в 2018 году составил 5,1% экономическиактивного населения.
Численностьзарегистрированных безработных граждан в Кировской области за 2018 годуменьшилась на 0,7 тыс. человек, или на 8,2% и на 01.01.2019 составила 7,5 тыс.человек. Уровень регистрируемой безработицы в Кировской области на 01.01.2019составил 1,1% экономически активного населения, что на 0,1 процентного пунктаниже, чем на аналогичную дату прошлого года.
Среди регионов Приволжского федерального округа Кировская область поитогам 2018 года по уровню общей безработицы заняла 13 место, по уровнюрегистрируемой безработицы – 12 место.
При этом уровень как общей, так и регистрируемой безработицы в регионепо-прежнему превышает среднероссийские значения этих показателей.
Обусловлено это тем, что, несмотря на относительно благополучнуюситуацию с занятостью населения, рынок труда Кировской области характеризуетсязначительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и еепродолжительности, территориальной, профессионально-квалификационнойдиспропорциями спроса и предложения рабочей силы, особенно в разрезе город-село(большинство заявленных работодателями вакансий находится в городах, поселкахгородского типа, районных центрах, а большая часть безработных,зарегистрированных в органах службы занятости, проживает в сельской местности),наличием большого количества населенных пунктов, где нет работодателей илиимеются рабочие места только бюджетной сферы.
На 01.01.2019 в 112 сельских поселениях Кировской области в службузанятости населения не было заявлено ни одной вакансии, в то же время в нихзарегистрированы 0,7 тыс. безработных граждан (9,9% численности всехзарегистрированных безработных).
Вместе с тем в 6 городских округах Кировской области (г. Киров, г.Вятские Поляны, г. Кирово-Чепецк, г. Котельнич, г. Слободской и ЗАТОПервомайский) зарегистрировано 31,1% численности безработных граждан в целом пообласти (2,3 тыс. человек) при этом на этих территориях сосредоточено 61,3%общего количества вакансий (5,8 тыс. вакансий).
В остальных 39 муниципальных районах Кировской области былозарегистрировано 68,9% от численности безработных граждан в целом по Кировскойобласти (5,2 тыс. человек) и только 38,7% всех вакансий, заявленных в службузанятости населения (3,7 тыс. вакансий).
Согласно прогнозамчисленность населения Кировской области в 2019 – 2024 годах продолжитсокращаться и к 2024 году составит 1 223,1 тыс. человек, что на 4,3%меньше, чем в среднем за 2018 год, что приведет к дальнейшему снижению численностиэкономически активного населения региона.
При сохраненииположительных тенденций в экономической ситуации и повышении спроса на рабочуюсилу прогнозируется снижение численности безработных граждан Кировской области,рассчитанной по методологии Международной организации труда, с 34,2 тыс.человек в 2018 году до 32,1 тыс. человек в 2024 году (5,1% и 4,8% экономическиактивного населения соответственно).
Исходя из прогнозируемой общей численности безработных, прогнозируемогосоотношения численности зарегистрированных безработных и общей численностибезработных, среднегодовая численность зарегистрированных безработных снизитсяк 2024 году до 7,6 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы не превысит1,25% экономически активного населения.
С целью повышения эффективности реализуемых мер по охране труда врегионе реализуются мероприятия, направленные на обеспечение приоритетасохранения жизни и здоровья работников, повышение безопасности, улучшениеусловий и гигиены труда.
По большинству показателей производственноготравматизма и профессиональной заболеваемости в Кировской области за период с2014 по 2018 год отмечены положительные тенденции:
число жителей Кировской области, пострадавших врезультате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом,сократилось в 2,6 раза;
численность жителей региона, пострадавших врезультате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1рабочий день и более, снизилась на 30,1%;
удельный вес работников, занятых во вредных и (или)опасных условиях труда, от общей численности работников, в Кировской области в2018 году составил 41,7%, что на 3,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году.
К 2024 году в результате продолжения работы попроведению специальной оценки условий труда в организациях Кировской области иреализации мероприятий по охране труда снизятся численность работников, занятыхво вредных и (или) опасных условиях труда, и их удельный вес к общейчисленности работников организаций.
2. Приоритетыгосударственной политики в сфере реализации Государственной программы, цели,задачи, целевые показатели эффективности реализации Государственной программы,сроки реализации Государственной программы
Приоритетыгосударственной политики в сфере содействия занятости населения сформированы наоснове положений:
Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 09.10.2007 № 1351 «Об утвержденииКонцепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025года»;
Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях истратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
распоряженияПравительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р (ОКонцепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерациина период до 2020 года);
Стратегиисоциально-экономического развития Кировской области.
ЦелямиГосударственной программы являются:
содействиереализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;
предотвращениероста регистрируемой безработицы и напряженности на региональном рынке труда.
Для достиженияпоставленных целей необходимо решить следующие задачи:
повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынкетруда, в том числе лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионноговозраста, а также инвалидов молодого возраста;
совершенствование управления в области охраны труда;
содействие трудоустройству граждан, в том числе развитие трудовоймобильности населения;
осуществление регулирования трудовых отношений;
осуществление функции управления в области содействия занятостинаселения;
обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировскиеобластные государственные казенные учреждения центры занятости населения ипризнанным в установленном порядке безработными.
Целевыми показателямиэффективности реализации Государственной программы являются:
доля трудоустроенных граждан в общейчисленности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы вкировские областные государственные казенные учреждения центры занятостинаселения;
доля трудоустроенных граждан, относящихся ккатегории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов,обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областныегосударственные казенные учреждения центры занятости населения;
доля граждан, признанных безработными послезавершения ими профессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования, в общей численности безработных граждан,завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительноепрофессиональное образование, включая обучение в другой местности, понаправлению службы занятости;
удельный вес работников, занятых во вредныхи (или) опасных условиях труда, в общей численности работников;
доля организаций, прошедших уведомительнуюрегистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количествеорганизаций региона;
среднегодовой уровень регистрируемойбезработицы;
коэффициент напряженности на региональномрынке труда (на конец года);
доля получателей пособия по безработице всреднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан.
Сведения о целевых показателях эффективности реализации Государственнойпрограммы представлены в приложении № 1 к Государственной программе.
Методика расчета значений целевых показателей эффективности реализацииГосударственной программы представлена в приложении № 2 к Государственнойпрограмме.
Срок реализацииГосударственной программы: 2020 – 2024 годы.
3. Обобщенная характеристика отдельныхмероприятий, проектов Государственной программы
3.1. На решение задачи «Повышение качества рабочейсилы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, в том числе лиц в возрасте50 лет и старше, лиц предпенсионного возраста, атакже инвалидов молодого возраста» направлена реализация следующих подпрограмм:
«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении имипрофессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве»,представленной в приложении № 3 к Государственной программе;
«Организация профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц ввозрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста в Кировской области», представленной в приложении № 4 кГосударственной программе.
Описание отдельных мероприятий, реализуемых в рамках подпрограмм«Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессиональногообразования и содействие в последующем трудоустройстве» и «Организацияпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области», приведено всоответствующих разделах подпрограмм Государственной программы.
3.2. На решение задачи«Совершенствование управления в области ох-раны труда» направлена реализацияподпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировскойобласти», представленной в приложении № 5 к Государственной программе.
Описание отдельных мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы«Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области», приведенов соответствующем разделе подпрограммы Государственной программы.
3.3. На решение задачи «Содействиетрудоустройству граждан, в том числе развитие трудовой мобильности населения»направлена реализация следующих отдельных мероприятий и региональных проектов:
отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политикизанятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе вмоногородах»;
отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройстваинвалидов»;
отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями,учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числеспециальных) для трудоустройства инвалидов»;
региональный проект «Содействие занятости женщин – создание в Кировскойобласти условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»;
региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынкатруда Кировской области для обеспечения роста производительности труда».
3.3.1. В рамках отдельногомероприятия «Реализация мероприятий активной политики занятости населения иповышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах» планируется:
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образованиебезработных граждан, включая обучение в другой местности (к реализации данногомероприятия возможно привлечение социально ориентированных некоммерческихорганизаций);
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы;
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работувпервые;
организацияпрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования ;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочихмест;
психологическая поддержка безработных граждан;
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказаниегражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам,признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональноеобучение или получившим дополнительное профессиональное образование понаправлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при ихгосударственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуальногопредпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а такжеединовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующейгосударственной регистрации, в том числе в приоритетном порядке содействие самозанятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей ;
социальная адаптация безработных граждан нарынке труда;
осуществление информирования населения оситуации на рынке труда и в сфере занятости населения;
содействие безработным гражданам в переезде вдругую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии(специальности), а также содействие безработным гражданам и членам их семей впереселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства поимеющейся у них профессии (специальности);
организацияпрофессионального обучения и дополнительного профессионального образованиянезанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятсявозобновить трудовую деятельность;
содействиетрудоустройству незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
организациясопровождения при содействии занятости инвалидов.
3.3.2. В рамках отдельногомероприятия «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов»планируется:
организация работы по установлению квот на рабочие места длятрудоустройства инвалидов;
осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов впределах установленной квоты.
3.3.3. В рамках отдельногомероприятия «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациямидополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстваинвалидов» планируется:
оказание работодателям информационных и консультационных услуг помеханизму возмещения затрат на оборудование (оснащение) дополнительных рабочихмест для трудоустройства инвалидов или затрат на заработную плату инвалидов,трудоустроенных по направлению кировских областных государственных казенныхучреждений центров занятости населения;
формирование перечня работодателей и заключение соглашений опредоставлении субсидий между управлением государственной службы занятостинаселения Кировской области (далее – управление ГСЗН Кировской области) и работодателями;
возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение)дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстваинвалидов или затрат на заработную плату инвалидов, трудоустроенных понаправлению кировских областных государственных казенных учреждений центровзанятости населения.
Расширению возможности трудоустройства инвалидов будет способствоватьнаправление на работу незанятых инвалидов на созданные рабочие места всоответствии с заключенными договорами.
В рамках отдельного мероприятия предоставляются субсидии из областногобюджета работодателям (предприятиям, организациям) в случае создания имидополнительных рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на нихинвалидов.
Субсидии из областного бюджета предоставляются работодателям(предприятиям, организациям) заключившим с управлением ГСЗН Кировской областисоглашение о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой,утвержденной министерством финансов Кировской области, в случае создания имидополнительных рабочих мест (в том числе специальных) и трудоустройства на нихинвалидов на возмещение затрат работодателей на создание дополнительных рабочихмест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Размер, условия,механизм и порядок предоставления и расходования указанных субсидийустанавливаются Правительством Кировской области.
Перечень работодателей – участников мероприятия утверждается управлениемГСЗН Кировской области.
3.3.4. В рамках региональногопроекта «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условийдошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» планируется:
информирование женщин через средства массовой информации, официальныесайты органов исполнительной власти Кировской области и других заинтересованныхорганизаций о возможностях трудоустройства, переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих втрудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;
организация переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющихдетей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся ворганы службы занятости.
Региональный проект «Содействие занятости женщин –создание в Кировской области условий дошкольного образования для детей ввозрасте до трех лет» разработан в целях реализации на территории регионафедерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условийдошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», входящего всостав национального проекта«Демография».
3.3.5. В рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда Кировской области для обеспечения ростапроизводительности труда» планируется:
переобучение и повышение квалификации работниковпредприятий, реализующих мероприятия по повышению производительности труда, вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;
реализация мероприятий по повышению эффективностислужбы занятости населения в соответствии с Едиными требованиями к организациидеятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2019 № 302«Об утверждении Единых требований к организации деятельности органовслужбы занятости».
Региональный проект разработан в целях реализациина территории региона федерального проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Реализация регионального проекта запланирована с 2021 года.
3.4. На решение задачи «Осуществлениерегулирования трудовых отношений» направлена реализация отдельного мероприятия«Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовыхотношений».
В рамках данногоотдельного мероприятия планируется:
проведениеуведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, в том числе вэлектронном виде через личный кабинет интерактивного портала службы занятостинаселения Кировской области и через личный кабинет регионального порталагосударственных услуг Кировской области;
составление отчетао развитии социального партнерства в Кировской области.
3.5. На решение задачи«Осуществление функции управления в области содействия занятости населения»направлена реализация следующих отдельных мероприятий:
«Определение потребности в привлечении иностранных работников»;
«Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояниярынка труда»;
«Обеспечение реализации Государственной программы».
3.5.1. В рамках отдельногомероприятия «Определение потребности в привлечении иностранных работников»планируется:
выдача заключений о привлечении и об использовании иностранныхработников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранныхграждан в Российской Федерации;
определение объемов квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
Управление ГСЗН Кировской области осуществляет полномочия по определениюпотребности в привлечении иностранных работников в соответствии с Правиламиопределения органами государственной власти субъекта Российской Федерациипотребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014№ 27н «Об утверждении Правил определения органами государственнойвласти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранныхработников».
В рамках полномочий органов государственной власти в области содействиязанятости управление ГСЗН Кировской области на основании запроса Управления повопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерациипо Кировской области (далее – Управление по вопросам миграции УМВД по Кировскойобласти) о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранныхработников рассматривает его в части содержания в нем сведений, позволяющихидентифицировать данные о работодателе в программно-техническом комплексе,содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения, сверяет данные о работодателе и направляет запросы во все кировскиеобластные государственные казенные учреждения центры занятости населения. Наосновании подготовленных кировскими областными государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения предложений о привлечении и обиспользовании иностранных работников управление ГСЗН Кировской областиосуществляет подготовку заключения о привлечении и об использовании иностранныхработников и направляет его в Управление по вопросам миграции УМВД по Кировскойобласти.
3.5.2. В рамках отдельного мероприятия «Осуществлениемониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда» планируется:
сбор, обработка и анализ данных статистической отчетности;
организация специальных наблюдений за ситуацией на рынке труда;
осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости работников,в том числе в моногородах;
проведение профориентационных социологическихисследований по актуальным темам регионального рынка труда, в том числе повыявлению потребности экономики Кировской области в квалифицированных кадрах, атакже доведение результатов указанных мониторингов до всех субъектов рынкатруда для использования в их деятельности;
проведение опросов граждан об удовлетворенности полнотой и качествомпредоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения;
разработка прогнозных показателей состояния рынка труда;
формирование и ведение регистров получателей государственных ус-луг всфере занятости населения граждан и работодателей.
3.5.3. В рамках отдельного мероприятия «Обеспечение реализации Государственной программы» планируется:
обеспечение содержания кировских областных государственных казенныхучреждений центров занятости населения;
обеспечение содержания управления ГСЗН Кировской области;
осуществление надзора и контроля за обеспечением государственныхгарантий в области содействия занятости населения, осуществления контроля зарегистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.6. На решение задачи«Обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областныегосударственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным вустановленном порядке безработными» направлена реализация отдельногомероприятия «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными».
В рамках реализации данного отдельного мероприятия планируется:
выплата пособия по безработице;
выплата стипендии в период прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования по направлению органовслужбы занятости;
выплата материальной помощи в связи с истечением установленного периодавыплаты пособия по безработице и материальной помощи в период прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительного профессиональногообразования по направлению органов службы занятости населения;
выплата пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости напериод до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости,в том числе назначаемую досрочно;
оплата услуг по доставке пособия по безработице;
оплата расходов на организацию осуществления переданного полномочияРоссийской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным вустановленном порядке безработными.
4. Ресурсноеобеспечение Государственной программы
Реализациямероприятий Государственной программы осуществляется за счет средствфедерального и областного бюджетов, средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС РФ), атакже за счет внебюджетных источников .
Общий объем финансирования Государственной программы составляет4995706,70 тыс. рублей, в том числе за счет средств:
федерального бюджета – 3074642,70 тыс. рублей;
областного бюджета – 1261535,10 тыс. рублей;
ФСС РФ – 476116,90 тыс. рублей;
иных внебюджетных источников – 183412,00 тыс.рублей.
Объем ежегодных расходов, связанных с финансовым обеспечениемГосударственной программы за счет средств областного бюджета, устанавливаетсязаконом Кировской области об областном бюджете на очередной финансовый год иплановый период.
Финансирование Государственной программы за счет средств федеральногобюджета планируется в рамках государственной программы Российской Федерации«Содействие занятости населения», утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждениигосударственной программы Российской Федерации «Содействие занятостинаселения».
Средства федерального бюджета предусматриваются в форме:
субвенции, предоставляемой областному бюджету на реализацию полномочияРоссийской Федерации, переданного для осуществления органам государственнойвласти субъектов Российской Федерации, по осуществлению социальных выплатгражданам, признанным в установленном порядке безработными;
субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста , состоящих втрудовых отношениях или ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости(в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение», входящего всостав национального проекта «Демография»);
субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по переобучению иповышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, несостоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (врамках реализации федерального проекта « Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образованиядля детей возрасте до трех лет», входящего в состав национального проекта «Демография») ;
субсидии, предоставляемой на реализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда, а также мероприятий, направленных наповышение эффективности службы занятости (в рамках реализации федеральногопроекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда дляобеспечения роста производительности труда», входящего в состав национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости»).
Внебюджетными источниками финансирования являются средства Кировскогообластного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организацийКировской области», привлекаемые по соглашениям (по согласованию), а такжесредства работодателей.
Объемыфинансирования по основным направлениям финансирования Государственнойпрограммы представлены в таблице 1.
Таблица 1
тыс. рублей
| Основные направления финансирования | Объемы финансирования в 2020 – 2024 годах | |||||
| всего | в том числе по годам | |||||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | ||
| Государственная программа – всего | 4995706,70 | 970781,80 | 1019291,00 | 1006633,10 | 998533,10 | 1000467,70 |
| в том числе: | | | | | | |
| капитальные вложения | 3188,5 | 637,70 | 637,70 | 637,70 | 637,70 | 637,70 |
| прочие расходы | 4992518,2 | 970144,10 | 1018653,30 | 1005995,40 | 997895,40 | 999830,00 |
Ресурсноеобеспечение реализации Государственной программы представлено в приложении№ 6 к Государственной программе.
5. Анализ рисков реализации Государственнойпрограммы и описание мер управления рисками
На результатыреализации Государственной программы могут оказать существенное влияниенегативные факторы. Анализ рисков реализации Государственной программы иописание мер управления рисками представлены в таблице 2.
Таблица 2
| Негативный фактор | Способы минимизации рисков |
| Недостаточное финансирование из областного бюджета в случае возникновения чрезвычайных ситуаций на рынке труда | перераспределение финансовых ресурсов, имеющихся в областном бюджете |
| Недостаточное финансирование из федерального бюджета мероприятий по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными | обоснованное инициирование перераспределения средств федерального бюджета из формируемых на федеральном уровне резервов |
| Ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, замещением рабочих мест иностранными работниками | выделение дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения |
| Отсутствие на региональном уровне нормативных правовых актов, необходимых для реализации мероприятий Государственной программы | своевременная подготовка и тщательная проработка проектов нормативных правовых актов, внесение изменений в принятые нормативные правовые акты |
| Недостатки в процедурах управления и контроля за ходом реализации | оперативное реагирование на выявленные недостатки в процедурах управления, усиление контроля за ходом реализации Государственной программы, улучшение координации деятельности исполнителей мероприятий, совершенствование работы по кадровому обеспечению областной службы занятости населения |
6. Участие акционерных обществ, созданных сучастием Кировской области, общественных, научных и иных организаций, а такжегосударственных внебюджетных фондов в реализации Государственной программы
К реализацииГосударственной программы в рамках подпрограммы «Улучшение условий и охранытруда в организациях Кировской области» привлекаются Государственная инспекциятруда в Кировской области, общественные организации, государственныевнебюджетные фонды, объединения работодателей, учреждения медико-социальнойэкспертизы и медицинские учреждения при условии обоснованности их участия.
Более подробноеописание участия данных организаций в реализации мероприятий подпрограммы«Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» приведено всоответствующем разделе подпрограммы.
Прогнозный объем расходов государственных внебюджетныхфондов и иных внебюджетных источников представлен в приложении № 6 кГосударственной программе.
_________
| Приложение № 1 | |||||||||
| к Государственной программе | |||||||||
| СВЕДЕНИЯ | |||||||||
| № | Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия, проекта, показателя, цель, задача | Единица измерения | Значение показателя | ||||||
| 2018 год (базовый) | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | |||
|
| Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Цель «Содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Задача «Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, в том числе лиц в возрасте 50 лет и старше, лиц предпенсионного возраста, а также инвалидов молодого возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости | % | 0,1 | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | |
| Задача «Совершенствование управления в области охраны труда» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций | % | 23,3 | 23,0 | 22,9 | 22,8 | 22,7 | 22,6 | 22,5 | |
| Задача «Содействие трудоустройству граждан, в том числе развитие трудовой мобильности населения» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | % | 60,1 | 60,1 | 60,2 | 60,3 | 60,4 | 60,5 | 60,6 | |
| доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | % | 29,2 | 29,3 | 29,4 | 29,5 | 29,6 | 29,7 | 29,8 | |
| Задача «Осуществление регулирования трудовых отношений» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона | % | 1,7 | 1,8 | 1,8 | 1,8 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | |
|
| Цель «Предотвращение роста регистрируемой безработицы и напряженности на региональном рынке труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Задача «Осуществление функции управления в области содействия занятости населения» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| среднегодовой уровень регистрируемой безработицы | % | 1,18 | 1,30 | 1,29 | 1,28 | 1,27 | 1,26 | 1,25 | |
| коэффициент напряженности на региональном рынке труда | человек на одну вакансию | 0,8 | 0,8 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | |
| Задача «Обеспечение социальных гарантий гражданам, обратившимся в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения и признанным в установленном порядке безработными» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан | % | 88,3 | 88,3 | 88,4 | 88,4 | 88,5 | 88,5 | 88,6 | |
| 1
1.1 | Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» (далее – Подпрограмма) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Цель «Обеспечение роста занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Задача «Повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| численность участников мероприятий Подпрограммы | человек | 316 | 1200 | 1030 | 1030 | 1030 | 1030 | 1030 | |
| доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области | % | 22,7 | 22,8 | 22,9 | 23,0 | 23,1 | 23,1 | 23,1 | |
| доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | % | 13,6 | 13,7 | 13,8 | 13,9 | 13,9 | 13,9 | 13,9 | |
| Задача «Содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет | % | 23,5 | 23,5 | 23,6 | 23,7 | 23,8 | 23,9 | 24,0 | |
| доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы | % | 58,7 | 58,8 | 58,9 | 59,0 | 59,1 | 59,2 | 59,3 | |
| доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы | % | 15,2 | 15,3 | 15,4 | 15,5 | 15,6 | 15,7 | 15,8 | |
| Задача «Содействие в получении инвалидами молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общем количестве профессиональных образовательных организаций | % | Х | 83,0 | 83,2 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | |
| численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения | человек | Х | 410 | 415 | 415 | 415 | 415 | 415 | |
| доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | % | Х | 75,1 | 76,1 | 78,1 | 78,1 | 78,1 | 78,1 | |
| Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| численность инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве | человек | 253 | 253 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | % | 63,3 | 63,4 | 63,5 | 63,6 | 63,6 | 63,6 | 63,6 | |
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | % | 57,1 | 57,2 | 57,3 | 57,4 | 57,5 | 57,6 | 57,6 | |
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | % | 83,3 | 83,4 | 83,5 | 83,6 | 83,7 | 83,8 | 83,9 | |
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | % | 57,1 | 57,2 | 57,3 | 57,4 | 57,5 | 57,6 | 57,7 | |
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | % | 74,2 | 74,3 | 74,4 | 74,5 | 74,6 | 74,7 | 74,8 | |
|
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | % | 60,0 | 60,0 | 65,0 | 65,0 | 65,0 | 65,0 | 65,0 |
| 1.2 | Отдельное мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста, а также организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения, в общей численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения | % | 63,5 | 64,0 | 64,0 | 64,0 | 64,1 | 64,2 | 64,3 | |
| 1.3 | Отдельное мероприятие «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность инвалидов молодого возраста, трудоустроенных на рабочие места, включающие наставничество | человек | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | |
| 1.4 | Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении профессионального образования» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в профессиональных образовательных организациях | человек | Х | 930 | 930 | 930 | 930 | 930 | 930 | |
| 2
| Подпрограмма «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в Кировской области» (далее – Подпрограмма) |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Цель «Содействие занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Задача «Повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на рынке труда» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет | % | Х | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | |
| доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших обучение | % | Х | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0 | |
| 2.1 | Отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, принявших участие в анкетировании в целях выявления потребности в переобучении и повышении квалификации | человек | Х | 2000 | 2000 | 2000 | 2000 | 2000 | 2000 | |
| 2.2 | Отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество подготовленных справочно-информационных материалов о реализации мероприятий Подпрограммы | единиц | Х | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 2.3 | Региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование | человек | Х | 514 | 1047 | 1580 | 2113 | 2646 | 3179 | |
| 3
| Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в организациях Кировской области» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Цель «Улучшение условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Задача «Обеспечение проведения специальной оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест | % | 84,7 | 86,0 | 88,0 | 90,0 | 93,0 | 96,0 | 100,0 | |
| Задача «Обеспечение реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом | человек | 10 | 10 | 9 | 9 | 9 | 8 | 8 | |
| численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более | человек | 430 | 415 | 400 | 385 | 385 | 370 | 365 | |
| количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего | дней | 40 | 40 | 40 | 39 | 39 | 38 | 38 | |
| Задача «Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения, информационное обеспечение и пропаганда охраны труда, совершенствование нормативно-правовой базы Кировской области в сфере охраны труда» |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда | человек | 10580 | 10600 | 10620 | 10670 | 10700 | 10780 | 10820 | |
| 3.1 | Отдельное мероприятие «Мониторинг специальной оценки условий труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда | единиц | 270953 | 275200 | 281600 | 288000 | 294400 | 300800 | 307200 | |
| количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда | единиц | 7477 | 7705 | 8448 | 8640 | 8832 | 9024 | 9216 | |
| 3.2 | Отдельное мероприятие «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания | человек | 22 | 21 | 20 | 19 | 19 | 18 | 17 | |
| численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда | человек | 85989 | 85809 | 85700 | 85600 | 85500 | 85400 | 85300 | |
| количество организаций, расположенных на территории Кировской области, имеющих сертификат доверия работодателю, гарантированно соблюдающему трудовые права работников | единиц | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| количество организаций, расположенных на территории Кировской области, использующих средства Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | единиц | 324 | 325 | 330 | 335 | 338 | 340 | 345 | |
| 3.3 | Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, в том числе подготовка кадров в области охраны труда и информационное сопровождение мероприятий по охране труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество подготовленных информационных материалов по вопросам охраны труда | единиц | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | |
| 4
| Отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | % | 68,0 | 68,1 | 68,2 | 68,3 | 68,4 | 68,5 | 68,6 | |
| доля граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, в электронном виде | % | 75,3 | 75,3 | 75,4 | 75,4 | 75,5 | 75,5 | 75,6 | |
| 5 | Отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | % | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | 85,6 | |
| количество проверок работодателей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, приему на работу инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | единиц | 32 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | |
| 6 | Отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места | человек | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 7 | Региональный проект «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность женщин Кировской области, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение или повысивших свою квалификацию | человек | 39 | 135 | 347 | 347 | 434 | 434 | 434 | |
| 8
| Региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда Кировской области для обеспечения роста производительности труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность работников предприятий Кировской области – участников регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области», прошедших переобучение или повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда | человек | Х | Х | Х | 263 | 483 | 703 | 923 | |
| количество кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, единиц | единиц | Х | Х | Х | 1 | 2 | 2 | 2 | |
| доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, в общей численности граждан, обратившихся за услугой по содействию в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации | % | Х | Х | Х | 75,0 | 80,0 | 85,0 | 90,0 | |
| доля работодателей – получателей услуг по подбору работников, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, в общей численности работодателей, обратившихся в течение отчетного периода за услугой по содействию в подборе необходимых работников в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации | % | Х | Х | Х | 75,0 | 80,0 | 85,0 | 90,0 | |
| 9 | Отдельное мероприятие «Обеспечение прав работников в области регулирования социально-трудовых отношений» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество коллективных договоров и соглашений, прошедших уведомительную регистрацию | единиц | 561 | 570 | 570 | 575 | 575 | 580 | 585 | |
| 10 | Отдельное мероприятие «Определение потребности в привлечении иностранных работников» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| доля квалифицированной иностранной рабочей силы в общем объеме привлекаемых по квоте иностранных работников | % | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | |
| 11 | Отдельное мероприятие «Осуществление мониторинга и разработка прогнозных оценок состояния рынка труда» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество работодателей, принявших участие в профориентационном социологическом исследовании по выявлению потребности экономики Кировской области в квалифицированных кадрах на среднесрочный период | единиц | 585 | 579 | 580 | 590 | 600 | 610 | 620 | |
| 12 | Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации Государственной программы» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| количество заседаний областного координационного комитета содействия занятости населения | единиц | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| количество выездных и документарных проверок центров занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, регистрации инвалидов в качестве безработных | единиц | 8 | 8 | 10 | 9 | 8 | 10 | 9 | |
| 13 | Отдельное мероприятие «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» |
|
|
|
|
|
|
|
|
| численность граждан, которым назначено пособие по безработице | человек | 17455 | 19500 | 19450 | 19440 | 19430 | 19420 | 19410 | |
| Х – показатель не наблюдался. | |||||||||
| _________________ | |||||||||
Приложение № 2
к Государственнойпрограмме
МЕТОДИКА
расчета значений целевых показателей эффективностиреализации Государственной программы
| № | Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия, проекта, показателя | Методика расчета значения показателя, источник получения информации | |
| | Государственная программа Кировской области «Содействие занятости населения» | | |
| доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | значение показателя определяется по следующей формуле: Дтруд.гр. = (Чтруд.гр. / (Чищ.гр.н.г. + Чищ.гр.год)) х 100, где: Дтруд.гр. – доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, %; Чтруд.гр. – численность трудоустроенных граждан в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чищ.гр.н.г. – численность ищущих работу граждан, состоящих на учете | ||
| по данным управления ГСЗН Кировской области; Чищ.гр.год – численность ищущих работу граждан, зарегистрированных | |||
| доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | значение показателя определяется по следующей формуле: Дтруд.инв. = (Чтруд.инв. / (Чинв.н.г. + Чинв.год)) х 100,где: Дтруд.инв. – доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, %; Чтруд.инв. – численность трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чинв.н.г. – численность граждан, относящихся к категории инвалидов, состоящих на учете в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чинв.год – численность граждан, относящихся к категории инвалидов, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости | значение показателя определяется по следующей формуле: Дпризн.безр. = (Чпризн.безр. / Чзаверш.безр.) х 100, где: Дпризн.безр. – доля граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение Чпризн.безр. – численность граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение Чзаверш.безр. – численность граждан, завершивших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, по направлению службы занятости | ||
| удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников организаций | значение показателя определяется по данным Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Кировское региональное отделение ФСС РФ) | ||
| доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона | значение показателя определяется по следующей формуле: Дорг.ув.регистр. = (Корг.ув.регистр / Корг.общ.) х 100, где: Дорг.ув.регистр.– доля организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений, в общем количестве организаций региона, %; Корг.ув.регистр. – количество организаций, прошедших уведомительную регистрацию своих коллективных договоров и соглашений (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Корг.общ. – общее количество организаций региона (единиц), определяется | ||
| среднегодовой уровень регистрируемой безработицы | значение показателя определяется по следующей формуле: УРср.год. = (Чбезр. / Чэан) х 100, где: УРср.год. – среднегодовой уровень регистрируемой безработицы, %; Чбезр. – среднегодовая численность безработных, зарегистрированных Чэан – численность экономически активного населения по итогам обследования населения по проблемам занятости в среднем за год, предшествующий отчетному (человек), определяется по данным Кировстата. Значение показателя Чбезр. рассчитывается по следующей формуле: Чбезр. = (Ч01янв.+Ч01фев.+Ч01мар. +…+ Ч01янв.след.) / 13,где: Чбезр. – среднегодовая численность безработных, зарегистрированных Ч01янв. – численность безработных, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января отчетного года (человек), определяется Ч01фев. – численность безработных, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало февраля отчетного года (человек), определяется Ч01мар. – численность безработных, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало марта отчетного года (человек), определяется Ч01янв.след. – численность безработных, зарегистрированных в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения на начало января года, следующего за отчетным (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| коэффициент напряженности на региональном рынке труда | значение показателя определяется по следующей формуле: Кнапр.к.г. = Чищ.гр.к.г. / Чвак.к.г., где: Кнапр.к.г. – коэффициент напряженности на региональном рынке труда, человек на одну вакансию; Чищ.гр.к.г. – численность ищущих работу граждан, состоящих на учете Чвак.к.г. – число вакансий, заявленных в центры занятости населения, | ||
| | |||
| доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан | значение показателя определяется по следующей формуле: Дпособ.= (ЧБпособ. / Чбезр.) х 100, где: Дпособ. – доля получателей пособия по безработице в среднегодовой численности зарегистрированных безработных граждан, %; ЧБпособ. – численность безработных граждан, получающих пособие Чбезр. – среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 1 | Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» (далее – Подпрограмма) | | |
| численность участников мероприятий Подпрограммы | значение показателя определяется по следующей формуле: Чуч.мол.инв. = Чсопр.мол.инв. + Чтруд.мол.инв. + Чмол.инв.(ПО), где: Чуч.мол.инв. – численность участников мероприятий Подпрограммы, человек; Чсопр.мол.инв. – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), которым в течение отчетного года оказано сопровождение при трудоустройстве (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чтруд.мол.инв. – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), трудоустроенных на рабочие места, включающие наставничество, в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чмол.инв.(ПО) – численность инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), | ||
| доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области | значение показателя определяется по следующей формуле: Драб.инв. = (Чраб.инв. / Чинв.трудосп.возр.(общ.)) х 100, где: Драб.инв. – доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области, %; Чраб.инв. – численность работающих инвалидов (человек), определяется Чинв.трудосп.возр(общ.) – общая численность инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области (человек), определяется | ||
| доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Двып.мол.инв.СПОпродолж.обуч. – доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников Чвып.мол.инв.СПОпродолж.обуч. – численность выпускников из числа инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), продолживших дальнейшее обучение после получения в 2016 году и последующие годы (до отчетного периода включительно) среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области; Чвып.мол.инв.СПО(2016 год и далее) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет | значение показателя определяется по следующей формуле: Дмол.инв.зан. = (Чмол.инв.зан. / Чмол.инв.(общ.)) х 100, где: Дмол.инв.зан. – доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых Чмол.инв.зан. – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых Чмол.инв.(общ.) – общая численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, проживающих в Кировской области (человек), определяется по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области | ||
| доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы | значение показателя определяется по следующей формуле: Дтруд.инв.(мол.) = (Чтруд.инв.(мол.) / Чобр.мол.инв. ) х 100, где: Дтруд.инв.(мол.) – доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет Чтруд.инв.(мол.) – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, трудоустроенных в течение отчетного года (человек), определяется Чобр.мол.инв. – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы | значение показателя определяется по следующей формуле: Дтруд.инв.(мол.)общ. = (Чтруд.инв.(мол.) / Чобр.инв. ) х 100, где: Дтруд.инв.(мол.)общ. – доля трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения Чтруд.инв.(мол.) – численность инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, трудоустроенных в течение отчетного года (человек), определяется Чобр.инв. – численность инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, в общем количестве профессиональных образовательных организаций | значение показателя определяется по следующей формуле: Дпроф.образ.организ.= (Кпроф.образ.организ. / Кпроф.образ.организ.общ.) х 100, где: Дпроф.образ.организ. – доля профессиональных образовательных организаций, Кпроф.образ.организ. – количество профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области, в которых обучаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения (единиц), определяется Кпроф.образ.организ.общ. – общее количество профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Кировской области (единиц), определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения | значение показателя определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| доля инвалидов и лиц и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья | значение показателя определяется по следующей формуле: Динв. и ЛОВЗ зав.обуч. = (Кинв. и ЛОВЗ зав.обуч. / Чприн.инв. и ЛОВЗ) х 100, где: Динв. и ЛОВЗ зав.обуч. – доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения, от числа принятых на обучение инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, %; Кинв. и ЛОВЗ зав.обуч. – численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение Чприн.инв. и ЛОВЗ – численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования | ||
| 1.1 | Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве» | | |
| численность инвалидов молодого возраста, которым оказано сопровождение при трудоустройстве | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования Чтруд.мол.инв.ВО(3 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста Чвып.мол.инв.ВО(отч.год) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования Чтруд.мол.инв.СПО(3 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста Чвып.мол.инв.СПО(отч.год) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования Чтруд.мол.инв.ВО(6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста Чвып.мол.инв.ВО(отч.год) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.СПО(6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования Чтруд.мол.инв.СПО(6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста Чвып.мол.инв.СПО(отч.год) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций отчетного года, являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.ВО(более 6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования, Чтруд.мол.инв.ВО(более 6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения в 2016 году и последующих годах (до отчетного периода включительно) образования по образовательным программам высшего образования (человек), определяется на основе информации, представленной образовательными организациями высшего образования Кировской области в управление ГСЗН Кировской области; Чвып.мол.инв.ВО(2016 год и далее) – общая численность выпускников образовательных организаций высшего образования 2016 года и последующих годов | ||
| доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.СПО(более 6 мес.) – доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста, %; Чтруд.мол.инв.СПО(более 6 мес.) – численность занятых инвалидов молодого возраста (от 18 до 44 лет), нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения в 2016 году и последующие годы (до отчетного периода включительно) образования по образовательным программам среднего профессионального образования (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области; Чвып.мол.инв.СПО(2016 год и далее) – общая численность выпускников профессиональных образовательных организаций 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (от 18 до 44 лет) (человек), определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| 1.2 | Отдельное мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, безработных инвалидов молодого возраста, деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения | | |
| доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центров занятости населения, в общей численности инвалидов молодого возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дтруд.мол.инв.после ПО и ДПО – доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения Чтруд.мол.инв.после ПО и ДПО – численность инвалидов молодого возраста (от 18 Чмол.инв.(ПО и ДПО) – численность инвалидов молодого возраста (от 18 | ||
| 1.3 | Отдельное мероприятие «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество» | | |
| численность инвалидов молодого возраста, трудоустроенных на рабочие места, включающие наставничество | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 1.4 | Отдельное мероприятие «Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при получении профессионального образования» | | |
| численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся в профессиональных образовательных организациях | значение показателя определяется по данным министерства образования Кировской области | ||
| 2 | Подпрограмма «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, | | |
| доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте 50 лет | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дзан.гр.50лет и стар. – доля занятых на конец отчетного периода лиц в возрасте Чзан.гр.50лет и стар. – численность занятых на конец отчетного периода лиц Чобуч.гр.50лет и стар. – общая численность граждан в возрасте 50 лет и старше, | ||
| доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дсохр.зан.работ.гр.50лет и стар. – доля сохранивших занятость работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста Чсохр.зан.работ.гр.50лет и стар. – численность занятых на конец отчетного периода работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чобуч.гр.50лет и стар. – общая численность работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде (человек), определяется | ||
| 2.1 | Отдельное мероприятие «Разработка прогнозных оценок численности участников Подпрограммы и подготовка перечня востребованных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, | | |
| численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, принявших участие в анкетировании в целях выявления потребности в переобучении и повышении квалификации | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 2.2 | Отдельное мероприятие «Организация информационного сопровождения реализации мероприятия по профессиональному обучению | | |
| количество подготовленных справочно-информационных материалов о реализации мероприятий Подпрограммы | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 2.3 | Региональный проект «Системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения в Кировской области» | | |
| численность лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области, показатель считается нарастающим итогом | ||
| 3
| Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда | | |
| удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, показатель считается нарастающим итогом | ||
| численность пострадавших | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по форме федерального статистического наблюдения № 2-травматизм «Сведения о количестве пострадавших со смертельным исходом | ||
| численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ | ||
| количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ | ||
| численность работников организаций, прошедших обучение по охране труда | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным обучающих организаций Кировской области, аккредитованных | ||
| 3.1 | Отдельное мероприятие «Мониторинг специальной оценки условий труда» | | |
| количество рабочих мест, | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, показатель считается нарастающим итогом | ||
| количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Государственной инспекции труда в Кировской области | ||
| 3.2 | Отдельное мероприятие «Реализация мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» | | |
| численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области | ||
| численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ | ||
| количество организаций, расположенных на территории Кировской области, имеющих сертификат доверия работодателю, гарантированно соблюдающему трудовые права работников | значение показателя определяется управлением ГСЗН Кировской области по данным Государственной инспекции труда в Кировской области | ||
| количество организаций, расположенных на территории Кировской области, использующих средства Фонда социального страхования Российской Федерации и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | значение показателя определяется по данным Кировского регионального отделения ФСС РФ | ||
| 3.3 | Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации мероприятий по охране труда, | | |
| количество подготовленных информационных материалов по вопросам охраны труда | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 4 | Отдельное мероприятие «Реализация мероприятий активной политики занятости населения и повышения качества рабочей силы, в том числе в моногородах» | | |
| доля граждан, получивших профориентационные услуги, в численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения | значение показателя определяется по следующей формуле: Дпрофор. = (Чпрофор. / Чобрат.) х 100, где: Дпрофор. – доля граждан, получивших профориентационные услуги, Чпрофор. – численность граждан, получивших профориентационные Чобрат. – численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| доля граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, в электронном виде | значение показателя определяется по следующей формуле: Дполуч.эл. = (Чполуч.эл. / Чбезр.год) х 100, где: Дполуч.эл. – доля граждан, использующих механизм получения государственных услуг, оказываемых областной службой занятости населения, Чполуч.эл. – численность граждан, использующих механизм получения Чбезр.год – численность граждан, признанных безработными в течение отчетного года (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 5 | Отдельное мероприятие «Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов» | | |
| доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, в общем количестве рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | значение показателя определяется по следующей формуле: Дквот.мест. = (Мквот.труд. / Мобщ.квот.) х 100, где: Дквот.мест. – доля замещенных инвалидами рабочих мест, созданных Мквот.труд. – количество замещенных инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, на конец отчетного года (единиц), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Мобщ.квот. – общее количество рабочих мест, созданных или выделенных | ||
| количество проверок работодателей по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, приему на работу инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 6 | Отдельное мероприятие «Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов» | | |
| численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 7 | Региональный проект «Содействие занятости женщин – создание в Кировской области условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» | | |
| численность женщин Кировской области, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 8 | Региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда Кировской области для обеспечения роста производительности труда» | | |
| численность работников предприятий Кировской области – участников регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области», прошедших переобучение или повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда | значение показателя определяется по следующей формуле: Чобуч = Чобуч.раб + Чобуч.высв. раб, где: Чобуч – численность работников предприятий Кировской области –участников регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области», прошедших переобучение или повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда (человек), показатель считается нарастающим итогом; Чобуч.раб – численность граждан из числа работающих на предприятиях – участниках регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области», прошедших переобучение или повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области; Чобуч.высв.раб – численность граждан из числа работников предприятий – участников регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области», находящихся под риском высвобождения, а также работников уже высвобожденных с предприятий – участников регионального проекта «Создание условий для повышения производительности труда на предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики Кировской области» в ходе реализации мероприятий | ||
| | количество кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, единиц | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области, показатель считается нарастающим итогом | |
| | доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, в общей численности граждан, обратившихся за услугой по содействию в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации | значение показателя определяется по следующей формуле: Дудовл.гражд = (Чудовл.гражд / Чобр.гражд) х 100%, где: Дудовл.гражд – доля соискателей – получателей услуг по подбору вакансий, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения, Чудовл.гражд – численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода за услугой по содействию в поиске подходящей работы, Чобр.гражд – численность граждан, обратившихся в течение отчетного периода за услугой по содействию в поиске подходящей работы в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации (человек), определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | |
| | доля работодателей – получателей услуг по подбору работников, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, в общей численности работодателей, обратившихся в течение отчетного периода за услугой по содействию в подборе необходимых работников в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации | значение показателя определяется по следующей формуле:
Дудовл.работод – доля работодателей – получателей услуг по подбору работников, удовлетворенных полученными услугами в кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, в общей численности работодателей, обратившихся в течение отчетного периода Чудовл.работод – количество работодателей, обратившихся в течение отчетного периода за услугой за содействием в подборе необходимых работников, Чобр.работод – количество работодателей, обратившихся в течение отчетного периода за услугой по содействию в подборе необходимых работников | |
| 9 | Отдельное мероприятие «Обеспечение прав работников | | |
| количество коллективных договоров и соглашений, прошедших уведомительную регистрацию | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 10 | Отдельное мероприятие «Определение потребности | | |
| доля квалифицированной иностранной рабочей силы в общем объеме привлекаемых по квоте иностранных работников | значение показателя определяется по следующей формуле: Дирс.квалиф. = (Чирс.квалиф. / Чирс.общ.) х 100, где: Дирс.квалиф. – доля квалифицированной иностранной рабочей силы Чирс.квалиф. – численность квалифицированной иностранной рабочей силы, привлеченной по квоте в течение отчетного года (человек), определяется Чирс.общ. – общий объем иностранной рабочей силы, привлеченной | ||
| 11 | Отдельное мероприятие «Осуществление мониторинга | | |
| количество работодателей, принявших участие в профориентационном социологическом исследовании по выявлению потребности экономики Кировской области в квалифицированных кадрах на среднесрочный период | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 12 | Отдельное мероприятие «Обеспечение реализации Государственной программы» | | |
| количество заседаний областного координационного комитета содействия занятости населения | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| количество выездных и документарных проверок центров занятости населения по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, регистрации инвалидов в качестве безработных | значение показателя определяется по данным управления ГСЗН Кировской области | ||
| 13 | Отдельное мероприятие «Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» | | |
| численность граждан, которым назначено пособие по безработице | значение показателя определяется по данным формы федерального статистического наблюдения № 1-Т (трудоустройство) «Сведения |
___________
Приложение № 3
к Государственнойпрограмме
ПОДПРОГРАММА
«Сопровождение инвалидов молодого возраста
при получении ими профессиональногообразования
и содействие в последующем трудоустройстве»
ПАСПОРТ
подпрограммы«Сопровождение инвалидов молодого
возраста при получении ими профессионального образования
и содействие в последующем трудоустройстве»
(далее – Подпрограмма)
| Ответственный исполнитель Подпрограммы | управление ГСЗН Кировской области |
| Соисполнители Подпрограммы | министерство социального развития Кировской области; министерство образования Кировской области |
| Наименования проектов | отсутствуют |
| Цели Подпрограммы | обеспечение роста занятости и интеграции инвалидов молодого возраста в общество |
| Задачи Подпрограммы | повышение конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста; содействие трудоустройству инвалидов молодого возраста; содействие в получении инвалидами молодого возраста профессионального образования с последующим трудоустройством |
| Сроки реализации Подпрограммы | 2020 – 2024 годы |
| Целевые показатели эффективности реализации Подпрограммы | численность участников мероприятий Подпрограммы; доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области; доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, доля инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых доля трудоустроенных инвалидов в возрасте доля трудоустроенных инвалидов в возрасте доля профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица численность инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения; доля инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение |
| Ресурсное обеспечение Подпрограммы | финансовые затраты на реализацию Подпрограммы в 2020 году – 330,00 тыс. рублей; в 2021 году – 330,00 тыс. рублей; в 2022 году – 330,00 тыс. рублей; в 2023 году – 330,00 тыс. рублей; в 2024 году – 330,00 тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Подпрограммы | доведение общей численности участников мероприятий Подпрограммы к концу 2024 года до 5150 человек; увеличение доли работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории Кировской области, повышение доли выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, в общей численности выпускников увеличение доли инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, занятых в экономике Кировской области, в общей численности проживающих в Кировской области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет до 24,0% к концу 2024 года; повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 59,3% к концу 2024 года; повышение доли трудоустроенных инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет в численности инвалидов, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, до 15,8% к концу 2024 года; увеличение доли профессиональных образовательных организаций, в которых обучаются инвалиды и лица доведение численности инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения за весь период реализации Подпрограммы, до 2075 человек к концу 2024 года; увеличение доли инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и профессионального обучения от числа принятых на обучение инвалидов |
1. Общаяхарактеристика сферы реализации Подпрограммы, в том числе формулировки основныхпроблем в указанной сфере и прогноз ее развития
По данным Кировстата численность населенияКировской области на начало 2019 года составляла 1272,1 тыс. человек, из которых661,5 тыс. человек (52,0%) составляют лица трудоспособного возраста.
По данным прогноза баланса трудовых ресурсов Кировской областичисленность населения, занятого в экономике Кировской области, в среднем за2019 год составляет 581,1 тыс. человек, из которых 507,3 тыс. человек (87,3%)составляют лица трудоспособного возраста.
Таким образом, 154,2 тыс. жителей Кировской области, находящихся втрудоспособном возрасте, являются свободными трудовыми ресурсами, чтосоставляет 23,3% от общей численности населения области трудоспособноговозраста.