Постановление Правительства Кировской области от 16.07.2018 № 340-П

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.07.2018

№

340-П

г. Киров

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Кировской области

( В редакции Постановления Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

В соответствии сФедеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Законом Кировской области от 02.03.2005№ 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области»Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Кировской области согласно приложению.

2. Управлению по вопросам государственной гражданской службы икадров администрации Губернатора и Правительства Кировской области: (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

2.1. Обеспечить контроль за формированием и использованием кадровогорезерва на государственной гражданской службе Кировской области.

2.2. Оказать содействие органам государственной власти Кировской областипри формировании и ведении соответствующих кадровых резервов.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Кировскойобласти:

3.1. От20.01.2014 № 244/12 «О кадровом резерве на государственнойгражданской службе Кировской области».

3.2. От24.06.2014 № 268/419 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Кировской области от 20.01.2014 № 244/12».

3.3. От 18.08.2015 № 55/519 «О внесении изменений впостановление Правительства Кировской области от 20.01.2014№ 244/12».

3.4. От05.07.2017 № 355-П «О внесении изменений в постановлениеПравительства Кировской области от 20.01.2014 № 244/12».

4. Контроль завыполнением постановления возложить на администрацию Губернатора иПравительства Кировской области. (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять днейпосле его официального опубликования.

Губернатор –

Председатель Правительства

Кировской области И.В. Васильев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кировскойобласти

от 16.07.2018 № 340-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровомрезерве на государственной гражданской службе

Кировской области

(В редакции Постановления ПравительстваКировской области

от 05.06.2020 г. № 278-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положениемо кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области(далее – Положение) определяется порядок формирования кадрового резерваКировской области, кадровых резервов органов государственной власти Кировскойобласти и работы с ним.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерваявляются:

1.2.1. Обеспечение равного доступа гражданРоссийской Федерации (далее – гражданин) к государственной гражданской службеКировской области (далее – гражданская служба).

1.2.2. Своевременное замещение должностейгражданской службы.

1.2.3. Содействие формированиювысокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.

1.2.4. Содействие должностному росту государственныхгражданских служащих (далее – гражданский служащий).

1.3. Принципамиформирования кадрового резерва являются:

1.3.1. Гласность при формированиикадрового резерва.

1.3.2. Добровольность включения гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв.

1.3.3. Соблюдение равенства правграждан при их включении в кадровый резерв.

1.3.4. Приоритетность формирования кадрового резервана конкурсной основе.

1.3.5. Учет текущей и перспективной потребности взамещении должностей гражданской службы в государственном органе Кировскойобласти (далее – государственный орган).

1.3.6. Взаимосвязь должностного роста гражданскихслужащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности.

1.3.7. Персональная ответственность руководителягосударственного органа (далее – представитель нанимателя) за качество отборагражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и созданиеусловий должностного роста гражданских служащих.

1.3.8. Объективность оценки профессиональных иличностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение вкадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в федеральныхгосударственных органах, государственных органах Кировской области, органахместного самоуправления, организациях.

1.4. Информация о формировании кадрового резервагосударственного органа Кировской области и кадрового резерва Кировской областии работе с ним размещается на официальном информационном сайте ПравительстваКировской области и в федеральной государственной информационной системе«Единая информационная система управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система).

2. Порядок формирования кадровогорезерва государственного органа

2.1. Кадровый резерв государственного органаформируется представителем нанимателя.

2.2. Руководитель государственного органа осуществляетобщее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резервагосударственного органа и организацию работы с ним, а также за своевременноеназначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, навакантные должности гражданской службы.

2.3. Кадровая работа,связанная с формированием кадрового резерва государственного органа,организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службойгосударственного органа Кировской области.

2.4.В кадровый резерв государственного органа включаются:

2.4.1. Граждане, претендующие на замещение вакантнойдолжности гражданской службы:

2.4.1.1. По результатам конкурса на включение вкадровый резерв государственного органа.

2.4.1.2. По результатам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.

2.4.2. Гражданские служащие, претендующие назамещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

2.4.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв.

2.4.2.2. По результатам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданскихслужащих.

2.4.2.3. По результатам аттестации в соответствии спунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) с согласия указанныхгражданских служащих.

2.4.3. Гражданские служащие, увольняемые сгражданской службы:

2.4.3.1. По основанию, предусмотренному пунктом 8.2или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ,– по решению представителя нанимателя государственного органа, в которомсокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа,которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласияуказанных гражданских служащих.

2.4.3.2. По одному из оснований, предусмотренныхчастью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ссогласия указанных гражданских служащих.

2.5. Включение в кадровый резерв государственногооргана гражданских служащих в соответствии с подпунктами 2.4.3.1 и 2.4.3.2настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службытой же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняязамещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.6. Конкурс на включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами,предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 2.4.1.2 и 2.4.2.2 настоящего Положения и не сталипобедителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс.

2.8. Гражданские служащие, указанные в подпункте2.4.3 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещениядолжностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняязамещаемая ими должность гражданской службы.

2.9. Включение гражданских служащих (граждан) вкадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа с указаниемгруппы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.10. Включение гражданских служащих, указанных вподпункте 2.4.3.1 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовымактом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданскойслужбы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.

2.11. В кадровый резерв не может быть включенгражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв (далее – конкурс) объявляется по решениюпредставителя нанимателя.

3.2. Конкурс проводится в соответствии с единойметодикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемойсоответствующим государственным органом.

3.3. Кадровая работа, связанная с организацией иобеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службойгосударственного органа.

3.4. Право на участие в конкурсе имеют гражданеРоссийской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям длязамещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствиис законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основанияхнезависимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.5. Конкурс проводитсяконкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии сПоложением о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации (далее – конкурсная комиссия),утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации».

3.6. Конкурс заключается в оценке профессиональных иличностных качеств каждого государственного гражданского служащего (гражданинаРоссийской Федерации), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенногок участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационных требований длязамещения соответствующих должностей гражданской службы.

3.7. На официальном информационном сайтеПравительства Кировской области и в единой системе размещается объявление оприеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе:

наименование должности, соответствующая группа и категория должностей гражданской службы;

квалификационные требования для замещения в соответствии с должностным регламентом;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностныеобязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение)должностных обязанностей;

сведения о методах оценки;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельностигражданского служащего;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящимПоложением;

срок ,до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата и место проведения конкурса;

лицо ,ответственное за прием документов, и его контактная информация (телефон, адресэлектронной почты);

порядок проведения конкурса и другие информационные материалы.

3.8. По истечении срока приема документов дляучастия в конкурсе публикация соответствующего объявления на официальноминформационном сайте Правительства Кировской области и в единой системезавершается.

3.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством РоссийскойФедерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляетсялично по прибытии на конкурс);

документы ,подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стажработы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровойслужбой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную(трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копиидокументов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации, документов оприсвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровойслужбой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу или ее прохождению;

документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призывуна военную службу;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ,другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

3.10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвоватьв конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должностьгражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

3.11. Гражданский служащий, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляетв этот государственный орган:

заявление на имя представителя нанимателя, включающее согласие на обработку персональныхданных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электроннойпочты и контактный телефон);

подписанную и заверенную кадровой службойгосударственного органа, в котором гражданский служащий замещает должностьгражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее – анкета), сфотографией.

3.12. Документы, указанные в пунктах 3.9 – 3.11настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещенияобъявления об их приеме на официальном информационном сайте ПравительстваКировской области и в единой системе представляются в государственный органгражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте илив электронном виде с использованием единой системы.

3.13. Гражданский служащий (гражданин) недопускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационнымтребованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение вкадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям кгражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе.

3.14. Гражданский служащий не допускается к участиюв конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренногопунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федеральногозакона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

3.15. Достоверность сведений, представленныхгражданином в государственный орган, подлежат проверке. Сведения,представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.16. Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления,несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналамявляются основаниями для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) кучастию в конкурсе.

3.17. Гражданский служащий (гражданин), недопущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 3.13, 3.14 или 3.16настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказаучастия в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий(гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде,извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием единой системы в области государственной службы.Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Решение о дате, месте и времени проведенияконкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарныхдней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.19. Государственный орган не позднее чем за 15календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальноминформационном сайте Правительства Кировской области и в единой системеинформацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляеткандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам,которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью, с использованием единой системы.

3.20. При проведении конкурса конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также наоснове конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальноесобеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написаниереферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должностям государственной гражданской службы, на включение вкадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

3.21. Конкурсные процедуры и заседание конкурснойкомиссии проводятся при наличии не менее 2 кандидатов.

3.22. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа еечленов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурснойкомиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который можетповлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и недолжен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссиипо результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиембольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенствеголосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующейгруппы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

3.24. Результаты голосования и решение конкурснойкомиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии,принимавшими участие в заседании.

3.25. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневныйсрок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы.Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальноминформационном сайте Правительства Кировской области и в единой системе.

3.26. По результатам конкурса не позднее 14 дней содня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой актгосударственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), вотношении которого (которых) принято соответствующее решение.

3.27. Выписка из протокола заседания конкурснойкомиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включениикандидата в кадровый резерв, выдается кадровой службой государственного органакандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказнымписьмом не позднее чем через 3 дня со дня подачи заявления.

3.28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурснойкомиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.29. Документы гражданских служащих (граждан), недопущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано вовключении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлениюв течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся втечение 3 лет, после чего подлежат удалению.

3.30. Расходы, связанные с участием в конкурсе(проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.

3.31. Не позднее 15 дней со дня вынесения решенияконкурсной комиссией кадровая служба государственного органа включает сведения,содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных вкадровый резерв государственного органа, в единую информационную базу данных, атакже в список, утверждаемый правовым актом государственного органа иподписываемый руководителем государственного органа либо лицом, его замещающим(далее – список кадрового резерва государственного органа), составленныйсогласно приложению № 1.

Список кадрового резерва государственного органасоставляется с разбивкой по группам должностей гражданской службы.

3.32. Датой включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датойисключения из него является дата издания соответствующего правового актагосударственного органа.

3.33. В случае изменения персональных сведенийгражданский служащий (гражданин), включенный в список кадрового резервагосударственного органа, обязан уведомить о них в 7-дневный срок кадровуюслужбу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит.

Кадровая служба государственного органа в 7-дневныйсрок вносит соответствующие изменения в единую информационную базу данных.

3.34. Гражданский служащий (гражданин) может состоятьв кадровом резерве в нескольких государственных органах.

4. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. В личных делах гражданских служащих хранятсявыписки из правовых актов государственного органа о включении в кадровый резерви об исключении из кадрового резерва.

4.2. Выписка из правового акта государственногооргана о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или обисключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерванаправляется (выдается) кадровой службой государственного органа гражданскомуслужащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

4.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах),включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаются наофициальных сайтах этого органа и в единой системе.

4.4. Профессиональное развитие гражданскогослужащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа,осуществляется этим органом.

4.5. Информация о мероприятиях по профессиональномуразвитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается ввыписке, указанной в пункте 4.1 настоящего Положения.

4.6. Назначение гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий(гражданин) включен в кадровый резерв.

5. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

5.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового

резерва государственного органа оформляется правовым актом государственногооргана, а из кадрового резерва Кировской области – распоряжением администрацииГубернатора и Правительства Кировской области.(В редакции Постановления Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

5.2. Основаниями исключения гражданского служащегоиз кадрового резерва являются:

5.2.1. Личное заявление.

5.2.2. Назначение на должность гражданской службы впорядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв.

5.2.3. Назначение на должность гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащийвключен в кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.4.3 настоящего Положения.

5.2.4. Понижение гражданского служащего в должностигражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федеральногозакона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.2.5. Совершение дисциплинарного проступка, закоторый к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание,предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.2.6. Увольнение с государственной гражданскойслужбы, за исключениемувольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, либо по одному изоснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.2.7. Непрерывное пребывание в кадровом резервеболее 3 лет.

5.3. Основаниями исключения гражданина из кадровогорезерва являются:

5.3.1. Личное заявление.

5.3.2. Назначение на должность гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданинвключен в кадровый резерв.

5.3.3. Смерть (гибель) гражданина либо признаниебезвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу.

5.3.4. Признание гражданина недееспособным илиограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

5.3.5. Наличие заболевания, препятствующегопоступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденногозаключением медицинской организации.

5.3.6. Достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

5.3.7. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможностьпоступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда,вступившему в законную силу.

5.3.8. Выход гражданина из гражданства РоссийскойФедерации или приобретение гражданства другого государства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации.

5.3.9. Признание гражданина полностью неспособным ктрудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.3.10. Применение к гражданину административногонаказания в виде дисквалификации.

5.3.11. Непрерывное пребывание в кадровом резервеболее 3 лет.

5.4. Решение об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимаетсяруководителем государственного органа и в 15-дневный срок доводится до сведения гражданскогослужащего (гражданина).

5.5. Копия правового акта государственного органа(выписка из правового акта государственного органа) об исключении гражданскогослужащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к документамличного дела гражданского служащего.

6. Кадровый резерв Кировской области

6.1. Кадровый резерв Кировской области формируетсяуправлением по вопросам государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора и Правительства Кировской областидля замещения должностей гражданской службы Кировской области высшей, главной иведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

6.2. Включение гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв Кировской области (с указанием группы должностей гражданскойслужбы, на которые он может быть назначен) или исключение из него оформляетсяраспоряжением администрации Губернатора иПравительства Кировской области на основании соответствующего правовогоакта государственного органа. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

6.3. Датой включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв Кировской области, а также датой исключения изнего является дата издания соответствующего правового акта государственногооргана.

6.4. Государственные органы ежегодно в срок до 01декабря текущего календарного года представляют в управление по вопросамгосударственной гражданской службы и кадров администрацииГубернатора и Правительства Кировской области кадровый резервгосударственного органа по группам должностей гражданской службы, указанным впункте 6.1 настоящего Положения, по форме согласно приложению № 2 сприложением копий анкет. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

6.5. Список гражданских служащих (граждан), включенныхв кадровый резерв Кировской области, для замещения должностей гражданскойслужбы Кировской области утверждается распоряжением администрации Правительства Кировской области согласно приложению № 2.

6.6. Управление по вопросам государственнойгражданской службы и кадров администрации Губернатораи Правительства Кировской области в 3-месячный срок с моментапоступления предложений по кадровому резерву государственных органов, указанныхв пункте 6.4 настоящего Положения, формирует кадровый резерв Кировской областис учетом областей и видов профессиональной деятельности гражданского служащего,указанных в его должностном регламенте. (В редакцииПостановления Правительства Кировской области от05.06.2020 г. № 278-П)

6.7. Назначение гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв, с учетом квалификационныхтребований, в соответствии с которыми гражданский служащий (гражданин) будетисполнять должностные обязанности.

___________

Приложение № 1

к Положению

СПИСОК

гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резервдля замещения

должностей государственной гражданской службы в

________________________________________________________

(наименование государственного органа Кировской области)

№
п/п

Фамилия,
имя,
отчество

Число, месяц и год рождения

Место работы (службы) (наименование организации), должность

Данные об образовании (полное наименование образовательной организации, год окончания, специальность, направление подготовки в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)

Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание

Стаж
работы по специальности (стаж
государственной службы)

Отношение к военной службе (служба по призыву)

Сведения о профессиональном развитии, в том числе в период нахождения в кадровом резерве

Основание включения в кадровый резерв

Сведения о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата) или об отказе от замещения должности

Основание и дата исключения из кадрового резерва

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Младшая группа должностей

________________

Приложение № 2