Постановление Правительства Кировской области от 31.03.2014 № 256/234
О трудовых отношениях с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Кировской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.03.2014 N 256/234 г. Киров О трудовых отношениях с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Кировской области В соответствии с Законом Кировской области от 06.10.2008 N 287-ЗО"О порядке управления и распоряжения государственным имуществомКировской области", со статьями 135, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в целях унификации и прозрачности трудовых отношений сруководителями кировских областных государственных унитарныхпредприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций которыхнаходится в собственности Кировской области, Правительство Кировскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителейгосударственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентовакций (долей) которых находятся в собственности области, согласноприложению N 1. 2. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителемкировского областного государственного унитарного предприятия согласноприложению N 2. 3. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителемхозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которогонаходится в собственности Кировской области, согласно приложению N 3. 4. Органам исполнительной власти отраслевой компетенции привеститрудовые договоры с руководителями кировских областных государственныхунитарных предприятий в соответствие с требованиями настоящегопостановления. 5. Представителям Кировской области в советах директоров открытыхакционерных обществ, пакеты акций которых находятся в собственностиКировской области, внести предложения в установленномзаконодательством об акционерных обществах порядке о приведении ранеезаключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществв соответствие с требованиями настоящего постановления. 6. Внести изменения в постановление Правительства Кировскойобласти от 20.06.2007 N 98/250 "О заключении трудовых договоров ипорядке проведения аттестации руководителей кировских областныхгосударственных унитарных предприятий", исключив из него пункт 1,подпункт 4.1, пункт 5. 7. Признать утратившим силу постановление Правительства Кировскойобласти от 21.06.2011 N 109/247 "Об оплате труда руководителейкировских областных государственных унитарных предприятий". 8. Департаменту по вопросам внутренней и информационной политикиКировской области опубликовать постановление в официальных средствахмассовой информации. 9. Контроль за выполнением постановления возложить на директорадепартамента государственной собственности Кировской области СмертинаП. В. 10. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.Врио Губернатора -Председателя ПравительстваКировской области Н. Ю. Белых Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Кировской области от 31.03.2014 N 256/234 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находятся в собственности области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда руководителей кировских областныхгосударственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ более, 50процентов акций которых находятся в собственности Кировской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ЗакономКировской области от 06.10.2008 N 287-ЗО "О порядке управления ираспоряжения государственным имуществом Кировской области". 1.2. Для целей настоящего положения применяются следующиеопределения: государственное предприятие - кировское областное государственноеунитарное предприятие, кировское областное государственное казенноепредприятие; хозяйственное общество - открытое акционерное общество, обществос ограниченной ответственностью, доля Кировской области в уставномкапитале которого составляет более 50 процентов; предприятие - государственное предприятие, хозяйственноеобщество; орган исполнительной власти отраслевой компетенции - органисполнительной власти отраслевой компетенции, в ведомственнойподчиненности которого Правительством области закрепленыгосударственные предприятия, хозяйственные общества; руководители - руководители государственных предприятий ихозяйственных обществ. 1.3. Целями настоящего Положения являются: обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты трударуководителей; установление зависимости размеров оплаты труда руководителей отрезультатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий; повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной,результативной деятельности предприятий. 1.4. Оплата труда руководителя производится из средствпредприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 1.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовымдоговором. 1.6. Оплата труда руководителя производится в сроки,предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникампредприятия. 1.7. За представление в орган по управлению государственнойсобственностью области и в орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции заведомо ложных сведений, относящихся к оплате трударуководителя, руководитель несет дисциплинарную ответственность всоответствии с действующим законодательством. 1.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств(в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиямируководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем насоответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию изначисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке,установленном действующим законодательством. 2. Определение размера должностного оклада руководителя 2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размерзаработной платы руководителя за исполнение возложенных на негообязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим Положением выплат. 2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимостиот размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии,определенной локальным нормативным актом или коллективным договором наданном предприятии, исходя из показателей:----------------------------------------------------------------------| Списочная численность | Кратность к размеру тарифной || предприятия (человек) | ставки I разряда рабочего || | основной профессии на предприятии ||--------------------------------+-----------------------------------|| до 100 | до 8 ||--------------------------------+-----------------------------------|| до 200 | до 10 ||--------------------------------+-----------------------------------|| от 200 до 1500 | до 12 ||--------------------------------+-----------------------------------|| свыше 1500 | до 14 |---------------------------------------------------------------------- Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается сучетом сложности управления предприятием (наличие филиалов,структурных подразделений, представительств), его техническойоснащенности и объемов производства и реализации продукции, отраслевыхособенностей предприятий. На предприятиях, где не применяются тарифные ставки и для оплатытруда используются месячные оклады или ставки, расчет должностногооклада руководителя производится исходя из минимального оклада илиставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия. Основными показателями, влияющими на определение размерадолжностного оклада руководителя, являются прибыльность предприятия,социальная (коммерческая) направленность деятельности предприятия,среднесписочная численность работающих. Должностной оклад руководителя устанавливается не ниже двухминимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных действующимзаконодательством. Порядок расчета должностного оклада руководителя государственногопредприятия разрабатывается и утверждается органом исполнительнойвласти отраслевой компетенции. Порядок расчета должностного оклада руководителя хозяйственногообщества разрабатывается и утверждается органом исполнительной властиотраслевой компетенции по согласованию с органом по управлениюгосударственной собственностью области. 2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовомдоговоре в фиксированной сумме (в рублях). 2.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляетсяпо инициативе руководителя, по инициативе органа исполнительной властиотраслевой компетенции, по инициативе председателя совета директоров(для хозяйственных обществ). В целях установления (увеличения) должностного оклада поинициативе руководителя государственного предприятия руководительгосударственного предприятия представляет в орган исполнительнойвласти отраслевой компетенции ходатайство об установлении (увеличении)должностного оклада и исходные данные для определения его размера. Орган исполнительной власти отраслевой компетенции рассматриваетвопрос об определении размера должностного оклада руководителягосударственного предприятия в течение 5 рабочих дней со дняпредставления документов. Установление (повышение) должностного оклада руководителягосударственного предприятия оформляется трудовым договором(дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным органомисполнительной власти отраслевой компетенции. В целях установления (увеличения) должностного оклада поинициативе руководителя хозяйственного общества руководительхозяйственного общества представляет председателю совета директоровходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада иисходные данные для определения его размера. Председатель совета директоров рассматривает вопрос обопределении размера должностного оклада руководителю в течение 5рабочих дней со дня представления документов. Установление (повышение) должностного оклада руководителюхозяйственного общества оформляется трудовым договором (дополнительнымсоглашением к трудовому договору), подписанным председателем советадиректоров по согласованию с органом по управлению государственнойсобственностью области. В случае отказа в повышении размера должностного окладаруководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такогоотказа. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественновыполненную работу, в том числе: премиальные выплаты по результатам работы за квартал; вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за год; ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы); ежемесячная надбавка за почетное звание; разовая премия за особые достижения в выполнении показателейразвития предприятия, в связи с юбилейной и иными знаменательнымидатами и событиями. Размер выплат стимулирующего характера руководителюгосударственного предприятия устанавливается органом исполнительнойвласти отраслевой компетенции. Размер выплат стимулирующего характера руководителюхозяйственного общества устанавливается председателем советадиректоров по предложению органа исполнительной власти отраслевойкомпетенции. 3.2. Премиальные выплаты по результатам работы за кварталруководителю выплачиваются исходя из результатов оценки деятельностируководителя по итогам работы за соответствующий квартал. Размер премиальных выплат руководителю устанавливается исходя изсуммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в годне более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетомвыполнения ключевых показателей эффективности соответствующегоквартала. По согласованию органа исполнительной власти (председателя советадиректоров) и руководителя размер премиальных выплат руководителюможет устанавливаться исходя из одного месячного должностного окладаруководителя за месяц (в год не более двенадцати должностных окладовруководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективностисоответствующего месяца. Ключевые показатели эффективности представляют собой числовыезначения результатов деятельности предприятия, позволяющие оценитьэффективность управления предприятием; должны отражать всю наиболееважную информацию для управления предприятием; формируются исходя избизнес-плана (плана финансово-хозяйственной деятельности) предприятия. Ключевые показатели эффективности и их целевые значения дляруководителей государственных предприятий устанавливаются на отчетныйпериод (квартал, месяц) органом исполнительной власти отраслевойкомпетенции до наступления соответствующего отчетного периода. Для руководителей хозяйственных обществ ключевые показателиэффективности и их целевые значения устанавливаются председателемсовета директоров по предложению органа исполнительной властиотраслевой компетенции. Установленные целевые значения ключевых показателей эффективностиза прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке неподлежат. Ключевые показатели эффективности должны включать в себяпоказатели, характеризующие: финансово-экономическое положение или динамику развитияпредприятия, включая показатели прибыли; качество финансового управления, включая отсутствие просроченнойкредиторской задолженности; выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнениеуказаний (предписаний) органа исполнительной власти отраслевойкомпетенции, председателя совета директоров, акционера. Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаютсявесовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна бытьравна 1. Оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителяпо итогам работы за соответствующий отчетный период (квартал, месяц)осуществляется органом исполнительной власти отраслевой компетенции. В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (егоцелевого значения) размер премиальных выплат по результатам работы заквартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя. Расчет премиальных выплат по результатам работы за кварталосуществляется по следующей формуле: П = 3 * МДО * (1 - СумВК) * ЧД, где: П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал; МДО - месячный должностной оклад руководителя; СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей; ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени врасчетном периоде к плановому В случае, если по согласованию органа исполнительной власти(председателя совета директоров) и руководителя оценка выполненияключевых показателей эффективности производится ежемесячно, расчетпремиальных выплат по результатам работы за месяц осуществляется последующей формуле: П = МДО * (1 - СумВК) * ЧД, где: П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал; МДО - месячный должностной оклад руководителя; СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей; ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени врасчетном периоде к плановому Решение о выплате вознаграждения руководителю государственногопредприятия принимает орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции в течение десяти рабочих дней со дня представленияруководителем государственного предприятия исходных данных дляопределения премиальных выплат по результатам работы за отчетныйпериод (квартал, месяц). Решение о выплате вознаграждения руководителю хозяйственногообщества принимает председатель совета директоров по представлениюоргана исполнительной власти отраслевой компетенции в течение десятирабочих дней со дня представления руководителя хозяйственного обществаисходных данных для определения премиальных выплат по результатамработы за отчетный период (квартал, месяц). 3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается по итогам работы за год за счетприбыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов ииных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельностируководителя по итогам работы за год по следующей формуле: В = 3 * МДО * К * ЧД, где: В - размер вознаграждения руководителя; МДО - месячный должностной оклад руководителя; К - поправочный коэффициент; ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени вгоду к плановому Поправочный коэффициент для определения размера вознагражденияруководителя рассчитывается как среднеарифметическое выполнениеключевых показателей эффективности за отчетные периоды отчетного года,при этом для расчета выполнение ключевых показателей эффективности заотчетный период не может приниматься выше 100%. Размер вознаграждения руководителю устанавливается в размере несвыше трех месячных должностных окладов руководителя и не свыше 10%чистой прибыли предприятия за отчетный год. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностируководителю не выплачивается в следующих случаях: если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов,других обязательных платежей и средств, направленных на потребление,меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя; если предприятие имеет просроченную задолженность по заработнойплате, выплатам, установленным законодательством и(или) коллективнымдоговором, либо иными локальными актами по итогам отчетного года; если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательнымплатежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фондыпо итогам отчетного года. Руководители предприятий отдельных видов экономическойдеятельности, по объективным причинам не имеющие прибыли и (или)получающие бюджетные средства на покрытие убытков от операционнойдеятельности и (или) в связи с государственным регулированием цен итарифов, могут получать вознаграждение по итогам работы за год вразмере не свыше трех месячных должностных окладов руководителяпропорционально улучшению значений показателей деятельностипредприятия (улучшению значений показателей бизнес-плана (планафинансово-хозяйственной деятельности). Решение о выплате вознаграждения руководителю государственногопредприятия принимает орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения обутверждении размера части чистой прибыли, подлежащей перечислению вобластной бюджет. Вознаграждение руководителю государственногопредприятия по итогам работы за год выплачивается только послеперечисления в областной бюджет в полном объеме части чистой прибыли. Вознаграждение руководителю хозяйственного общества выплачиваетсяпо итогам принятия соответствующего решения советом директоров. 3.4. Вознаграждение руководителю, указанное в пунктах 3.2, 3.3,начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности,нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранениязаработной платы. В случае временного запрета или административного приостановлениядеятельности предприятия либо его структурного подразделениявознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается со днявведения временного запрета или административного приостановлениядеятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений. 3.5. Руководитель имеет право получать ежемесячную надбавку завыслугу лет (стаж работы), если она предусмотрена на предприятииколлективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свышеустановленного ниже предела:----------------------------------------------------------------------| Стаж работы на предприятии (лет) | Размер ежемесячной надбавки за || | выслугу лет (стаж работы) от || | оклада ||----------------------------------+---------------------------------|| от 3 до 5 лет | не более 10% ||----------------------------------+---------------------------------|| свыше 5 лет | не более 15% |---------------------------------------------------------------------- 3.6. Руководитель имеет право получать ежемесячную надбавку започетное звание, если она предусмотрена на предприятии коллективнымдоговором либо иным локальным правовым актом, но не свыше 10% отмесячного должностного оклада. 3.7. Руководителю могут выплачиваться разовые премии,предусмотренные на предприятии коллективным договором либо инымлокальным правовым актом, за особые достижения в выполнениипоказателей развития предприятия, в связи с юбилейной и инымизнаменательными датами и событиями в размере, определенномколлективным договором, но не свыше 1 месячного должностного оклада поодному из указанных поводов и не свыше 3 месячных должностных окладовв год. Данные выплаты руководителю государственного предприятияустанавливаются органом исполнительной власти отраслевой компетенции,руководителю хозяйственного общества - председателем советадиректоров. 4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательствомвыплат компенсационного характера определяются в соответствии сдействующим законодательством. Руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера,установленные в соответствии с трудовым законодательством. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размере,установленном исходя из категории допуска. Обязательства руководителяпо соблюдению требований законодательства Российской Федерации иразмер выплат отражаются в трудовом договоре при условиипредоставления руководителем документов, подтверждающих допуск ксведениям. Выплата компенсации руководителю в связи с уходом на пенсию постарости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы напредприятии в должности руководителя исходя из следующих критериев:----------------------------------------------------------------------| Стаж работы на предприятии (лет) | Размер выплаты ||----------------------------------+---------------------------------|| от 3 до 5 лет | один месячный должностной оклад ||----------------------------------+---------------------------------|| свыше 5 лет | два месячных должностных оклада |---------------------------------------------------------------------- Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальнаяпомощь за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятииколлективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свышедвух месячных должностных окладов. В случае смерти руководителя его семье выплачивается пособие вразмере двух окладов. Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 31.03.2014 N 256/234 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия"____________________________________________________________________" (наименование предприятия)г. Киров "__" _______ 20___ г._____________________________________________________________________, (указывается исполнительный орган государственной власти области)в лице ______________________________________________________________, (Ф.И.О. руководителя исполнительного органа государственной власти области)действующего на основании____________________________________________,именуемый в дальнейшем "_________________________", с одной стороны, и_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора_____________________________________________________________________, (указывается исполнительный орган государственной власти области)назначает Руководителя на должность___________________________________ (наименование должности - генеральный директор, директор) кировского областного государственного унитарного предприятия"___________________________________________________________________", (наименование предприятия) именуемого в дальнейшем "Предприятие". Настоящий трудовой договор регулирует отношения между органомисполнительной власти области отраслевой компетенции, действующим отлица учредителя Предприятия, и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей директора (генерального директора) Предприятия. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, если иной порядок их решения не установлен действующимзаконодательством. 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Кировской области. 2.2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые и коллективный. 2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимыедействия. 2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращатьтрудовой договор с ним по согласованию с органом исполнительной властиобласти отраслевой компетенции. 2.2.7. Утверждать штатное расписание Предприятия в пределах фондаоплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондовнакопления и потребления по согласованию с органом исполнительнойвласти области отраслевой компетенции. 2.2.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.2.9. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности. 2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия. 2.2.11. Определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок их защиты. 2.2.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Кировскойобласти, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенцииРуководителя. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно, в соответствии с требованиямидействующего законодательства руководить Предприятием и осуществлятьиные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственнойдеятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с органомисполнительной власти области отраслевой компетенции и обеспечивать еевыполнение. 2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Кировской области, уставом Предприятия и настоящимтрудовым договором. 2.3.4. Соблюдать ограничения, установленные для руководителейгосударственных унитарных предприятий законодательством РоссийскойФедерации. 2.3.5. Обеспечивать надлежащее выполнение договоров иобязательств Предприятия. 2.3.6. Обеспечивать развитие материально-технической базыПредприятия, увеличение объемов производства и реализации продукции(работ, услуг). 2.3.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) Предприятия. 2.3.8. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащемсостоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный итекущий ремонт. 2.3.9. Осуществлять согласование сделок в случаях, установленныхдействующим законодательством Российской Федерации и Кировскойобласти, уставом Предприятия. 2.3.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, утверждаемым в установленном законодательством порядке. 2.3.11. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме установленных законодательством Российской Федерации налогов,сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системыРоссийской Федерации. 2.3.12. В установленном порядке перечислять в областной бюджетчасть чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия послеуплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере,предусмотренном законом Кировской области об областном бюджете наочередной финансовый год. 2.3.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 2.3.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 2.3.15. Обеспечивать выполнение установленных законодательствомтребований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.3.16. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 2.3.17. Представлять отчетность о работе Предприятия всоответствии с законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Кировской области. 2.3.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение решенийсобственника имущества Предприятиям в соответствии с требованиямидействующего законодательства. 2.3.19. Доводить до сведения органа исполнительной власти областиотраслевой компетенции, органа по управлению государственнойсобственностью области информацию: о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления; об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным. 2.3.20. Обеспечивать проведение обязательных аудиторских проверокбухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях и порядке,установленных действующим законодательством. 2.3.21. При прекращении трудового договора в установленномпорядке осуществлять передачу дел вновь назначенному РуководителюПредприятия. 2.3.22. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации и нормативных правовых актовКировской области. 2.4. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленномнормативными правовыми актами Кировской области. 3. Права и обязанности органа исполнительной власти областиотраслевой компетенции 3.1. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенциивправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а такжезаключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствиис трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке решения о привлечении Руководителя кответственности. 3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностьюПредприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации инормативными правовыми актами Кировской области. 3.2. Орган исполнительной власти области отраслевой компетенцииобязан: 3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность РуководителяПредприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кировской области. 3.2.2. В установленном порядке рассматривать обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения). 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.4. Осуществлять контроль за финансово-хозяйственнойдеятельностью Предприятия. 3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Кировскойобласти. 4. Обязанности органа по управлению государственнойсобственностью области 4.1. Контролировать полноту и своевременность перечислений вобластной бюджет установленной законодательством Кировской областичасти чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия послеуплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации. 4.2. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Кировскойобласти. 5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 5.1. Оплата труда руководителя производится из средствпредприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера, определяемых в порядке, установленномПравительством Кировской области. 5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере________ рублей. 5.3. Оплата труда руководителя производится в сроки,предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникампредприятия. 5.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляетсяпо инициативе органа исполнительной власти области отраслевойкомпетенции либо по инициативе руководителя. 5.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и непредусмотренные Положением об оплате труда руководителей кировскихобластных государственных унитарных предприятий и настоящим трудовымдоговором. 5.6. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, установленную исходяиз категории допуска, в размере ___________ рублей. 5.7. Выплата компенсации руководителю в связи с уходом на пенсиюпо старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы,устанавливается в размере ___________ рублей. 5.8. Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальнаяпомощь за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятииколлективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свышедвух месячных должностных окладов. 5.9. В случае смерти руководителя его семье выплачивается пособиев размере двух окладов. 5.10. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарныхдней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с органом исполнительной власти областиотраслевой компетенции. Предоставление отпуска оформляется приказомРуководителя Предприятия. 5.11. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере___ дней. 5.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке,установленном Правительством Кировской области. 6. Ответственность Руководителя 6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации, уставомПредприятия и настоящим трудовым договором. 6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейорганом исполнительной власти области отраслевой компетенции к немумогут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока органом исполнительной власти областиотраслевой компетенции. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7. Изменение и расторжение договора 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или)дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общимоснованиям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 7.4 и 7.5настоящего трудового договора. 7.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом орган исполнительной властиобласти отраслевой компетенции в письменной форме не позднее чем заодин месяц. 7.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут органомисполнительной власти области отраслевой компетенции досрочно согласнопункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последующим основаниям: 7.4.1. Невыполнение по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке основных экономических показателей деятельностиПредприятия. 7.4.2. Необеспечение проведения обязательных аудиторских проверокбухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях,установленных действующим законодательством. 7.4.3. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности,установленной действующим законодательством, в орган по управлениюгосударственной собственностью области и орган исполнительной властиобласти отраслевой компетенции. 7.4.4. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторскойзадолженности и погашению кредиторской задолженности. 7.4.5. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия вотношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия. 7.4.6. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемойдолжности, установленное по результатам его аттестации. 7.4.7. Совершение Руководителем сделок от имени Предприятия снарушением требований законодательства и определенной уставомПредприятия специальной правоспособности Предприятия. 7.4.8. Наличие задолженности по выплате заработной платы болеечем за три месяца при наличии вины Руководителя. 7.4.9. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятиеуполномоченным государственным органом решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации Предприятия или его структурногоподразделения. 7.4.10. Использование имущества Предприятия в целях, непредусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетныхи внебюджетных средств, выделенных Предприятию. 7.4.11. Разглашение сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших известными Руководителю в связи сисполнением им своих обязанностей. 7.4.12. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло причинениеубытков Предприятию. 7.4.13. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя ввиде начисления и (или) получения им денежных средств или инойматериальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, непредусмотренным настоящим трудовым договором, независимо от суммыначисления (получения). 7.4.14. Несоблюдение ограничений, установленных для руководителейгосударственных унитарных предприятий законодательством РоссийскойФедерации. 7.4.15. Нарушение требований законодательства РоссийскойФедерации и пункта 2.3.19 настоящего трудового договора в частисообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, втом числе по кругу аффилированных лиц. 7.5. Орган по управлению государственной собственностью областивправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока егодействия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 8. Иные условия договора 8.1. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Руководителя. 8.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельностью, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данногоРуководителя, а также принимать участие в забастовках. 8.3. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся иведутся на Предприятии. 8.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации, нормативными правовыми актами Кировской области и уставомПредприятия. 8.5. Срок действия договора с _________ по ____________. 8.6. Условие об испытании при приеме на работу (нужноеподчеркнуть): а) без испытательного срока; б) с испытательным сроком _______________________________________ (продолжительность испытательного срока) 8.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах ивступает в силу с момента подписания его сторонами. 9. Адреса и другие сведения______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти отраслевой компетенции)Юридический адрес: ___________________________________________________Предприятие: Кировское областное государственное унитарное предприятие______________________________________________________________________ (наименование предприятия)Юридический адрес предприятия: _______________________________________Руководитель:Генеральный директор (директор) Кировского областного государственногоунитарного предприятия "_____________________________________________" (наименование предприятия)______________________________________________________________________ (Ф.И.О.)Дата, место рождения: ________________________________________________Паспорт: серия _____ номер _________, выдан __________________________ (кем, когда)Домашний адрес: ______________________________________________________Контактные телефоны: _________________________________________________Договор подписан:От органа исполнительной власти Руководитель:области отраслевой компетенции______________________________ ______________________ (должность, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)______________________________ ______________________ (подпись, дата) (подпись, дата)Договор согласован:От органа по управлениюгосударственной собственностью области_______________________________________ (должность, Ф.И.О.)_______________________________________ (подпись, дата)______________________________ Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодногодополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней. Приложение N 3 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 31.03.2014 N 256/234 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем хозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которого находится в собственности Кировской области"____________________________________________________________________" (наименование Общества)г. Киров "__" _______ 20___ г. Открытое акционерное общество __________________________________, (указывается наименование Общества)именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Председателя советадиректоров __________________________________________________________, (Ф.И.О. председателя совета директоров)действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации,Федеральным законом "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 208-ФЗ, ив соответствии с Уставом Общества, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Обществом иРуководителем, связанные с выполнением последним функции единоличногоисполнительного органа Общества. Руководитель назначается на должностьдиректора (генерального) ____________________________________________. (наименование Общества) 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомОбщества и самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества,если иной порядок их решения не установлен действующимзаконодательством 2.2. Руководитель вправе: без доверенности действовать от имени Общества; представлять интересы Общества на всех отечественных ииностранных предприятиях, в учреждениях и организациях, в том числеарбитражных и иных административных органах; распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах,установленных Уставом Общества, настоящим договором и действующимзаконодательством Российской Федерации; утверждать правила, процедуры и другие внутренние документыОбщества, определять организационную структуру Общества, заисключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров; назначать заместителей директора (генерального) и распределятьобязанности между ними; издавать приказы и давать указания, утверждать инструкции,локальные нормативные акты и внутренние документы, обязательные дляисполнения всеми работниками Общества; утверждать штатное расписание и организационную структуруОбщества, филиалов, представительств, дочерних и зависимых обществ; принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том численазначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера,руководителей подразделений, филиалов и представительств; заключать,изменять и прекращать трудовые договоры с ними от имени Общества; выдавать доверенности от имени Общества, а также отзывать их; поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества, заключать договоры и совершать сделки от имени Общества, впорядке установленном Уставом Общества и законодательством РоссийскойФедерации; утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги; организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности; отчитываться о деятельности Общества в порядке и в сроки, которыеопределяются Уставом Общества; подписывать исходящие, а также платежные документы; осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией егокомпетенции. 2.3. Руководитель обязан: соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества,а также действующего законодательства Российской Федерации; в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия,нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений,сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а такжефинансово-хозяйственные результаты его деятельности; действовать в интересах Общества, осуществлять свои права иисполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно; обеспечивать выполнение установленных программных мероприятий вхозяйственной деятельности Общества; осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействиеотделов и других служб Общества; принимать меры к устранению причин и условий, которые могутпривести к конфликтной ситуации в коллективе; организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техникибезопасности; представлять на утверждение Совета Директоров программудеятельности Общества (бизнес-план) на следующий год не позднее 25декабря предшествующего года; правильно организовывать труд работников; создавать условия для роста производительности труда; улучшать условия труда и быта работников; представлять отчеты о своей деятельности по требованию Советадиректоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности накаждом годовом Общем собрании акционеров; соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры,обеспечивающие ее охрану; своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах,определяемых законодательством; обеспечивать беспрепятственный доступ представителей СоветаДиректоров в помещения Общества и к документации Общества,характеризующей финансово-хозяйственную и производственнуюдеятельность Общества; выполнять другие обязанности, связанные с реализацией егокомпетенции. 3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 3.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренныхусловиями настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваетсязаработная плата. Оплата труда Руководителя производится из средствОбщества и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера, определяемых в порядке, установленномПравительством Кировской области, и действующим трудовым договором. 3.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается вразмере______ рублей. 3.3. Оплата труда Руководителя производится в сроки,предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам Общества. 3.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляетсяпо инициативе совета директоров Общества либо по инициативеРуководителя. 3.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей инепредусмотренные Положением об оплате труда руководителей кировскихобластных государственных унитарных предприятий и настоящим трудовымдоговором. 3.6. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, установленную исходяиз категории допуска, в размере ___________ рублей. 3.7. Выплата компенсации Руководителю в связи с уходом на пенсиюпо старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы,устанавливается в размере ___________ рублей 3.8. Руководитель к ежегодному отпуску выплачивается материальнаяпомощь за счет средств Общества, предусмотренная коллективнымдоговором, но не свыше двух месячных должностных окладов. 3.9. В случае смерти Руководителя его семье выплачивается пособиев размере двух окладов. 3.10. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарныхдней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРуководителем по согласованию с Председателем совета директоровОбщества. 3.11. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителяпроизводятся исключительно за счет средств Общества. 3.12. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваются в порядке,установленном Правительством Кировской области. 4. Ответственность Руководителя В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителемсвоих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушениятрудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядкаОбщества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несетдисциплинарную, материальную и иную ответственность согласнодействующему законодательству Российской Федерации. 5. Изменение и расторжение договора 5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или)дополнении. 5.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общимоснованиям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 5.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по решениюобщего собрания акционеров, если уставом общества решение этоговопроса не отнесено к компетенции совета директоров общества. 5.4. Основанием для прекращения настоящего трудового договораявляется: соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РоссийскойФедерации); истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) Трудовогокодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовалаих прекращения; расторжение трудового договора по инициативе Руководителя, приэтом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1месяц (статья 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья81 Трудового кодекса Российской Федерации); расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований(статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации): в связи с отстранением от должности Руководителя как руководителяорганизации - должника в соответствии с законодательством онесостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом Общества либособственника имущества Общества, либо уполномоченным собственникомлицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю или переходе на выборную работу(должность); при отказе Руководителя от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества Общества, изменением подведомственности(подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 Трудовогокодекса Российской Федерации); при отказе Руководителя от продолжения работы в связи сизменением существенных условий трудового договора (статья 73Трудового кодекса Российской Федерации); при отказе Руководителя от перевода на другую работу вследствиесостояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (частьвторая статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации); при отказе Руководителя от перевода в связи с перемещениемработодателя в другую местность (часть первая статьи 72 Трудовогокодекса Российской Федерации); при обстоятельствах, не зависящие от воли сторон (статья 83Трудового кодекса Российской Федерации); при наличии нарушений, установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84Трудового кодекса Российской Федерации). 6. Иные условия договора 6.1. Общество является основным местом работы Руководителя.Руководитель не имеет права занимать иные оплачиваемые должности ворганах управления других организаций без согласования с Советомдиректоров Общества. 6.2. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся иведутся в Обществе. 6.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерныхобществах", нормативными правовыми актами Кировской области и уставомОбщества. 6.4. Срок действия договора с ________ по __________. 6.3. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах ивступает в силу с момента его подписания сторонами. 7. Адреса и другие сведения Общество: Открытое акционерное общество "________________________________",ИНН, КПП, ОГРН.Юридический адрес Общества: __________________________________________ Руководитель:Генеральный директор (директор) Общества "___________________________" (наименование Общества)______________________________________________________________________ (Ф.И.О.)Дата, место рождения: ________________________________________________Паспорт: серия _____ номер _________, выдан __________________________ (кем, когда)Домашний адрес: ______________________________________________________Контактные телефоны: _________________________________________________Департамент государственнойсобственности Кировской области:ИНН, КПП, ОГРН.Юридический адрес: ___________________________________________________Договор подписан:Председатель Совета директоров Руководитель:______________________________ ______________________ (должность, Ф.И.О.) (Ф.И.О.)______________________________ ______________________ (подпись, дата) (подпись, дата)От департамента государственнойсобственности Кировской области_______________________________ (должность, Ф.И.О.)_______________________________ (подпись, дата)