Постановление Правительства Кировской области от 21.06.2011 № 109/247
Об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 31.03.2014 г. N 256/234 21.06.2011 N 109/247 г. Киров Об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий В соответствии с Законом Кировской области от 06.10.2008 N 287-ЗО"О порядке управления и распоряжения государственным имуществомКировской области", в целях регулирования вопросов оплаты трударуководителей областных государственных унитарных предприятий,установления зависимости оплаты труда руководителей от результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятий ПравительствоКировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей кировскихобластных государственных унитарных предприятий (далее - Положение).Прилагается. 2. Департаменту государственной собственности Кировской области(Смертин П. В.) привести трудовые договоры с руководителями кировскихобластных государственных унитарных предприятий в соответствие стребованиями Положения. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить надепартамент государственной собственности Кировской области (СмертинП. В.). 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.Губернатор -Председатель ПравительстваКировской области Н. Ю. Белых УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Кировской области от 21.06.2011 N 109/247 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда руководителей кировских областныхгосударственных унитарных предприятий (далее - Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях", Законом Кировской области от 06.10.2008 N287-ЗО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществомКировской области", с учетом постановления Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)". 1.2. Целями настоящего Положения являются: обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Кировской области(далее - руководители); установление зависимости размеров оплаты труда руководителей отрезультатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий; стимулирование эффективности деятельности руководителей. 1.3. Оплата труда руководителя производится из средствпредприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее -вознаграждение). 1.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредп-риятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и непредусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, заисключением выплат, гарантированных действующим законодательством. 1.5. Оплата труда руководителя производится в сроки,предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникампредприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное. 1.6. За представление в орган по управлению государственнойсобственностью области и в орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции заведомо ложных сведений, используемых при определенииразмера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате трударуководителя, руководитель несет ответственность в соответствии сдействующим законодательством. 1.7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств(в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиямируководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем насоответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию изначисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке,установленном действующим законодательством. 1.8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированныенастоящим Положением, регулируются в соответствии с действующимзаконодательством. 2. Определение размера должностного оклада руководителя 2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размерзаработной платы руководителя за исполнение возложенных на негообязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим Положением выплат. 2.2. Порядок расчета должностного оклада руководителяразрабатывается органом исполнительной власти отраслевой компетенции. При расчете учитываются следующие показатели деятельностипредприятия: численность работников; объемы производства и реализации продукции (работ, услуг); сложность управления (наличие филиалов, структурныхподразделений, представительств и т.п.); показатели, характеризующие отраслевые особенности предприятия. 2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовомдоговоре в фиксированной сумме (в рублях). Предложение об установлении должностного оклада направляетсяорганом исполнительной власти отраслевой компетенции одновременно спредставлением о назначении руководителя (либо с предложением овнесении изменений в трудовой договор) в орган по управлениюгосударственной собственностью области. 2.4. Изменение должностного оклада осуществляется по инициативеоргана исполнительной власти отраслевой компетенции либо по инициативеруководителя. 2.5. В целях увеличения должностного оклада руководительпредставляет в орган исполнительной власти отраслевой компетенцииходатайство об увеличении должностного оклада и исходные данные дляопределения его размера. Исходные данные представляются в орган исполнительной властиотраслевой компетенции за подписью руководителя и главного бухгалтерапредприятия с подтверждающими их документами установленной прилагаемойформы. Орган исполнительной власти отраслевой компетенции рассматриваетвопрос об определении размера должностного оклада руководителю втечение 10 календарных дней со дня представления документов, указанныхв абзаце первом настоящего пункта, после чего направляет информацию порезультатам рассмотрения указанного вопроса (с приложением расчетаразмера должностного оклада либо с обоснованием отказа в повышении) ворган по управлению государственной собственностью области, который втечение 5 календарных дней согласовывает определенный органомисполнительной власти отраслевой компетенции размер должностногооклада (отказа в повышении размера должностного оклада) руководителялибо представляет в орган исполнительной власти отраслевой компетенциизамечания и предложения по данным условиям. Замечания и предложения по условиям установления (повышения либоотказа в повышении) должностного оклада учитываются в случае ихсоответствия настоящему Положению и устраняются в течение 5календарных дней. Установление (повышение) должностного оклада руководителюоформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовомудоговору), согласованным с органом исполнительной власти отраслевойкомпетенции. В случае отказа в повышении размера должностного окладаруководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такогоотказа. 3. Определение размера вознаграждения руководителя 3.1. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периодеприбыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливаетсявознаграждение, размер которого определяется органом по управлениюгосударственной собственностью области, с учетом предложений органаисполнительной власти отраслевой компетенции и в соответствии снастоящим Положением. 3.2. Вознаграждение выплачивается руководителю по итогам работыза год. 3.3. В целях согласования выплаты вознаграждения и определенияего размера руководитель представляет в орган исполнительной властиотраслевой компетенции ходатайство о согласовании выплатывознаграждения и исходные данные для определения его размера. Исходные данные для определения размера вознагражденияоформляются в соответствии с прилагаемой формой к настоящемуПоложению, представляются в орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятияс подтверждающими их документами установленной формы. Орган исполнительной власти отраслевой компетенции рассматриваетвопрос о согласовании выплаты руководителю вознаграждения и обопределении его размера в течение 10 календарных дней со дняпредставления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта,после чего направляет информацию по результатам рассмотренияуказанного вопроса (с приложением расчета размера вознаграждения либос обоснованием отказа в вознаграждении руководителя) в орган поуправлению государственной собственностью области, который в течение 5календарных дней согласовывает определенные органом исполнительнойвласти отраслевой компетенции условия вознаграждения (отказа ввознаграждении) руководителя либо представляет в орган исполнительнойвласти отраслевой компетенции замечания и предложения по даннымусловиям. Замечания и предложения по условиям вознаграждения (отказа ввознаграждении) руководителя учитываются в случае их соответствиянастоящему Положению и устраняются в течение 5 календарных дней. Согласование выплаты вознаграждения руководителю оформляетсяписьмом органа по управлению государственной собственностью области. В случае отказа в выплате вознаграждения руководителюнаправляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа. 3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности руководителю не выплачивается в следующих случаях: если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов,других обязательных платежей и средств, направленных на потребление,меньше суммы 12-месячных должностных окладов руководителя; если полученная за предшествующий год чистая прибыль меньше суммысредств, направленных на потребление. 3.5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся враспоряжении предприятия. 3.6. Размер вознаграждения рассчитывается по формуле: 12х МДО B = (ЧП - потр) х (------------) х k, где: ЧП - потр В - размер вознаграждения руководителя; ЧП- чистая прибыль за предшествующий год; потр - средства, направленные на потребление в предшествующемгоду(; МДО - месячный должностной оклад руководителя; k - поправочный коэффициент. Размер вознаграждения не может превышать двенадцать месячныхдолжностных окладов руководителя. 12 В < СУММА МДОn, где: n=1 В - размер вознаграждения руководителя; МДО - месячный должностной оклад руководителя; n - месяц в году. При определении размера вознаграждения руководителя учитываетсяпоказатель эффективности его деятельности. Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимостиот степени выполнения основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручки, чистой прибыли,отчислений части прибыли в областной бюджет, а именно при достижении: менее 90% от плана показатель эффективности составляет 0%; от 90 до 99% от плана - 50%; от 100 и более - 100%. Показатель эффективности деятельности руководителя определяетсякак среднее арифметическое от степени выполнения основных показателейплана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3.7. С учетом среднего показателя эффективности деятельностируководите-ля поправочный коэффициент составляет при показателеэффективности: 0% - коэффициент 0; от 50% - коэффициент 0,5; от 100% - коэффициент 1. 3.8. Вознаграждение начисляется за фактически отработанное врасчетном периоде время. Вознаграждение не начисляется за период временнойнетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске побеременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения вотпуске без сохранения заработной платы. 3.9. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается приопределении его среднего заработка. 3.10. Размер вознаграждения руководителю снижается по следующимоснованиям, явившимся следствием действий или бездействияруководителя:----------------------------------------------------------------------| Основания для снижения | Размер снижения || вознаграждения руководителю предприятия | вознаграждения, % ||----------------------------------------------+---------------------|| Нарушение руководителем условий трудового | 10 || договора | ||----------------------------------------------+---------------------|| Ухудшение финансово-экономического положения | 50 || предприятия (в том числе снижение товарообо- | || рота более чем на 20%, снижение показателя | || чистой прибыли более чем на 20%, снижение | || рентабельности более чем на 20%, рост деби- | || торской и кредиторской задолженности более | || чем на 50% по сравнению с аналогичными пока- | || зателями за предыдущий отчетный период) | ||----------------------------------------------+---------------------|| Наличие просроченной задолженности предпри- | 50 || ятия по обязательным платежам в бюджеты всех | || уровней и государственные внебюджетные фонды | || по итогам отчетного года | ||----------------------------------------------+---------------------|| Необеспечение сохранности областного имуще- | 100 || ства, находящегося в хозяйственном ведении | || предприятия, и надлежащих условий его содер- | || жания, а также нецелевое использование дан- | || ного имущества, выявленное по результатам | || проверки эффективности использования област- | || ного имущества, за исключением случаев, воз- | || никших вследствие непреодолимой силы, нор- | || мального хозяйственного риска | ||----------------------------------------------+---------------------|| Невыполнение распорядительных документов ор- | 50 || ганов власти Кировской области, изданных в | || пределах их компетенции, а также решений ба- | || лансовой комиссии | ||----------------------------------------------+---------------------|| Наличие дисциплинарного взыскания в течение | 100 || отчетного периода либо факта привлечения к | || административной ответственности | |---------------------------------------------------------------------- Лишение руководителя вознаграждения либо снижение его размераосуществляется по согласованию с органом исполнительной властиотраслевой компетенции (либо по его предложению) и на основании письмаоргана по управлению государственной собственностью области собязательным указанием причины. 3.11. При наличии на предприятии просроченной задолженности позаработной плате, выплатам, установленным законодательством и/иликоллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям,доплатам, компенсациям, вознаграждение руководителю не выплачиваетсядо момента полного погашения задолженности перед работникамипредприятия по указанным видам выплат. 3.12. В случае временного запрета или административногоприостановления деятельности предприятия либо его структурногоподразделения вознаграждение руководителю не начисляется и невыплачивается со дня введения временного запрета или административногоприостановления деятельности предприятия до дня прекращения данныхограничений. 3.13. Вознаграждение руководителю выплачивается только послеперечисления в областной бюджет в полном объеме части чистой прибыли. 4. Иные выплаты Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательствомвыплат компенсационного и социального характера определяются всоответствии с действующим законодательством. Форма Исходные данные для определения размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Кировской области за __________________________________________ (наименование расчетного периода)----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Значение || п/п | | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 1 | Показатели программы финансово-хозяйственной | || | деятельности предприятия | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Выручка от реализации продукции (работ, услуг), | || | тыс. рублей | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | План | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Факт | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Чистая прибыль, тыс. рублей | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | План | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Факт | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Часть чистой прибыли, перечисленная в областной | || | бюджет, тыс. рублей | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | План | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Факт | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 2 | Установленный период выполнения показателей | || | программы финансово-хозяйственной деятельности | || | предприятия | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 3 | Степень выполнения показателей программы финан- | || | сово-хозяйственной деятельности предприятия, % | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Выручка от реализации продукции (работ, услуг) | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Чистая прибыль | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| | Часть чистой прибыли, перечисленная в областной | || | бюджет | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 4 | Показатель эффективности деятельности руководи- | || | теля предприятия (пункт 3.4 Положения), % | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 5 | Поправочный коэффициент в зависимости от пока- | || | зателя эффективности деятельности руководителя | || | (пункт 3.5 Положения) | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 6 | Размер должностного оклада руководителя на дату | || | представления исходных данных для определения | || | размера вознаграждения руководителя с информа- | || | цией о документе (трудовом договоре, дополни- | || | тельном соглашении к трудовому договору), на | || | основании которого установлен размер должност- | || | ного оклада | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 7 | Общее количество рабочих дней в расчетном пе- | || | риоде | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 8 | Количество отработанных руководителем рабочих | || | дней в расчетном периоде | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 9 | Размер просроченной задолженности предприятия | || | по заработной плате перед работниками предпри- | || | ятия (включая задолженность по установленным | || | законодательством и/или коллективным договором | || | либо иными локальными актами премиям, пособи- | || | ям, доплатам, компенсациям) | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 10 | Справка об отсутствии задолженности по заработ- | || | ной плате перед работниками предприятия, подпи- | || | санная руководителем и главным бухгалтером | ||-----+-------------------------------------------------+------------|| 11 | Наличие оснований для снижения | имеются/не || | вознаграждения руководителю предприятия | имеются || | | (какие) |---------------------------------------------------------------------- Примечание. В качестве подтверждающих документов представляются: согласованный план финансово-хозяйственной деятельностипредприятия; документы бухгалтерской отчетности за соответствующий отчетныйпериод.