ИЗМЕНЕНИЯ

в Порядкепредоставления субсидий на финансовое обеспечение затрат
на организацию временной занятости работников, находящихся под рискомувольнения, в 2016 году

1.  Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Размер субсидии наодного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под рискомувольнения (далее – работник), в месяц рассчитывается исходя из фактическипроизведенных работодателем затрат, подтвержденных соответствующимидокументами, но не более величины минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующегоотчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов и районный коэффициент».

2. В пункте 11 слова«пунктах 5, 9» заменить словами «пунктах 5, 9, 14».

3..Пункт 14 изложить в следующейредакции:

«14. Организация вправепредставить заявление, указанное в пункте 9 настоящего Порядка, с приложениемзаверенных руководителем и печатью организации (при наличии) копийрасчетно-платежных документов, подтверждающих расходы на заработную платуработникам за период участия в мероприятии и уплату страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов».

____________

Приложение№ 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кировской области

от10.008.2016   № 3/33

ИЗМЕНЕНИЕ

в Порядкепредоставления субсидий на возмещение затрат на организацию опережающегопрофессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности)работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в 2016 году

Пункт 3 изложить в следующей редакции:

« 3.    Размер субсидии на одногоработника организации, находящегося под риском увольнения (далее – работникорганизации), или работника, уволенного из иной организации в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников и принятого напостоянную работу (далее – работник, принятый на постоянную работу),рассчитывается исходя из фактических затрат работодателя, подтвержденныхсоответствующими документами:

на оплатустоимости опережающего профессионального обучения (максимальный период – 6месяцев);

на выплатустипендии работникам организации и работникам, принятым на постоянную работу, впериод опережающего профессионального обучения (далее – профессиональноеобучение), но не более величины минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующегоотчетному (5965 рублей), в месяц, рассчитываемого пропорционально зафактический период профессионального обучения в календарном исчислении;

на выплатузаработной платы работникам организации и работникам, принятым на постояннуюработу, в период стажировки (период стажировки – до 3 месяцев), но не болеевеличины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» наконец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на суммустраховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районныйкоэффициент, в месяц пропорционально фактически отработанным дням в периодстажировки; 

на оплатутруда наставников в период стажировки, но не более одной второй величиныминимального размера оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» наконец года, предшествующего отчетному (5965 рублей), увеличенного на суммустраховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и районныйкоэффициент, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактическиотработанным дням наставничества». 

___________

ИЗМЕНЕНИЯ

в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям,

реализующим программы развития организации, расходов

на частичную оплату труда работников, уволенных изиных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности

или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций в 2016 году

1.      Абзац первый пункта 3 изложить в следующейредакции:

«3. Размер субсидии наодного трудоустроенного работника, уволенного из иной организации в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата (далее – работник),выпускника профессиональной образовательной организации (далее – выпускник) вмесяц рассчитывается исходя из фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующегоотчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов и районный коэффициент».

2.      Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Для заключения договора организация представляет вцентр занятости населения:

заверенную руководителем и печатью организации (приналичии) копию программы развития организации или документа об утвержденииданной программы;

сведения о потребности в работниках, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей) согласно приложению № 11 к приказуМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015№ 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателягосударственных услуг в области содействия занятости населения» (далее –сведения о потребности в работниках);

заверенную руководителем и печатью организации (приналичии) копию приказа о создании временных рабочих мест для трудоустройстваработников, выпускников (в случае создания временных рабочих мест)».

3.      Пункт 9изложить в следующей редакции:

«9. Для получения субсидий на возмещение расходов начастичную оплату труда работников, выпускников организация ежемесячнопредставляет в центр занятости населения следующие документы:

заявление согласно приложению к Порядку;

заверенные руководителем и печатью организации (приналичии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период,заявленный к возмещению затрат на:

выплату заработной платы работникам, выпускникам;

уплату организацией страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов;

уплату налога на доходы физических лиц в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации».

4.      Пункты 13и 14 исключить.

5.      Абзацвторой пункта 16 исключить.

____________

ИЗМЕНЕНИЯ

в Порядке предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию нарабочем месте и наставничество,

в 2016 году

1.  Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Размер возмещения затратна реализацию мероприятия рассчитывается исходя из произведенных работодателемзатрат за фактически отработанные дни наставничества, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более:

95 тыс. рублей навозмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступностьрабочего места для инвалида, при трудоустройстве одного инвалида;

величины минимальногоразмера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на конец года, предшествующегоотчетному (5965 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов и районный коэффициент, на возмещениезатрат на наставничество инвалида I или II группы в месяц при еготрудоустройстве в организации по направлению органов службы занятости населенияи адаптации на рабочем месте. Период наставничества не должен превышать 6месяцев».

2.  Абзац второй пункта 16 исключить.

___________