Распоряжение администрации Правительства Кировской области от 09.04.2013 № 33
Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Правительства Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 09.04.2013 N 33 г. Киров Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Правительства Кировской области В соответствии с Положением об администрации ПравительстваКировской области, утвержденным постановлением Правительства Кировскойобласти от 11.11.2008 N 152/455 "Об утверждении Положения обадминистрации Правительства Кировской области" (с изменениями,внесенными постановлениями Правительства Кировской области от15.09.2009 N 24/298, от 21.10.2010 N 74/519, от 29.12.2010 N 84/693,от 30.03.2011 N 96/106, от 17.05.2011 N 104/194, от 21.09.2011N 121/473, от 04.10.2011 N 122/479, от 30.11.2011 N 130/614, от27.12.2011 N 134/764, от 20.02.2012 N 140/74, от 26.03.2013N 201/160), в рамках исполнения государственной функции "управлениегосударственной гражданской службой Кировской области", во исполнениеУказа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основныхнаправлениях совершенствования системы государственного управления", вцелях внедрения института наставничества в администрации ПравительстваКировской области: 1. Утвердить Положение о наставничестве в администрацииПравительства Кировской области (далее - Положение). Прилагается. 2. Рекомендовать органам исполнительной власти Кировской областипри внедрении института наставничества руководствоваться настоящимПоложением.Заместитель ПредседателяПравительства Кировской области -управляющий деламиПравительства области А. В. Перескоков УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации Правительства Кировской области от 09.04.2013 N 33 ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве в администрации Правительства Кировской области 1. Положение о наставничестве в администрации ПравительстваКировской области (далее - Положение) определяет цель, задачи ипорядок организации наставничества в администрации ПравительстваКировской области (далее - администрация Правительства области). 2. Целью наставничества в администрации Правительства областиявляется оказание практической помощи государственным гражданскимслужащим Кировской области, замещающим должности государственнойгражданской службы в администрации Правительства области, работникам,замещающим должности в администрации Правительства области, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Кировскойобласти, (далее - сотрудники) в приобретении необходимыхпрофессиональных навыков и опыта работы. 3. Задачами наставничества являются: минимизация периода адаптации сотрудников к прохождениюгосударственной гражданской службы, работе в администрацииПравительства области; ускорение процесса профессионального становления сотрудников; развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно иответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности всоответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностнымрегламентом, должностной инструкцией (далее - должностныеобязанности); усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками. 4. Наставничество осуществляется в отношении: государственных гражданских служащих Кировской области всехкатегорий и групп должностей, впервые назначенных на должностьгосударственной гражданской службы Кировской области в администрацииПравительства области; работников, впервые принятых на должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Кировской области вадминистрации Правительства области. 5. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев. В указанный срок не включается период временнойнетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудникфактически не исполнял должностные обязанности. Период осуществления наставничества продлевается на срок, равныйпериоду временной нетрудоспособности, или другим периодам, когдасотрудник фактически не исполнял должностные обязанности. 6. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должностигосударственной гражданской службы Кировской области, работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Кировской области, имеющих высшее профессиональноеобразование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокиерезультаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом вколлективе. 7. Наставник назначается приказом администрации ПравительстваКировской области не позднее пяти рабочих дней со дня назначениясотрудника на соответствующую должность. Основанием для изданияприказа является служебная записка руководителя соответствующегоструктурного подразделения администрации Правительства Кировскойобласти. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудниководновременно - два человека. 8. Наставник: совместно с сотрудником составляет индивидуальную программуадаптации по прилагаемой форме N 1; содействует сотруднику в ознакомлении с его должностнымиобязанностями, основными направлениями деятельности, последовательноми грамотном овладении приемами и методами организации работы; информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходеосуществления наставничества; по окончании периода осуществления наставничества готовитзаключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программыадаптации согласно прилагаемой форме N 2. 9. В период адаптации сотрудник: выполняет обязанности по замещаемой должности; обращается к наставнику за экспертной и консультационнойподдержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью; выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программойадаптации. 10. Руководитель структурного подразделения администрацииПравительства Кировской области: создает необходимые условия для организации совместной работынаставника и сотрудника; утверждает индивидуальную программу адаптации; осуществляет контроль за наставничеством. 11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периодаосуществления наставничества документы, представленные в формах в N 1,2 к Положению, представляются наставником в управление организационнойи кадровой работы администрации Правительства Кировской области. 12. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периодаосуществления наставничества руководитель структурного подразделенияадминистрации Правительства Кировской области: заслушивает отчеты наставников; анализирует результаты работы наставников по достижению задач,установленных пунктом 3 Положения; вносит предложения о поощрении наставников в случае признаниянаставничества успешным. 13. Выполнение функций наставника учитывается при присвоенииклассного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чинадо истечения срока, установленного для прохождения государственнойгражданской службы в соответствующем классном чине), при прохожденииаттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящуюдолжность. Форма N 1 УТВЕРЖДАЮ ______________________________ (должность) ___________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) "____" ___________ 20___ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ _________________________________________ (Фамилия, имя, отчество сотрудника) _________________________________________________ (Структурное подразделение) _________________________________________________________________ (Должность) Период адаптации с "____" __________ 20___ г. по "____" _________20___ г.----------------------------------------------------------------------| N | Мероприятия по адаптации | Сроки | Подпись || п/п | | выполнения| сотрудника||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 1 | Ознакомление с организационной | | || | структурой государственного органа | | ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 2 | Ознакомление с основными правовыми | | || | актами, регламентирующими систему | | || | органов государственной власти Ки- | | || | ровской области, служебную деятель- | | || | ность сотрудника (в том числе с | | || | должностным регламентом или должно- | | || | стной инструкцией, положением о го- | | || | сударственном органе, положением о | | || | структурном подразделении и т.д.) | | ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 3 | Ознакомление с документооборотом, | | || | изучение единых требований к доку- | | || | ментированию управленческой деятель- | | || | ности, организации работы с докумен- | | || | тами в государственных органах | | ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 4 | Изучение системы электронного доку- | | || | ментооборота, программных продуктов, | | || | используемых в служебной деятельно- | | || | сти | | ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 5 | Ознакомление с Кодексом этики и слу- | | || | жебного поведения государственных | | || | гражданских служащих органов испол- | | || | нительной власти Кировской области, | | || | утвержденным Указом Губернатора Ки- | | || | ровской области от 15.03.2011 N 30 | | || | "О Кодексе этики и служебного пове- | | || | дения государственных гражданских | | || | служащих органов исполнительной вла- | | || | сти Кировской области" | | ||-----+--------------------------------------+-----------+-----------|| 6 | Иные мероприятия | | |----------------------------------------------------------------------Индивидуальную программу адаптации разработали:Наставник _______________________________________ "____" _____20___ г. (должность, Ф.И.О., подпись)Сотрудник _______________________________________ "____" _____20___ г. (должность, Ф.И.О., подпись) Форма N 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ ____________________________________________________________ (Ф.И.О. и должность сотрудника)Период осуществления наставничества с ____________ по ________________Краткая характеристика________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Вывод________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Рекомендации сотруднику по результатам осуществления наставничества______________________________________________________________________Наставник______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись)"____" __________ 20___ г.С выводомознакомлен(а)______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись)"____" __________ 20___ г.