Указ Губернатора Кировской области от 13.09.2010 № 97

                                 УКАЗ

                     ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                          от 13.09.2010 N 97

                               г. Киров

Утратил силу - Указ Губернатора Кировской области от 19.01.2016 № 3

           О внесении изменений в Указ Губернатора области

                          от 30.07.2009 N 59

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести изменения в Указ Губернатора области от 30.07.2009 N 59

"О проведении открытого  конкурса  "Открытая  дверь"  по  формированию

молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области", утвердив

изменения  в  Положении  об  открытом  конкурсе  "Открытая  дверь"  по

формированию  молодежного  кадрового  резерва  Губернатора   Кировской

области. Прилагаются.

     2. Департаменту   информационной   работы    Кировской    области

(Урматская Е. А.) опубликовать Указ в официальных  средствах  массовой

информации.

     3. Контроль  за  выполнением  Указа  возложить   на   заместителя

Председателя Правительства области Галицких А. А.

Губернатор

Кировской области   Н. Ю. Белых

                                                    УТВЕРЖДЕНЫ

                                                    Указом Губернатора

                                                    Кировской области

                                                    от 13.09.2010 N 97

                               Изменения

           в Положении об открытом конкурсе "Открытая дверь"

             по формированию молодежного кадрового резерва

                     Губернатора Кировской области

     В разделе 3 "Порядок проведения конкурса":

     1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

     "3.1. Конкурс проводится по следующим  направлениям  формирования

молодежного кадрового резерва:

     "Экономическое развитие, финансы, инвестиционная и  инновационная

политика";

     "Сельское хозяйство";

     "Инженерно-техническое        направление        (промышленность,

строительство, топливно-энергетический комплекс)";

     "Предпринимательство, занятость населения";

     "Торговля";

     "Жилищно-коммунальное хозяйство";

     "Природные ресурсы и экология";

     "Развитие межрегиональных и международных связей, туризм";

     "Транспорт и дорожное хозяйство";

     "Образование и наука";

     "Здравоохранение";

     "Социальная защита населения";

     "Культура и искусство";

     "Молодежная политика";

     "Демография";

     "Спорт и физическая культура";

     "Связь и массовые коммуникации".

     2. Абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

     "личное заявление на  имя  председателя  конкурсной  комиссии,  в

котором  должно  быть  указано  направление  формирования  молодежного

кадрового  резерва,  по  которому  кандидат  намерен   участвовать   в

конкурсе,  и  желаемая  тема  написания  эссе  для   презентации   при

индивидуальном собеседовании, проводимом на втором этапе конкурса".

     3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

     "3.6. Конкурсная  комиссия  определяет  дату,   место   и   время

проведения  второго   этапа   конкурса,   включающего   индивидуальные

собеседования в форме презентации эссе и психологическое тестирование,

утверждает  график  индивидуальных  собеседований  и  психологического

тестирования. Второй этап конкурса завершается не позднее чем через 20

дней после принятия конкурсной комиссией решения о допуске  граждан  к

участию во втором этапе конкурса. Допущенные к участию во втором этапе

конкурса  информируются   о   дате,   месте   и   времени   проведения

индивидуального  собеседования  и  психологического  тестирования   не

позднее чем за 7 дней до их начала.

     Требования к написанию эссе:

     тема  эссе   должна   соответствовать   одному   из   направлений

формирования  молодежного  кадрового  резерва,  указанного  в   личном

заявлении гражданина об участии в конкурсе;

     в содержании эссе  отражается  актуальность  темы,  формулируются

проблемы и подходы к их решению;

     объем текста не должен превышать 1 страницу формата А4.

     Индивидуальное собеседование проводится  с  целью  оценки  общего

уровня профессиональной  компетенции,  личностных  качеств,  карьерных

планов  и  мотивации  участников.   При   проведении   индивидуального

собеседования используется 5-балльная система оценки.

     При   проведении   психологического   тестирования   используется

балльная  система  оценки,  применяемая  при   этом   соответствующими

психологическими методиками (тестами).

     Конкурсная   комиссия   оценивает   участников   по   результатам

индивидуального  собеседования  и  психологического   тестирования   и

принимает решение о  допуске  граждан,  претендующих  на  включение  в

молодежный кадровый резерв, к участию в третьем этапе конкурса".

     4. В пункте 3.7:

     4.1. Последний абзац исключить.

     4.2. Дополнить пунктом 3.7-1 следующего содержания:

     "3.7-1. Итоги  конкурса  оформляются  в  виде   общего   рейтинга

участников  на  основе  набранных  баллов  по  результатам  конкурсных

испытаний во втором и третьем этапах конкурса".

     5. В пункте 3.8:

     5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

     "3.8. Конкурс  завершается   проведением   заседания   конкурсной

комиссии, на котором принимается решение об определении победителей, с

указанием направления формирования молодежного  кадрового  резерва,  и

формулируются предложения уполномоченному органу о составе молодежного

кадрового резерва".

     5.2. В абзаце втором после слов "несколько участников,  набравшие

наибольшее количество баллов"  дополнить  словами  "в  общем  рейтинге

участников".