Решение Думы г. Кирова от 26.12.2007 № 11/5
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова
КИРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА Р Е Ш Е Н И Еот 26.12.2007 N 11/5 г. Киров, обл.Об утверждении Положенияоб оплате труда работниковмуниципальных учрежденийздравоохранения города Кирова В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКировская городская Дума РЕШИЛА: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Кирова. 2. Опубликовать настоящее решение в Бюллетене правовых актоворганов местного самоуправления муниципального образования "ГородКиров"Глава города Кирова В. В. Быков Утверждено решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КИРОВА Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Кирова разработано в целяхсохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты трудадля исчисления заработной платы работников муниципальных учрежденийздравоохранения и фармацевтической службой, недопущения сниженияработникам учреждений здравоохранения размеров и ухудшения условийоплаты труда (включая надбавки и доплаты) при установлении органамиместного самоуправления размеров и условий оплаты труда работниковучреждений бюджетной сферы (Федеральные законы от 04.07.2003 N 95-ФЗ,от 06.10.2003 N 131-ФЗ, от 20.08.2004 N 120-ФЗ, Приказ Минздрава от15.10.1997 N 377). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические,санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую в соответствиис требованиями действующего законодательства. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном и иномфинансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формированиятарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетномфинансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего замесяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного действующим законодательством на территории РоссийскойФедерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты). Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральнымзаконом, обеспечивается за счет средств местных бюджетов, внебюджетныхсредств, а также средств, полученных от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий,предусмотренных настоящим Положением для работников учрежденийздравоохранения. 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) 2.1. Ставки (оклады) работников учреждений здравоохраненияопределяются в соответствии с муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления города Кирова, регулирующего тарифную системуоплаты труда работников муниципальных учреждений. 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки определяется в соответствии с действующим законодательством. 2.3. Специалистам, работающим в сельской местности,устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) посравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этимивидами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда нижеоклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. 2.5. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 кнастоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых в соответствии с требованиямидействующего законодательства; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,в соответствии с требованиями действующего законодательства; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых всоответствии с требованиями действующего законодательства; Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходяиз 9-10 разрядов Единой тарифной сетки. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. 2.7. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Установить продолжительность работы по совместительству длямедицинских работников (приложение 7 к настоящему Положению) -месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленнойпродолжительности рабочей недели. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видаработ). 2.8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа поучреждению; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датыприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степенидоктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степеникандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 2.9. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ Номенклатура должностей медицинского и фармацевтическогоперсонала и специалистов с высшим профессиональным образованиемприведена в приложении 3 к настоящему Положению. 3.1. Младший медицинский персонал----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов |---------------------------------------------------------------------- 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой 2-3 младший медицинский персонал 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка 3-4 3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учрежденийздравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов |---------------------------------------------------------------------- 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор 4-5 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5-6 3.2.3. Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории 5-6 имеющий II квалификационную категорию 6-7 имеющий I квалификационную категорию 7-8 имеющий высшую квалификационную категорию 8-9 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: не имеющие квалификационной категории 6-7 имеющие II квалификационную категорию 7-8 имеющие I квалификационную категорию 8-9 имеющие высшую квалификационную категорию 9-10 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер - лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача - паразитолога и энтомолога: не имеющие квалификационной категории 8 имеющие II квалификационную категорию 9 имеющие I квалификационную категорию 10 имеющие высшую квалификационную категорию 11 Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории 8-9 имеющие II квалификационную категорию 9-10 имеющие I квалификационную категорию 10 имеющие высшую квалификационную категорию 11 3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории 9 имеющие II квалификационную категорию 10 имеющие I квалификационную категорию 11 имеющие высшую квалификационную категорию 12 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется намедицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи поподпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составе лечебно -профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения на1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда- при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.8-3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов |---------------------------------------------------------------------- 3.3.1. Врач-интерн 9 3.3.2. Врач-стажер 10 3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: - не имеющий квалификационной категории 11 - имеющий II квалификационную категорию 12 - имеющий I квалификационную категорию 13 - имеющий высшую квалификационную категорию 14 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; неонатолог отделений (палат) новорожденных детей; общей практики (семейный): - не имеющий квалификационной категории 12 - имеющий II квалификационную категорию 13 - имеющий I квалификационную категорию 14 - имеющий высшую квалификационную категорию 15 Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и городские (районные) педиатры: - не имеющий квалификационной категории 13 - имеющий II квалификационную категорию 14 - имеющий I квалификационную категорию 15 - имеющий высшую квалификационную категорию 16 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы) Операционное Операционный блок (оперблок) Отоларингологическое Офтальмологическое Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильныхдомов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, группанестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинскойпомощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебныемероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года. 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. 3.4. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных илипровизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.5. Руководители учреждений здравоохранения----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов || | по группам учреждений || | V IV III II I |---------------------------------------------------------------------- 3.5.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) 14 15 16 17 18 3.5.2. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15 3.5.3. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 13 3.5.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.5.5. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателям,утверждаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации(приложение 1 к настоящему Положению). 3.6. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов |---------------------------------------------------------------------- 3.6.1. Медицинский психолог 11-14 3.6.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10-14 3.6.3. Инструктор-методист по лечебной 9-13 физкультуре 3.6.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14 3.7. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи, провизоров, а также городских (районных)педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центровпо контролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе, приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных имисполнителей. 3.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.9. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 3.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям - лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности; главной медицинской сестре - квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.12. При переходе в установленном порядке с одной должности надругую в течение года разрешается сохранять средним медицинскимработникам имеющуюся у них квалификационную категорию в следующихслучаях: - медицинским сестрам - анестезистам (в том числе старшим)медицинским сестрам операционным (в том числе старшим) перешедшим надолжности среднего медицинского персонала, соответствующиеспециальности "Сестринское дело"; - средним медицинским работникам, перешедшим на должности,соответствующие специальности "Организация сестринского дела"; - руководителям учреждений из числа среднего медицинскогоперсонала, перешедшим на любые должности средних медицинскихработников; - медицинским сестрам имеющим квалификационную категорию поспециальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должностисоответствующие специальности "Сестринское дело" - фельдшерам по специальности "Лечебное дело", акушеркам поспециальности "Акушерское дело", медицинским сестрам по специальности"Сестринское дело" или "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим надолжности, соответствующие специальности "Общая практика". 4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 4.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,психически больных, больных туберкулезом и других учреждений(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда повышаются на 60, 30, 25 и 15 процентов по Перечню,утверждаемому в соответствии с требованиями законодательстваРоссийской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 4.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в п. 4.1., оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 5. ДОПЛАТЫ 5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым, с ихсогласия, вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника, производится доплата за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по аналогичной профессии(должности), производится доплата за расширение зоны обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ. Условия и порядок установления доплат за расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ фиксируются вколлективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.6. За руководство производственной (профессиональной) практикойстудентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, атакже руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистамиз числа среднего медперсонала независимо от наименования должностиустанавливается доплата в процентах от основного оклада При числе учащихся и студентов до 10 чел. - 10% -"- от 11 до 20 чел. - 15% -"- от 21 до 30 чел. - 20% -"- от 31 до 40 чел. - 25% -"- от 41 до 50 чел. - 30% 5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. НАДБАВКИ 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей). 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1и 6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительногомедицинского образования, и научных организаций клинического профиля,на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ России,, ФСЖВ России, ФСКН России, СВР России, ФПСРоссии и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 6.2.2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое дляпереезда к новому месту жительства. - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений(подразделений) либо сокращением численности или штата работниковучреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. 6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1-6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводоммужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условияхтруда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации на основании представленияруководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам), главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, главнымвнештатных врачам-специалистам управления здравоохранения надбавкиустанавливаются решением вышестоящего органа управленияздравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения,применение в практике учреждения передовых методов диагностики илечения больных, новых лекарственных средств и медицинскогооборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. На материальное стимулирование направляется до 9% планового фондаоплаты труда учреждения в пределах выделенных ассигнований. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:----------------------------------------------------------------------| | Размеры коэффициентов || | к ставке 1 разряда || | Единой тарифной сетки |---------------------------------------------------------------------- Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30 Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25 Лица, не имеющие ученой степени 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится в соответствии с Положением об оплате труда засчет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 7.3. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений, заместителей руководителя, главногобухгалтера производится по результатам оценки деятельности учрежденияв целом управлением здравоохранения. 7.4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом в пределах фонда заработной платы работников. 8. ИСТОЧНИКИ И ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохраненияпроизводится из следующих источников: - Бюджета муниципального образования "Город Киров", - Средств обязательного медицинского страхования; - Средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. - Средств, поступающих в рамках приоритетного национальногопроекта. 8.1. Бюджетное финансирование оплаты труда осуществляется впределах утвержденных ассигнований: 8.1.1. За медицинские услуги (койко-дни; посещения, в том числе ив стационарах, оказанная амбулаторно): - детям, находящимся в стационаре по решению органов опеки ипопечительства, инспекции по делам несовершеннолетних до полученияраспоряжения главы администрации города Кирова об устройстве детей вдома ребенка, детские дома; - лицам без определенного места жительства; - медицинское обследование граждан при постановке на воинскийучет, призыве или поступлении на военную службу по контракту,поступление в военное образовательное учреждение профессиональногообразования, призыве на военные сборы, - оказание медицинской помощи, не оплаченной за счет средств ОМС. Тарифы на медицинские услуги утверждаются согласительнойкомиссией при Правительстве Кировской области. 8.1.2. Финансирование расходов по оплате труда медицинскогоперсонала, участвующего в оказании медицинской помощи женщинам впериод беременности, во время и после родов в части невыполненияврачебной функции и функции родильной койки. 8.1.3. Финансирование, в соответствии с ЕТС, штатным расписаниеми тарификацией медицинского и прочего персонала, следующихлечебно-профилактических учреждений: - МУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова"; - МУЗ "Кировский городской МИАЦ"; структурных подразделений (кабинетов): - фельдшерско-акушерские пункты; - фельдшерские здравпункты; - патологоанатомические отделения; - молочная кухня и пункты выдачи специализированного питания, - отделение патологии новорожденных и недоношенных детей, - отделение (кабинет) профилактики заболеваний; - кабинет доврачебного приема; - дошкольно-школьные отделения; - смотровой кабинет недекретированной группы населения; - кабинет контактной коррекции зрения; - кабинет неотложной стоматологической помощи; - кабинет психотерапевта (детского), психолога, социальногоработника, логопеда, фтизиатра; - кабинет по оказанию фониатрической помощи, - бригада по оказанию неотложной травматологической помощи МУЗ"Кировская клиническая офтальмологическая больница"; - выездная реанимационно-консультативная бригада неотложноймедицинской помощи МУЗ "Кировская детская городская клиническаябольница", - централизованная бухгалтерия при управлении здравоохранения; 8.1.4. Финансирование отдельных видов оплаты труда, утвержденныхсогласительной комиссией при Правительстве Кировской области. 8.2. Финансирование оплаты труда за счет средств обязательногомедицинского страхования осуществляется на основании "Тарифногосоглашения на медицинские услуги в системе обязательного медицинскогострахования Кировской области", утверждаемого ежегодно согласительнойкомиссией при Правительстве Кировской области, за пролеченных больныхв объеме базовой программы ОМС на территории Кировской области посчетам-фактурам. 8.3. Финансирование оплаты труда из средств, получаемых отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,осуществляется в пределах утвержденных ассигнований. Порядок расходования средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, распределение фонда оплаты трударегламентируются Положением о порядке распределения (расходования)средств, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности лечебно-профилактического учреждения, утвержденнымруководителем лечебно-профилактического учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации. 9. ВЫПЛАТЫ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. 9.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальныхпроектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет: 9.1.1. Средств, поступивших в учреждение из ГУ Кировскоерегиональное отделение Фонда социального страхования РоссийскойФедерации на оплату труда: - работников, оказывающих услуги по оказанию первичной медико-санитарной помощи работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общейпрактики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатровучастковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейныхврачей); - работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам впериод беременности и (или) родов и в послеродовый период, а также подиспансерному наблюдению ребенкав течение первого года жизни. 9.1.2. Средств, поступивших в учреждение из Кировского областноготерриториального фонда обязательного медицинского страхования наоплату труда: - врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,врачей общей (семейной) практики, медицинских сестер участковыхврачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики(семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарнуюпомощь, по выполнению государственного задания по оказаниюдополнительной медицинской помощи; - работников, оказывающих услуги по проведению дополнительнойдиспансеризации граждан, работающих в государственных учрежденияхсферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры,физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях,за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатровучастковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинскихсестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестеручастковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачейобщей практики (семейных врачей); 9.1.3. Средств, поступивших в учреждение из областного бюджета наоплату труда: - медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов(заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам,медицинским сестрам, в том числе патронажным медицинским сестрам) иврачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скороймедицинской помощи, оказывающих первичную медико-санитарную и скоруюмедицинскую помощь. 9.1.4. Средств, поступивших в учреждение из бюджетамуниципального образование "Город Киров" на оплату труда: - врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, учреждений,оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнениюгосударственного задания по оказанию дополнительной медицинскойпомощи, обслуживающих малокомплектные участки. Целесообразность сохранения малокомплектных участков,установление надбавки стимулирующего характера к заработной плате завыполнение дополнительного объема работы в связи с выполнениемгосударственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощиопределяется на год Медицинским советом. 9.2. Размеры выплат, установленных подпунктом 9.1. настоящегопункта, определяются учреждениями самостоятельно в соответствии сдействующими нормативными правовыми актами. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждения здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |---------------------------------------------------------------------- I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250 Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Родильные дома----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |---------------------------------------------------------------------- II 251 и более III от 101 до 250 IV до 100 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящегоприложения):----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |---------------------------------------------------------------------- I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшимнемедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), втом числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесенык той же или более высокой группе по оплате труда, чем этопредусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате трударуководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.3. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений----------------------------------------------------------------------| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей аптек |-------------------------------------------|| | Больницы | Родильные дома |---------------------------------------------------------------------- I 1210 и более - II от 810 до 1200 251 и более III от 510 до 800 от 101 до 250 IV от 260 до 500 до 100 V свыше 50 до 250 - Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА1. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей |---------------------------------------------------------------------- 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1. Противотуберкулезные кабинеты для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; 1.2. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров. 1.4. Операционные блоки стационаров. 1.5. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику); - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые. 1.6. Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.7. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.8. Барокамеры и кессоны. 1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.10. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, сернистых и углесероводородных ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.3. Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.4. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.5. Отделения (палаты) для: - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ- инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов: 3.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 3.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 3.3. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 3.1, 3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными. Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.II. УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ----------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений | Наименование должностей || | и их подразделений | |---------------------------------------------------------------------- 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опаснымидля здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правона повышение окладов (ставок) на 15 процентов: 1.1. Детские ясли, группы в Должности врачей, среднего и детских яслях, яслях-садах младшего для детей: - с туберкулезной медицинского персонала, интоксикацией, малыми и независимо от их наименования. затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.2. Санаторные школы-интернаты, Должности врачей, среднего и лесные школы, детские ясли- младшего медицинского сады, детские сады, детские персонала, независимо от их дома для больных наименования туберкулезом. 1.3. Школы-интернаты, детские Должности врачей, среднего и ясли, ясли-сады для детей с младшего медицинского дефектами слуха и речи, персонала, независимо от их учебные заведения ПТО по наименования. подготовке рабочих из числа глухонемых. 1.4. Школы, школы-интернаты, Должности врачей, среднего и санаторно-лесные школы, младшего медицинского детские сады, ясли-сады для персонала, независимо от их детей с поражением ЦНС с наименования. нарушением функции опорно- двигательного аппарата. 1.5. Детские дома для слепо- Должности врачей (независимо от глухонемых детей и детей с подчиненности учреждения, в дефектами слуха и речи; штате которого они состоят), дома-интернаты для глухих и среднего и младшего слепых; медицинского персонала, центр реабилитации глухонемых независимо от их наименования; детей. библиотечных и клубных работников; профессии рабочих. 1.6. Учреждения и организации Должности врачей, среднего и социальной защиты населения младшего медицинского персонала и их структурных всех наименований, подразделений предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений. 1.7. Учреждения социальной защиты Должности медицинского населения. персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы. 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо на повышение окладов (ставок) на 25 процентов: 2.1. Детские ясли для детей с Должности врачей, среднего и поражением центральной младшего медицинского персонала нервной системы с нарушением всех наименований, психики; школы, школы- предусмотренные для интернаты, санаторно-лесные обслуживания больных в школы, детские сады, ясли- указанных учреждениях, сады и другие учреждения независимо от подчиненности образования для детей с учреждения, в штате которого дефектами умственного они состоят. развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики. 2.2. Специализированные врачебно- Должности врачей, в т.ч. трудовые экспертные комиссии председателей ВТЭК, среднего и (ВТЭК) для психически младшего медицинского больных. персонала, независимо от их наименования; гардеробщики. 2.3. Психоневрологические дома- Должности врачей, среднего и интернаты, дома-интернаты младшего медицинского персонала для детей с дефектами для всех наименований, умственного развития, дома- предусмотренные для интернаты детей с дефектами обслуживания больных в физического развития, указанных учреждениях, реабилитационные центры независимо от подчиненности (отделения) для лиц с учреждения, в штате которого дефектами умственного и они состоят; директоров, их физического развития, заместителей, специалистов, специальные дома для служащих и рабочих всех престарелых и инвалидов. профессий. 2.4. Подсобные сельские хозяйства Должности руководителей, в учреждениях, перечисленных специалистов, служащих и в п. 2.3. рабочих всех профессий 2.5. Дома ночного пребывания. Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом. 2.6. Отделения (палаты) для Должности персонала, лежачих больных домов- непосредственно обслуживающего интернатов. лежачих больных. 2.7. Отделения амбулаторного Должности медицинского протезирования и стационары персонала, руководителей и протезно-ортопедических специалистов. предприятий. 2.8. Специализированные ВТЭК для Должности врачей, среднего и больных туберкулезом. младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных легочным туберкулезом. Примечания к разделу II Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и IIПеречня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка),в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врачцентра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач) Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач-клинический миколог - Врач-лабораторный миколог - Врач-детский хирург - Врач-детский эндокринолог - Врач-детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач-лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач-мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач-сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач-судебно-медицинский эксперт - Врач-судебно-психиатрический эксперт - Врач-сурдолог-оториноларинголог - Врач-сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложноймедицинской помощи - Судовой врач - Врач-токсиколог - Врач-торакальный хирург - Врач-травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач по гигиене детей и подростков - Врач по гигиене питания - Врач по гигиене труда - Врач по гигиеническому воспитанию - Врач по коммунальной гигиене - Врач по общей гигиене - Врач по радиационной гигиене - Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям - Врач-лаборант (для специалистов принятых на эти должности до01.10.99) - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач-стоматолог-терапевт - Врач-стоматолог-ортопед - Врач-стоматолог-хирург - Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра - анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей иподростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений - Химик-эксперт Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя(главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняютсянаименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет(например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 № 11/5 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разрядаза почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работниковздравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*>---------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+--------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) ||----+--------------------------------------------------------------|| 4 | Квалификационной категории |Увеличение разряда ||----+---------------------------------------|за наличие: || 5 | Ученой степени |(количество разрядов) ||----+--------------------------------------------------------------|| 6 | Почетного звания ||----+--------------------------------------------------------------|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6) ||----+--------------------------------------------------------------|| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||----+--------------------------------------------------------------|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда || | (гр.7 + гр.8) в руб. ||----+--------------------------------------------------------------|| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||----+--------------------------------------------------------------|| 11 | Итого оклад по должности зам.руководителя, главного || | бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ||----+--------------------------------------------------------------|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ||----+--------------------------------------------------------------|| 13 | в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||----+-------|особо тяжелыми условиями труда || 14 | в руб.| ||----+-------+------------------------------------------------------|| 15 | в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||----+-------|законодательством || 16 | в руб.| ||----+--------------------------------------------------------------|| 17 | Итого месячный должностной оклад || | (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16) ||----+--------------------------------------------------------------|| 18 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------|| 19 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||----+-------| (гр.9 или гр.11 | непрерывной работы || 20 | в руб.| или гр.12 х гр.19 | ||----+--------------------------------------------------------------|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.17 + гр.20) ||----+--------------------------------------------------------------|| 22 | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------______________________________ <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала---------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+--------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------|| 3 | <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для || | медицинских и фарм. работников специальность, по которой || | присвоена категория ||----+--------------------------------------------------------------|| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||----+--------------------------------------------------------------|| 5 | За руководство структурными подразделениями | Увеличение ||----+---------------------------------------------| разряда || 6 | <*> За наличие ученой степени | (количество ||----+---------------------------------------------| разрядов) || 7 | <*> За наличие почетного звания | ||----+--------------------------------------------------------------|| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7) ||----+--------------------------------------------------------------|| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||----+--------------------------------------------------------------|| 10 | Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ||----+--------------------------------------------------------------|| 11 | Оклад специалиста на селе || | (гр.10 с учетом повышения на 25% в руб.) ||----+--------------------------------------------------------------|| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+--------------------------------------------------------------|| 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12) ||----+--------------------------------------------------------------|| 14 | в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||----+-------|особо тяжелыми условиями труда || 15 | в руб.| ||----+-------+------------------------------------------------------|| 16 | в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||----+-------|законодательством || 17 | в руб.| ||----+--------------------------------------------------------------|| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы || | (гр.13 + гр.15 + гр.17) ||----+--------------------------------------------------------------|| 19 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------|| 20 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||----+--------| (гр.13 х гр.20) | непрерывной работы || 21 | в руб. | | ||----+--------------------------------------------------------------|| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.18 + гр.21) ||----+--------------------------------------------------------------|| 23 | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------______________________________ <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих----------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+---------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование профессии ||----+---------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда ||----+---------------------------------------------------------------|| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) ||----+---------------------------------------------------------------|| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 6 | Итого ставка (гр.4 х гр.5) ||----+---------------------------------------------------------------|| 7 | в % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||----+-------|особо тяжелыми условиями труда || 8 | в руб.| ||----+-------+-------------------------------------------------------|| 9 | в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||----+-------|законодательством || 10 | в руб.| ||----+---------------------------------------------------------------|| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр.10) ||----+---------------------------------------------------------------|| 12 | Стаж непрерывной работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 13 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||----+-------| (гр.6 х гр.13) | непрерывной работы || 14 | в руб.| | ||----+---------------------------------------------------------------|| 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.11 + гр.14) ||----+---------------------------------------------------------------|| 16 | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)---------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+--------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------|| 3 | Разряд оплаты труда ||----+--------------------------------------------------------------|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. || | (гр.3) ||----+--------------------------------------------------------------|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом || | повышения на 25% в руб.) ||----+--------------------------------------------------------------|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+--------------------------------------------------------------|| 7 | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ||----+--------------------------------------------------------------|| 8 | в % |Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||----+-------|законодательством || 9 | в руб.| ||----+--------------------------------------------------------------|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ||----+--------------------------------------------------------------|| 11 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------|| 12 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||----+-------| (гр.7 х гр.12) | непрерывной работы || 13 | в руб.| | ||----+--------------------------------------------------------------|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.10 + гр.13) ||----+--------------------------------------------------------------|| 15 | Дополнительные сведения |--------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2----------------------------------------------------------------------| Фaмилия | Долж- | Ученая | Почетное | Специа- | Квалифи- | Дата || И.О. | ность | степень | звание | лизация | кационная | при- || | | | | | категория | свое- || | | | | | | ния |---------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА----------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Характер выполняемой работы |---------------------------------------------------------------------- 1. Учреждения и специализированные отделения учрежденийздравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского Лечение и непосредственное персонала, руководителей, обслуживание больных СПИД и ВИЧ- специалистов, служащих и инфицированных профессий рабочих 2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, заисключением перечисленных в пункте 1 Должности медицинского Непосредственный контакт с персонала, руководителей, больными СПИД и ВИЧ- специалистов, служащих и инфицированными при проведении профессий рабочих эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы 3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учрежденийздравоохранения, на которые возложено органами здравоохраненияобследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского Проведение всех лабораторных персонала, руководителей, исследований крови и материалов, специалистов, служащих и поступающих от больных СПИД и профессий рабочих ВИЧ-инфицированных Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Оплату труда высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах устанавливается в соответствии со следующимПеречнем (Приложение 6 к Положению). Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 2. Газосварщик 3. Машинист холодильных установок 4. Оптик медицинский 5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 7. Слесарь-ремонтник 8. Слесарь-сантехник 9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 11. Слесарь-электромонтажник 12. Столяр 13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики 15. Электромонтер связи 16. Электросварщик 17 Слесарь по ремонту автомобилей скорой медицинской помощи(дежурный водитель автомобиля скорой медицинской помощи) Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнемрешается администрацией учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова, утвержденного решением Кировской городской Думы от 26.12.2007 N 11/5 ПЕРЕЧЕНЬ должностей медицинского персонала, работа в которых дает право на совместительство в объеме до месячной нормы рабочего времени (на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41)----------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Наименование структур- | Наименование || | ЛПУ | ного подразделения | должности ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 1. | МУЗ "Кировская | Кардиологическое отде- | Врач-кардиолог || | городская кли- | ление N 1 | Медицинская сестра || | ническая боль- | | палатная || | ница N 1" |------------------------+--------------------|| | | Кардиологическое отде- | Врач-кардиолог || | | ление N 2 | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление N 1 | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление N 2 | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Неврологическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Общебольничный персо- | Врач УЗД || | | нал | || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Клинико- | Врач клинической || | | диагностическая лабо- | лабораторной диаг- || | | ратория | ностики || | | | Фельдшер - лабо- || | | | рант ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 2. | МУЗ "Кировская | Клинико- | Врач клинической || | городская | диагностическая лабо- | лабораторной диаг- || | больница N 2" | ратория | ностики || | | | Фельдшер-лаборант, || | | | медицинский техно- || | | | лог, || | | | медицинский лабо- || | | | раторный технолог || | |------------------------+--------------------|| | | Родильное отделение | Врач-неонатолог || | | | Врач-акушер- || | | | гинеколог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Акушерка || | |------------------------+--------------------|| | | Неврологическое отде- | Врач-невролог || | | ление | || | |------------------------+--------------------|| | | Пульмонологическое от- | Медицинская сестра || | | деление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Гинекологическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | | | операционная ме- || | | | дицинская сестра. || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Хирургическое отделе- | Медицинская сестра || | | ние | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 3. | МУЗ "Кировская | Отоларингологическое | Врач-отоларинголог || | городская | отделение | Медицинская сестра || | больница N 3" | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Хирургическое отделе- | Врач-хирург || | | ние | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Урологическое отделе- | Врач-уролог || | | ние | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение анестезиоло- | Врач-реаниматолог- || | | гии-реанимации | анестезиолог || | | | Медицинская сестра || | | | -анестезист || | |------------------------+--------------------|| | | Клинико- | Врач клинической || | | диагностическая лабо- | лабораторной диаг- || | | ратория | ностики || | | | Фельдшер-лаборант || | |------------------------+--------------------|| | | Приемное отделение | Врач-терапевт || | | | Медицинская сестра || | | | приемного отделе- || | | | ния ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 4. | МУЗ "Кировская | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | городская | ление | палатная || | больница N 4" |------------------------+--------------------|| | | Неврологическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Кардиологическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 5. | МУЗ "Кировская | Отделение анестезиоло- | Врач-анестезиолог- || | городская | гии-реаниматологии | реаниматолог || | больница N 5" | | Медицинская сест- || | | | ра-анестезист || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Приемное отделение | Медицинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Клинико- | Фельдшер-лаборант || | | диагностическая лабо- | Медицинский техно- || | | ратория | лог ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 6. | МУЗ "Кировская | Хирургическое отделе- | Врач-хирург || | городская кли- | ние | Медицинская сестра || | ническая боль- | | палатная || | ница N 6 "Леп- | | Операционная меди- || | се" | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Колопроктологическое | Врач-колопроктолог || | | отделение | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Урологическое отделе- | Врач-уролог || | | ние | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Кардиологическое отде- | Врач-кардиолог || | | ление | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Ревматологическое от- | Медицинская сестра || | | деление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение анестезиоло- | Врач-анестезиолог- || | | гии-реанимации | реаниматолог || | | | Медицинская сест- || | | | ра-анестезист ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 7. | МУЗ "Кировская | Хирургическое отделе- | Врач-хирург || | городская | ние | Медицинская сестра || | больница N 7" | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Эндокринологическое | Медицинская сестра || | | отделение | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сест- || | | | ра-анестезист || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 8. | МУЗ "Кировская | Стоматологическая по- | Врач стоматолог- || | городская | ликлиника | хирург || | больница N 8" |------------------------+--------------------|| | | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Гинекологическое отде- | Врач-акушер- || | | ление | гинеколог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 9. | МУЗ "Кировская | Приемное отделение | Врач-педиатр || | детская город- | | Медицинская сестра || | ская клиниче- |------------------------+--------------------|| | ская больница" | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Педиатрическое отделе- | Медицинская сестра || | | ние | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Гастроэнтерологическое | Врач-педиатр || | | отделение | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Неврологическое отде- | Врач-невролог || | | ление | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Педиатрическое отделе- | Врач-педиатр || | | ние (младшего детского | Медицинская сестра || | | возраста) | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение патологии | Врач-неонатолог || | | новорожденных и недо- | Медицинская сестра || | | ношенных детей | палатная || | | | Медицинская сестра || | | | процедурной ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 10. | МУЗ "Кировская | Травматологическое от- | Врач-офтальмолог || | городская оф- | деление | (экстренной помо- || | тальмологиче- | | щи) || | ская больница" | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Группа анестезиологии | Врач-анестезиолог- || | | и реанимации | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | анестезист || | |------------------------+--------------------|| | | I отделение "Микрохи- | Врач-офтальмолог || | | рургии глаза" | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | II отделения "Микрохи- | Врач-офтальмолог || | | рургия глаза" | Медицинская сестра || | | | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 11. | МУЗ "Кировский | Клинико-дигностическая | Врач клинической || | родильный дом | лаборатория | лабораторной диаг- || | N 1" | | ностики || | | | Фельдшер-лаборант || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение анестезиоло- | Врач-анестезиолог- || | | гии-реаниматологии | реаниматолог || | | | Медицинская сест- || | | | ра-анестезист || | |------------------------+--------------------|| | | Акушерское физиологи- | Врач акушер- || | | ческое отделение | гинеколог || | | | Акушерка || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение новорожден- | Врач-неонатолог || | | ных детей | Медицинская сестра || | | | палатная ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 12. | МУЗ "Северная | Приемное отделение | Врач приемного от- || | городская кли- | | деления || | ническая боль- | | Медицинская сестра || | ница" | | приемного отделе- || | | | ния || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение анестезиоло- | Врач-анестезиолог- || | | гии-реанимации | реаниматолог || | | | Медицинская сест- || | | | ра-анестезист || | | | медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение реанимации и | Врач-анестезиолог- || | | интенсивной терапии | реаниматолог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Хирургическое отделе- | Врач-хирург || | | ние N 1 | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Хирургическое отделе- | Врач-хирург || | | ние N 2 | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Родильное отделение | Врач-акушер- || | | | гинеколог || | | | Врач-неонатолог || | | | Акушерка || | | | медицинская сест- || | | | ра палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Гинекологическое отде- | Врач акушер- || | | ление N 1 | гинеколог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | операционная ме- || | | | дицинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Гинекологическое отде- | Врач акушер- || | | ление N 2 | гинеколог || | | | Медицинская сестра || | | | палатная || | | | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Неврологическое отде- | Врач-невролог || | | ление | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Кардиологическое отде- | Врач-кардиолог || | | ление | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Терапевтическое отде- | Медицинская сестра || | | ление | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Пульмонологическое от- | Врач-пульмонолог || | | деление | Медицинская сестра || | | | палатная || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение восстанови- | Медицинская сестра || | | тельного лечения для | палатная || | | детей дошкольного воз- | || | | раста | || | |------------------------+--------------------|| | | Отделение эндоскопиче- | Врач-эндоскопист || | | ское | Операционная меди- || | | | цинская сестра || | |------------------------+--------------------|| | | Клинико- | Врач клинической || | | диагностическая лабо- | лабораторной диаг- || | | ратория | ностики || | | | Фельдшер - лабо- || | | | рант || | | | Медицинский техно- || | | | лог || | | | Медицинский лабо- || | | | раторный техник ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 13. | МУЗ "Станция | ССПМ | Старший врач стан- || | скорой меди- | | ции || | цинской помо- |------------------------+--------------------|| | щи" | Бригада скорой меди- | Врач скорой меди- || | | цинской помощи | цинской помощи || | |------------------------+--------------------|| | | Группа анестезиологии | Врач анестезиолог- || | | - реанимации | реаниматолог, || | | | фельдшер (медицин- || | | | ская сестра- || | | | анестезист) || | |------------------------+--------------------|| | | Бригада скорой психи- | Врач-психиатр || | | атрической помощи | Фельдшер || | |------------------------+--------------------|| | | Специализированная | Врач-кардиолог || | | кардиологическая бри- | || | | гада | || | |------------------------+--------------------|| | | Специализированная | Врач-невролог || | | неврологическая брига- | || | | да | || | |------------------------+--------------------|| | | Специализированная хи- | Врач-хирург || | | рургическая бригада | ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 14. | МУЗ "Кировская | Лечебно- | Врач стоматолог- || | стоматологиче- | профилактическое отде- | хирург || | ская поликли- | ление | Медицинская сестра || | ника" | | ||-----+----------------+------------------------+--------------------|| 15. | МУЗ "Кировская | | Врач хирург || | городская по- | | Врач невролог || | ликлиника N 6" | | |----------------------------------------------------------------------