Постановление Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468
Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.12.2008 N 154/468 г. КировОб оплате труда работниковобластных государственныхучреждений (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 11.08.2009 г. N 20/252; от 21.06.2011 г. N 109/252; от 24.10.2011 г. N 124/540) В целях исполнения статьи 4 Закона Кировской области от01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" (с изменениями, внесенными ЗакономКировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО) Правительство Кировскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты трудаработников областных государственных бюджетных учреждений.Прилагается. 2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителейобластных государственных бюджетных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров. Прилагается. 3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителя областногогосударственного бюджетного учреждения. Прилагается. 4. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характераработникам областных государственных бюджетных учреждений.Прилагается. 5. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характераработникам областных государственных бюджетных учреждений.Прилагается. 6. Установить, что заработная плата работников областныхгосударст-венных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат),устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда,не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат),выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 7. Руководителям органов исполнительной власти области, имеющим введомственной подчиненности областные государственные бюджетныеучреждения: 7.1. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить примерныеположения об оплате труда работников подведомственных областныхгосударственных бюджетных учреждений и направить их указаннымучреждениям до 03.12.2008. 7.2. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить перечнидолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу учреждений. 7.3. Организовать работу в подведомственных областныхгосударственных бюджетных учреждениях по: разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срокдо 15.12.2008; заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовымдоговорам. 8. Департаменту информационно-аналитической работы и связей собщественностью Кировской области (Урматская Е. А.) опубликоватьпостановление в официальных средствах массовой информации. 9. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителей Председателя Правительства области, курирующих работусоответствующих органов исполнительной власти области. 10. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования.ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления оплаты труда работников областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58; от 24.10.2011 г. N 124/540) 1. Общие положения Положение о порядке установления оплаты труда работниковобластных государственных бюджетных учреждений разработано всоответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО"Об оплате труда работников областных государственных учреждений",определяет единые правила установления оплаты труда на основеотраслевых систем оплаты труда работников областных государственныхучреждений и является основанием для подготовки локальных нормативныхактов. (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 2. Порядок установления оплаты труда работников областных государственных учреждений 2.1. Оплата труда работников областных государственных учрежденийустанавливается с учетом: (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда. 2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностейработников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникамобластных государственных учреждений, утвержденного настоящимпостановлением. (В редакции Постановления Правительства Кировскойобласти от 04.03.2011 г. N 92/58) 2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных учреждений, утвержденного настоящимпостановлением. (В редакции Постановления Правительства Кировскойобласти от 04.03.2011 г. N 92/58) 2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленныхТрудовым кодексом Российской Федерации. 2.1.7. Примерных положений об оплате труда работниковподведомственных областных государственных учреждений, утвержденныхсоответствующими органами исполнительной власти области - главнымираспорядителями средств областного бюджета. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 2.2. Положение об оплате труда работников областногогосударственного учреждения утверждается руководителем данногоучреждения по согласованию с органом исполнительной власти области -главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственнойподчиненности которого он находится, в соответствии с примернымположением об оплате труда работников подведомственных областныхгосударственных учреждений. (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) Положение об оплате труда работников областного государственногоучреждения подлежит согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации данного учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 2.3. Заработная плата работников областных государственныхучреждений состоит из: (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы. 2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера работникам областных государственныхучреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникамобластных государственных бюджетных учреждений, утвержденныминастоящим постановлением. (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуютновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами. 2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат заработу в местностях с особыми климатическими условиями)устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам или в абсолютных размерах, если иное не установленозаконодательством или иными нормативными правовыми актами. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым вместностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации иприменяются к заработной плате. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статей 151-154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахи (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональнымквалификационным группам или в абсолютных размерах. (В редакцииПостановления Правительства Кировской областиот 24.10.2011 г. N 124/540) 3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений 3.1. Примерное положение об оплате труда работниковподведомственных областных государственных учреждений разрабатываетсяи утверждается органом исполнительной власти области - главнымраспорядителем средств областного бюджета и согласовывается сдепартаментом финансов Кировской области, департаментом промышленногоразвития Кировской области и соответствующими профсоюзами(объединениями профсоюзов). (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 3.2. Примерное положение об оплате труда работниковподведомственных областных государственных учреждений состоит из: (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 3.2.1. Общих положений. 3.2.2. Порядка и условий оплаты труда: основных условий оплаты труда; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера. 3.2.4. Других вопросов оплаты труда. 3.3. Примерным положением об оплате труда работниковподведомственных областных государственных учреждений устанавливаются:(В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональнымквалификационным группам. 3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, порядок и условия их установления. 4. Заключительные положения 4.1. Штатное расписание областного государственного казенногоучреждения утверждается руководителем данного учреждения посогласованию с органом исполнительной власти области - главнымраспорядителем средств областного бюджета, в ведомственнойподчиненности которого оно находится. Штатное расписание областного государственного бюджетного иобластного государственного автономного учреждений утверждаетсяруководителем данного учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Кировской областиот 21.06.2011 г. N 109/252) 4.2. Лимит фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, формируемый за счет средств областногобюджета, устанавливается Правительством области на календарный год поорганам исполнительной власти области - главным распорядителям средствобластного бюджета. Объем фонда оплаты труда для областных государственныхучреждений, формируемый за счет средств областного бюджета,устанавливается органами исполнительной власти области - главнымираспорядителями средств областного бюджета, в ведомственнойподчиненности которых они находятся, в соответствии с утвержденнымиими и согласованными с департаментом финансов Кировской областипорядками формирования фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений. (Пункт в редакции Постановления Правительства Кировской областиот 21.06.2011 г. N 109/252) 4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений индексируется в соответствии с правовымактом Правительства области. (В редакции Постановлений ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, предусмотренный соответствующему органуисполнительной власти области - главному распорядителю средствобластного бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшенияв соответствии с государственным заданием объема предоставляемыхобластными государственными учреждениями государственных услуг. (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 ПОРЯДОК установления заработной платы руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 1. Заработная плата руководителей областных государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 2. Должностной оклад руководителя областного государственногоучреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором,заключенным между руководителем учреждения и работодателем. (Вредакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается взависимости от показателей деятельности данного учреждения и можетсоставлять до 5 размеров средней заработной платы работников,относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихсяк основному персоналу, устанавливаются органами исполнительной властиобласти - главными распорядителями средств областного бюджета посогласованию с департаментом финансов Кировской области. Размер средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствиис Порядком исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя областного государственногоучреждения, утвержденным настоящим постановлением. (В редакцииПостановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров всоответствии с положениями об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено законодательством илииными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями). (В редакцииПостановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) Выплаты компенсационного характера за работу в местностях сособыми климатическими условиями применяются к заработной плате. 5. Органы исполнительной власти области - главные распорядителисредств областного бюджета вправе устанавливать руководителямподведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характераработникам областных государственных учреждений, утвержденнымнастоящим постановлением. (В редакции Постановления ПравительстваКировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихустановления утверждаются локальными нормативными актами органовисполнительной власти области - главных распорядителей средствобластного бюджета. 6. К должностным окладам руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициентк окладу по учреждению. 7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателейэффективности работы, утверждаемых органами исполнительной властиобласти - главными распорядителями средств областного бюджета, введомственной подчиненности которых они находятся. 8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учрежденийосуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органовисполнительной власти области - главных распорядителей средствобластного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующемуучреждению на оплату труда с начислениями. (В редакции ПостановленияПравительства Кировской области от 27.02.2009 г. N 5/29) 9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера необразуют новый должностной оклад. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения (В редакции Постановления Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя областногогосударственного учреждения определяет правила исчисления среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя областного государственного учреждения (далее -учреждение). (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) 2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсятрудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработнойплаты работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого имучреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующегохарактера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.Органы исполнительной власти области - главные распорядители средствобластного бюджета самостоятельно определяют источники (бюджетныеассигнования, субсидия и (или) доходы от оказания платных услуг и инойприносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплатаокладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналуучреждения. (В редакции Постановления Правительства Кировской областиот 04.03.2011 г. N 92/58) Расчет средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения. В случае невозможности определения средней заработной платыработников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо вслучае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждениядолжностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель. 3. Размер средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле: ЗП общ ЗПср = -------- : 12, где: Чср ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся косновному персоналу учреждения; ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты и выплат стимулирующего характера работников, относящихся косновному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующемкалендарном году; Чср- среднегодовая численность штатных должностей (педагогическихставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарномгоду; 12 - количество месяцев в календарном году. При этом среднегодовая численность штатных должностей(педагогических ставок) основного персонала учреждения впредшествующем календарном году определяется по следующей формуле: Чнг + Чкг Чср = -----------, где: 2 Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок)основного персонала учреждения на начало предшествующего календарногогода; Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок)основного персонала учреждения на конец предшествующего календарногогода. Численность штатных должностей (педагогических ставок) основногоперсонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарногогода определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогическихставок). 4. Для установления должностного оклада руководителя учрежденияна 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся косновному персоналу учреждения, производится исходя из показателей2007 года. При этом размер средней заработной платы работников,относящихся к основному персоналу учреждения, увеличивается на индексроста заработной платы работников, относящихся к основному персоналуучреждения, 2008 года к уровню 2007 года. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 ПЕРЕЧЕНЬ видов выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений (В редакции Постановления Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 3. Выплаты при совмещении профессий (должностей). 4. Выплаты за расширение зон обслуживания. 5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 6. Выплаты за сверхурочную работу. 7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 8. Выплаты за работу в ночное время. 9. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 ПЕРЕЧЕНЬ видов выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений (В редакции Постановления Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58) 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы. 4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности). 5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания. 6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях),расположенных в сельских населенных пунктах. 7. Персональный повышающий коэффициент к окладу. 8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению. 9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. 10. Премиальные выплаты.