Закон Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО
О муниципальной службе в Кировской области
ЗАКОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ О муниципальной службе в Кировской области Принят Законодательным Собранием Кировской области 27 сентября 2007 года (В редакции Законов Кировской области от 27.12.2007 г. N 220-ЗО; от 24.12.2008 г. N 326-ЗО; от 09.11.2009 г. N 452-ЗО) Глава 1. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с поступлением на муниципальную службу граждан РоссийскойФедерации, граждан иностранных государств - участников международныхдоговоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранныеграждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее -граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также сопределением правового положения (статуса) муниципальных служащих. 2. Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членоввыборных органов местного самоуправления, выборных должностных лицместного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальныхобразований, действующих на постоянной основе и являющихсяюридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальныхобразований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица(далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являютсямуниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан,которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателяосуществляет представитель нанимателя (работодатель). 3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть главамуниципального образования, руководитель органа местногосамоуправления, председатель избирательной комиссии муниципальногообразования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанностипредставителя нанимателя (работодателя). Статья 3. Правовые основы муниципальной службы 1. Правовые основы муниципальной службы составляют КонституцияРоссийской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральныезаконы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, УставКировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировскойобласти (далее - законодательство о муниципальной службе), уставымуниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иныемуниципальные правовые акты. 2. На муниципальных служащих распространяется действие трудовогозаконодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным закономот 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". Статья 4. Основные принципы муниципальной службы Основными принципами муниципальной службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к муниципальной службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения крелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами муниципального служащего; 3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 4) стабильность муниципальной службы; 5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих; 6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 7) единство основных требований к муниципальной службе, а такжеучет исторических и иных местных традиций при прохождениимуниципальной службы; 8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; 10) внепартийность муниципальной службы. Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственнойгражданской службы Кировской области Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданскойслужбы Кировской области (далее - государственная гражданская служба)обеспечивается посредством: 1) единства основных квалификационных требований к должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службы; 2) единства ограничений и обязательств при прохождениимуниципальной службы и государственной гражданской службы; 3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышениюквалификации муниципальных служащих и государственных гражданскихслужащих; 4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажагосударственной гражданской службы и учета стажа государственнойгражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; 5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальныхгарантий муниципальных служащих и государственных гражданскихслужащих; 6) соотносительности основных условий государственногопенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, играждан, проходивших государственную гражданскую службу, а такжечленов их семей в случае потери кормильца. Глава 2. Должности муниципальной службы Статья 6. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования, которые образуются в соответствии с уставоммуниципального образования, с установленным кругом обязанностей пообеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования или лица,замещающего муниципальную должность. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальнойслужбы в Кировской области, утверждаемым настоящим Законом. 3. При составлении и утверждении штатного расписания органаместного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования используются наименования должностеймуниципальной службы, предусмотренные реестром должностеймуниципальной службы в Кировской области. 4. В штатном расписании органа местного самоуправления, аппаратаизбирательной комиссии муниципального образования можетпредусматриваться двойное наименование должности муниципальной службы,соответствующее утвержденному наименованию должности по реестру инаименованию должности, отражающей специализацию. Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы 1. Реестр должностей муниципальной службы в Кировской областипредставляет собой перечень наименований должностей муниципальнойслужбы, классифицированных по органам местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, группам ифункциональным признакам должностей, определяемым с учетомисторических и иных местных традиций. 2. В реестре должностей муниципальной службы в области'предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающегомуниципальную должность. Такие должности муниципальной службызамещаются муниципальными служащими путем заключения трудовогодоговора на срок полномочий указанного лица. Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2. С учетом квалификационных требований к соответствующимдолжностям муниципальной службы и должностям государственнойгражданской службы устанавливается следующее соотношение должностеймуниципальной службы и должностей государственной гражданской службыобласти:высшая должность высшая и главная группы должностей категориимуниципальной "руководители" (за исключением должностей дляслужбы непосредственного осуществления полномочий Правительства области);главная должность ведущая группа должностей категориимуниципальной "руководители";службы высшая и главная группы должностей категории "помощники (советники)"; высшая, главная и ведущая группы должностей категории "специалисты";ведущая должность ведущая группа должностей категории "помощникимуниципальной (советники)";службы старшая группа должностей категории "специалисты"; главная группа должностей категории "обеспечивающие специалисты";старшая должность ведущая и старшая группы должностей категориимуниципальной "обеспечивающие специалисты";службымладшая должность младшая группа должностей категориимуниципальной "обеспечивающие специалисты".службы Статья 9. Основные квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационныетребования предъявляются к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службыустанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальнойслужбы. 3. В число квалификационных требований к высшим, главным иведущим должностям муниципальной службы входит наличие высшегопрофессионального образования. 4. В число квалификационных требований к старшим и младшимдолжностям муниципальной службы входит наличие высшего или среднегопрофессионального образования. 5. В число квалификационных требований к должностям муниципальнойслужбы по стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы поспециальности входит: 1) для высших должностей муниципальной службы - стажмуниципальной службы на главных должностях муниципальной службы неменее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пятилет; 2) для главных должностей муниципальной службы - стажмуниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы неменее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - стажмуниципальной службы на старших должностях муниципальной службы неменее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4) для старших и младших должностей муниципальной службытребования по стажу не предъявляются. (В редакции Закона Кировскойобласти от 01.11.2008 г. N 297-ЗО) 5) (Утратил силу - Закон Кировской областиот 01.11.2008 г. N 297-ЗО) 6. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсямуниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы, определенныхнастоящим Законом в соответствии с классификацией должностеймуниципальной службы. 7. В случае, если лицо назначается на должность главы местнойадминистрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должностиглавы местной администрации муниципального района (городского округа)уставом муниципального района (городского округа), могут бытьустановлены дополнительные требования к кандидатам на должность главыместной администрации. При этом кандидат на должность главы местнойадминистрации муниципального района (городского округа) должен быть немоложе 25 лет и иметь: высшее профессиональное образование по специальности"Государственное и муниципальное управление" или образование,считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценнымпринимается конкурсной комиссией; стаж работы в органах государственной власти и (или) местногосамоуправления не менее трех лет или стаж работы по специальности неменее пяти лет. Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего Статья 10. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий впорядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами области, обязанности по должностимуниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счетсредств местного бюджета. 2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссиймуниципальных образований, не замещают должности муниципальной службыи не являются муниципальными служащими. Статья 11. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовымдоговором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовымактом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы,для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональныхинтересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии струдовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов намуниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы местной администрации поконтракту, вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемуюработу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иноене предусмотрено настоящим Законом. (В редакции Закона Кировскойобласти от 01.04.2009 г. N 345-ЗО) Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы и иныенормативные правовые акты Кировской области, устав муниципальногообразования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать ихисполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностнойинструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие емуизвестными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числесведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своейсемьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему направе собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения,об обязательствах имущественного характера (далее - сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, указанные в настоящем Законе и установленные федеральнымизаконами; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, и принимать меры попредотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов Кировской области,муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены приисполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителемданного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязанотказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральнымизаконами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, илипо замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, переченьтаких заболеваний и форма заключения медицинского учрежденияустанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти; (В редакции ЗаконаКировской области от 24.12.2008 г. N 326-ЗО) 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных законом сведений илипредставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальномуслужащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами области, ему не поручено участвоватьв управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должностьгосударственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы либокоторые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное непредусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи спротокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью ипередаются муниципальным служащим по акту в орган местногосамоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, вкоторых он замещает должность муниципальной службы, за исключениемслучаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования с органами местногосамоуправления, избирательными комиссиями других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органамиместного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельности органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования и их руководителей, если это не входит в его должностныеобязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципальногообразования награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений, атакже публично выражать отношение к указанным объединениям в качествемуниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РоссийскойФедерации их структурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательствомРоссийской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международных ииностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства,если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местнойадминистрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемойдеятельностью, за исключением преподавательской, научной и инойтворческой деятельности. При этом преподавательская, научная и инаятворческая деятельность не может финансироваться исключительно за счетсредств иностранных государств, международных и иностранныхорганизаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий,замещающий должность главы местной администрации по контракту, невправе входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РоссийскойФедерации их структурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательствомРоссийской Федерации. 2.1. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающимдолжность главы местной администрации по контракту, приносящими доходценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталахорганизаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передатьпринадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия вуставных капиталах организаций) в доверительное управление всоответствии с законодательством Российской Федерации.(Часть дополнена- Закон Кировской области от 01.04.2009 г. N 345-ЗО) 3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправеразглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Статья 14-1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальнойслужбе 1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которойличная заинтересованность муниципального служащего влияет или можетповлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и прикоторой возникает или может возникнуть противоречие между личнойзаинтересованностью муниципального служащего и законными интересамиграждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъектаРоссийской Федерации, муниципального образования, способное привести кпричинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,муниципального образования. 2. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим при исполнениидолжностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) вденежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгодынепосредственно для муниципального служащего, членов его семьи илилиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Закона, а такжедля граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связанфинансовыми или иными обязательствами. 3. Представитель нанимателя (работодатель), которому сталоизвестно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы на периодурегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежногосодержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы. 4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом,могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов. (Статья дополнена - Закон Кировской областиот 01.04.2009 г. N 345-ЗО) Статья 15. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера муниципального служащего 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующегоза отчетным, обязан представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. Указанные сведения представляются в порядкеи по форме, которые установлены для представления сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера государственныхгражданских служащих субъектов Российской Федерации. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим всоответствии с настоящей статьей, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера муниципального служащего дляустановления или определения его платежеспособности, для сбора впрямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозныхили других общественных объединений, иных организаций, а такжефизических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера другихмуниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, непредусмотренных законодательством Российской Федерации, несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, еепрохождения и прекращения Статья 16. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерациии соответствующие квалификационным требованиям, установленным всоответствии с настоящим Законом для замещения должностеймуниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье13 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальнойслужбой. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти; (В редакции ЗаконаКировской области от 24.12.2008 г. N 326-ЗО) 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключаетсявпервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. 4. Сведения, представленные в соответствии с законом гражданиномпри поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальныхобразованиях федеральными законами могут устанавливатьсядополнительные требования к проверке сведений, представляемыхгражданином при поступлении на муниципальную службу. 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотреннойчастью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлениюгражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируетсяв письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальнуюслужбу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляетсяв результате назначения на должность муниципальной службы на условияхтрудового договора в соответствии с трудовым законодательством сучетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом. 7. Гражданин, поступающий на должность главы местнойадминистрации по результатам конкурса на замещение указаннойдолжности, заключает контракт. Порядок замещения должности главыместной администрации по контракту и порядок заключения и расторженияконтракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту,определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должностьглавы местной администрации по контракту, утверждается настоящимЗаконом. 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяактом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы. 9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальнуюслужбу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий. Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальномобразовании заключению трудового договора может предшествоватьконкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессиональногоуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к должностимуниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом,принимаемым представительным органом муниципального образования.Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование егоусловий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а такжепроекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведенияконкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальномобразовании и порядок ее формирования устанавливаются представительныморганом муниципального образования. 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовойдоговор и назначает на должность муниципальной службы одного изкандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса назамещение должности муниципальной службы. Статья 18. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 3. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационная комиссия выносит решение о том, соответствуетмуниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы илине соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации опоощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи вработе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итоговголосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя(работодателю). 4. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одногомесяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия. По результатам аттестации аттестационнаякомиссия может давать рекомендации о направлении отдельныхмуниципальных служащих на повышение квалификации. 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестациив судебном порядке. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утвержденным настоящим Законом. Статья 19. Основания для расторжения трудового договора смуниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещениядолжности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальнойслужбой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Закона. 4) применения административного наказания в виде дисквалификации.(Дополнен - Закон Кировской области от 09.11.2009 г. N 452-ЗО) 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. Однократное продлениесрока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год. Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха Статья 20. Рабочее (служебное) время Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется всоответствии с трудовым законодательством. Статья 21. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (Вредакции Закона Кировской области от 24.12.2008 г. N 326-ЗО) 4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляютсямуниципальному служащему за выслугу лет, за ненормированное рабочее(служебное) время, а также в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. 5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующейпродолжительностью: при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 4 календарных дня; от 5 до 10 лет - 6 календарных дней; от 10 до 15 лет - 8 календарных дней; от 15 до 20 лет - 10 календарных дней; свыше 20 лет - 15 календарных дней. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя(работодателя). 6. Муниципальному служащему, имеющему ненормированное рабочее(служебное) время, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правиламивнутреннего трудового распорядка или коллективным договором и которыйне может быть менее трех и более 12 календарных дней. 7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части не должна быть менее 14 календарных дней. 8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не более одногогода. 9. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохраненияденежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. Глава 6. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальнойслужбы Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячное денежное поощрение; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. К иным дополнительным выплатам относятся: 1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 2) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 3) материальная помощь. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаетсярайонный коэффициент. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты,предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области ииными нормативными правовыми актами."; 2) статью 34 дополнить абзацем вторым следующего содержания: "В случаях исполнения органами местного самоуправления отдельныхгосударственных полномочий, переданных им федеральными законами,законами области, финансирование муниципальной службы осуществляетсяза счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из соответствующихбюджетов. (Часть в редакции Закона Кировской областиот 27.12.2007 г. N 220-ЗО) 2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительныхвыплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципальногообразования в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Кировской области. 3. (Утратила силу - Закон Кировской областиот 24.12.2008 г. N 326-ЗО) Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов егосемьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи сисполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения,но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим всвязи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования либо сокращением штата работниковоргана местного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования муниципальному служащему предоставляютсягарантии, установленные трудовым законодательством для работников вслучае их увольнения в связи с ликвидацией организации либосокращением штата работников организации. 2-1. Муниципальным служащим, нуждающимся в улучшении жилищныхусловий, может предоставляться право на единовременную субсидию наприобретение жилой площади один раз за весь период муниципальнойслужбы в порядке и на условиях, устанавливаемых уставом муниципальногообразования.(Дополнена - Закон Кировской областиот 01.11.2008 г. N 297-ЗО) 3. Законами области и уставом муниципального образованиямуниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительныегарантии. Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего ичленов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащегов полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего, установленные федеральными законами и законами Кировскойобласти. 2. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с установленным настоящимЗаконом соотношением должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Кировской области. Максимальныйразмер государственной пенсии муниципального служащего не можетпревышать максимальный размер государственной пенсии государственногогражданского служащего Кировской области по соответствующей должностигосударственной гражданской службы Кировской области. 3. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,определяемом федеральными законами. Статья 25. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службывключаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях в соответствии с законом области. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в негоиных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1настоящей статьи устанавливается законом области. 3. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Время работы на должностяхмуниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданскойслужбы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, определения продолжительностиежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет иразмера поощрений за безупречную и эффективную государственнуюгражданскую службу. Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарнаяответственность муниципального служащего Статья 26. Поощрение муниципального служащего 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могутприменяться следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности; 2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления свыплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; 3) награждение Благодарственным письмом органа местногосамоуправления; 4) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами,выходом на пенсию; 5) поощрение органов государственной власти области; 6) поощрение Правительства Российской Федерации; 7) поощрение Президента Российской Федерации; 8) присвоение почетных званий Российской Федерации; 9) награждение знаками отличия Российской Федерации; 10) награждение орденами и медалями Российской Федерации; 11) иные поощрения и награждения. 2. Виды, порядок и условия поощрения или награждениямуниципального служащего в соответствии с пунктами 1-4, 11 части 1настоящей статьи устанавливаются муниципальными правовыми актами. 3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего всоответствии с пунктами 5-11 части 1 настоящей статьи принимается попредставлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами области. 4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктами 2 и 4, а также пунктом 11 части 1 настоящейстатьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителемнанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальныхслужащих органа местного самоуправления муниципального образования. 5. При поощрении или награждении муниципального служащего всоответствии с пунктами 5-10, а также пунктом 11 части 1 настоящейстатьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами области. Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципальногослужащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,может быть временно (но не более чем на один месяц), до решениявопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательствао муниципальной службе и внесение указанных предложений представителюнанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов,связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,заключением трудового договора (контракта), назначением на должностьмуниципальной службы, освобождением от замещаемой должностимуниципальной службы, увольнением муниципального служащего смуниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформлениесоответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальнуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены статьей 13 настоящего Закона и федеральнымизаконами; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовымзаконодательством. Статья 29. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация,необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи сисполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципальногослужащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежатобработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иноеиспользование) в соответствии с трудовым законодательством. Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которомуприобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальнуюслужбу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службыего личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования по последнему местумуниципальной службы. 3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащийзамещал должность муниципальной службы, его личное дело передается нахранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссиюмуниципального образования, которым переданы функции ликвидированныхоргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется впорядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальномобразовании 1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальныхслужащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих вдень, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законнуюсилу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом. Статья 32. Приоритетные направления формирования кадровогосостава муниципальной службы Приоритетными направлениями формирования кадрового составамуниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональныхкачеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредствомпроведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при еепрохождении. Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальнымиправовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещениявакантных должностей муниципальной службы. Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы Статья 34. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местных бюджетов. Статья 35. Программы развития муниципальной службы 1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальнымипрограммами развития муниципальной службы и программами развитиямуниципальной службы области, финансируемыми соответственно за счетсредств местных бюджетов и областного бюджета. 2. В целях повышения эффективности деятельности органов местногосамоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований имуниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления,избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводитьсяэксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходереализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актамиобласти и муниципальными правовыми актами. Глава 10. Заключительные положения Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законов области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: Закон Кировской области от 26 сентября 1997 года N 19-ЗО"О муниципальной службе Кировской области" (Вестник Кировскойобластной Думы и администрации области, 1997, N 12); Закон Кировской области от 6 мая 1998 года N 45-ЗО "О внесенииизменений и дополнений в Закон области "О муниципальной службеКировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областнойДумы и администрации области, 1998, N 3 (15), ст. 71); Закон Кировской области от 5 июля 1999 года N 116-ЗО "О внесенииизменений в Закон области "О муниципальной службе Кировской области"от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрацииобласти, 1999, N 5 (23), ст. 340); Закон Кировской области от 16 декабря 1999 года N 149-ЗО"О внесении изменений в Закон области "О муниципальной службеКировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировской областнойДумы и администрации области, 2000, N 1 (26), ст. 436); Закон Кировской области от 1 декабря 2000 года N 231-ЗО"О внесении изменений и дополнений в Закон области "О муниципальнойслужбе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Вестник Кировскойобластной Думы и администрации области, 2000, N 7 (32), ст. 721); Закон Кировской области от 4 июля 2002 года N 76-ЗО "О внесениидополнений и изменений в Закон Кировской области "О муниципальнойслужбе Кировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО" (Сборник основныхнормативных правовых актов органов государственной власти Кировскойобласти, 2002, N 4 (43), ст. 1286); Закон Кировской области от 14 октября 2004 года N 261-ЗО"О внесении изменений в Закон Кировской области "О муниципальнойслужбе Кировской области" (Сборник основных нормативных правовых актоворганов государственной власти Кировской области, 2004, N 6 (58), ст.2526); статьи 2 и 3 Закона Кировской области от 13 декабря 2005 годаN 393-ЗО "О внесении изменений в законы Кировской области и признанииутратившими силу отдельных законов Кировской области в сфере местногосамоуправления и муниципальной службы" (Сборник основных нормативныхправовых актов органов государственной власти Кировской области, 2006,N 3 (66), ст. 3037); статью 2 Закона Кировской области от 1 августа 2006 года N 27-ЗО"О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в сфереместного самоуправления и муниципальной службы" (Сборник основныхнормативных правовых актов органов государственной власти Кировскойобласти, 2006, N 5 (68), ст. 3164); Закон Кировской области от 1 декабря 2000 года N 227-ЗО"О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядовмуниципальным служащим муниципальной службы Кировской области"(Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000, N 7(32), ст. 717); Закон Кировской области от 26 декабря 1997 года N 27-ЗО"О реестре муниципальных должностей муниципальной службы Кировскойобласти" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области,1998, N 1 (13), ст. 3); Закон Кировской области от 4 мая 2000 года N 182-ЗО "О внесенииизменений и дополнений в Закон области "О реестре муниципальныхдолжностей муниципальной службы Кировской области" от 26.12.1997 N 27-ЗО" (Вестник Кировской областной Думы и администрации области, 2000,N 3 (28), ст. 535); Закон Кировской области от 4 июля 2002 года N 77-ЗО "О внесениидополнений и изменений в статью 2 Закона Кировской области "О реестремуниципальных должностей муниципальной службы Кировской области" от26.12.1997 N 27-ЗО" (Сборник основных нормативных правовых актоворганов государственной власти Кировской области, 2002, N 4 (43), ст.1287). Статья 37. Приведение нормативных правовых актов в соответствие снастоящим Законом 1. Законодательному Собранию Кировской области, ПравительствуКировской области привести свои нормативные правовые акты всоответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня еговступления в силу. 2. Законодательному Собранию Кировской области, ПравительствуКировской области в шестимесячный срок со дня вступления настоящегоЗакона в силу принять законы и нормативные правовые акты,обеспечивающие реализацию настоящего Закона. 3. Правовые акты, действующие на территории области до приведенияих в соответствие с настоящим Законом, применяются в части, непротиворечащей настоящему Закону. Статья 38. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дняего официального опубликования.ГубернаторКировской области Н. И. Шаклеинг. Киров8 октября 2007 годаN 171-ЗО Утвержден Законом Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 N 171-ЗО РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗДЕЛ I ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ 1. Ведущая должность помощник консультант 2. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 3. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ II ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА 1. Высшая должность управляющий делами 2. Главная должность начальник управления заместитель начальника управления заведующий отделом заместитель заведующего отделом 3. Ведущая должность начальник отдела в составе управления заместитель начальника отдела в составе управления заведующий сектором 4. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 5. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ III ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО ОКРУГА 1. Высшая должность глава администрации первый заместитель главы администрации заместитель главы администрации управляющий делами 2. Главная должность начальник департамента начальник управления заместитель начальника департамента заместитель начальника управления заведующий отделом заместитель заведующего отделом 3. Ведущая должность начальник отдела в составе управления заместитель начальника отдела в составе управления заведующий сектором консультант 4. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 5. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ IV ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 1. Высшая должность глава администрации заместитель главы администрации 2. Главная должность заведующий отделом заместитель заведующего отделом 3. Ведущая должность заведующий сектором консультант 4. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 5. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ V ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 1. Главная должность глава администрации 2. Ведущая должность заместитель главы администрации 3. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 4. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ VI ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНОМ ОРГАНЕ 1. Высшая должность председатель 2. Главная должность заместитель председателя заведующий отделом заместитель заведующего отделом 3. Ведущая должность заведующий сектором консультант 4. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 5. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ VII ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Главная должность заведующий отделом заместитель заведующего отделом 2. Ведущая должность заведующий сектором консультант 3. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 4. Младшая должность специалист II категории специалист РАЗДЕЛ VIII ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИНОМ ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1. Главная должность начальник управления заместитель начальника управления заведующий отделом заместитель заведующего отделом 2. Ведущая должность начальник отдела в составе управления заместитель начальника отдела в составе управления заведующий сектором консультант 3. Старшая должность главный специалист ведущий специалист специалист I категории 4. Младшая должность специалист II категории специалист Утверждено Законом Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 N 171-ЗО ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ___________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО, СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ) РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" определяется порядок проведения аттестациимуниципальных служащих _____________ муниципального района (городскогоокруга, городского, сельского поселения) (далее - муниципальныеслужащие), замещающих должности муниципальной службы в органахместного самоуправления муниципального образования (далее - органыместного самоуправления), аппарате избирательной комиссиимуниципального образования (далее - избирательная комиссия), которыеобразованы в соответствии с уставом муниципального образования. 2. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы наоснове оценки его профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового составамуниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальныхслужащих. 3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год послевыхода из отпуска; д) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода. 5. Муниципальные служащие, принятые впервые (или вновь) намуниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахожденияна муниципальной службе. РАЗДЕЛ II ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя издается правовой акт органа местногосамоуправления, избирательной комиссии, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органаместного самоуправления, избирательной комиссии. Указанным актомопределяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ееработы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы), депутаты представительного органа, а такжепредставители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые соответствующим органом местногосамоуправления, избирательной комиссией по запросу представителянанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональныхданных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять неменее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 5. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии, подразделения, в которых проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений органа местного самоуправления,избирательной комиссии. 6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональнойдеятельности подлежащего аттестации муниципального служащего зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 раздела II настоящегоПоложения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной деятельности муниципального служащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 9. Кадровая служба органа местного самоуправления, аппаратаизбирательной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестациидолжна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего спредставленным отзывом о его профессиональной деятельности зааттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащийвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. РАЗДЕЛ III ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством о муниципальной службе, а аттестация переноситсяна более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной деятельности муниципального служащего. В целяхобъективного проведения аттестации после рассмотрения представленныхаттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своейпрофессиональной деятельности за аттестационный период аттестационнаякомиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойдеятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением (органомместного самоуправления, избирательной комиссией) задач, сложностивыполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств,установленных законодательством Российской Федерации о муниципальнойслужбе, а при аттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, также организаторские способности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 5. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подроспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв о его профессиональной деятельности зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации: а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутыеими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; б) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих; в) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышениеквалификации. 8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения. 9. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам принимается решение представителя нанимателя о том, чтомуниципальный служащий: а) может быть включен в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; б) направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; в) поощряется за достигнутые успехи в работе; г) понижается в должности муниципальной службы (с его согласия). 10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. 11. По истечении одного месяца после проведения аттестацииперевод муниципального служащего на другую должность муниципальнойслужбы либо увольнение его с муниципальной службы по результатамданной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодногооплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок незасчитывается. 12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. Приложение к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО _________________ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ГОРОДСКОГО, СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ) 1. Фамилия имя отчество _________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность ___________________________________ 5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственнойслужбы) ______________________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы: не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационнойкомиссии. Количество голосов за _____, против ______. 12. Примечания__________________________________________________.Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии (подписи) (расшифровка подписей) Дата проведения аттестации __________________________С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)(место для печатиоргана местногосамоуправления) Утверждена Законом Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 N 171-ЗО Типовая форма контракта с главой местной администрации КОНТРАКТ___________________________ "___"________________ 20 года(место заключения контракта) Представитель нанимателя в лице главы _____________муниципального образования __________________________________________, (фамилия имя отчество)действующий на основании Устава ______________________________________муниципального образования (далее - Устав), и гражданин______________________________________________________________________ (ф. и. о.)именуемый в дальнейшем Глава администрации, заключили на основаниирешения представительного органа от _____________ N _____ о назначениина должность главы администрации _________________________муниципального образования настоящий контракт о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Контракт составлен в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей,предусмотренных федеральным и областным законодательством о местномсамоуправлении и муниципальной службе. 1.2. Условия настоящего контракта утверждены представительныморганом в части, касающейся осуществления полномочий по решениювопросов местного значения, и Законом Кировской области "О местномсамоуправлении в Кировской области" в части, касающейся осуществленияотдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами области. 1.3. Должность Главы администрации является должностьюмуниципальной службы. По настоящему контракту Глава администрацииберет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальнойслужбы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Главеадминистрации прохождение муниципальной службы в соответствии сфедеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и омуниципальной службе Российской Федерации. 1.4. Глава администрации обязуется исполнять должностныеобязанности по своей должности в соответствии с настоящим контрактом,Уставом и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечитьГлаве администрации замещение должности муниципальной службы всоответствии с федеральным и областным законодательством омуниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Главеадминистрации денежное содержание и предоставить ему гарантии всоответствии с федеральными и областными законами, нормативнымиправовыми актами муниципального образования и настоящим контрактом. 1.5. В реестре должностей муниципальной службы в Кировскойобласти должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к группевысших (главных) должностей муниципальной службы. 2. СРОК КОНТРАКТА 2.1. Настоящий контракт в соответствии с Уставом заключается насрок _______________________. 2.2. Глава администрации обязуется приступить к исполнениюполномочий с "_____"_______________ ______г. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1. Глава администрации руководит администрацией на принципахединоначалия и подотчетен Представителю нанимателя. 3.2. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативнымиправовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторженияконтракта и увольнения с муниципальной службы по собственнойинициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменнойформе за две недели. 3.3. Глава администрации самостоятельно решает все вопросыдеятельности администрации в пределах установленной компетенции, заисключением вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Кировской области. Уставом к ведению иныхорганов местного самоуправления муниципального образования. 3.4. Глава администрации обязан: 3.4.1. Исполнять обязанности муниципального служащего, соблюдатьограничения, не нарушать запреты, установленные статьями 12, 13, 14 идругими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", а также инымифедеральными законами. 3.4.2. Исполнять полномочия и обязанности, предусмотренныестатьями "Администрация муниципального образования" и "Главаадминистрации муниципального образования", "Полномочия главыадминистрации муниципального образования" Устава и должностнойинструкцией. 3.4.3. Обеспечивать эффективное исполнение отдельныхгосударственных полномочий в пределах выделенных муниципальномуобразованию материальных и финансовых ресурсов. 3.4.4. Обеспечивать целевое использование материальных ресурсов ибюджетных средств, предоставленных на осуществление отдельныхгосударственных полномочий. 3.4.5. Устранять нарушения (в случае их выявления)законодательства по вопросам осуществления отдельных государственныхполномочий. 3.4.6. Своевременно представлять отчетность в органыгосударственной власти об осуществлении переданных отдельныхгосударственных полномочий области. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ 4.1. Представитель нанимателя имеет право: 4.1.1. Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей,возложенных на него настоящим контрактом, Уставом и должностнойинструкцией. 4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовыхактов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов и иныхнормативных правовых актов области. Устава муниципального образования,решений представительного органа, постановлений и распоряженийПредставителя нанимателя. 4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу,предоставленному Главе администрации для осуществления его полномочий,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 4.1.4. Поощрять Главу администрации за добросовестный эффективныйтруд, за безупречное и эффективное исполнение должностныхобязанностей. 4.1.5. Привлекать Главу администрации к дисциплинарнойответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка. 4.1.6. Осуществлять иные права, установленные федеральными иобластными законами. 4.2. Представитель нанимателя обязан: 4.2.1. Предоставить Главе администрации работу по должности всоответствии с настоящим контрактом. 4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда,обеспечивающие исполнение полномочий, обусловленных настоящимконтрактом, Уставом и должностной инструкцией, предоставить рабочееместо, оборудованное необходимыми организационно-техническимисредствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техникибезопасности. 4.2.3. Обеспечить предоставление Главе администрации гарантий,установленных федеральным и областным законодательством, иныминормативными правовыми актами и настоящим контрактом. 4.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным иобластным законодательством. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Оплата труда Главы администрации устанавливается за счетместного бюджета и производится в виде денежного содержания, котороесостоит из должностного оклада Главы администрации в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностнойоклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, всоответствии с областным законодательством о денежном содержаниимуниципальных служащих. Денежное содержание состоит из: 5.1.1. Должностного оклада в размере _______________; 5.1.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат <1>: 5.2. Главе администрации ежегодно выплачивается материальнаяпомощь в размере _______. 5.3. Изменения в оплате труда осуществляется в установленномзаконом порядке._________________________ <1> В пунктах 5.1.1. 5.1.2 необходимо указать денежное содержаниеГлавы администрации в соответствии с областным законодательством оденежном содержании муниципальных служащих. 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. Главе администрации устанавливается ненормированное рабочее(служебное) время. 6.2. Главе администрации предоставляются: 6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_____ календарных дней. 6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет в соответствии с Законом Кировской областиот______N _______"О муниципальной службе Кировской области"продолжительностью _____ календарных дней; 6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированное рабочее (служебное) время в соответствии с ЗакономКировской области от______N _______"О муниципальной службе Кировскойобласти" продолжительностью _____ календарных дней. 6.2.4.,,,,,, <2> 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ <3> Главе администрации предоставляются гарантии, предусмотренныестатьей 23 и другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другимифедеральными и областными законами о муниципальной службе. Уставом,иными муниципальными правовыми актами._______________________ <2> Главе администрации могут предоставляться иные виды отпусков,предусмотренных федеральным законодательством (указать). <3> Можно перечислить какие конкретно социальные гарантии будутпредоставлены Главе администрации. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 8.1. Глава администрации подлежит обязательному страхованию,предусмотренному законодательством Российской Федерации. 8.2. Иные условия контракта:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОНТРАКТА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТА. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА. 9.1. Представитель нанимателя и Глава администрации несутответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящийконтракт по соглашению сторон в следующих случаях: 9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации. 9.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего контракта. 9.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условийнастоящего контракта Глава администрации уведомляется об этом вписьменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения. 9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт,оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которыеявляются неотъемлемой частью настоящего контракта. 9.5. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовымзаконодательством. 9.6. Настоящий контракт с Главой администрации может бытьпрекращен досрочно в случаях, установленных частью 10 статьи 37Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ 10.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются посоглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 10.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Одинэкземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у Главыадминистрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 11. ПОДПИСИ СТОРОНПредставитель нанимателя Глава администрацииГлава _____________________ _________________________муниципального образования _________________________ (ф. и. о.) паспорт серии ____ N _______ выдан ______________________ "____" _____________________________________________ ____________________________ (подпись, Ф. И. О.) (подпись, Ф. И. О.)М. П.