Распоряжение Администрации Нововятского района г. Кирова от 29.01.2004 № 24
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОВЯТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА КИРОВА РАСПОРЯЖЕНИЕот 29.01.2004 N 24 г. Киров, обл.О внесении изменений вПравила внутреннеготрудового распорядка 1. Внести изменения и дополнения в Правила внутреннего трудовогораспорядка в администрации Нововятского района г. Кирова, утвержденныераспоряжением администрации района от 25.10.2000 N 279. 2. Управляющему делами Яценко В. А.: 2.1. ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка подроспись всех работающих в администрации района; 2.2. осуществлять контроль за соблюдением Правил.Зам. главы администрации города,глава администрации района Г. И. Плехов УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением администрации района от 29.01.2004 N 24 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в администрации Нововятского района г. Кирова 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплениетрудовой дисциплины, рациональное использование трудового времени,достижение высокого качества работ и эффективности управленческоготруда. Труд работников администрации района регулируется общими нормамитрудового права, которые распространяются на всех работающих, инормами, установленными в законах, других нормативных правовых актах омуниципальной службе. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ 2.1. Глава администрации назначается на муниципальную должностьглавой администрации города по согласованию с городской Думой.Заместители главы администрации района назначаются на муниципальнуюдолжность главой администрации города по предложению главыадминистрации района. 2.2. Другие работники администрации района принимаются намуниципальную службу и назначаются главой администрации района. 2.3. Младший обслуживающий персонал принимает на работузаведующий организационно-распорядительным отделом. 2.4. При приеме граждан на муниципальные должности муниципальнойслужбы кадровая служба вправе потребовать следующие документы: а) личное заявление; б) документ, удостоверяющий личность; в) трудовую книжку; г) документы, подтверждающие профессиональное образование; д) справку из органов госналогслужбы о представлении сведений ополученных им доходах и об имуществе, принадлежащем на правахсобственности, являющемся объектом налогообложения; е) медицинское заключение о состоянии здоровья. 2.5. Сведения, представленные гражданами при поступлении намуниципальную службу, могут быть проверены кадровой службойадминистрации района. 2.6. Прием на работу оформляется путем подписания трудовогодоговора и издания распоряжения администрации, приказа заведующегоорганизационно-распорядительным отделом, которые в 3-дневный срокобъявляются работнику под роспись. 2.7. Фактическое допущение к работе считается заключениемтрудового договора независимо от того, был ли прием оформленнадлежащим образом. 2.8. При приеме на муниципальную должность может использоватьсяконкурсная основа. Для участия в конкурсе кадровая службаадминистрации вправе потребовать от гражданина характеристику споследнего места работы, анкету установленного образца, фотографию. 2.9. При поступлении граждан на работу кадровая служба обязана: а) ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями иоплатой труда, разъяснить его права; б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,другими нормативными документами, регулирующими организацию труда вколлективе. 2.10. При заключении трудового договора может быть обусловленосоглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работникапоручаемой ему работе на срок до 3-х месяцев. Условие об испытанииотражается в распоряжении о приеме на работу. 2.11. На всех работников, проработавших 5 дней, ведутся трудовыекнижки в порядке, установленном действующим законодательством. 2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только пооснованиям и в порядке, предусмотренными законодательством. Муниципальный служащий может быть уволен на основании статейТрудового Кодекса РФ. Кроме них, муниципальный служащий может бытьуволен по основаниям, установленным ст.29 Закона "О муниципальнойслужбе Кировской области". 2.13. Прекращение трудового договора оформляется распоряжениемадминистрации, приказом заведующего организационно-распорядительнымотделом. 2.14. В день увольнения администрация обязана выдать работникуего трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи опричинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точномсоответствии с формулировками действующего законодательства и соссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1. Муниципальные служащие и работники, замещающие должности, неотносящиеся к муниципальной службе, обязаны: 3.1.1. работать честно; добросовестно исполнять должностныеобязанности; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законныхинтересов граждан; 3.1.2. соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу,соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,использовать все рабочее время для труда); 3.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения и указанияруководителей; устные распоряжения руководителя обязательны дляисполнения подчиненными; 3.1.4. повышать производительность труда и качество выполняемойработы, внедрять научные основы управленческого труда; 3.1.5. соблюдать требования по охране и гигиене труда, техникебезопасности и противопожарной охране; 3.1.6. беречь собственность администрации, содержать рабочееместо, средства организационной и вычислительной техники в исправномqnqrnmhh и чистоте; 3.1.7. соблюдать установленный порядок организационногопланирования, делопроизводства, контроля, порядок издания актовадминистрации, работы с информацией и осуществления другихуправленческих функций; 3.1.8. систематически повышать квалификацию, особое вниманиеуделять углублению познаний в области государственного имуниципального управления, экономики и права. Поддерживать уровеньквалификации, достаточный для исполнения своих должностныхобязанностей; 3.1.9. соблюдать установленный в муниципальном органе порядокработы со служебной информацией; 3.1.10. соблюдать нормы служебной этики; воздерживаться отдействий, мешающих другим работникам выполнять их трудовыеобязанности; 3.1.11. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой. 3.2. Круг обязанностей, выполняемый каждым работником по своейдолжности, определяется должностными инструкциями, утвержденнымиглавой администрации. 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Глава администрации, его заместители обязаны: 4.1. рационально организовать труд муниципальных служащих идругих работников в соответствии с должностью и квалификацией; 4.2. создать условия для высокопроизводительного труда, внедрениянаучных достижений в области организации труда и управления; 4.3. обеспечить здоровые условия труда, исправное состояниесредств организационной и вычислительной техники, надлежащееоборудование и оснащение помещений и рабочих мест; 4.4. соблюдать законодательство о труде и муниципальной службе; 4.5. обеспечивать материальную заинтересованность работниковаппарата в результатах их личного труда и общих итогах работы;выдавать заработную плату в установленные сроки; 4.6. обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины,устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия кнарушителям дисциплины; 4.7. принимать меры к повышению квалификации работников, уровняих управленческой, экономической и правовой подготовки; 4.8. внимательно относиться к нуждам и запросам работников,заботиться об улучшении их жилищных и культурно-бытовых условий. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 5.1. Рабочий день при 5-дневной неделе в администрации районаначинается в 8 часов и заканчивается в 17 часов, в пятницузаканчивается в 15.45. Перерыв для отдыха и обеда - 45 минут с 12.00 до 12.45. В предпраздничные дни рабочий день на час короче. 5.2. При наличии причин по согласованию с главой администрации вотдельных случаях могут устанавливаться индивидуальные графики работыи неполное рабочее время. 5.3. Об уходе с рабочего места по служебным делам в вышестоящиеорганы, на предприятия, в учреждения, организации работник должендокладывать непосредственному руководителю и фиксировать записью вжурнале учета рабочего времени в приемной главы администрации. 5.4. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии,руководство администрации не допускает к работе в данный день со всемивытекающими из этого последствиями. 5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативеруководства администрации компенсируется предоставлением другого дняотдыха. 5.6. При необходимости работы в выходные и нерабочие праздничныедни работник обязан оформить заявку на доступ в служебное помещение. 5.7. Каждый работник администрации имеет служебное удостоверение,удостоверяющее личность и должность, которым пользуется в соответствиисо статусом удостоверения. 5.8. В случае болезни, других непредвиденных обстоятельствработник обязан лично, через родственников или знакомых поставить визвестность либо непосредственного руководителя, либо работника, вобязанности которого входит учет рабочего времени (табелирование). 5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусковустанавливается главой администрации по согласованию с профсоюзнымкомитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работыаппарата и благоприятных условий для отдыха его работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднеечем за две недели до наступления календарного года и доводится досведения всех работающих. 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 6.1. За успешное выполнение должностных обязанностей,продолжительную и безупречную работу, творческую инициативу иактивность, выполнение заданий особой важности, за другие достижения втруде применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение Почетной грамотой; г) награждение ценным подарком; д) ходатайство о присвоении очередного квалификационного разряда. 6.2. Все поощрения производятся распоряжением главыадминистрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовуюкнижку работника (кроме премии, входящей в денежное содержаниемуниципальных служащих и работников, замещающих должности, неотнесенные к муниципальной службе). 6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются ввышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, кприсвоению почетных званий. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на негообязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного илиобщественного воздействия, а также применение иных мер,предусмотренных действующим законодательством. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины на работников администрациимогут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. 7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может бытьприменено за систематическое невыполнение работником без уважительныхпричин должностных обязанностей, или правил внутреннего трудовогораспорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного илиобщественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие наработе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительныхпричин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. 7.4. Дисциплинарные взыскания налагаются распоряжением главыадминистрации. 7.5. Глава администрации имеет право вместо применениядисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовойдисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественнойорганизации. 7.6. О нарушении трудовой дисциплины непосредственныйруководитель работника либо другие ответственные лица представляют вписьменном виде главе администрации докладную записку. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должныбыть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника датьобъяснения не является препятствием для применения взыскания. Фактотказа должен быть удостоверен подписями не менее чем 2-х свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребыванияработника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мненияпредставительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6месяцев со дня совершения проступка. 7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенногопроступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующаяработа и поведение работника. 7.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания суказанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутомувзысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случаях отказа от подписи составляется соответствующий акт. Распоряжение в необходимых случаях доводится до сведенияработников администрации. 7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарномувзысканию. Глава администрации по своей инициативе или по ходатайствутрудового коллектива может издать распоряжение о снятии взыскания, неожидая истечения года, если сотрудник администрации не допустил новогонарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестныйработник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.