Распоряжение Правительства Кировской области от 26.08.2002 № 301
О временном Порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых из бюджета области
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 12.09.2005 г. N 42/208 от 26.08.2002 N 301 г. КировО временном Порядке предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за ненормированный рабочий деньработникам организаций, финансируемых избюджета области В целях компенсации за особый режим работы, выполнение трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени иупорядочения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций,финансируемых из бюджета области: 1. Утвердить временный Порядок предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий деньработникам организаций, финансируемых из бюджета области до принятиянормативного правового акта Правительства Российской Федерации,регулирующего порядок и условия предоставления дополнительногооплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникаморганизаций, финансируемых из федерального бюджета. Прилагается. 2. Установить, что дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день предоставляется с 01.02.2002 независимоот того, за какой год используется отпуск. 3. Настоящее распоряжение не распространяется на государственныхслужащих и других работников, которым установлены особые условияпредоставления отпусков (удлиненная продолжительность основногоотпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и т.п.).Губернатор -Председатель ПравительстваКировской области В. Н. Сергеенков УТВЕРЖДЕН Распоряжением Правительства Кировской области от 26.08.2002 N 301 ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых из бюджета области 1. Общие положения 1.1. Ненормированный рабочий день в организациях, финансируемыхиз бюджета области применяется для отдельных работников, которые могутпо распоряжению работодателя при необходимости привлекаться квыполнению своих трудовых функций за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени. 1.2. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочеговремени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемогоотпуска. 1.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска заненормированный рабочий день устанавливается коллективным договоромили правилами внутреннего трудового распорядка в каждой организациисамостоятельно с учетом характера выполняемой работы и не может бытьменее трех и более четырнадцати календарных дней. В случае, когдатакой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени с письменного согласия работникакомпенсируется как сверхурочная работа. 1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день могут суммироваться и, посоглашению сторон, предоставляться по частям. При этом хотя бы одна изчастей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 1.5. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный рабочий день возникает с 01.02.2002 независимо оттого, за какой год используется отпуск. В случаях возникновения уработника права на очередной и дополнительный отпуск в различноевремя, оба отпуска ему предоставляются одновременно полностью в срок,определяемый графиками отпусков. 2. Условия предоставления дополнительного отпуска 2.1. Наличие в организации перечня профессий и должностейработников с ненормированным рабочим днем, утвержденного вколлективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. 2.2. Наличие перечисленных основных обязанностей, составляющихобъемы работы лиц, отнесенных к ненормированному рабочему дню втрудовых договорах или в коллективных договорах, или в правилахвнутреннего трудового распорядка.