Приложение к Распоряжению от 06.03.2006 г № 815 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение:
- разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 N 2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ);
- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.2.Оплата труда руководителя производится из средств предприятия, ее размер определяется при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок которого устанавливается настоящим Положением.
Кроме того, при наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: материальная помощь и единовременные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении).
1.3.Оклад руководителю предприятия устанавливается главой администрации города в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Отдельным руководителям распоряжением главы администрации города могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде по представлению отраслевых структурных подразделений в размере до 50% должностного оклада. Установленные персональные надбавки могут пересматриваться.
1.5.Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.
1.6.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия (О), на котором применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, учитываемой в распоряжении главы администрации города Кирова при формировании цен (тарифов) на регулируемые виды работ (услуг), а для предприятий бытового обслуживания и гостиничного хозяйства - в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, по формуле:
О = С x d x k, где:
С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);
d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия;
k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающий списочную численность и сложность управления предприятием.
Для муниципальных унитарных предприятий прочих отраслей, не перечисленных в приложениях к настоящему Положению, оклады устанавливаются распоряжением главы администрации города Кирова по предложению рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
2.2.Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Группы по оплате труда руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от объема выполняемых ими работ (услуг), сложности управления предприятием, его технической оснащенности и численности работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
2.4.Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии (минимальному окладу (ставке)) определяется с учетом списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности согласно приложению 3 к настоящему Положению.
В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности.
2.5.Размер должностного оклада руководителя устанавливается распоряжением главы администрации города Кирова на основании представления отраслевого структурного подразделения администрации города Кирова, согласованного с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль, и фиксируется в условиях трудового договора.
Для определения размера должностного оклада отраслевым структурным подразделением администрации города заполняются показатели согласно приложению 4.
При определении размера оклада производится округление до десятка.
2.6.Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится в пределах имеющихся на предприятии средств на эти цели путем издания распоряжения главы администрации города и внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
3.Вознаграждение (премирование) за результаты финансово-хозяйственной деятельности
3.1.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год выплачивается руководителю за счет чистой прибыли предприятия после рассмотрения на заседании балансовой комиссии и оформляется распоряжением главы администрации города.
3.3.Величина норматива вознаграждения определяется балансовой комиссией администрации города, но сумма вознаграждения не может быть более 12 должностных окладов в год.
3.4.Для расчета вознаграждения предприятие за отчетный период представляет в отраслевое подразделение администрации города справку о выполнении показателей экономической эффективности предприятия и необходимые данные бухгалтерской отчетности.
Отраслевое подразделение дает оценку степени выполнения показателей и условий вознаграждения, производит расчет суммы вознаграждения, определяет процент снижения его размера (пункт 3.10 настоящего Положения) за отдельные упущения в работе, если таковые имеются.
Расчет суммы вознаграждения и справки, представленные предприятием, согласовываются с заместителем главы администрации города, курирующим отрасль. На основании представленного отраслевым подразделением расчета вознаграждения администрацией города издается распоряжение о снижении его размера (с указанием причины) либо представленный материал (без снижения вознаграждения) визируется заместителем главы администрации, курирующим отрасль.
3.5.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, ежемесячная премия руководителю снижаются за отдельные упущения в работе на основании и в пределах, установленных пунктом 3.10 настоящего Положения.
3.6.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям работникам (исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других).
3.7.За счет средств, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость, руководителю выплачивается ежемесячная премия, которая устанавливается за выполнение следующих основных показателей премирования:
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (выполнение объемов работ, услуг, выполнение планов по расходам на развитие производства);
- качество выполненных работ (услуг) - отсутствие обоснованных жалоб.
Максимальный размер премии за месяц составляет до 75% месячного должностного оклада.
3.8.Выплата премии руководителю предприятия оформляется распоряжением главы администрации города.
Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме (приложение 5).
Предприятия направляют в курирующие отраслевые подразделения администрации города информацию о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц.
Срок предоставления информации не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Отраслевые структурные подразделения администрации города после рассмотрения представленной предприятием информации о выполнении показателей премирования за отчетный период осуществляют подготовку проекта распоряжения главы администрации города о премировании руководителя.
Рассмотрение, согласование показателей премирования и подготовка проекта распоряжения главы администрации города должны быть завершены не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.9.Лишение премии или снижение ее размера за:
- срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
- предоставление недостоверных отчетных документов;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- невыполнение постановлений и распоряжений главы города и администрации города, поручений заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых структурных подразделений администрации города Кирова.
4.Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю предприятия
4.1.Материальная помощь выплачивается руководителю в размере двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации города и трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия. Выплата материальной помощи производится за счет чистой прибыли предприятия.
4.2.Единовременные выплаты за особо важные производственные задания в случае их документального отражения производятся на основании распоряжения главы администрации города.
4.3.Иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя без согласования с главой администрации города не допускаются.