Приложение к Постановлению от 03.03.2006 г № 11 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Зуевский муниципальный район Кировской области (далее - ежемесячное денежное поощрение).
1.2.Ежемесячное денежное поощрение осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
1.3.Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения в органах местного самоуправления муниципальным служащим (далее - Положение) устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от выполнения показателей оценки результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.
2.Показатели, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения
2.1.На ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления предусматриваются средства в размере 12 должностных окладов.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда на данную выплату может быть использован для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
2.2.Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.
2.3.Размер ежемесячного денежного поощрения, установленный муниципальному служащему на основании постановления главы администрации района, делится на две части и распределяется следующим образом:
2.3.1.50% установленного ежемесячного денежного поощрения является фиксированной частью и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время независимо от достигнутых показателей результативности деятельности.
2.3.2.50% установленного ежемесячного денежного поощрения является переменной частью и выплачивается по итогам отчетного периода при следующих условиях и в следующем размере:
- 60% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - переменная часть за выполнение показателей результативности).
Показатели
результативности деятельности
органов местного самоуправления
| N п/п | Наименование показателя результативности | Доля показателя |
| 1. | Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам | 0,4 |
| 2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета | 0,3 |
| 3. | Рост поступлений налоговых и неналоговых доходов в бюджеты всех уровней | 0,1 |
| 4. | Снижение недоимки в бюджеты всех уровней | 0,1 |
| 5. | Рост среднемесячной заработной платы в расчете на одного работающего | 0,1 |
| Общий показатель результативности | 1,0 |
Расчет переменной части за выполнение показателей результативности производится по формуле:
ПЧпр = SUM ПЧкв x ОПР, где:
ПЧпр - сумма переменной части за выполнение показателей результативности, руб.;
SUM ПЧкв - сумма переменной части за выполнение показателей результативности за квартал, руб.;
ОПР - общий показатель результативности, который складывается из суммы долей показателей результативности.
Общий показатель результативности определяется комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий по решению вопросов местного значения и исполнения переданных отдельных государственных полномочий (далее - комиссия) по итогам работы за квартал;
- 40% переменной части ежемесячного денежного поощрения - за личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (далее - переменная часть за личный вклад).
2.4.Определение суммы переменной части за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
2.5.Сумма переменной части за личный вклад может быть снижена в случаях:
неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;
нарушения сроков представления установленной отчетности, предоставления неверной информации - до 50%;
нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;
отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.
3.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
3.1.Фиксированная часть ежемесячного денежного поощрения выплачивается ежемесячно.
3.2.Сумма переменной части ежемесячного денежного поощрения за выполнение показателей результативности выплачивается ежеквартально.
3.3.Сумма переменной части ежемесячного денежного поощрения за личный вклад выплачивается ежемесячного.
3.4.Предложения главе администрации района о выплате ежемесячного денежного поощрения готовит комиссия:
- по выплате суммы переменной части ежемесячного денежного поощрения за личный вклад - ежемесячно не позднее 15 числа текущего месяца;
- по выплате суммы переменной части ежемесячного денежного поощрения за выполнение показателей результативности - ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, на основе сведений, представленных финансовым отделом Зуевского района и отделом экономики и прогнозирования развития муниципального района администрации района.
3.5.Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
3.6.При наступлении обстоятельств, связанных с начислением среднего заработка в период с февраля по май 2006 года, учитываются суммы ежемесячного денежного поощрения, выплаченные по итогам работы за I квартал 2006 года.
При исчислении среднего заработка, начиная с июня 2006 года, выплаченные суммы ежемесячного денежного поощрения включаются в соответствии с действующим законодательством.
3.7.Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу Кировской области, при условии установления им испытательного срока ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.