Постановление Правительства Кировской области от 02.07.2002 № 20/230
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 10.04.2007 г. N 91/165 от 02.07.2002 N 20/230 г. КировОб утверждении Примерноготрудового договора сруководителем кировскогообластного государственногоунитарного предприятия В целях повышения эффективности работы кировских областныхгосударственных унитарных предприятий и в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации Правительство Кировской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителемкировского областного государственного унитарного предприятия (далее -договор). Прилагается. 2. Внести в пункт 1 постановления Губернатора области от18.06.2001 N 203 "О порядке заключения контрактов с руководителямикировских областных государственных унитарных предприятий" следующиеизменения: 2.1. Подпункт 1.1 считать утратившим силу. 2.2. Подпункты 1.2 и 1.3 считать соответственно подпунктами 1.1 и1.2. 3. Рекомендовать администрациям районов и городов областиразработать и утвердить договор с руководителем муниципальногоунитарного предприятия. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на департаментгосударственной собственности Кировской области (Пентегов Г. А.).Первый заместительПредседателя ПравительстваКировской области А. А. Пинаев УТВЕРЖДЕН Постановлением Правительства Кировской области от 02.07.2002 N 20/230 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем кировского областного государственного унитарного предприятия _________________________________________________________________ (наименование организации)г. Киров "__" _________ 200 _ г. N _____ Департамент государственной собственности Кировской области,именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице ______________________________________________________________________________________________,действующего на основании Положения, с одной стороны, и_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность_____________________________________________________________ (наименование должности - директор, генеральный директор)кировского областного государственного унитарного предприятия_____________________________________________________________________ (наименование кировского областного государственного унитарного предприятия)именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Настоящий договор регулирует отношения между Департаментом какучредителем предприятия и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах,установленных нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области,уставом Предприятия, актами Департамента и соответствующего органаисполнительной власти отраслевой компетенции, настоящим договором,локальными актами Предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовымиактами РФ, Кировской области к ведению иных органов, в том числе: 2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельностиПредприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностьюПредприятия. 2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,установленных действующим законодательством. 2.2.4. Заключает договоры, в том числе трудовые и коллективный. 2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия. 2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.2.7. Утверждает штатное расписание Предприятия, условияпремирования, сметы расходования фондов накопления и потребления. 2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.2.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.2.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников Предприятия. 2.2.11. Утверждает положения о представительствах и филиалах, 1уставы дочерних предприятий. 2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнуПредприятия, а также порядок ее защиты. 2.2.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.2.14. При окончании (расторжении) договора в установленномпорядке осуществляет передачу дел вновь назначенному РуководителюПредприятия при участии уполномоченного представителя органаисполнительной власти отраслевой компетенции с оформлением актаприема-передачи.------------------------- 1 Пункт включается при наличии в уставе и структуре Предприятия представительств, филиалов. 3. Обязанности сторон 3.1. Руководитель обязан: 3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, егофинансовое, экономическое развитие, выполнение установленных дляПредприятия основных экономических показателей. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться нормативно-правовыми актами РФ, Кировской области,уставом Предприятия и настоящим договором. 3.1.3. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иныхобязательств. 3.1.4. Обеспечивать рост объемов производства и реализациипродукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия. 3.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) Предприятия. 3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащемсостоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимогоимущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам иправилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды. 3.1.9. В установленном порядке перечислять в областной бюджетдолю (часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряженииПредприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке. 3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капиталдругих юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимымимуществом Предприятия исключительно с согласия Департамента. Согласовывать с органом исполнительной власти отраслевойкомпетенции отчуждение либо сдачу в аренду на срок более годадвижимого имущества, непосредственно участвующего в достижении целейдеятельности предприятия определенных уставом Предприятия(автотранспорт, тракторы и иные самоходные машины). 3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кировской области. 3.1.16. Представлять органу исполнительной власти отраслевойкомпетенции предложения о способе достижения цели деятельностиПредприятия, а также сведения о текущем и перспективном планированиифинансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельностиПредприятия. 3.2. Департамент, орган исполнительной власти отраслевойкомпетенции обязаны: 3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность РуководителяПредприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ и Кировской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сорганом исполнительной власти отраслевой компетенции. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибылидля перечисления в областной бюджет за использование областногоимущества. Контролировать полноту и своевременность перечислений. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада идоли от чистой прибыли Предприятия, определяемой в процентах, а такжеиных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ иКировской области. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________________________________________________________________ рублей. Должностной оклад Руководителя государственного унитарногопредприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставокработников предприятия путем внесения изменений (дополнений) втрудовой договор. Доля (часть) от чистой прибыли Предприятия составляет ___________процентов и выплачивается Руководителю по итогам деятельностиПредприятия за год при условии перечисления в областной бюджетустановленной части прибыли от использования Предприятием областногоимущества. Допускается получение авансом части прибыли по итогампервого полугодия, но не более одного должностного оклада. 4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия заработной платы и установленныхзаконодательством и (или) коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до моментаполного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видамвыплат. 4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных днейс компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском______ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с органом исполнительнойвласти отраслевой компетенции. 4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере _____________ должностных окладов. 4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получаютединовременную компенсацию в размере ____________ должностных окладов. 4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителяпроизводятся исключительно за счет средств предприятия. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято досрочно Департаментом до истечения этого срока по ходатайствуоргана исполнительной власти отраслевой компетенции. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях и в порядке,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Изменение и расторжение договора 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которыеоформляются дополнительным соглашением сторон с участием органаисполнительной власти отраслевой компетенции, прилагаемым к договору. 6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по общим основаниями в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, атакже в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4. 6.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно согласнопункту 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по основаниям,предусмотренным трудовым договором: 6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленномпорядке основных экономических показателей деятельности Предприятия. 6.3.2. Необеспечение проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия. 6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемойдолжности, установленное по результатам его аттестации. 6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимсяв хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства РФ и специальной правоспособности Предприятия,определенной его уставом. 6.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной платы болеечем за два месяца при наличии вины Руководителя. 6.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятиеуполномоченным государственным органом решения о приостановлениидеятельности Предприятия или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации Предприятия или его структурногоподразделения. 6.3.7. Использование имущества Предприятия в целях, непредусмотренных его уставом, а также нецелевое использование бюджетныхи внебюджетных средств, выделенных Предприятию. 6.3.8. Разглашение сведений, составляющих служебную иликоммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи сисполнением им своих обязанностей. 6.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание сПредприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величинуустановленного законом минимального размера оплаты труда на датувзыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указаннуюсумму. 6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя ввиде начисления и (или) получения им денежных средств или инойматериальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, непредусмотренным настоящим договором, независимо от суммы начисления(получения). 6.3.11. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью, кромеслучаев, предусмотренных Уставом. 6.4. Департамент вправе расторгнуть договор с Руководителем доистечения срока его действия на основании статьи 279 Трудового кодексаРФ. При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя емувыплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора вразмере двух средних месячных заработков за счет средств Предприятия. 7. Иные условия договора 7.1. Работа по настоящему договору является основным местомработы Руководителя. 7.2. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в другихорганизациях только с разрешения собственника имущества. Руководитель вправе заниматься научной, преподавательской илииной творческой деятельностью. 7.3. Руководителю устанавливается испытательный срокпродолжительностью ___ месяцев. 7.4. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иуставом Предприятия. 7.5. Срок действия договора с ______________ по ______________. 7.6. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах и вступает всилу с момента подписания его сторонами. 8. Адреса и другие сведения Департамент государственной собственности Кировской области610019, г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 69, комната 447 Предприятие: __________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование и адрес)Руководитель:генеральный директор (директор) кировского областного государственногоунитарного предприятия _____________________________________________________________________________________________________________________ (наименование Предприятия)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Руководителя)Дата, место рождения: ________________________________________________Паспорт: серия ______, N ________, выдан _____________________________Домашний адрес: ______________________________________________________Телефон(ы): __________________________________________________________Договор подписан:от департамента государственной Руководитель:собственности Кировской области__________________________________ ______________________________ (Ф. И. О., должность) (фамилия, имя, отчество)__________________________________ ______________________________ (подпись, число, месяц, год) (подпись, число, месяц, год)Договор согласован:Орган исполнительной властиотраслевой компетенции__________________________________ (Ф. И. О., должность)__________________________________ (подпись, число, месяц, год)