Постановление Администрации Кировской области от 17.05.1996 № 83
О порядке урегулирования коллективных трудовых споров
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 19.08.2003 г. N 50/215 от 17.05.96 N 83 г. Киров, обл.О порядке урегулированияколлективных трудовых споров В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 15 апреля 1996 года N 468 "О службе по урегулированиюколлективных трудовых споров" и письмом Министерства труда РФ от 28февраля 1996 года N 15-ГМ, в целях реализации Федерального Закона "Опорядке разрешения коллективных трудовых споров" и совершенствованиясистемы регулирования социально-трудовых отношений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Работу по разрешению коллективных трудовых споров натерритории Кировской области возложить на комитет по трудуадминистрации области. 2. Комитету по труду администрации области (Солдатов В. А.): 2.1. При урегулировании коллективных трудовых споровруководствоваться Положением, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 года N 468.Прилагается. 2.2. Сформировать необходимое количество посредников и трудовыхарбитров для разрешения коллективных трудовых споров, определитьпорядок их обучения. 3. Довести до сведения сторон коллективного трудового спора, чтооплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов ипосредников, трудовых арбитров производится по соглашению с нимиработодателями объединениями, иными уполномоченными работодателям и ихобъединениями, иными уполномоченными работодателями органами. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Михеева А. М.Первый заместительглавы администрации В. Н. Перваков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1996 г. N 468 П О Л О Ж Е Н И Е о службе по урегулированию коллективных трудовых споров 1. Служба но урегулированию коллективных трудовых споров (далееименуется - служба) является государственным органом, содействующимразрешению коллективных трудовых споров путем организациипримирительных процедур и участия в них. Систему службы составляют, Департамент по урегулированиюколлективных трудовых споров Министерства труда Российской Федерации итерриториальные органы по урегулированию коллективных трудовых споровэтого Министерства, а также подразделений органов исполнительнойвласти субъектов Российской Федерации, на которые возложены функции поурегулированию трудовых споров. 2. Служба в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации Федеральным законом "О порядке разрешенияколлективных трудовых споров", другими федеральными законами, актамиПрезидента Российской Федерации, решениями Правительства РоссийскойФедерации и настоящим Положением. 3. Основными задачами службы являются содействие урегулированиюколлективных трудовых споров, организация примирительных процедур иучастие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешениюколлективных трудовых споров. 4. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами: организует работу по регулированию коллективных трудовых споровво взаимодействии с представителями работников и работодателей,органами государственной власти и органами местного самоуправления,используя все предусмотренные законодательством Российской Федерациивозможности для разрешения возникших коллективных трудовых споров; осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовыхспоров; проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторонколлективного трудового спора; формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотренияколлективных трудовых споров, определяет порядок приглашенияпосредника сторонами коллективного трудового спора или назначения егослужбой в случае, если стороны не достигнут соглашения относительнокандидатуры посредника; участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров всоздании трудовых арбитражей, в формировании их состава, определениирегламента и полномочий; утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия однойиз сторон с предложенным составом; выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовыхспоров, подготавливает предложения по их устранению; оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешенияколлективных трудовых споров; организует в установленном порядке финансирование примирительныхпроцедур; подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовыхспорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемыхмерах по их разрешению; организует работу по подбору и повышению квалификации работниковслужбы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников итрудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективныхтрудовых споров; разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательскихработ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров; изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежныйопыт организации работы по предупреждению и урегулированиюколлективных трудовых споров, издает информационный бюллетень. 5. Работники службы могут в установленном порядке привлекаться квыполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудовогоарбитра при проведении примирительных процедур по урегулированиюколлективных трудовых споров. 6. Работники службы пользуются правом беспрепятственного (припредъявлении удостоверения установленного образца) посещенияорганизаций в целях урегулирования коллективных трудовых споров,выявления и устранения причин, порождающих эти споры. 7. Работники службы обязаны сохранять государственную, служебнуюи коммерческую тайну при осуществлении своих должностных полномочийпри участии в примирительных процедурах в качестве эксперта,посредника или трудового арбитра.