Постановление Губернатора Кировской области от 23.01.1998 № 19
Об утверждении Положения об организации кадровой работы в органе местного самоуправления Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 11.12.2007 г. N 116/499 от 23.01.98 N 19 г. КировОб утверждении Положенияоб организации кадровойработы в органе местногосамоуправления Кировскойобласти В соответствии со ст.30 Закона области "О муниципальной службеКировской области" от 26.09.97 N 19-ЗО ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение об организации кадровой работы в органеместного самоуправления Кировской области. Прилагается.Губернатор Кировскойобласти В. Н. Сергеенков УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Кировской области от 23.01.98 N 19 ПОЛОЖЕНИЕ об организации кадровой работы в органе местного самоуправления Кировской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет основные задачи и функции,порядок организации и деятельности кадровой службы органа местногосамоуправления. 1.2. Кадровая служба органа местного самоуправления (далеекадровая служба) создается нормативным правовым актом муниципальногообразования в соответствии с Уставом муниципального образования,федеральными и областными законами, областными нормативными призовымиактами. 1.3. Кадровая служба в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, закономобласти "О муниципальной службе Кировской области", нормативнымиправовыми актами Кировской области, настоящим Положением. 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Разработка основных направлений и обеспечение реализациикадровой политики муниципального образования: 2.1.1. Комплектование и формирование высококвалифицированногокадрового потенциала в соответствии с Реестром муниципальныхдолжностей муниципальной службы и штатной численностью. 2.1.2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки иповышения квалификации кадров муниципальных служащих. 2.1.3. Анализ кадрового потенциала муниципальной службымуниципального образования для повышения профессионализма,компетентности кадров, разработка предложений по эффективномуиспользованию кадрового потенциала. 2.1.4. Обеспечение методического руководства деятельности поработе с кадрами в структурных подразделениях органа местногосамоуправления. 2.2. Участие в установлении организационных форм и структурыоргана местного самоуправления. 3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 3.1. Подготовка предложений главе муниципального образования поформированию основных направлений кадровой политики. 3.2. Участие в разработке проектов нормативных актов по вопросаммуниципальной службы и работе с кадрами. 3.3. Контроль за реализацией нормативных правовых актов повопросам муниципальной службы и работе с кадрами. 3.4. Контроль за состоянием работы с кадрами в структурныхподразделениях органов, местного самоуправления. 3.5. Консультирование муниципальных служащих по вопросампрохождения муниципальной службы, соблюдения ограничений, связанных смуниципальной службой. 3.6. Рассмотрение обращений, заявлений, писем работников органовместного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров. 3.7. Систематический анализ кадрового потенциала муниципальнойслужбы для определения основных направлений его совершенствования иразвития. 3.8. Прогнозирование вакансий и планирование замещения вакантныхдолжностей. 3.9. Организация проведения конкурсов на замещение вакантныхмуниципальных должностей, аттестации и квалификационных экзаменов,присвоения квалификационных разрядов, прохождения муниципальнымислужащими испытания при замещении муниципальных должностеймуниципальной службы. 3.10. Организация учета кадров, формирование кадрового резерва,ведение компьютерной базы данных лиц, зачисленных в резерв. 3.11. Организация работы по передвижению и перемещению кадров. 3.12. Разработка и внедрение тестов, методик, рекомендаций поуправлению кадрами. 3.13. Анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих для определения приоритетных направлений в получении имидополнительного профессионального образования по специализациимуниципальных должностей. 3.14. Формирование муниципального заказа на повышениеквалификации, переподготовку и подготовку дипломированныхмуниципальных: служащих и представление его главе муниципальногообразования. 3.15. Организация периодической стажировки муниципальныхслужащих, находящихся в резерве. 3.16. Ведение Реестра муниципальных должностей муниципальнойслужбы, и Реестра муниципальных служащих. 3.17. Формирование и ведение личных дел муниципальных служащих. 3.18. Подготовка штатного расписания и изменений, к штатномурасписанию органа, местного самоуправления. 3.19. Подготовка документов для заключения трудовых договоров(контрактов) на назначение, перемещение, освобождение кадров, приказов(распоряжений) по приему и увольнению, предоставлению ежегодных,дополнительных и учебных отпусков, о материальной помощи, о внесенииизменений по надбавкам за стаж муниципальной службы и другихдокументов для работы с кадрами. 3.20. Ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, подготовкадокументов для подтверждения стажа муниципальной службы, подготовкадокументов, подтверждающих право на получение ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии за стаж муниципальной службы. 3.21. Осуществление контроля за наличием и соответствиемобластному законодательству Положений о структурных подразделенияхоргана местного самоуправления, должностных инструкций муниципальныхслужащих. 3.22. Подготовка, и оформление документов по награждениюмуниципальных служащих почетными грамотами муниципального образования,представлению к награждению государственными наградами, присвоениюпочетных званий Российской Федерации. 3.23. Организация проведения медицинской диспансеризациимуниципальных служащих. 3.24. Подготовка и сдача в архив документов кадровой службысогласно номенклатуры дел. 4. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 4.1. В соответствии с действующим законодательством запрашивать иполучать от структурных подразделений органов местного самоуправления,организаций, предприятий и учреждений, независимо от формсобственности, расположенных на территории муниципального образования,необходимую информацию и материалы в пределах, своей компетенции. 4.2. Вносить на рассмотрение главы муниципального образования(представительного органа) проекты правовых актов и иных документов повопросам муниципальной службы. 4.3. Привлекать на договорной основе специалистов для выполненияработ, связанных с оценкой кадрового потенциала в системемуниципальной службы; приобретать методики, специальную литературу,периодические издания, программное обеспечение по вопросам управленияи работы с кадрами.