Постановление Губернатора Кировской области от 30.12.1997 № 369
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 11.12.2007 г. N 116/499 от 30.12.97 N 369 г. КировОб утверждении Положенияо проведении аттестациимуниципального служащегомуниципальной службыКировской области В соответствии со ст. 28 Закона "О муниципальной службе Кировскойобласти" ОТ 26.09.97 N 19-ЗО ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальногослужащего муниципальной службы Кировской области. Прилагается.Первый заместительГубернатора области А. Л. Могилюк УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 30.12.97 N 369 П О Л О Ж Е Н И Е О проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Кировской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Аттестация - определение степени соответствия уровняквалификации муниципального служащего квалификации выполняемой имработы (функций). 1.2. Аттестация муниципального служащего, замещающегомуниципальную должность муниципальной службы (далее именуется -муниципальная должность) в органах местного самоуправления,образованные в соответствии с Реестром муниципальных должностеймуниципального образования, призвана способствовать совершенствованиюдеятельности этого органа по подбору, повышению квалификации ирасстановке муниципальных служащих, определению уровня ихпрофессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальнойдолжности, стимулированию роста квалификации и повышениюответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативыи творческой активности, а также с целью решения вопроса о присвоениимуниципальному служащему квалификационного разряда, в том числе иочередного. 1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие ворганах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие имладшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится нечаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 1.4. Основными задачами аттестации являются: определение служебного соответствия муниципального служащегозанимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальных способностейработника, стимулирование роста его профессиональной компетентности; определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки и переподготовки служащего; обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижениякадров. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации с указаниемнаименования органа местного самоуправления, подразделения; даты,времени проведения аттестации; даты представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов и ответственных за представление этихдокументов; составляются списки муниципальных служащих, подлежащихаттестации; готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии. 2.2. Количественный и персональный состав аттестационнойкомиссии, сроки и порядок ее работы утверждается: для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающихвысшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности вадминистрации муниципального образования, администрациях городоврайонного значения, поселков городского типа, сельских округов -распоряжением главы муниципального образования; для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающихведущие, старшие и младшие муниципальные должности в структурныхподразделениях администрации муниципального образования (являющихсяюридическими лицами) - распоряжением (приказом) руководителя данногоподразделения. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации, информируются обэтом не менее чем за месяц до начала аттестации. 2.3. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составаттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридическойслужб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать кработе комиссии независимых экспертов из числа специалистов, ученых,практических работников (психологи, социологи и другие). 2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика наподлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленная иподписанная его непосредственным руководителем, а также информация овыполнении муниципальным служащим рекомендаций, высказанных напредыдущей аттестации. На муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности,готовится отзыв-характеристика должностным лицом по поручению главымуниципального образования. Отзыв-характеристика должна содержать сведения о муниципальномслужащем согласно приложению 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также отзыв-характеристика на муниципального служащегои его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба органа местного самоуправления, руководительструктурного подразделения (являющегося юридическим лицом) не менее,чем за 2 недели до начала аттестации должны ознакомить каждогомуниципального служащего с представленным отзывом-характеристикой оего служебной деятельности. При этом муниципальный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом-характеристикой. В этом случае в целях объективного проведения аттестации комиссияможет перенести сроки аттестации служащего и совместно с кадровойслужбой изучить дополнительно личностные, профессиональные и деловыекачества муниципального служащего. 2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие муниципальнойслужбы области: замещающие муниципальную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениямуниципальной должности; беременные женщины; в течение года с момента присвоения муниципальному служащемуквалификационного разряда, назначения на муниципальную должность поконкурсу или сдачи квалификационного экзамена - соответствующегозамещаемой муниципальной должности; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхслужащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска поуходу за ребенком. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщение муниципального служащего и, в случаенеобходимости, его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности аттестуемого. 3.2. Аттестация муниципального служащего проводится на основеобобщения: оценки уровня квалификации; профессиональной компетентности; плодотворности и качества деятельности. Оценка служебной деятельности муниципального служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой муниципальной должности, определении его участия в решениипоставленных перед соответствующим подразделением ( органом местногосамоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниямуниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовки, а также организаторские способности в отношениисоответствующей группы должностей. 3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 3.4. В результате аттестации муниципальному служащему дается однаиз следующих оценок: соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности. 3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевносить на рассмотрение руководителя муниципального органамотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда, овключении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальнуюдолжность. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформленный согласно приложению 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, отзыв-характеристика на него хранятся в личном делемуниципального служащего. 3.7. Результаты аттестации муниципального служащегопредставляются руководителю органа местного самоуправления не позднеесеми календарных дней после ее проведения. Соответствующий руководитель органа местного самоуправления порезультатам аттестации принимает решение: о повышении муниципального служащего в должности; о присвоении муниципальному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда; о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение навышестоящую должность. 3.8. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку, либо с его согласияпереводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую должность руководитель органаместного самоуправления вправе принять решение об увольнениимуниципального служащего в соответствии с действующимзаконодательством. 3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящегоПоложения принимаются руководителем органа местного самоуправления непозднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. Поистечении указанного срока перевод муниципального служащего на другуюмуниципальную должность или увольнение по результатам даннойаттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципальногослужащего в 2-месячный срок не засчитывается. 3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяприказ (распоряжение) органа местного самоуправления, в котороманализируются результаты проведения аттестации, утверждаютсямероприятия по улучшению работы с кадрами. 3.11. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются органом местного самоуправления или в суде всоответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к Положению "О проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Кировской области" С В Е Д Е Н И Я которые должны быть отражены в отзыве-характеристике о муниципальном служащем при проведении его аттестации Фамилия, имя, отчество. Год рождения. Замещаемая муниципальная должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность. Образование (что и когда окончил, специальность). Общий трудовой стаж, в том числе: стаж работы на муниципальной службе. Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций ипрактических работ. Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил). Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Приложение 2 к Положению "О проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Кировской области" АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения_____________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, пере-подготовки_______________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность_________________________________________________________________и квалификация по образованию, повышения квалификации,_________________________________________________________________переподготовке. Дата присвоения ученой степени, ученого звания,_________________________________________________________________квалификационного разряда 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначе-ния (утверждения) на эту должность________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной служ-бы ______________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы наних_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной коми-ссией____________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные муниципальным служащим___________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим реко-мендаций предыдущей аттестации____________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего_________________________________________________________________(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствуетзамещаемой муниципальной должности при условии выполнения реко-мендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;не соответствует замещаемой муниципальной должности) 11. Оценка по результатам квалификационного экзамена на ос-новании пункта 3.5. Положения "О проведении аттестации муници-пального служащего муниципальной службы Кировской области"_________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии___________ На заседании присутствовало _____членов аттестационной ко-миссии. Количество голосов за______, против_______. 13. Рекомендации аттестационной комиссии ( с указанием моти-вов, по которым они даются)_______________________________________________________________________________________________________ 14. Примечания_______________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился ___________________________ (подпись муниципального служащего и дата)_________________________(место для печати органаместного самоуправления)