Постановление Губернатора Кировской области от 30.12.1997 № 370
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Кировской области от 11.12.2007 г. N 116/499 от 30.12.97 N 370 г. КировОб утверждении Положенияо проведении конкурса назамещение вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службыКировской области (В редакции Постановления Губернатора Кировской области от 31.12.99 г. N 461) В соответствии со ст. 26 Закона "О муниципальной службе Кировскойобласти" от 26.09.97 N 19-ЗО ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантноймуниципальной должности муниципальной службы Кировской области.Прилагается.Первый заместительГубернатора области А. Л. Могилюк УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 30.12.97 N 370 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Кировской области (В редакции Постановления Губернатора Кировской области от 31.12.99 г. N 461) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшейвакантных муниципальных должностей муниципальной службы Кировскойобласти (далее именуется - муниципальная должность), образованных всоответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальногообразования обеспечивает право граждан Российской Федерации на равныйдоступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальнойдолжности (далее именуется - конкурс) имеют граждане РоссийскойФедерации, отвечающие установленным Законом "О муниципальной службеКировской области", другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещениявакантной муниципальной должности (далее именуются - граждане). 1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципальногообразования объявляется при наличии вакантной муниципальной должностии отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. Вакантной муниципальной должностью в органе местногосамоуправления муниципального образования признается незамещеннаямуниципальным служащим муниципальная должность, предусмотреннаяштатным расписанием и реестром муниципальных должностей муниципальнойслужбы муниципального образования. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 1.4. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата назамещение вакантной муниципальной должности муниципальной службыКировской области; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональногокадрового состава в органы местного самоуправления муниципальногообразования; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров ворганах местного самоуправления муниципального образования. 2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из составаучастников определяет одного претендента, способного болеепрофессионально исполнять обязанности вакантной муниципальнойдолжности. Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса назамещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы ворганах местного самоуправления распоряжением (приказом) руководителяоргана местного самоуправления. 2.2. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждаются руководителем органа местногосамоуправления. В состав конкурсной комиссии включаются руководители (заместителируководителей) управлений, комитетов, отделов, постоянных депутатскихкомиссий; специалисты кадровых и юридических служб. Руководитель органа местного самоуправления может привлекать кработе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научныеработники и другие). 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 3.1. Руководитель органа местного самоуправления принимаетрешение и направляет сообщение о проведении конкурса в средствамассовой информации. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной муниципальной должности,требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениемуниципальной должности, а также условия прохождения муниципальнойслужбы. 3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в кадровую службу: личное заявление, анкету установленной формы, фотографии; документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, оповышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы; Справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о полученных им доходах; медицинское заключение (установленной формы). Представленные гражданином на имя руководителя органа местногосамоуправления сведения подлежат проверке в соответствии с п. 5 статьи25 закона "О муниципальной службе Кировской области". Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местногосамоуправления, который при необходимости обеспечивает ему получениедокументов, необходимых для участия в конкурсе. 3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: при представлении ложных сведений; несвоевременного или неполного представления документов; в случаях, предусмотренных п. 3 статьи 25 закона "О муниципальнойслужбе Кировской области". 3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровуюслужбу органа местного самоуправления в течение указанного вобъявлении срока, длительность которого должна составлять не менеемесяца со дня опубликования объявления. 3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурсапринимается руководителем органа местного самоуправления послепроверки достоверности сведений, представляемых гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. Гражданин информируется в устной илиписьменной форме руководителем органа местного самоуправления одопуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 7дней до начала конкурса. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными иобластными законами. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности можетпроводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания. 3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной, муниципальной службы идругой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,других документов, представляемых кадровой службой. 3.7. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией.Порядок проведения конкурса-испытания определяется конкурснойкомиссией самостоятельно в соответствии с настоящим Положением. (Вредакции Постановления Губернатора Кировской областиот 31.12.99 г. N 461) 3.8. При проведении конкурса-испытания могут использоваться непротиворечащие федеральным законам, закону "О муниципальной службеКировской области" и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации и области методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование:тестирование; анкетирование; проведение дискуссий; написание рефератапо вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей иполномочий по муниципальной должности, на замещение которойпретендует кандидат. (В редакции Постановления Губернатора Кировскойобласти от 31.12.99 г. N 461) При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо муниципальной должности, и требований должностной инструкции. 3.9. Разработку и утверждение методик оценки образовательногоуровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатовосуществляет кадровая служба муниципального образования в соответствиис нормативными правовыми актами области. 3.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссиипо результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.Данное решение является основанием для назначения его насоответствующую муниципальную должность, либо отказа в такомназначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указыватьсяконкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев длягражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числепо итогам конкурса документов, или при переводе муниципальногослужащего на муниципальную должность иной группы и специализации. Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствиивсех кандидатов. В иных случаях о результатах конкурса можетдоводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной формев течение месяца со дня его завершения. 3.11. Результат голосования конкурсной комиссией оформляетсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимучастие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсныхиспытаний, которые прошел кандидат. 3.12. На основании решения конкурсной комиссии оформляетсяраспоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления. Сраспоряжением (приказом) гражданин знакомится под роспись. 3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вноситьпредложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих вконкурсе, в резерв на муниципальную службу. 3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органаместного самоуправления может принять решение о проведении повторногоконкурса. 3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,рассматриваются органом местного самоуправления или в суде.