Приложение к Распоряжению от 10.01.2006 г № 2-Р Положение
Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Белая холуница
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими, работниками, занимающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации города Белая Холуница, своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях администрации города Белая Холуница обстановки высокой ответственности за порученный участок муниципальной службы (работы).
1.2.Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города Белая Холуница и ее отделов (далее - структурные подразделения администрации города) и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Белая Холуница (далее - работники).
1.3.Материальное стимулирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда (далее - ФОТ), предусмотренного бюджетом на соответствующий год.
2.Условия премирования
2.1.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
2.2.Руководители структурных подразделений администрации города премируются с учетом выполнения условий премирования подчиненными им муниципальными служащими, работниками и выполнения планов функционально подчиненными им отделами.
2.3.Общий размер премии составляет до 25% от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
2.3.1.Профессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдена законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц.
2.3.2.Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или обоснованный ответ на них без нарушения сроков.
2.3.3.Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу администрации города Белая Холуница, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения города Белая Холуница, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период.
2.3.4.Выполнение постановлений и распоряжений главы администрации города Белая Холуница и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации района, контроль за их выполнением.
2.4.За высокопрофессиональное выполнение заданий особой важности и сложности, исключительную работоспособность при выполнении персональных заданий муниципальный служащий, работник может быть премирован распоряжением главы администрации города Белая Холуница в размере сверх установленного п. 2.3 настоящего Положения, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
2.5.Муниципальные служащие, работники могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения главы администрации города Белая Холуница за следующие нарушения:
2.5.1.Неисполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей, постановлений и распоряжений главы администрации города Белая Холуница, приказов, указаний и заданий руководителей структурных подразделений администрации города.
2.5.2.Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы администрации города Белая Холуница.
2.5.3.Несвоевременную подготовку информации и справок, низкое качество и нарушение сроков в предоставлении отчетности.
2.5.4.Несвоевременную, неполную реализацию материалов ревизий и проверок.
2.5.5.Нарушения и упущения в производственной деятельности, выявленные ревизиями.
2.5.6.Нецелевое расходование бюджетных средств.
2.5.7.Финансирование расходов, не предусмотренных бюджетом или сверх установленных лимитов.
2.5.8.Нарушения финансовой дисциплины и бюджетного законодательства.
2.5.9.Нарушение сроков по рассмотрению жалоб и заявлений.
2.5.10.За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
2.5.11.За появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
2.6.Факт нарушения должностной, финансовой и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения администрации города и объяснительной работника, допустившего нарушение.
2.7.Не подлежат премированию:
2.7.1.Муниципальные служащие, работники, заключившие трудовые договора на срок не более двух месяцев.
3.Порядок и размеры премирования
3.1.Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, работника в общие результаты работы и за фактически отработанное время в пределах трех должностных окладов в год.
3.2.Предложения о премировании муниципальных служащих, работников представляют руководители структурных подразделений администрации города главе администрации города Белая Холуница 25 числа текущего месяца. Заместитель главы администрации города, руководители структурных подразделений администрации города имеют право вносить предложения по депремированию отдельных муниципальных служащих, работников за упущения в работе в случаях, определенных п. 2.5 данного Положения. Проект распоряжения о лишении премии или снижении ее размера готовится заместителем администрации города.
3.3.Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
3.4.Премия выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включается в расчет средней заработной платы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.Окончательное решение о премировании муниципальных служащих, работников принимается главой администрации города и оформляется распоряжением главы администрации города.
4.Оказание материальной помощи
4.1.Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов, предусмотренных ФОТ и действующих на момент оказания материальной помощи.
4.2.Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего, работника на основании распоряжения главы администрации города Белая Холуница за счет средств, предусмотренных на эти цели.
4.3.Муниципальным служащим, работникам, отработавшим неполный календарный год, оказание материальной помощи производится за фактически отработанное в текущем году время, за исключением муниципальных служащих, работников, не отработавших 2 месяца.
4.4.При наличии экономии ФОТ муниципальным служащим, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в случае тяжелых непредвиденных обстоятельств. Размер оказания материальной помощи устанавливается главой администрации города.
5.Поощрение в связи с юбилейными датами рождения и в связи с выходом на пенсию
5.1.Муниципальным служащим, работникам выплачивается единовременное денежное поощрение:
5.1.1.За безупречную службу при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) - в размере до 1 (одного) должностного оклада.
5.1.2.При увольнении работника в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы - в размере до 2 (двух) должностных окладов.
5.2.Решение о поощрении и его размер принимается главой администрации города Белая Холуница в пределах установленного ФОТ и оформляется распоряжением.
6.Поощрение за успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности
6.1.За успешное исполнение муниципальным служащим, работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяют следующие дополнительные виды поощрения:
6.1.1.Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку.
6.1.2.Награждение ценным подарком.
6.1.3.Награждение Почетной грамотой.
6.1.4.Представление к награждению орденами и медалями, почетными званиями Российской Федерации в установленном порядке.
6.2.Поощрение осуществляется на основании распоряжения или постановления главы администрации города Белая Холуница.
7.Поощрение муниципального служащего за успешное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности
7.1.За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяется следующий дополнительный вид поощрения:
7.1.1.Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
7.2.Выплата муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения устанавливается постановлением главы администрации города Белая Холуница.
7.3.Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
7.4.Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется за счет и в пределах средств ФОТ и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.