Приложение к Постановлению от 22.08.2017 г № 3033-П Положение
Положение о кадровом резерве на должность руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования «Город киров»
1.1.Положение о кадровом резерве на должность руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на должность руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Киров" (далее - кадровый резерв), а также порядок организации работы с ним.
1.2.Кадровый резерв представляет собой реестр лиц, имеющих опыт работы в сфере образования или управления, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3.Предложение о включении или об отказе во включении в кадровый резерв принимает конкурсная комиссия по формированию кадрового резерва на должность руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования "Город Киров" (далее - комиссия).
2.Полномочия и порядок работы комиссии
2.1.Комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается муниципальным правовым актом.
2.2.Задачами комиссии являются:
- оценка профессионального уровня знаний, умений и навыков кандидатов;
- оценка деловых и личностных качеств кандидатов, необходимых для включения в кадровый резерв;
- принятие предложения о включении, об отказе во включении в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва.
2.3.Комиссия вправе создавать рабочую группу из числа членов комиссии, сотрудников органов местного самоуправления, независимых экспертов (представителей научных, образовательных и иных организаций) с целью проведения анализа документов конкурсантов и представления предложений для принятия решений комиссии.
2.4.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
2.5.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв, отказа во включении либо исключения из него.
2.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем.
2.7.Организационно-документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом правовой и кадровой службы департамента образования администрации города Кирова.
3.Порядок и условия формирования кадрового резерва
3.1.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
3.1.1.Гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва.
3.1.2.Добровольности включения в кадровый резерв.
3.1.3.Единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв.
3.1.4.Объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
3.1.5.Профессионализма и компетентности лиц, включаемых в кадровый резерв.
3.2.К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие опыт работы в сфере образования или управления, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами.
3.3.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
3.3.1.Личное заявление по прилагаемой форме (приложение N 1).
3.3.2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме (приложение N 2).
3.3.3.Фотографию 3 x 4.
3.3.4.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
3.4.Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в департамент образования администрации города Кирова после объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации, а также на официальном сайте администрации города в течение 30 календарных дней.
Конкурс по формированию кадрового резерва проводится 1 раз в 2 года.
3.5.Представленные документы о включении в кадровый резерв не рассматриваются и подлежат возврату в случаях:
3.5.1.Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
3.5.2.Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.
3.5.3.Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления.
3.5.4.Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
3.6.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв.
3.7.Конкурс проводится в два этапа: тестирование и собеседование:
3.7.1.Тестирование на знание законодательства в сфере образования, основ экономики и социологии, трудового, бюджетного и налогового законодательства, менеджмента, охраны труда и других проводится экспертной группой для проведения тестирования и подготовки экспертного заключения о профессиональной компетенции руководителей муниципальных образовательных учреждений и кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения до дня собеседования. По итогам тестирования составляется экспертное заключение с оценкой профессиональных знаний кандидата в кадровый резерв, которое направляется в комиссию.
3.7.2.Собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения.
3.8.Комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность, оценивает профессиональный уровень кандидата по результатам тестирования и устному собеседованию и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в кадровый резерв либо об отказе во включении кандидата в кадровый резерв. Присутствие кандидата на заседании комиссии обязательно.
3.9.Результаты конкурса кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10.По итогам конкурса оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в кадровый резерв, который утверждается заместителем главы администрации города Кирова, координирующим работу и осуществляющим контроль за деятельностью департамента образования администрации города Кирова (далее - Департамент).
3.11.Информация о включении (об исключении) гражданина в кадровый резерв в течение 30 календарных дней доводится до сведения лица, включенного (либо исключенного) в кадровый резерв.
3.12.Департамент ведет реестр лиц, включенных в кадровый резерв.
4.Работа с кадровым резервом
4.1.Департамент ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в кадровый резерв, оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в кадровый резерв, и принимает решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.
4.2.Исключение лица из кадрового резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:
назначение на соответствующую руководящую должность;
по личному желанию об исключении из кадрового резерва;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на соответствующую руководящую должность;
иные обстоятельства.
4.3.Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики управления; обучение специальным дисциплинам);
получение дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента.