Постановление от 08.09.2016 г № 2922-П
О внесении изменений в постановления администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-п, от 23.12.2013 N 5135-п
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 26.04.2016 N 1249-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п" администрация города Кирова постановляет:
1.В Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-п, внести следующие изменения:
1.1.Абзац шестой подраздела 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"уполномоченный орган" - отраслевой (функциональный) орган, территориальный орган администрации города Кирова (субъект бюджетного планирования), в ведении которого находится учреждение в соответствии с реестром ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров", утверждаемым постановлением администрации города Кирова.".
1.2.Раздел 1 дополнить подразделом 1.11 следующего содержания:
"1.11. Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям настоящего Положения.".
1.3.Подраздел 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с настоящим Положением.
2.1.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.7. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.
2.1.9. Мнения представительного органа работников.".
1.4.Пункт 2.1.3 подраздела 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, настоящему Положению.".
1.5.Пункт 2.1.5 подраздела 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.1.5. Настоящим Положением устанавливается предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений в размере не более 40%%, примерные перечни должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу.
Основной персонал учреждений - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.
Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования, согласно приложению N 10 к настоящему Положению.
Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений являются управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, а также руководители этих учреждений.".
1.6.Пункт 2.1.6 исключить.
1.7.Пункт 2.2.1 подраздела 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н:
Профессиональная группа/квалификационный уровень Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; социальный педагог; тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель5793 ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей4829
Квалификационные характеристики должностей работников образования определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
".
1.8.Пункт 2.2.7 подраздела 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).".
1.9.Пункт 2.3.1 подраздела 2.3 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются локальными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
Профессиональная группа/квалификационный уровень Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка;
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"3125 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник-программист;
2 квалификационный уровень: заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; 3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар); 4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской3268 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-лаборант; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; менеджер; инженер-энергетик (энергетик); 2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; 3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; 4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера 3409 ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; 2 квалификационный уровень: главный механик; главный инженер; 3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 3694
Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в настоящем Положении, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании ПКГ, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В этом случае рекомендуемые руководителям, специалистам, служащим минимальные оклады применяются путем отнесения должностей к ПКГ и квалификационным уровням, упомянутым в п. 2.3.1.".
1.10.Пункт 2.3.6 подраздела 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам с испытательным сроком устанавливается по истечении испытательного срока.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).".
1.11.Пункт 2.4.1 подраздела 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
Профессиональная группа/квалификационный уровень Рекомендуемый минимальный размер окладов (руб.) ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик; водитель снегохода; грузчик; дворник; кассир билетный; кастелянша, кладовщик; сторож (вахтер), водитель автомобиля, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, кухонный рабочий, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, мойщик посуды, плотник, рабочий пункта проката, машинист холодильных установок, водитель транспортно-уборочной машины, тракторист);
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"3054 ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень: заточник; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бармен, водитель автомобиля;
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
3 квалификационный уровень: водитель автомобиля (ЕКДС 56), наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы3168
К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:
- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);
- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.".
1.12.Пункт 2.4.6 подраздела 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).".
1.13.Подраздел 2.4 раздела 2 дополнить пунктом 2.4.9 следующего содержания:"2.4.9. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к окладам (ставкам) за наличие квалификационной категории (классности) по профессии "водитель".
Надбавка за классность водителю устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.
Присвоение класса квалификации производится водителю:
- "1 класс" - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C", "D" и "E" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;
- "2 класс" - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "B", "C" и "E" или "D" ("D" и "E") и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.
Надбавка за классность водителям устанавливается:
- за первый класс в размере 25 процентов от оклада;
- за второй класс в размере 10 процентов от оклада.
Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям устанавливаются локальными нормативными актами по учреждениям.
Выплата надбавки за классность водителям производится ежемесячно и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Установленные стимулирующие надбавки не увеличивают оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.".
1.14.Пункт 2.5.6 подраздела 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым с испытательным сроком работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и размерах персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (включительно).".
1.15.Абзац второй пункта 2.6.2 подраздела 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.16.Пункт 2.6.7 подраздела 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.6.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
1.17.Раздел 4 изложить в следующей редакции:"4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по уполномоченному органу устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по уполномоченному органу может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
Штатное расписание учреждений включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждений в соответствии с уставами учреждений. На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список. Штатное расписание, тарификационный список утверждаются руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, за исключением муниципальных автономных учреждений.
Оплата труда работников учреждений, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
4.2.Объем фонда оплаты труда работников учреждений индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.".
1.18.Подраздел 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:"5.4. Работникам, выполняющим работу в объеме больше или меньше нормы часов работы за ставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объему стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания), повышающий коэффициент по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), выплаты стимулирующего характера (выплаты за стаж).".
1.19.Подраздел 5.16 раздела 5 изложить в следующей редакции:"5.16. Работникам учреждений могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год.
Материальная помощь работникам учреждений предоставляется в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью в размере до двух должностных окладов.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.".
1.20.Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
1.21.Приложение N 9 к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
1.22.Дополнить Положение приложением N 10 "Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения". Прилагается.
2.В Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Порядок), утвержденный постановлением администрации города Кирова от 23.12.2013 N 5135-п, внести следующие изменения:
2.1.Подраздел 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам предыдущего года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 4:
III группа - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа - оклад руководителя в кратности от 1,5 до 2 средних заработных плат работников;
I группа - оклад руководителя в кратности от 2 до 4 средних заработных плат работников.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.".
2.2.Раздел 2 дополнить подразделом 2.8 следующего содержания:"2.8. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждениям на календарный год.".
2.3.Подраздел 3.1 раздела 3 дополнить пунктом 3.1.2 следующего содержания:"3.1.2. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад.".
2.4.Пункт 4.8.3 подраздела 4.8 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:"4.8.3. По итогам работы за год предусматривается годовая премия в размере не более 10%% от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, без учета выплат, предусмотренных пунктами 4.8.1, 4.8.2 и разделом 5 настоящего Порядка (далее - предельный размер годовой премии).
От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается до 50%% - за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и до 50%% - за результаты работы руководителей на основе измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный год.
Оценка качества финансового менеджмента учреждений проводится уполномоченным органом с учетом рекомендаций департамента финансов администрации города Кирова.
Размер премии руководителям учреждений, предусмотренный за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансового менеджмента учреждений по итогам работы за отчетный год и рассчитывается в баллах по следующей шкале:
от 100 баллов до 90 баллов (включительно) - премия не снижается;
ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) - премия снижается на 10%%;
ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) - премия снижается на 20%%;
ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) - премия снижается на 30%%;
ниже 50 баллов - премия не начисляется.
Размер премии за результаты работы учреждений за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений устанавливается в процентах:
20%% - за выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях;
10%% - за оказание объема, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности, платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении (в рублях) на отчетный год, в случаях непредставления платных услуг (невыполнения работ) учреждениями премия руководителям соответствующих учреждений за настоящий показатель не начисляется;
20%% - за соблюдение учреждениями лимитов потребления тепловой, электрической энергии, по водопотреблению и по приему сточных вод, по потреблению бензина и дизельного топлива, утвержденных на отчетный год постановлениями администрации города Кирова, в том числе в процентах по видам:
7%% - за потребление воды и прием сточных вод;
3%% - за потребление бензина, дизельного и иного топлива;
5%% - за потребление тепловой энергии;
5%% - за потребление электрической энергии.
Расчет размера премии руководителям по итогам работы за год осуществляется учреждениями по форме согласно приложению к Порядку.
Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждения.
Расчеты размеров годовой премии представляются в уполномоченный орган для последующего рассмотрения на комиссии управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - управление) по назначению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных управлению (далее - комиссия управления).
Приказ руководителя управления о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии управления.".
2.5.Подраздел 4.9 раздела 4 дополнить абзацами следующего содержания:"Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, предупредив об этом в установленном законодательством порядке.".
2.6.Порядок дополнить разделом 5 следующего содержания:"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителям учреждений устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждениям, но не более двух должностных окладов за календарный год.
5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.".
2.7.Приложение к Порядку изложить в новой редакции. Прилагается.
3.Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016, за исключением подпункта 1.7.
4.Действие подпункта 1.7 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2016.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
А.В.ПЕРЕСКОКОВ
Приложения
2016-09-08 Приложение к Постановлению от 08 сентября 2016 года № 2922-П Перечень
2016-09-08 Приложение к Постановлению от 08 сентября 2016 года № 2922-П Перечень