Постановление от 13.09.2016 г № 2971-П
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 25.01.2012 N 281-п
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города Кирова от 25.01.2012 N 281-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1.Подразделы 1.5, 1.6 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
"1.5. Положения об оплате труда работников Учреждений утверждаются руководителями данных Учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - Управление) и с представительным органом Учреждений.
1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением.".
1.2.Раздел 1 Положения дополнить подразделами 1.7, 1.8 следующего содержания:
"1.7. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг).
Объем фонда оплаты труда работников Учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по Управлению устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.
Объем фонда оплаты труда работникам Учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных Учреждений устанавливается Управлением.
Объем фонда оплаты труда работников Учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по Управлению, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до Учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Управление имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до Учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих Учреждений.
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления Учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников Учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
1.8.Руководителям и работникам Учреждений в пределах фонда оплаты труда по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.".
1.3.Наименование раздела 2 Положения изложить в следующей редакции: "Система оплаты труда работников Учреждений".
1.4.Пункт 2.1.6 подраздела 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.1.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".
1.5.Подраздел 2.1 раздела 2 Положения дополнить пунктом 2.1.7 следующего содержания:
"2.1.7. Мнения представительного органа работников Учреждения.".
1.6.Абзац первый пункта 2.4.3 подраздела 2.4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.4.3. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки к окладу не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".
1.7.Абзац первый пункта 2.4.4 подраздела 2.4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.4.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику Учреждения руководителем Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам Учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.".
1.8.Подраздел 2.6 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) Учреждений устанавливается в размере не более 40%%. Также устанавливается перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью, в соответствии с приложением к Примерному положению об оплате труда.
Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений являются Управление, а также руководители Учреждений.".
1.9.Исключить подраздел 2.7 раздела 2 Положения.
1.10.Подраздел 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии с учетом результатов специальной оценки условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.".
1.11.Наименование раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
"Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений".
1.12.Приложение к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
2.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
А.В.ПЕРЕСКОКОВ
Приложения
2016-09-13 Приложение к Постановлению от 13 сентября 2016 года № 2971-П Перечень