Постановление от 28.11.2014 г № 5113-П
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Киров»
В соответствии со статьями 7, 43, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Кирова постановляет:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2015 года Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2.Признать с 1 января 2015 года утратившими силу:
2.1.Постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров".
2.2.Постановление администрации города Кирова от 22.02.2013 N 885-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П".
2.3.Постановление администрации города Кирова от 28.10.2013 N 4134-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров".
2.4.Постановление администрации города Кирова от 23.12.2013 N 5114-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П".
2.5.Постановление администрации города Кирова от 25.03.2014 N 1233-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров".
2.6.Постановление администрации города Кирова от 21.04.2014 N 1677-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров".
2.7.Постановление администрации города Кирова от 21.08.2014 N 3467-П "О внесении изменений в постановление главы администрации города Кирова от 20.12.2012 N 5104-П "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров".
3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4.Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5.Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Кошкарева С.И.
И.о. главы администрации
города Кирова
А.А.ПРЕСНЕЦОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий), стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение:
разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.2.Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятий, ее размер определяется при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада, ежемесячной и ежеквартальной премий, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год и иных выплат, порядок которых устанавливается настоящим Положением, выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3.Оклад руководителю предприятия утверждается постановлением администрации города Кирова в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Отдельным руководителям предприятий постановлением администрации города могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде в размере до 50% должностного оклада.
Персональные надбавки руководителям предприятий устанавливаются ежегодно на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом муниципальной собственности администрации города Кирова (далее - департамент) по представлению отраслевого (функционального) органа администрации города Кирова (далее - отраслевой орган), направляемому в департамент.
1.5.Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, вознаграждения и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.
1.6.Оплата труда руководителей предприятий производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам на этом предприятии, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
1.7.Руководитель предприятия несет дисциплинарную ответственность за предоставление недостоверной информации, используемой в расчете при определении размера ежемесячной, ежеквартальной премий, годового вознаграждения.
1.8.В случае предоставления недостоверной информации излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия суммы средств:
подлежат возврату руководителем либо удержанию в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке, установленном действующим законодательством;
являются грубым нарушением финансовой дисциплины и являются основанием для снижения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год.
1.9.На руководителя предприятия не распространяются Положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективный договор в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.
1.10.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2.Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия (О) устанавливается по следующей формуле:
где:
- среднесписочная численность работников предприятия;
- среднемесячная заработная плата работников предприятия;
- производительность труда на предприятии;
- коэффициент значимости предприятия для муниципального образования "Город Киров", учитывающий дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевых особенностей предприятия, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
коэффициенты 2500, 300, 2160 и 16770 устанавливают уровень логарифмической (Ln) зависимости оклада от вышеприведенных параметров, полученных эмпирическим путем;
Ln - натуральный логарифм, равный 2,71828182845904.
2.2.Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором в соответствии с постановлением администрации города Кирова с учетом решения рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - рабочая группа), утвержденной постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 N 3485-П "О рабочей группе при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".
При определении размера должностного оклада производится округление до десятка.
2.3.Размер должностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раз в год в случае изменения:
среднесписочной численности работников предприятия;
среднемесячной заработной платы работников предприятия;
производительности труда на предприятии.
Размер должностного оклада руководителя может быть пересмотрен по результатам мониторинга системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
2.4.Отраслевой орган направляет в экономическое управление расчет по размеру должностного оклада, согласованный с департаментом и заместителем главы администрации города, курирующим предприятие в соответствии с постановлением администрации города Кирова от 02.07.2012 N 2504-П "Об утверждении Реестра ведомственной принадлежности муниципальных унитарных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в собственности муниципального образования "Город Киров".
Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия должен соответствовать форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.5.Экономическое управление:
в течение 10 рабочих дней организует заседание рабочей группы;
в течение 3 рабочих дней при положительном решении готовит проект постановления администрации города Кирова об утверждении оклада руководителю предприятия или при отклонении предложения об изменении размера оклада руководителю предприятия направляет в отраслевой орган выписку из решения рабочей группы с указанием причин отказа.
2.6.Основаниями для отказа в изменении должностного оклада руководителю предприятия являются:
2.6.1.Отсутствие на предприятии средств, предусмотренных на эти цели.
2.6.2.Отсутствие оснований для изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с подразделом 2.3 настоящего Положения.
2.7.Изменение должностного оклада руководителю предприятия осуществляется на основании постановления администрации города Кирова с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.
3.Порядок определения размера ежемесячной премии руководителям предприятий
3.1.Ежемесячная премия начисляется в процентах от размера установленного оклада руководителя предприятия за выполнение показателей, предусмотренных в таблице 1 приложения N 3 к настоящему Положению, и выплачивается за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда и относимых на себестоимость.
3.2.Предприятия ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в отраслевой орган расчет определения размера премии за отчетный месяц по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению (далее - расчет ежемесячной премии).
3.3.Отраслевой орган в течение 3 рабочих дней рассматривает представленные предприятиями расчеты ежемесячной премии, согласовывает и представляет их в департамент.
3.4.Департамент рассматривает представленные отраслевым органом расчеты ежемесячной премии и осуществляет подготовку проектов постановлений администрации города Кирова о премировании руководителей предприятий за отчетный месяц.
Рассмотрение, согласование расчетов и подготовка проектов постановлений администрации города Кирова осуществляются не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
3.5.Руководителю предприятия ежемесячная премия может быть снижена до 100% от общего установленного размера премирования за невыполнение показателей премирования, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании ходатайства отраслевого органа администрации города Кирова.
3.6.Ежемесячная премия начисляется руководителям предприятий на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается на основании постановления администрации города Кирова.
4.Порядок определения размера ежеквартальной премии руководителям предприятий
4.1.Ежеквартальная премия начисляется в процентах от размера установленного оклада руководителя предприятия за выполнение показателей, предусмотренных в таблице 2 приложения N 3 к настоящему Положению, и выплачивается за счет средств предприятия, предусмотренных на оплату труда и относимых на себестоимость.
4.2.Предприятие представляет в департамент после согласования с отраслевым органом расчет определения размера премии руководителю предприятия по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - расчет ежеквартальной премии).
Расчет ежеквартальной премии представляется предприятием одновременно с представлением отчетности в сроки и порядке, утвержденные постановлением администрации города Кирова от 03.04.2009 N 1047-П "Об утверждении Положения о порядке составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" и Положения о порядке представления и утверждения отчетности муниципальным унитарным предприятиям муниципального образования "Город Киров".
4.3.Департамент рассматривает представленные предприятием и согласованные с отраслевым органом расчеты ежеквартальной премии на соответствие представленной отчетности и осуществляет подготовку проектов постановлений администрации города Кирова о премировании руководителей предприятий за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Рассмотрение, согласование расчетов и подготовка проектов постановлений администрации города Кирова осуществляются не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
4.4.Руководителю предприятия ежеквартальная премия снижается по следующим основаниям и в следующих размерах:
| N п/п | Основание для снижения | Размер снижения от установленного размера премирования по показателю |
| 1. | Невыполнение плана по чистой прибыли ниже 100% и до 80% | пропорционально проценту невыполнения плана |
| 2. | Невыполнение плана по чистой прибыли менее 80% | 100% |
| 3. | Невыполнение плана выручки от продажи товаров, работ, услуг ниже 100% и до 80% | пропорционально проценту невыполнения плана |
| 4. | Невыполнение плана выручки от продаж товаров, работ, услуг менее 80% | 100% |
| 5. | Превышение расходов по фонду оплаты труда | 100% |
| 6. | Наличие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды | 100% |
| 7. | Несвоевременное и недостоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, невыполнение поручений главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова, отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова, несоблюдение требований действующего законодательства и нормативных правовых актов муниципального образования "Город Киров" | до 100% |
Ежеквартальная премия может быть снижена до 50% от общего установленного размера премии за нарушение сроков и порядка предоставления отчетности, а также за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей на основании ходатайства отраслевого органа администрации города Кирова.
4.5.Ежеквартальная премия начисляется руководителям предприятий на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается на основании постановления администрации города Кирова.
5.Порядок определения размера вознаграждения руководителям предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год
5.1.Размер годового вознаграждения руководителю предприятия определяется балансовой комиссией по рассмотрению годовой бухгалтерской отчетности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" (далее - балансовая комиссия).
5.2.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год (далее - годовое вознаграждение) выплачивается руководителям предприятий на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом в соответствии с решением балансовой комиссии.
5.3.Годовое вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере 30% фактически начисленной заработной платы за отчетный год, но не более 10% чистой прибыли предприятия за вычетом части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет муниципального образования "Город Киров", и расходов, направляемых на развитие предприятия за счет чистой прибыли отчетного периода.
5.4.Годовое вознаграждение может выплачиваться руководителю предприятия, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрацией города, пропорционально числу фактически отработанных полных календарных месяцев.
5.5.Годовое вознаграждение, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка в целях расчета размеров выплат по социальным гарантиям работникам (исчисление пенсий, оплата листов нетрудоспособности и других).
5.6.Руководителю предприятия годовое вознаграждение снижается по следующим основаниям:
| N п/п | Основания снижения | Процент снижения от установленного размера |
| 1. | За снижение показателей выручки от продаж и рентабельности по сравнению с предыдущим отчетным периодом | 50% |
| 2. | За рост дебиторской и/или кредиторской задолженности более чем на 50% по сравнению с предыдущим отчетным периодом | 50% |
| 3. | За невыполнение плана по перечислению части чистой прибыли предприятия в бюджет муниципального образования "Город Киров" | 100% |
| 4. | За необеспечение сохранности муниципального имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы | 50% |
| 5. | За нецелевое использование муниципального имущества, выявленное по результатам проверок эффективности использования муниципального имущества | 50% |
| 6. | За возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате | 100% |
| 7. | За возникновение запрета или административное приостановление деятельности предприятия либо его структурного подразделения | 100% |
| 8. | Неисполнение мероприятий по развитию предприятия: | |
| ниже 100% и до 50% | пропорционально невыполнению плана | |
| менее 50% | 100% | |
| 9. | Невыполнение решений балансовой комиссии | 50% |
5.7.Решение о лишении руководителя предприятия годового вознаграждения либо о снижении его размера принимается на балансовой комиссии по представлению департамента, согласованному с отраслевым органом, в соответствии с ограничениями, установленными настоящим Положением.
5.8.Годовое вознаграждение выплачивается руководителю предприятия после перечисления в полном объеме в бюджет муниципального образования "Город Киров" части прибыли от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия.
6.Порядок выплаты иных форм материального поощрения руководителю предприятия
6.1.Единовременные выплаты руководителю предприятия за выполнение особо важного задания осуществляются на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом по представлению отраслевого органа.
Единовременные выплаты руководителю предприятия за выполнение особо важного задания производятся за счет средств предприятия, выделяемых на оплату труда и относимых на себестоимость.
6.2.Единовременные премии в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.) и выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста руководителю предприятия осуществляются в размере до одного должностного оклада в год за счет чистой прибыли предприятия текущего периода на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом по представлению (ходатайству) отраслевого (функционального) органа, согласованного с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующую отрасль.
6.3.Материальная помощь руководителю предприятия устанавливается в размере до двух должностных окладов в год и выплачивается из средств фонда материального поощрения, в размере и порядке, предусмотренных уставом предприятия.
Материальная помощь руководителю предприятия начисляется за фактически отработанное время в текущем периоде.
Руководителю предприятия, отработавшему неполный отчетный год, материальная помощь определяется в размере пропорционально числу фактически отработанных полных календарных месяцев.
Материальная помощь руководителю предприятия начисляется на основании постановления администрации города Кирова, подготовленного департаментом, по заявлению руководителя предприятия.
6.4.Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя предприятия не допускаются.
Приложения
2014-11-28 Приложение к Постановлению от 28 ноября 2014 года № 5113-П