Приложение к Распоряжению от 23.01.2004 г № 341 Положение
Положение о порядке установления надбавок к заработной плате руководителям муниципальных учреждений культурно-досугового типа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Основами законодательства РФ о культуре и основывается на постановлении Министерства труда РФ от 20.01.1994 N 6 и разъяснениях Министерства труда РФ от 20.01.1994 N 2 "О порядке утверждения и установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
1.2.Целью данного Положения является материальное стимулирование руководителей муниципальных учреждений культурно-досугового типа за проявление творческой активности, увеличения объема и качества выполняемой работы.
1.3.Надбавка устанавливается руководителям, получающим оклад согласно ЕТС.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
2.1.Надбавка - денежное вознаграждение, выплачиваемое за высокую результативность, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
2.2.Размер надбавки определяется комиссией, созданной при управлении культуры администрации города Кирова. Надбавка выплачивается на основании приказа начальника управления культуры по согласованию с заместителем главы администрации города Кирова.
2.3.Заседания комиссии проводятся 2 раза в год (на 1 января и 1 июля). Надбавка устанавливается на 6 месяцев и выплачивается ежемесячно.
2.4.В состав комиссии входят представители управления культуры, централизованной бухгалтерии управления культуры, руководители учреждений культуры. Председателем комиссии является начальник управления культуры.
2.5.Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины состава комиссии.
2.6.Решение комиссии по установлению надбавок является основанием для издания приказа по управлению культуры администрации города Кирова по согласованию с заместителем главы администрации г. Кирова.
2.7.Надбавки выплачиваются:
- за счет 2% премиального фонда оплаты труда;
- за счет экономии фонда заработной платы;
- из внебюджетных поступлений учреждения.
2.8.Виды и размеры надбавок.
За наличие программы развития учреждения: до 15%.
За эффективную организацию культурно-досуговой деятельности, проведение крупных общегородских мероприятий, акций, организацию и проведение городских мероприятий на базе учреждения культуры, превышение нормативных показателей и участие в культурной жизни города: до 30%.
За доходы от основных видов уставной деятельности, привлечение дополнительных источников финансирования: до 20%.
За инновационную деятельность, предоставление дополнительного ассортимента услуг: до 15%.
За развитие и укрепление материально-технической базы, эффективность по ведению экономико-хозяйственной деятельности учреждения: до 20%.
За оказание методической помощи другим учреждениям культуры: до 10%.
За персональную творческую деятельность руководителя: до 15%.
2.9.Общий размер надбавок не может превышать 100% от оклада руководителя.
3.УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК
3.1.Надбавка руководителю устанавливается при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, за качественность и результативность работы, за полную исполнительскую дисциплину, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения.