Приложение к Постановлению от 22.04.2014 г № 702 Показатель
Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей
| N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя | Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах ) |
| 1. Критерии по основной деятельности учреждения | ||
| 1. | Выполнение муниципального задания | Выполнение муниципального задания в полном объеме - 0,5 балла |
| Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 0,3 балла | ||
| 2. | Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг | Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 0,2 балла |
| Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 0,2 балла | ||
| 3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках, в средствах массовой информации - 0,2 балла |
| Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 0,2 балла | ||
| Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 0,2 балла | ||
| 4. | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации программ | Результативность участия, получение грантов - 0,2 балла |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 2 балла | ||
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | ||
| 5. | Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество | Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 0,5 балла |
| Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 0,5 балла | ||
| 6. | Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания | Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 0,5 балла |
| 7. | Эффективность ведения финансово-экономической деятельности | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода - 0,5 балла |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 2 балла | ||
| 3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | ||
| 8. | Повышение квалификации работников учреждения | Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 0,5 балла |
| Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 0,5 балла | ||
| Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону - 1 балл | ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 2 балла | ||
| 4. Деятельность руководителя, направленная на хозяйственно-административную деятельность | ||
| 9. | Эффективность ведения хозяйственно-административной деятельности | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, СанПиН, охраны труда и техники безопасности в течение учетного периода - 1,5 балла |
| Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей - 1 балл | ||
| Обеспечение безаварийной работы учреждений и оперативное устранение аварийных ситуаций - 1,5 балла | ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу : 4 балла | ||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 10 баллов |
1 балл = 1 проценту.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1.Выполнение муниципального задания менее чем на 85%.
2.Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду.
3.Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.