N п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
4.1. |
Совершенствование системы оплаты труда |
|
|
|
4.1.1. |
Разработка (изменение) и утверждение показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Кировской области |
приказ главы департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |
4.1.2. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных департаменту культуры Кировской области и органам местного самоуправления учреждений культуры |
правовые акты департамента культуры Кировской области и органов местного самоуправления |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
II квартал 2014 года, далее ежегодно |
4.1.3. |
Разработка (изменение) и утверждение региональных отраслевых норм труда работников учреждений культуры, включая разработку и утверждение региональных отраслевых норм труда работников библиотек, разработку и утверждение региональных отраслевых норм труда работников иных учреждений культуры |
приказ главы департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2016 - 2018 годы,
2016 год,
2017 год |
4.1.4. |
Внедрение систем нормирования труда в областных государственных (муниципальных) учреждениях культуры, в том числе: |
правовые акты департамента культуры Кировской области и органов местного самоуправления |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
|
|
для общеотраслевых должностей |
|
|
2014 год |
|
для отраслевых должностей |
|
|
2015 - 2018 годы |
4.1.5. |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ, а также возможного привлечения средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) |
доклад о результатах и основных направлениях деятельности департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
ежегодно с 2014 года |
4.1.6. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры, в том числе: |
правовые акты департамента культуры Кировской области и органов местного самоуправления |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2014 - 2018 годы |
|
утверждение ведомственных перечней государственных (муниципальных) услуг и работ, оказываемых (выполняемых) государственными (муниципальными) учреждениями в качестве основных видов деятельности |
|
|
2014 год |
|
внедрение методики расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Кировской области, органами местного самоуправления |
|
|
2014 - 2016 годы |
4.2. |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры |
|
|
|
|
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры, включая:
организацию мероприятий по представлению руководителями учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и размещению ее в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
|
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры |
департамент культуры Кировской области, заинтересованные органы исполнительной власти Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области , заинтересованные организации |
ежегодно |
|
заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений по типовой форме , утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (1:6) |
|
|
|
| 4.3. |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
|
| 4.3.1. |
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры |
правовые акты департамента культуры Кировской области и органов местного самоуправления, трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2014 год |
| 4.3.2. |
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с рекомендациями , утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта" |
правовые акты департамента культуры Кировской области и органов местного самоуправления |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2014 - 2015 годы |
| 4.3.3. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры и анализ лучших практик |
трудовые договоры работников |
департамент культуры Кировской области, заинтересованные органы исполнительной власти Кировской области , органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области , заинтересованные организации |
ежегодно |
| 4.3.4. |
Внедрение профессиональных стандартов работников учреждений культуры |
приказы главы департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2015 - 2018 годы |
| 4.3.5. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал областных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры Кировской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов |
приказ главы департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
2014 - 2015 годы |
| 4.4. |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
|
|
|
| 4.4.1. |
Проведение анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которым предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
информация о среднемесячной заработной плате работников учреждений культуры и образования в сфере культуры с разделением на учреждения регионального и муниципального ведения |
департамент культуры Кировской области |
ежемесячно |
| 4.4.2. |
Проведение анализа кадрового состава работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
информация о кадровом составе работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров |
департамент культуры Кировской области |
ежеквартально |
| 4.4.3. |
Деятельность постоянно действующей рабочей группы департамента культуры Кировской области по оценке результатов реализации "дорожной карты" |
приказ департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |
| 4.4.4. |
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда работников учреждений культуры |
доклад о результатах и основных направлениях деятельности департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно с 2014 года |
| 4.4.5. |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений |
информация о потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
ежегодно |
| 4.5. |
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры |
|
|
|
| 4.5.1. |
Обеспечение координации работы государственных (муниципальных) учреждений культуры, образования в сфере культуры по реализации независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры |
распоряжение Правительства Кировской области об уполномоченном органе по проведению независимой оценки |
департамент культуры Кировской области |
III квартал 2014 года |
| 4.5.2. |
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры и составление рейтингов |
приказ департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
III квартал 2014 года |
| 4.5.3. |
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета |
приказ департамента культуры Кировской области |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |
| 4.5.4. |
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки |
выделение финансовой поддержки социально ориентированным НКО в установленном порядке |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2015 год |
| 4.5.5. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех государственных (муниципальных) учреждений культуры |
создание официальных сайтов государственных (муниципальных) учреждений культуры |
государственные и муниципальные учреждения |
2015 год |
| 4.5.6. |
Проведение мониторинга работы государственных (муниципальных) учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы государственных (муниципальных) учреждений культуры |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
2015 год |
| 4.5.7. |
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества государственных (муниципальных) учреждений культуры |
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |
| 4.5.8. |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры |
отчет о реализации независимой системы в Министерство культуры Российской Федерации и в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 N 234а |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |
| 4.6. |
Сопровождение "дорожной карты" |
|
|
|
| 4.6.1. |
Разработка, утверждение и актуализация областными государственными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания государственных услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, и контроль за их выполнением |
приказы руководителей учреждений |
областные государственные учреждения культуры |
2014 год,
ежегодно |
| 4.6.2. |
Заключение соглашений с муниципальными образованиями области по повышению эффективности и качества услуг в сферах образования и культуры |
соглашения между департаментом культуры Кировской области и администрациями муниципальных образований Кировской области |
департамент культуры Кировской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Кировской области |
ежегодно |
| 4.6.3. |
Информационное сопровождение "дорожной карты":
организация проведения разъяснительной работы с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", в том числе о мерах по повышению оплаты труда;
публикации в средствах массовой информации;
проведение семинаров и других мероприятий |
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
департамент культуры Кировской области |
ежегодно |