Решение от 26.02.2014 г № 3/13
О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Уставом муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, Кирово-Чепецкая городская Дума решила:
1.Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе". Прилагается.
2.Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области". Прилагается.
3.Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области". Прилагается.
4.Признать утратившими силу:
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 31.08.2011 N 8/54 "О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.01.2012 N 1/6 "О внесении и утверждении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 31.10.2012 N 14/74 "О внесении и утверждении изменений и дополнений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда депутата, выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 31.10.2012 N 14/75 "О внесении и утверждении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 31.10.2012 N 14/76 "О внесении и утверждении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.09.2013 N 11/54 "О внесении и утверждении изменений и дополнений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда депутата, выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.09.2013 N 11/55 "О внесении и утверждении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области";
- решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 25.09.2013 N 11/56 "О внесении и утверждении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
5.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.В.КРЕШЕТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Положение "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - муниципальные служащие) и порядок их осуществления.
1.2.Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий и упорядочение оплаты труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышению исполнительной дисциплины.
1.3.Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - муниципальное образование).
1.4.Изменение условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
2.Принципы оплаты труда
2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
| При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией муниципального образования по исчислению стажа муниципальной службы, порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом администрации муниципального образования.
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.5.Ежемесячное денежное поощрение:
по высшим должностям - от 240 до 260 процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 200 до 240 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - от 180 до 200 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - от 140 до 180 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - от 110 до 140 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения и порядок его осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Ежемесячное денежное поощрение главе администрации муниципального образования устанавливается в размере 300 процентов должностного оклада.
2.6.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.7.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада ежемесячно. За достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть увеличен.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации муниципального образования определяется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования по представлению главы муниципального образования.
2.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.
Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
2.10.Материальная помощь устанавливается в размере одного должностного оклада.
Порядок осуществления материальной помощи устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
3.1.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов.
3.1.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере четырнадцати должностных окладов.
3.1.3.Ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати четырех должностных окладов.
3.1.4.Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада.
3.1.5.Ежемесячной надбавки за классный чин в размере четырех должностных окладов.
3.1.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере четырех должностных окладов.
3.1.7.Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов.
3.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.
4.Заключительные положения
4.1.Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Кирово-Чепецкой городской Думы о бюджете муниципального образования на соответствующий год. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин принимается главой муниципального образования в виде муниципального правового акта.
4.2.При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.