Постановление от 23.12.2013 г № 5135-П
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П
ГОРОДА КИРОВА ОТ 06.04.2012 N 1158-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением администрации города Кирова от 25.06.2013 N 2407-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", следующие изменения:
1.1.Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.5 следующего содержания:
"2.1.5. Настоящим Примерным положением устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (приложение N 9).
Удельный вес заработной платы работников административно-управленческого персонала в ФОТ составляет не выше 40%.".
1.2.Подраздел 2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктом 2.1.6 следующего содержания:
"2.1.6. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением администрации города Кирова согласно приложению N 7 к настоящему Положению.".
1.3.Дополнить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, приложением N 9 "Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу (АУП) по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности". Прилагается.
1.4.Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, изложить в новой редакции. Прилагается.
1.5.Раздел 3 "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
2.Утвердить Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагается.
3.Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4.Управлению делопроизводства и архива разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "СОЮЗ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1.Общее положение
1.1.Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз" обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2.Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 06.04.2012 N 1158-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова".
1.3.Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - учреждения).
1.4.Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от предпринимательской деятельности учреждения, иной приносящей доход деятельности, не противоречащей законодательству).
1.5.Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6.Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
1.7.Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2.Порядок установления должностного оклада
2.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, в соответствии с решением комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений по работе с молодежью и учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее - комиссия).
Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в учреждениях.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных (балловых) показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам предыдущего года группы оплаты труда.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6:
III группа - оклад руководителя в кратности от 1 до 1,5 средней заработной платы работников;
II группа - оклад руководителя в кратности от 1,5 до 2 средней заработной платы работников;
I группа - оклад руководителя в кратности от 2 до 4 средней заработной платы работников.
Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
2.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4.Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
2.5.Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.
2.6.Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя учреждения определяется руководителем соответствующего учреждения.
2.7.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Порядок и условия выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют 15 процентов к заработной плате работников.
3.2.Иные компенсационные выплаты заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2.Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города, за счет средств, которые предусматриваются соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4.3.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливает управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании решения комиссии.
В отношении руководителей учреждений применяются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
4.4.Ежемесячная выплата к должностному окладу руководителя за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы.
4.4.1.Стаж непрерывной работы определяется на основании трудовой книжки руководителя. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации устанавливаются постановлением администрации города Кирова согласно приложениям NN 5, 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и муниципального автономного учреждения "Спортивно-культурно-оздоровительный комплекс "Союз", подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.
4.4.2.Для определения стажа непрерывной работы руководителя учреждения создается комиссия по определению стажа непрерывной работы при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
Состав указанной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова.
4.4.3.Размер выплаты за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:
| Стаж непрерывной работы | Размер выплаты за стаж непрерывной работы |
| От 1 года до 5 лет | 5% |
| От 5 до 10 лет | 8% |
| От 10 до 15 лет | 11% |
| От 15 до 20 лет | 14% |
| Свыше 20 лет | 17% (включительно) |
4.4.4.Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова и выплачивается ежемесячно со дня достижения руководителем учреждения соответствующего стажа.
4.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением следующих целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода:
показатели интенсивности и высокие результаты работы (ежеквартально):
| N | Показатель | Единица измерения | Плановые значения показателей деятельности руководителей учреждений | Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможный) |
| 1. | Оценка выполнения задания по предоставлению муниципальных услуг | % | Исполнение менее 100%. Снижение на 1 балл за каждый % невыполнения | |
| 2. | Сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования | Человек | Исполнение менее 100%. Снижение на 1 балл за каждый % невыполнения | |
| 3. | Количество проведенных массовых мероприятий для детей | Единиц | За каждое мероприятие 1 балл | |
| Семинаров, конференций для педагогов | Единиц | За каждое мероприятие 2 балла | ||
| 4. | Наличие победителей официальных муниципальных, областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (приложение) | Человек | За каждого победителя: муниципальных - 5 баллов; областных - 10 баллов; окружных - 15 баллов; всероссийских - 20 баллов; международных - 50 баллов | |
| Наличие призеров официальных муниципальных, областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (приложение) | Человек | За каждого призера: муниципальных - 1 балл; областных - 2 балла; окружных - 5 баллов; всероссийских - 10 баллов; международных - 20 баллов | ||
| 5. | Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок) | Число | За каждый % 1 балл |
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется количеством баллов, полученных при исполнении показателей, указанных в настоящем Порядке, и составляет:
| Количество баллов | Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (% от должностного оклада) |
| От 200 до 350 | 20 |
| От 350 до 550 | 30 |
| Свыше 550 | 40 (включительно) |
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.5.1.Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является представляемый(ая) учреждением ежеквартально в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту отчет (информация) по установленной форме.
4.5.2.Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен на основании приказа начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту в текущем учебном году в случаях:
- применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, - до 80%;
- назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, - до 80%;
- выявления факта неисполнения поручений (предписаний), содержащихся в муниципальных правовых актах, на период, определенный приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту, - до 50%.
4.6.Выплата за качество выполняемых работ.
4.6.1.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения на квартал приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова на основании предложения (рекомендации) комиссии, созданной при управлении по делам молодежи, физической культуре и спорту, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы по итогам прошедшего периода.
Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления выплаты за качество выполняемых работ является ежеквартально представляемая учреждением в управление по делам молодежи, физической культуре и спорту информация по установленной форме.
4.6.2.Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается путем суммирования баллов, полученных при выполнении следующих показателей работы учреждения:
| N п/п | Показатель | Единица измерения | Плановые значения показателей деятельности руководителей учреждений | Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможный) |
| 1. | Количество занимающихся детей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП), в подразделении по делам несовершеннолетних (ПДН) | Человек | За каждого занимающегося увеличение на 10 баллов | |
| 2. | Количество занимающихся детей, снятых с учета в КДНиЗП, ПДН | Человек | За каждого занимающегося увеличение на 50 баллов | |
| 3. | Случаи травматизма и заболеваний обучающихся и тренеров-преподавателей, связанные с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм | Человек | Отсутствие случаев травматизма | 10 баллов |
| 4. | Обоснованные обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов | Человек | Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 10 баллов. 1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов при условии его оперативного устранения - 3 балла. Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов - 0 баллов | |
| 5. | Благоустройство территории и здания образовательного учреждения | Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории | 10 баллов | |
| 6. | Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе образовательного учреждения | 1 мероприятие | За каждое мероприятие | 3 балла |
| 7. | Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности, охраны труда, Роспотребнадзора, прокуратуры, эффективности целевого использования бюджетных средств; ревизиях | Единиц | За каждый вид нарушений снижение на 25 баллов | |
| 8. | Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности | Тыс. руб. | За каждые 10 тыс. руб. снижение на 1 балл | |
| 9. | Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и далее от общего объема финансирования | % | За каждый рост на 0,1% снижение на 1 балл | |
| 10. | Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки | Единиц | За каждый случай снижение на 25 баллов |
Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет:
| Количество баллов | Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ (% от должностного оклада) |
| От 100 до 150 | 10 |
| От 150 до 250 | 20 |
| Свыше 250 | 30 (включительно) |
В случае если количество баллов составляет менее 100, указанная стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается.
4.6.3.За наличие ученой степени и (или) почетного звания руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от наименований ученой степени и почетного звания в следующих размерах от должностного оклада:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ Наименование надбавки │Размер надбавки│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │культуры Российской Федерации"; │ │ │за государственные награды, включая почетные звания│ │ │Российской Федерации и СССР; │ │ │за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер│ │ │России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер│ │ │спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; │ │ │за почетный знак "За заслуги в развитии физической│ │ │культуры и спорта" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │за спортивные звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта│ │ │России", "Мастер спорта России международного класса",│ │ │"Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного│ │ │класса", "Гроссмейстер СССР" │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │За наличие ученой степени: │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │работник общего образования Российской Федерации", значок│ │ │"Отличник народного просвещения", нагрудный знак│ │ │"Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота│ │ │Министерства образования и науки Российской Федерации │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Выплата стимулирующей надбавки производится со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения по приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.7.Стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Порядка, подлежащие выплате руководителю учреждения, определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
4.8.Премиальные выплаты:
4.8.1.Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год. Премия выплачивается за:
- личный вклад в развитие учреждения;
- особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
- личное участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.
4.8.2.Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.8.3.Премия по итогам работы за год в размере 10% годового фонда оплаты труда руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:
- обеспечение снижения не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);
- предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;
- снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в сопоставимых условиях.
В случае невыполнения части перечисленных в настоящем пункте условий премия снижается пропорционально количеству невыполненных показателей.
Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего года.
Расчет размера стимулирующих выплат по итогам работы за год (премиальные выплаты) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение, и предоставляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии на основании отчета руководителя учреждения, составленного по форме согласно приложению.
4.8.4.В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством, премиальные выплаты не применяются.
4.9.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказом начальника управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
4.10.Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.