Постановление от 13.12.2013 г № 1094
Об утверждении Положения о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций Зуевского района Кировской области
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" администрация Зуевского района Кировской области постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций Зуевского района Кировской области. Прилагается.
2.Настоящее постановление вступает в силу в соответствии с действующим законодательством и подлежит опубликованию в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Зуевского района.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. начальника муниципального казенного учреждения "Управление образования Зуевского района Кировской области" Трухину Л.В.
И.о. главы администрации
Зуевского района
Кировской области
В.А.КОСАРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗУЕВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций Зуевского района Кировской области и распространяется на учреждения, реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также программы дополнительного образования.
1.2.Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.3.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.4.Аттестация руководителей муниципальных образовательных организаций на соответствие занимаемой должности проводится не реже одного раза в 5 лет и является обязательной.
1.5.Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации, проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, до назначения на должность руководителя.
2.Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы
2.1.Аттестацию руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации проводит аттестационная комиссия, формируемая муниципальным казенным учреждением "Управление образования Зуевского района Кировской области" (далее - Зуевское РУО).
2.2.Аттестационная комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В ее состав могут включаться в качестве независимых экспертов должностные лица администрации района и Зуевского РУО, депутаты представительных органов местного самоуправления, руководители образовательных организаций, члены попечительских и наблюдательных советов образовательных организаций, председатель Зуевской районной территориальной профсоюзной организации работников образования и науки, руководители и члены иных общественных организаций. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается начальником Зуевского РУО.
2.3.Для проведения тестирования и подготовки экспертного заключения о профессиональной компетентности аттестуемых создается экспертная группа. Персональный состав экспертной группы и порядок ее работы определяются приказом начальника Зуевского РУО.
2.4.Состав аттестационной комиссии и экспертной группы формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.5.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.6.Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов членов комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
2.7.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом по форме согласно приложению N 1, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого, составленный по форме согласно приложению N 2.
3.Проведение аттестации
3.1.Аттестация руководителей образовательных организаций на соответствие занимаемой должности проводится согласно графику проведения аттестации. Аттестация кандидатов на должность руководителя образовательной организации проводится по мере поступления в аттестационную комиссию заявлений (приложение N 3).
3.2.Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников проводится не ранее чем через один год после их выхода на работу из указанных отпусков.
3.3.График проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений утверждается ежегодно приказом начальника Зуевского РУО.
3.4.Информация о проведении аттестации доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения аттестуемых под роспись не позднее чем за месяц до собеседования.
3.5.Проведение аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций проводится в два этапа: тестирование и собеседование.
3.6.Тестирование на знание законодательства в сфере образования, основ экономики и социологии, трудового, бюджетного и налогового законодательства, менеджмента, охраны труда и техники безопасности проводится экспертной группой до дня собеседования. По итогам тестирования составляется экспертное заключение с оценкой профессиональных знаний аттестуемого, которое направляется в аттестационную комиссию. По соглашению между администрацией Зуевского района Кировской области и департаментом образования Кировской области тестирование аттестуемых может проводиться экспертной группой, созданной в Кировском областном государственном бюджетном учреждении "Центр оценки качества образования".
3.7.Собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей руководителя образовательной организации.
3.8.На руководителя муниципальной образовательной организации, подлежащего аттестации, начальником Зуевского РУО готовится представление по форме согласно приложению N 4. На руководителя муниципальной образовательной организации в сфере культуры представление готовит начальник муниципального казенного учреждения "Управление культуры Зуевского района Кировской области". С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за две недели до дня собеседования. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Представление направляется секретарю аттестационной комиссии.
3.9.Аттестационная комиссия при проведении собеседования с руководителем муниципальной образовательной организации рассматривает представление на аттестуемого, экспертное заключение по итогам его тестирования и принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации;
не соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации.
3.10.Аттестационная комиссия при проведении собеседования с кандидатом на должность руководителя муниципальной образовательной организации рассматривает заявление аттестуемого, экспертное заключение по итогам его тестирования и принимает одно из следующих решений:
соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации;
не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации.
3.11.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, а в случае необходимости - рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.12.Результаты аттестации сообщаются аттестованному после подведения итогов голосования под роспись в аттестационном листе. При проведении следующей аттестации в аттестационную комиссию представляется копия аттестационного листа предыдущей аттестации для решения вопроса о выполнении рекомендаций.
3.13.В случае признания руководителя образовательной организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в образовательной организации вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.14.Решение аттестационной комиссии о соответствии квалификационным требованиям или занимаемой должности действует в течение 5 лет со дня аттестации.
3.15.Представление, заявление и аттестационный лист хранятся в личном деле руководителя муниципальной образовательной организации.
3.16.Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложения
2013-12-13 Приложение к Постановлению от 13 декабря 2013 года № 1094