Постановление от 29.11.2013 г № 681
О Положении о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 34 Положения о муниципальной службе муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Фаленской районной Думы от 21.02.2012 N 12/133, администрация Фаленского района постановляет:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области. Прилагается.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Фаленского района Кировской области.
И.о. главы администрации
Фаленского района
Кировской области
В.В.УЛЬЯНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области (далее - кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2.Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области (далее - администрация района).
3.Создание кадрового резерва проводится в целях:
своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
повышения качества муниципальной службы.
4.Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации района о создании кадрового резерва.
5.Формирование кадрового резерва основано на принципах:
компетентности и профессионализма лиц, включаемых в кадровый резерв;
добровольности включения в кадровый резерв;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
объективности при подборе и зачислении в кадровый резерв;
гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2.Порядок формирования кадрового резерва
6.Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации района формируется из числа:
муниципальных служащих администрации района;
граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7.Формирование кадрового резерва осуществляет специалист администрации района, отвечающий за кадровую работу.
8.Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление списка кадрового резерва.
9.Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу, на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее - кандидаты), с приложением необходимых документов.
10.Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуются (размещаются) в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Фаленского района.
11.Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
копию паспорта;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);
рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя) или в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - рекомендацию конкурсной комиссии по проведению конкурса, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12.При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.
13.Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, подлежат проверке.
14.В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более двух человек.
15.Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16.Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляются конкурсной комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Фаленского района и настоящим Положением.
Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам проведенного конкурса на включение в кадровый резерв.
17.Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18.Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляются соответственно на основании распоряжения администрации района.
17.Лица, включенные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
18.Основаниями для исключения из кадрового резерва лиц, включенных в него, являются:
личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя.
19.Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
3.Порядок назначения из кадрового резерва
20.На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает глава администрации района по представлению руководителя структурного подразделения.
21.Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством.
Приложения
2013-11-29 Приложение к Постановлению от 29 ноября 2013 года № 681 Список