Постановление от 16.10.2013 г № 581
Об утверждении Порядка утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Концепции развития местного самоуправления в Кировской области на 2013 - 2015 годы, утвержденной распоряжением Правительства Кировской области от 05.02.2013 N 20, администрация города Котельнича постановляет:
1.Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области. Прилагается.
2.Руководителям исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области обеспечить составление, согласование и утверждение планов профессионального развития муниципальных служащих на 2014 - 2016 годы в срок до 01.01.2014.
3.Опубликовать постановление в Сборнике основных муниципальных нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области.
Глава администрации
города Котельнича
Кировской области
С.Д.БОЛЬШАКОВ
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОДА
КОТЕЛЬНИЧА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления городского округа города Котельнича Кировской области (далее - исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления).
2.Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3.При назначении гражданина Российской Федерации (муниципального служащего) на должность муниципальной службы его индивидуальный план утверждается в течение шести месяцев после назначения, за исключением муниципальных служащих, принятых по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
4.При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.
5.При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование муниципального служащего;
опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;
оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;
личные устремления муниципального служащего;
текущие и перспективные задачи исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления (структурного подразделения).
6.В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и направление дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий.
7.В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации, а также самообразование.
8.В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний муниципального служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации, специализации по определенному направлению на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования;
для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципального служащего; комплексное обновление знаний муниципального служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.
9.Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане муниципального служащего:
назначенного на высшую или главную должность муниципальной службы в порядке служебного роста или в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности (перевода на должность муниципальной службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности);
в случае его включения в кадровый резерв для замещения высшей или главной должности муниципальной службы (с учетом профиля его образования);
в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки.
10.Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.
11.Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.
12.В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются следующие формы:
с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы);
с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
13.Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:
13.1.Продолжительность профессиональной переподготовки составляет:
для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов;
для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
13.2.Продолжительность повышения квалификации составляет:
в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципального служащего - от 18 до 72 аудиторных часов;
в целях комплексного обновления знаний муниципального служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов.
13.3.Самообразование осуществляется муниципальным служащим непрерывно.
14.В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и иные (в зависимости от конкретных направлений деятельности).
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения, управления персоналом, социологии, психологии и другие;
в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, и другие;
в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и другие;
в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;
в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведении и другие.
15.В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов местного самоуправления, систему муниципальной службы в Российской Федерации и в Кировской области, нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
изучение иностранных языков;
подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;
иные направления (в плане указывается какие).
16.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия муниципального служащего в научно-практической деятельности;
включение муниципального служащего в кадровый резерв;
назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
присвоение муниципальному служащему следующего классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования; иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (в плане указывается какие).
17.Индивидуальные планы составляются муниципальными служащими в двух экземплярах и согласовываются со своим непосредственным руководителем и заместителем главы администрации города, управляющим делами. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле муниципального служащего. Копия индивидуального плана передается заместителю главы администрации города, управляющему делами.
Индивидуальные планы составляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
18.Индивидуальные планы утверждаются руководителем исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления.
19.Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем и заместителем главы администрации города, управляющим делами, ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 17 - 18 настоящего Порядка.
20.Руководители структурных подразделений администрации города, руководители иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов муниципальных служащих (не реже одного раза в год по каждому индивидуальному плану).
21.Руководители структурных подразделений администрации города, руководители иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления на основании согласованных и утвержденных индивидуальных планов ежегодно в срок не позднее 1 июля формируют заявки на обучение муниципальных служащих и направляют их заместителю главы администрации города, управляющему делами.
22.Результаты выполнения индивидуального плана учитываются при аттестации муниципального служащего.
Приложения
2013-10-16 Приложение к Постановлению от 16 октября 2013 года № 581