Постановление от 01.10.2013 г № 1269
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области в новой редакции
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Уставом Верхнекамского района администрация Верхнекамского района постановляет:
1.Повысить с 01.09.2013 должностные оклады педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Верхнекамского района на 12%, педагогических работников муниципальных казенных образовательных учреждений дошкольного образования Верхнекамского района - на 22,5%.
2.Повысить с 01.10.2013 должностные оклады на 5,5% всем категориям работников муниципальных казенных образовательных учреждений Верхнекамского района, за исключением педагогических работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, педагогических работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений, МКОУ С(К)ОШИ 8 вида п. Светлополянск.
3.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области в новой редакции. Прилагается.
4.Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных учреждений внести соответствующие изменения в положения об оплате труда в муниципальных казенных образовательных учреждениях.
5.Считать утратившими силу:
постановление администрации Верхнекамского района от 15.01.2013 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района";
постановление администрации Верхнекамского района от 27.08.2013 N 1086 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района, утвержденное постановлением администрации Верхнекамского района от 15.01.2013 N 31".
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Верхнекамского района Ситчихину И.В.
7.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области.
Глава администрации
Верхнекамского района
Кировской области
А.Е.ЧАЩИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района, утвержденным постановлением главы администрации Верхнекамского района от 17.10.2012 N 1321.
2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5.Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с МУ управлением образования администрации Верхнекамского района Кировской области (далее - управление образования администрации Верхнекамского района) и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
6.Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации Верхнекамского района.
7.При индексации должностных окладов, ставок заработной платы округление осуществляется до полных рублей в сторону увеличения.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
8.Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:
9.1.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
9.2.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
9.3.Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
9.4.Перечня видов выплат компенсационного характера.
9.5.Перечня видов выплат стимулирующего характера.
9.6.Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.7.Настоящего Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.
9.8.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и доходов от оказания платных услуг.
11.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
12.Должности, включаемые в штатное расписание учреждениям, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
13.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
13.1.В общеобразовательных учреждениях:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3425 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3552 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 5984 рубля |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5325 рублей |
13.2.В образовательных учреждениях (за исключением общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования):
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3425 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3552 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 6426 рублей |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5325 рублей |
13.3.В образовательных учреждениях дополнительного образования:
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3425 рублей |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 3552 рубля |
| ПКГ должностей педагогических работников | 4566 рублей |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 5325 рублей |
14.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 4060 рублей |
15.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3425 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3552 рубля |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3805 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4060 рублей |
16.Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3298 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3425 рублей |
Выплаты компенсационного характера
17.В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Верхнекамского района от 01.12.2008 N 54 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района".
18.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19.Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
20.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
21.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
22.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
23.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера.
23.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
| Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты |
| 1 | 2 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий, младший воспитатель (помощник воспитателя) | От 4 до 12% |
| Повар, лаборант кабинета химии, информатики | |
| Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую работу по химии | |
| Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) | |
| Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) | |
| Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки) | |
| Работники, осуществляющие копировальные работы |
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
| Учреждение, педагогическая работа | Категория работников | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) | До 10 |
| Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | До 10 | |
| Оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении | До 10 | |
| Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение | 10 |
| Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог | 10 |
23.2.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
23.3.Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.4.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23.5.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
| Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Классное руководство, руководство объединением и учебно-тренировочной группой | до 15 |
| Проверка тетрадей | до 20 |
| Заведование кабинетом, эстетическое оформление предметной среды учебных помещений, содержание помещений для занятий спортом | до 15 |
| Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п. | до 10 |
23.5.1.Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.
23.6.Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы - с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
23.7.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной сверх оклада дневной ставки (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.8.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением между муниципальным учреждением управления образования администрации Верхнекамского района Кировской области и Верхнекамской районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования Верхнекамского района на 2010 - 2013 гг. и составляет 35% (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
23.9.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
24.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 21.1, 21.3 - 21.9, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера
25.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
26.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за показатели эффективности деятельности работников образовательных учреждений;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
27.Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
28.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг.
29.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
30.Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
31.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
32.Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:
32.1.На основании направлений образовательной организацией разрабатываются соответствующие показатели эффективности деятельности педагогических работников.
Показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений:
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестаций);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие и результаты участия учеников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;
- участие в коллективных педагогических проектах ("Команда вокруг класса", интегрированные курсы, "Виртуальный класс" и др.);
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и др.).
32.2.Педагогическим работникам, работающим в муниципальных учреждениях дошкольного, дополнительного образования детей, устанавливается ежемесячная выплата в размере 1 тысячи рублей.
Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в муниципальных общеобразовательных учреждениях, муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, муниципальных учреждениях дошкольного, дополнительного образования, - ежемесячная выплата в размере 1 тысячи рублей. Выплаты педагогическим работникам за высшую квалификационную категорию устанавливаются с даты получения категории и прекращаются с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.
32.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| От 1 до 5 лет | до 5 |
| От 5 до 10 лет | до 10 |
| Свыше 10 лет | до 15 |
Выплата за стаж непрерывной работы при изменении стажа работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приема в учреждение прошло не более трех месяцев.
32.4.Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
| Стаж непрерывной работы | Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
| Вторая квалификационная категория | 5 |
| Первая квалификационная категория | 10 |
| Высшая квалификационная категория | 15 |
32.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоены ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоены ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
32.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах применяется руководителям учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
32.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по нанимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,1 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
| 3 квалификационный уровень | 0,2 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
| 5 квалификационный уровень | 0,04 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
| 4 квалификационный уровень | 0,03 |
32.7.1.По решению руководителя учреждения для педагогических работников классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, реализующих образовательную программу повышенного уровня, преподавание предметов на профильном уровне за специализацию повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности увеличивается. Рекомендуемый размер увеличения - до 0,1.
32.8.Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
33.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается управлением образования администрации Верхнекамского района - главным распорядителем бюджетных средств в кратности от 1 до 6.
35.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
36.Управление образования администрации Верхнекамского района - главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
37.Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II настоящего Положения.
38.Управление образования администрации Верхнекамского района устанавливает руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера, утверждаемые управлением образования администрации Верхнекамского района.
39.Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся за счет фонда оплаты труда данного учреждения.
40.Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II настоящего Положения.
41.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и управлением образования администрации Верхнекамского района.
IV.Другие вопросы оплаты труда
42.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
43.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.
44.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
45.Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 44, сверх установленных норм, за которые им выплачиваются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
46.Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
48.Нормирование труда в учреждениях осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
49.Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх объема нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
50.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
| Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание | Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты труда в рублях |
| Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования) | |
| Профессор, доктор наук | 382 рубля |
| Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание "заслуженный" | 286 рублей |
| Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания | 191 рубль |
Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
51.Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
52.Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты об оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.