Постановление от 30.08.2013 г № 728
О внесении изменений в постановление главы администрации района от 27.03.2009 N 30
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приказом главы департамента культуры Кировской области от 27.12.2012 N 569 "О внесении изменений в приказ главы департамента культуры и искусства Кировской области от 01.12.2008 N 389" и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством администрация Шабалинского района постановляет:
1.Внести изменения в примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района, утвержденное постановлением главы администрации района от 27.03.2009 N 30, с изменениями, внесенными постановлениями от 14.09.2009 N 96, от 08.10.2010 N 828, от 29.11.2010 N 1001, от 14.01.2011 N 16, от 31.05.2011 N 429, от 05.07.2011 N 542, от 15.09.2011 N 768, от 11.10.2011 N 837, от 30.01.2012 N 51, от 08.10.2012 N 689, от 28.01.2013 N 37, от 30.04.2013 N 383, следующего содержания:
1.2.Пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом местного самоуправления - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.".
1.3.Пункт 5.3 изложить в новой редакции:
"5.3. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих оклад руководителя учреждения, в последующем определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Количество размеров средней заработной платы |
| I группа | 4 - 6 |
| II группа | 2 - 4 |
| III группа | 1 - 2 |
| IV группа | 1" |
1.4.Пункт 5.10 дополнить подпунктом 5.10.1 следующего содержания:
"5.10.1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
В случае невозможности определения средней заработной платы работников учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:
ЗП ср = ЗП общ / Ч ср / 12, где:
ЗП ср - средняя заработная плата работников учреждения;
ЗП общ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
Ч ср - среднегодовая численность работников учреждения в предшествующем календарном году;
12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность работников учреждения в предшествующем году определяется по следующей формуле:
Ч ср = (Ч нг + Ч кг) / 2, где:
Ч нг - численность работников учреждения на начало предшествующего календарного года;
Ч кг - численность работников учреждения на конец предшествующего календарного года.
Численность работников учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей.".
1.5.Пункт 5.12 изложить в новой редакции:
"5.12. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем в соответствии с постановлением главы администрации Шабалинского района.".
1.6.Пункт 5.13 изложить в новой редакции:
"5.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.".
1.7.Пункт 5.14 изложить в новой редакции:
"5.14. Учредителем руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1. Выплаты за стаж непрерывной работы:
Стаж непрерывной работы в должности руководителя учреждения Выплаты От 1 года до 3-х лет До 5% должностного оклада От 3-х лет до 8 лет До 10% должностного оклада От 8 лет до 13 лет До 15% должностного оклада От 13 лет до 18 лет До 20% должностного оклада От 18 лет до 23 лет До 25% должностного оклада Свыше 23 лет До 30% должностного оклада
2. Выплаты за наличие специального образования по занимаемой должности:
Уровень образования Выплаты Среднее специальное образование До 5% должностного оклада Высшее образование До 10% должностного оклада
3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - до 30% должностного оклада.
4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - до 25% должностного оклада.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
При установлении выплаты учитываются Выплаты Интенсивность и напряженность работы (количество основных работников, наличие кочегарки, наличие автомобиля в ведении учреждения) До 5% должностного оклада за каждый критерий Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения До 10% должностного оклада Отсутствие представлений и предписаний со стороны надзорных и контролирующих органов До 10% должностного оклада Повышение квалификации работников, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения До 10% должностного оклада Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации До 10% должностного оклада
6. Выплаты за качество выполняемых работ:
При установлении выплаты учитываются Выплаты Выполнение целевых показателей работы учреждения До 10% должностного оклада Соблюдение учреждением регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ До 10% должностного оклада Положительная оценка работы учреждения со стороны учредителя, потребителей оказываемых услуг (отсутствие обоснованных жалоб) До 5% должностного оклада Соблюдение установленных сроков выполнения данных поручений До 10% должностного оклада
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю за счет фонда оплаты труда учреждения в процентах, с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются на квартал.".
2.Утвердить приложение N 1 в новой редакции. Прилагается.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН